Human Resource Management - OSHA Chapter

1. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ( HOM 2023 )
TAJUK : KESIHATAN DAN KESELAMATAN PEKERJAAN

2. PENGENALAN
• Tempat kerja yang selamat dan sihat iaitu bebas dari risiko
kemalangan dan penyakit pekerjaan adalah idaman semua
pihak yang terlibat sama ada kerajaan, majikan, mauhupun
pekerja.
• Pekerja berasa aman dan selesa untuk bekerja di sesebuah
organisasi yang majikannya sentiasa menitik beratkan aspek
keselamatan dan kesihatan pekerjaan ( KKP ).

3. APA ITU
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) adalah singkatan yang
bermaksud Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan. OSHA adalah
bertanggungjawab untuk membuat dan menguatkuasakan peraturan-peraturan
keselamatan di tempat kerja. Department of Occupational Safety and Health
(DOSH) telah menggubal satu akta pada tahun 1994 yang dinamakan Occupational
Safety and Health Act (OSHA 1994). OSHA 1994 menyediakan rangka
perundangan untuk memupuk, merangsang dan menggalakkan mutu keselamatan
dan kesihatan yang tinggi semasa bekerja.

4. Tempat kerja yang tidak selamat – meninggikan risiko kemalangan
( menjejaskan kesihatan ).
Pekerja yang tidak sihat – menjejaskan tempat kerja dan perkhidmatan
beliau.
Keselamatan di tempat kerja - dapat mencegah kemalangan,kecederaan dan
penyakit.
KONSEP KESIHATAN &
KESELAMATAN PEKERJAAN

5. Pencegahan dapat :
Mengurangkan kos rawatan.
Mengurangkan pekerja dari berlaku
kemalangan,hilang upaya atau cacat
Ketidakhadiran bekerja.
Kerosakan harta benda.

6. TUJUAN UTAMA
Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja terjamin.
Melindungi orang-orang di tempat kerja selain pekerja.
Mengekalkan persekitaran pekerjaan yang sesuai dengan keperluan
fisiologi dan psikologi.
Menyediakan kaedah pengurusan keselamatan dan amalan industri
bagi mengingkatkan standard keselamatan dan kesihatan.

7. Apakah faedah mempunyai tempat kerja yang selamat?
 Melindungi aset terpenting iaitu pekerjanya
 Meningkatkan produktiviti
 Mengurangkan kemalangan dan penyakit di tempat kerja
 Mengurangkan pembayaran insurans pampasan pekerja
 Mengurangkan perbelanjaan perubatan
 Meningkatkan moral pekerja

8. TEMPAT BAHAYA DI HOTEL
Contoh situasi bahaya :
Tumpahan makanan dan cairan seperti tumpahan dalam jumlah yang besar dan tumpahan makanan
yang mengakibatkan permukaan menjadi melekit dan juga menjadikan tempat laluan tetamu dan
pekerja menjadi licin dan tidak selamat.
Permukaan basah dan licin.
Perabot yang rosak dan uzur.
Pecahan kaca yang tidak dibersihkan dengan kadar segera contohnya laluan tersebut mempunyai
pecahan kaca yang boleh mendatangkan bahaya dan luka kepada para tetamu terutamanya kanak-
kanak.
Pekerja pembersihan atau cleaner terlupa meletakkan tanda dan penanda awas di kawasan
pembersihan.

9. TEMPAT BAHAYA DI BAHAGIAN
PERKHIDMATAN MAKANAN
contoh situasi :
• Ruang di sesuatu tempat tersebut.
• Permukaan lantai yang licin dan mudah untuk tergelincir.
• Tidak menggunakan papan tanda amaran di tempat yang dilarang dan
berbahaya.
• Menggunakan bahan api dengan cara yang tidak betul.
• Merokok di kawasan yang tidak benarkan.

10. Faktor Penyumbang Kemalangan
 Faktor peribadi
 Faktor pekerjaan
 Prestasi penyeliaan
 Polisi dan Keputusan Pengurusan
Faktor peribadi
 Ilmu pengetahuan pekerja tidak mencukupi dan pekerja tersebut tidak
mahir mengendalikan pekerjaan yang dilakukan.
 Keadaan pekerja seperti fizikal,motivasi dan mempunyai mental lemah
boleh menyebabkan kemalangan.

11. Faktor pekerjaan
 Faktor persekitaran peralatan dan kawasan kerja yang tidak sesuai juga reka
bentuk serta penyenggaraan yang dilakukan.
 Contohnya : jam operasi jentera yang tidak diperiksa dan dipantau mengikut
tempoh yang ditetapkan.
Prestasi penyeliaan
 Kegagalan mematuhi prosedur dan arahan yang disampaikan tidak sempurna
 Kelengkapan yang disediakan tidak mencukupi
 Peraturan yang tidak diperkuatkuasakan

12. Polisi dan Keputusan Pengurusan
 Pihak pengurusan hekdaklah mengkaji dengan lebih mendalam sebelum ia
digunapakai .

13. Pencegahan Kemalangan
 Menyediakan dan mewajibkan krusus tentang keselamatan ke
atas semua pekerja.
 Mempunyai ilmu pengetahuan dan kaedah yang terbaik
digunakan untuk mengelakkan kemalangan berlaku.
 Mematuhi peraturan yang telah diperkuatkuasakan.
 Melakukan sesuatu pekerjaan dengan berhati-hati dan teliti.
 Kerap melakukan pemantauan dan pemeriksaan ke atas tempat
yang sering berisiko untuk kemalangan.

14. TANGGUNGJAWAB PEKERJA
• Perhatian yang munasabah bagi menjaga kselamtan dirinya
dan orang orang lain semasa bekerja.
• Bekerjasama serta mematuhi semua arahan majikan.
• Perlu mematuhi arahan berkaitan keselamatan dan
kesihatan di tempat kerja.
• Perlu menggunakan semua kelengkapan dan peralatan
perlindungan diri yang dibekalkan.
• Pekerja tidak merosakkan semua kelengkapan dan
peralatan yang disediakan oleh majikan.

15.  Majikan perlulah berpengalaman tentang aspek keselamatan
kesihatan pekerjaan serta mampu memantau aktiviti-aktiviti yang
dijalankan.
 Seksyen 15 OHSA kewajiban majikan dan setiap orang yang
bekerja sendiri untuk memastikan setakat yang praktik
keselamatan dan kebajikan semua pekerjanya dan orang lain
semasa bekerja.
PERANAN MAJIKAN

16. 1. “Housekeeing” yang baik Tersusun rapi dan selamat
2. Sediakan Mesin Kawalan Tetap Sistem yang selamat antara operator dan mesin
3. Gunakan alatan sesuai Agar dapat elakkan penggunaan tangan dalam
kawasan bahaya
4. Gunakan peralatan amaran Penunjuk cahaya atau signal untuk beri amaran
tentang bahaya
5. Sistem kuasa dikunci penguncian Dilakukan oleh pembantu, coordinator pembaikan
atau projek penyelenggaraan
6. Topi keledar, but keselamatan, cermin mata,
sarung tangan dan tali pinggang
Untuk lindungi risiko semasaa bekerja
7. Perlindungan Kebakaran Penediaan peralatan dan pengetahuan asas
kepada setiap pekerja dan majikan
PROSEDUR KESELAMATAN DI TEMPAT KERJA

17.  Sentiasa berwaspada.
 Mematuhi undang-undang dan peraturan keselamatan
termasuk papan tanda keselamatan.
 Mematuhi segala arahan daripada buku panduan keselamatan.
 Jangan melangkaui apa-apa langkah daripada prosedur bekerja
yang selamat.
LANGKAH-LANGKAH KESELAMATAN DI
TEMPAT KERJA

18. KESIMPULAN
• Semua mempunyai hak sesuatu tempat kerja yang selamat
( safe workplace )
• Majikan mesti memastikan pekerja selamat semasa bekerja.
• Anda juga mempunyai tanggungjawab terhadap keselamatan diri
sendiri.
• Menggalakkan wujud satu standard yang tinggi untuk keselamatan,
kesihatan dan kebajikan.