SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Проект:
«Здоровьесберегающая
образовательная среда
 школы как средство
      достижения
  профессионального
   успеха педагога»
 Профессиональный успех - высокие
  результаты в работе педагога,
  направленные на успешность ребенка.
 Образовательная среда – целостность,
  единство внешних и внутренних
  условий, объективно существующих и
  специально проектируемых,
  содействующих или препятствующих
  развитию личности.
«Здоровье – состояние полного
  физического, духовного и
  социального благополучия, а не
  только отсутствие болезней и
  физических дефектов
 (ВОЗ:Устав, Женева 1968.)».
  Компоненты здоровьесберегающей
  образовательной среды:
 социальный

 психический

 физический
Связь здоровьесберегающей среды и
    профессионального успеха:
   Среда          Профессиональный
                       успех

 Социальный       Профессиональная
  компонент        компетентность

 Психический       Эмоциональное
  компонент        благополучие

 Физический        Здоровый образ
 компонент             жизни
Критерий проф. успеха             Показатель            Методики

                                                         мониторинг качества обучения учащихся, карта анализа
Профессиональная         Профессиональная
                                                         урока,
компетентность           грамотность                     квалификация педагогов (категории)
                         ______________________          награды

                         Коммуникативная                 ______________________________________
                                                         - Оценка способности педагога к эмпатии (И.М.Юсупов)
                         культура педагога               - Оценка коммуникативных и организаторских
                         ______________________          способностей КОС
                         Мотивация                       _____________________________________
                                                         Оценка профессиональной направленности личности
                                                         педагога (по материалам Е.И.Рогова)
                                                         - Структура мотивации (по материалам О.П.Елисеева)




Эмоциональное            Социально-психологический       - Опросник социально-психологического климата
благополучие             климат коллектива               коллектива (по материалам А.А.Крылова)
                         ________________________        - Оценка качеств коллектива Тест «Пульсар» (по
                         Самооценка тревожности,         материалам Л.Г.Почебут, В.А.Чикер)
                         агрессивности                   _____________________________________
                         ________________________        Опросник Г.Ю.Айзенка
                         Психическое состояние;          _____________________________________
                         самочувствие, активность,       Опросник самочувствия, активности, настроении САН
                         настроение



Здоровый образ жизни     Заболеваемость                  Статистика больничных листов
                         ________________________        Статистика хронических заболеваний
                         Оздоровительно-                 _____________________________________
                         профилактическая деятельность   активность посещения спортивных оздоровительных
                                                         секций
Профессиональный успех
     педагога – субъективная
            категория
ХОЧУ     +       +       +      -       -       -
МОГУ     -       +       +      +       +       -
НАДО     -       -       +      -       +       -



Проблема : «Недостаточная сформированость
 образовательной среды школы как средство
 достижения профессионального успеха педагогами».
Цель: Создать здоровьесберегающую
       образовательную среду школы как средство
     достижения профессионального успеха педагога.
        Задачи:
1.   Провести теоретический анализ проблемы
     здоровьесберегающей образовательной среды и
     профессионального успеха педагогов
2.   Разработать модель здоровьесберегающей образовательной
     среды, направленной на достижение профессионального
     успеха педагогами.
3.   Сконструировать и реализовать систему управленческих
     действий по внедрению этой модели в образовательный
     процесс:
    повышение профессиональной компетентности педагогов
     (ГЭП, творческие группы и тд.).
    улучшение эмоционального благополучия (поддержка
     традиции коллектива школы, клуб пед.общения и т.д..)
    создание условий для включение педагогов в деятельность,
     направленную на ведение ЗОЖ ( оздоровительная секция
     школы, фитобар, прохождение мед.осмотров, вакцинация
     членов пед.коллектива и тд)
Этапы реализации проекта :
  1этап конструирования проекта (2009-2010 г.)
  2этап внедрения проекта (2010-2014 г.)
Этап конструирования проекта (2009-2010г.)
  1.1. Проведение диагностического исследования
     достижения профессионального успеха педагогов.
  1.2. Проведение экспертизы образовательной среды
     школы.
  1.3. Разработка модели здоровьесберегающей
     образовательной среды школы
  1.4. Разработка подпрограмм мероприятий по созданию
     здоровьесберегающей образовательной среды школы.
 Этап внедрения проекта
 2.1. Апробация и внедрение в практику модели
  здоровьесберегающей образовательной среды
  школы
 2.2 Отслеживание и корректировка полученных
  результатов
Механизмы выполнения проекта
Данный проект будет осуществлен через
  реализацию подпрограмм:
 «Профессиональная грамотность»
 «Эмоциональное благополучие»

 «Здоровый образ жизни»



  Ожидаемые результаты проекта
В результате реализации проекта будут получены
 следующие результаты:
1. Разработана, апробирована модель здоровьесбере-
 гающей образовательной среды школы.
2. Положительная динамика профессионального
  успеха педагогов.
3. Рост качества обучения учащихся школы.
Инновационный потенциал
Инновационный потенциал проекта
  определяется актуальностью темы
  на разных уровнях.
-    федеральный (Концепция
  модернизация Российского образования)
-   региональный
-   школьный

More Related Content

Viewers also liked

Кейс по внедрению - пример проекта внедрения системы стратегического управления
Кейс по внедрению - пример проекта внедрения системы стратегического управленияКейс по внедрению - пример проекта внедрения системы стратегического управления
Кейс по внедрению - пример проекта внедрения системы стратегического управленияperfect-industries
 
HR бренд Media Markt
HR бренд Media MarktHR бренд Media Markt
HR бренд Media MarktFutureToday
 
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успехаОт универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успехаVitaliy Mazurenko
 
Внедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяВнедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяFutureToday
 
Подход McKinsey к развитию бренда работодателя в социальных сетях
Подход McKinsey к развитию бренда работодателя в социальных сетяхПодход McKinsey к развитию бренда работодателя в социальных сетях
Подход McKinsey к развитию бренда работодателя в социальных сетяхFutureToday
 
Презентация Компании "Административный ресурс"
Презентация Компании "Административный ресурс"Презентация Компании "Административный ресурс"
Презентация Компании "Административный ресурс"Административный ресурс
 
нематериальная мотивация персонала слайд шоу
нематериальная мотивация персонала слайд шоунематериальная мотивация персонала слайд шоу
нематериальная мотивация персонала слайд шоуakavnezna
 
Корпоративная культура и создание новых ценностей, как условие выживания и...
Корпоративная культура  и создание новых ценностей,  как условие выживания  и...Корпоративная культура  и создание новых ценностей,  как условие выживания  и...
Корпоративная культура и создание новых ценностей, как условие выживания и...metrosphera
 
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...FutureToday
 
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Mike Pritula
 
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиFutureToday
 
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalFutureToday
 
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции FutureToday
 
исследование корпоративной культуры компании билайн
исследование корпоративной культуры компании билайнисследование корпоративной культуры компании билайн
исследование корпоративной культуры компании билайнguest9144227
 

Viewers also liked (15)

Кейс по внедрению - пример проекта внедрения системы стратегического управления
Кейс по внедрению - пример проекта внедрения системы стратегического управленияКейс по внедрению - пример проекта внедрения системы стратегического управления
Кейс по внедрению - пример проекта внедрения системы стратегического управления
 
HR бренд Media Markt
HR бренд Media MarktHR бренд Media Markt
HR бренд Media Markt
 
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успехаОт универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
 
Внедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяВнедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателя
 
Подход McKinsey к развитию бренда работодателя в социальных сетях
Подход McKinsey к развитию бренда работодателя в социальных сетяхПодход McKinsey к развитию бренда работодателя в социальных сетях
Подход McKinsey к развитию бренда работодателя в социальных сетях
 
Презентация Компании "Административный ресурс"
Презентация Компании "Административный ресурс"Презентация Компании "Административный ресурс"
Презентация Компании "Административный ресурс"
 
нематериальная мотивация персонала слайд шоу
нематериальная мотивация персонала слайд шоунематериальная мотивация персонала слайд шоу
нематериальная мотивация персонала слайд шоу
 
Корпоративная культура и создание новых ценностей, как условие выживания и...
Корпоративная культура  и создание новых ценностей,  как условие выживания  и...Корпоративная культура  и создание новых ценностей,  как условие выживания  и...
Корпоративная культура и создание новых ценностей, как условие выживания и...
 
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
 
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
 
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
 
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
 
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
 
исследование корпоративной культуры компании билайн
исследование корпоративной культуры компании билайнисследование корпоративной культуры компании билайн
исследование корпоративной культуры компании билайн
 
Корпоративная культура компании как ее формировать и развивать
Корпоративная культура компании как ее формировать и развиватьКорпоративная культура компании как ее формировать и развивать
Корпоративная культура компании как ее формировать и развивать
 

Similar to проект здоровье сберегающая

критерии оценивания
критерии оцениваниякритерии оценивания
критерии оцениванияelena_
 
лисаковск мастер класс по одаренным
лисаковск мастер   класс по одареннымлисаковск мастер   класс по одаренным
лисаковск мастер класс по одареннымАкмарал Алдаберген
 
Рабочая программа по легкой атлетике 5-8 класс
Рабочая программа по легкой атлетике 5-8 классРабочая программа по легкой атлетике 5-8 класс
Рабочая программа по легкой атлетике 5-8 классОльга Бутонакова
 
психологический анализ урока
психологический анализ урокапсихологический анализ урока
психологический анализ урокаsodrugestvo
 
Анализ практической деятельности педагога ДОУ
Анализ практической деятельности педагога ДОУАнализ практической деятельности педагога ДОУ
Анализ практической деятельности педагога ДОУsed49
 
экспертиза ооп ноо ввсетежева
экспертиза ооп ноо ввсетежеваэкспертиза ооп ноо ввсетежева
экспертиза ооп ноо ввсетежеваvvsetezheva
 
Рабочая программа по физической культуре 5-6 класс
Рабочая программа по физической культуре 5-6 классРабочая программа по физической культуре 5-6 класс
Рабочая программа по физической культуре 5-6 классОльга Бутонакова
 
Модель управления качеством образования на диагностической основе
Модель управления качеством образования на диагностической основеМодель управления качеством образования на диагностической основе
Модель управления качеством образования на диагностической основеfreeakk
 
Федеральный образовательный стандарт второго поколения: начальное образование
Федеральный образовательный стандарт второго поколения: начальное образованиеФедеральный образовательный стандарт второго поколения: начальное образование
Федеральный образовательный стандарт второго поколения: начальное образованиеКасьянова Анастасия
 
ВСОКО -школьная система оценки качества образования. Модель
ВСОКО -школьная система оценки качества образования. МодельВСОКО -школьная система оценки качества образования. Модель
ВСОКО -школьная система оценки качества образования. Модельfonelene elengone
 
работа психолого-педагогической службы
работа психолого-педагогической службыработа психолого-педагогической службы
работа психолого-педагогической службыmousoh1
 
конкурс. презентация 3 end
конкурс. презентация 3 endконкурс. презентация 3 end
конкурс. презентация 3 endmarusyi
 
проект профком
проект профкомпроект профком
проект профкомNadya Klimenko
 
3. система оценки опп ноо
3. система оценки опп ноо3. система оценки опп ноо
3. система оценки опп нооnatalja-ver5
 
презентация семинар сентябрь 2016
презентация семинар сентябрь 2016презентация семинар сентябрь 2016
презентация семинар сентябрь 2016yuyukul
 

Similar to проект здоровье сберегающая (20)

критерии оценивания
критерии оцениваниякритерии оценивания
критерии оценивания
 
лисаковск мастер класс по одаренным
лисаковск мастер   класс по одареннымлисаковск мастер   класс по одаренным
лисаковск мастер класс по одаренным
 
Рабочая программа по легкой атлетике 5-8 класс
Рабочая программа по легкой атлетике 5-8 классРабочая программа по легкой атлетике 5-8 класс
Рабочая программа по легкой атлетике 5-8 класс
 
психологический анализ урока
психологический анализ урокапсихологический анализ урока
психологический анализ урока
 
Экспертиза ООП
Экспертиза ООПЭкспертиза ООП
Экспертиза ООП
 
Анализ практической деятельности педагога ДОУ
Анализ практической деятельности педагога ДОУАнализ практической деятельности педагога ДОУ
Анализ практической деятельности педагога ДОУ
 
экспертиза ооп ноо ввсетежева
экспертиза ооп ноо ввсетежеваэкспертиза ооп ноо ввсетежева
экспертиза ооп ноо ввсетежева
 
Рабочая программа по физической культуре 5-6 класс
Рабочая программа по физической культуре 5-6 классРабочая программа по физической культуре 5-6 класс
Рабочая программа по физической культуре 5-6 класс
 
Модель управления качеством образования на диагностической основе
Модель управления качеством образования на диагностической основеМодель управления качеством образования на диагностической основе
Модель управления качеством образования на диагностической основе
 
ссоро 1
ссоро 1ссоро 1
ссоро 1
 
Федеральный образовательный стандарт второго поколения: начальное образование
Федеральный образовательный стандарт второго поколения: начальное образованиеФедеральный образовательный стандарт второго поколения: начальное образование
Федеральный образовательный стандарт второго поколения: начальное образование
 
ВСОКО -школьная система оценки качества образования. Модель
ВСОКО -школьная система оценки качества образования. МодельВСОКО -школьная система оценки качества образования. Модель
ВСОКО -школьная система оценки качества образования. Модель
 
экспертиза ооп ноо
экспертиза ооп нооэкспертиза ооп ноо
экспертиза ооп ноо
 
работа психолого-педагогической службы
работа психолого-педагогической службыработа психолого-педагогической службы
работа психолого-педагогической службы
 
конкурс. презентация 3 end
конкурс. презентация 3 endконкурс. презентация 3 end
конкурс. презентация 3 end
 
Tataurova
TataurovaTataurova
Tataurova
 
проект профком
проект профкомпроект профком
проект профком
 
3. система оценки опп ноо
3. система оценки опп ноо3. система оценки опп ноо
3. система оценки опп ноо
 
презентация семинар сентябрь 2016
презентация семинар сентябрь 2016презентация семинар сентябрь 2016
презентация семинар сентябрь 2016
 
блог
блогблог
блог
 

More from Saloma12

Unit 5c pets and farm animals
Unit 5c pets and farm animalsUnit 5c pets and farm animals
Unit 5c pets and farm animalsSaloma12
 
Unit 5b at the zoo
Unit 5b        at   the   zooUnit 5b        at   the   zoo
Unit 5b at the zooSaloma12
 
Animals of india
Animals of indiaAnimals of india
Animals of indiaSaloma12
 
My home, my castle
My home, my castleMy home, my castle
My home, my castleSaloma12
 
обложка мультимедийное приложение
обложка мультимедийное приложениеобложка мультимедийное приложение
обложка мультимедийное приложениеSaloma12
 
олимпийский марафон здоровья
олимпийский марафон здоровьяолимпийский марафон здоровья
олимпийский марафон здоровьяSaloma12
 
олимпийский марафон здоровья
олимпийский марафон здоровьяолимпийский марафон здоровья
олимпийский марафон здоровьяSaloma12
 

More from Saloma12 (7)

Unit 5c pets and farm animals
Unit 5c pets and farm animalsUnit 5c pets and farm animals
Unit 5c pets and farm animals
 
Unit 5b at the zoo
Unit 5b        at   the   zooUnit 5b        at   the   zoo
Unit 5b at the zoo
 
Animals of india
Animals of indiaAnimals of india
Animals of india
 
My home, my castle
My home, my castleMy home, my castle
My home, my castle
 
обложка мультимедийное приложение
обложка мультимедийное приложениеобложка мультимедийное приложение
обложка мультимедийное приложение
 
олимпийский марафон здоровья
олимпийский марафон здоровьяолимпийский марафон здоровья
олимпийский марафон здоровья
 
олимпийский марафон здоровья
олимпийский марафон здоровьяолимпийский марафон здоровья
олимпийский марафон здоровья
 

проект здоровье сберегающая

  • 1. Проект: «Здоровьесберегающая образовательная среда школы как средство достижения профессионального успеха педагога»
  • 2.  Профессиональный успех - высокие результаты в работе педагога, направленные на успешность ребенка.  Образовательная среда – целостность, единство внешних и внутренних условий, объективно существующих и специально проектируемых, содействующих или препятствующих развитию личности.
  • 3. «Здоровье – состояние полного физического, духовного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов (ВОЗ:Устав, Женева 1968.)». Компоненты здоровьесберегающей образовательной среды:  социальный  психический  физический
  • 4. Связь здоровьесберегающей среды и профессионального успеха: Среда Профессиональный успех Социальный Профессиональная компонент компетентность Психический Эмоциональное компонент благополучие Физический Здоровый образ компонент жизни
  • 5. Критерий проф. успеха Показатель Методики мониторинг качества обучения учащихся, карта анализа Профессиональная Профессиональная урока, компетентность грамотность квалификация педагогов (категории) ______________________ награды Коммуникативная ______________________________________ - Оценка способности педагога к эмпатии (И.М.Юсупов) культура педагога - Оценка коммуникативных и организаторских ______________________ способностей КОС Мотивация _____________________________________ Оценка профессиональной направленности личности педагога (по материалам Е.И.Рогова) - Структура мотивации (по материалам О.П.Елисеева) Эмоциональное Социально-психологический - Опросник социально-психологического климата благополучие климат коллектива коллектива (по материалам А.А.Крылова) ________________________ - Оценка качеств коллектива Тест «Пульсар» (по Самооценка тревожности, материалам Л.Г.Почебут, В.А.Чикер) агрессивности _____________________________________ ________________________ Опросник Г.Ю.Айзенка Психическое состояние; _____________________________________ самочувствие, активность, Опросник самочувствия, активности, настроении САН настроение Здоровый образ жизни Заболеваемость Статистика больничных листов ________________________ Статистика хронических заболеваний Оздоровительно- _____________________________________ профилактическая деятельность активность посещения спортивных оздоровительных секций
  • 6. Профессиональный успех педагога – субъективная категория ХОЧУ + + + - - - МОГУ - + + + + - НАДО - - + - + - Проблема : «Недостаточная сформированость образовательной среды школы как средство достижения профессионального успеха педагогами».
  • 7. Цель: Создать здоровьесберегающую образовательную среду школы как средство достижения профессионального успеха педагога. Задачи: 1. Провести теоретический анализ проблемы здоровьесберегающей образовательной среды и профессионального успеха педагогов 2. Разработать модель здоровьесберегающей образовательной среды, направленной на достижение профессионального успеха педагогами. 3. Сконструировать и реализовать систему управленческих действий по внедрению этой модели в образовательный процесс:  повышение профессиональной компетентности педагогов (ГЭП, творческие группы и тд.).  улучшение эмоционального благополучия (поддержка традиции коллектива школы, клуб пед.общения и т.д..)  создание условий для включение педагогов в деятельность, направленную на ведение ЗОЖ ( оздоровительная секция школы, фитобар, прохождение мед.осмотров, вакцинация членов пед.коллектива и тд)
  • 8. Этапы реализации проекта : 1этап конструирования проекта (2009-2010 г.) 2этап внедрения проекта (2010-2014 г.) Этап конструирования проекта (2009-2010г.) 1.1. Проведение диагностического исследования достижения профессионального успеха педагогов. 1.2. Проведение экспертизы образовательной среды школы. 1.3. Разработка модели здоровьесберегающей образовательной среды школы 1.4. Разработка подпрограмм мероприятий по созданию здоровьесберегающей образовательной среды школы. Этап внедрения проекта  2.1. Апробация и внедрение в практику модели здоровьесберегающей образовательной среды школы  2.2 Отслеживание и корректировка полученных результатов
  • 9. Механизмы выполнения проекта Данный проект будет осуществлен через реализацию подпрограмм:  «Профессиональная грамотность»  «Эмоциональное благополучие»  «Здоровый образ жизни» Ожидаемые результаты проекта В результате реализации проекта будут получены следующие результаты: 1. Разработана, апробирована модель здоровьесбере- гающей образовательной среды школы. 2. Положительная динамика профессионального успеха педагогов. 3. Рост качества обучения учащихся школы.
  • 10. Инновационный потенциал Инновационный потенциал проекта определяется актуальностью темы на разных уровнях. - федеральный (Концепция модернизация Российского образования) - региональный - школьный