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- 1. Confidential | ©️2022 mico, Inc. E d g e s C a r e e r の ご 紹 介 厳 選 さ れ た 急 成 長 ベ ン チ ャ ー 企 業 × 選 び 抜 か れ た 高 学 歴 学 生
- 2. Confidential | ©️2022 mico, Inc. サ ー ビ ス 概 要
- 3. Confidential | ©️2022 mico, Inc. サービスミッション サービス概要 超優秀学生のキャリアを共創する 従来の優秀学生が日系大手企業に採用され、定年 まで年功序列制の中で勤続するという時代は終わ りを迎えようとしています。 他方で、さまざまな経営者が動画SNS等を通じて 情報発信を行うようになり、より最先端の情報に 手軽に触れる機会も増え、キャリア選択も多様化 して参りました。 Edegs Careerは、新卒学生のファーストキャリ アの支援を通じ、真に優秀な人材の”エッジの効い た”キャリアを共に創って参ります。 2021年9月16日 日本経済新聞 2019年5月13日 日本経済新聞
- 4. Confidential | ©️2022 mico, Inc. 独自の提供価値 サービス概要 4 超優秀学生 伝統的な大企業志望が多数 学生 伝統的な大企業志望だけでなく 中小・中堅企業も志望する学生が多い 急成長ベンチャー企業 マス向けのナビ媒体やスカウト型サービス だと採用しきれないため、介在価値は高い 大企業 母集団形成のニーズは高いが 需要が高いため介在価値は低い 中堅・中小企業 採用ニーズは強いが、学生を採用 できるだけの魅力付けや興味喚起が難しい EdgesCareerが 注力する領域 他社サービス 他社サービス 学生 企業 ベンチャー企業への 興味喚起ができない ベンチャー企業の目利きが困難 優秀な学生を惹きつけられない 超優秀な学生と急成長ベン チャー企業を繋ぐ 急成長ベンチャー企業では、 事業成長スピードと新卒就活 生の中での認知度・人気が比 例せず、超優秀な学生の興味 喚起に苦戦するという事態が 生じています。 Edges Careerでは、独自のコ ンテンツと丁寧なサポートで 、急成長ベンチャーと超優秀 学生のマッチングが可能とな ります。
- 5. Confidential | ©️2022 mico, Inc. E d g e s C a r e e r が 選 ば れ る 理 由
- 6. Confidential | ©️2022 mico, Inc. 特別メンター制度 Edges Careerが選ばれる理由 【経歴】1991年生まれ。早稲田大学入学後 、起業し、10億円以上の時価総額にて会社 売却。その後、マザーズ上場企業にて事業 責任者を歴任。 【経歴】1989年生まれ。東京大学大学院卒 。大手教育系・大手人材系企業にて経営企 画に従事した後、マザーズ上場ベンチャー で責任者を歴任。 【経歴】1987年生まれ。慶應義塾大学卒。 新卒でDeNAに入社した後、マザーズ上場 企業にて統括責任者に従事。 【経歴】1993年生まれ。東京大学卒。在学 中に起業し、10億円以上の時価総額にて会 社売却。 【経歴】1992年生まれ。東京大学大学院卒 。マザーズ上場AIベンチャー入社後、複数 社にてCTOを歴任。 【経歴】1993年生まれ。東京大学卒。急成 長人材スタートアップにて事業責任者に従 事。 【経歴】1991年生まれ。慶應義塾大学卒。 リクルートを経て、大手ベンチャーで人事 立ち上げた後に、起業。 【経歴】1994年生まれ。早稲田大学卒。建 築PMを経て、マザーズ上場企業でマネジメ ントに従事。 【経歴】1990年生まれ。慶應義塾大学卒。新卒でリクルートに入社し、新卒採用/中途採 用等に従事。その後、Candle人事部長・執行役員を経てFamz創業。現mico株式会社代 表取締役。 前 尚志 【経歴】1991年生まれ。京都大学大学院卒。スタートアップに新卒入社し、営業マネー ジャー・営業・マーケティング部長を経験。数十億円での会社売却まで事業を牽引し、 2021年独立 。 高木 暸 ベンチャー企業にてボード・責任者ポジションや起業を経験したメンバーが特別メンターとして多数在籍 他にも急成長企業・ベンチャー若手経営人材が多数メンターとして在籍しています。
- 7. Confidential | ©️2022 mico, Inc. ベンチャーキャリア支援特化 Edges Careerが選ばれる理由 学生の信頼を獲得するコンテンツ 特別メンターによる就活塾・就活相談等 、キャリア支援コンテンツを豊富に用意 しております。学生との信頼関係を醸成 するほか、真に現場で役立つスキル・マ インドを獲得し、入社後に即戦力となる ような新卒人材を輩出します。
- 8. Confidential | ©️2022 mico, Inc. クロージング力にも自信 Edges Careerが選ばれる理由 学生に応じたクロージングシナリオ 1人1人、各学生ごとにクロージングシナ リオを描きます。貴社人事様、貴社エー ス人材様、弊社エージェント3者の役割・ コミュニケーションについて、弊社独自 のノウハウを元に適切に設計します。学 生自身の描くキャリアビジョンと、貴社 の求める成長曲線を100%シンクロさせ、 高いクロージング率を実現します。
- 9. Confidential | ©️2022 mico, Inc. 学生セグメント Edges Careerが選ばれる理由 次世代のリーダー候補が多 数在籍 Edges Careerには急成長ベン チャー企業における、次世代 のリーダーに必須の「自ら考 え、動く」ことのできる論理 的思考力と行動力を兼ね備え た学生が多数在籍。 また、インターンシップの経 験が豊富で、「自走力」「自 責思考」の高い学生様が多い ことも特徴です。
- 10. Confidential | ©️2022 mico, Inc. ご紹介学生プロフィール実例 Edges Careerが選ばれる理由 私が学生時代に力を最も入れたことは、営業職の長期インターンシップです。 中学から大学までラグビー部に所属していて体力的に自信があったことと、ラグビー部 の先輩に誘って頂いたことがきっかけです。 ビジネスマナーや商材に関する研修を受けた後に、数週間先輩社員のサポートに携わ り、のちに、単独で営業を回るようになりました。ただ、当初はなかなか簡単には成果 を出すことができません。 そこで、先輩社員に再度お願いをして、営業に同行させて頂いたところ、自分は時間 の使い方が下手なことに気付いたのです。それからは出勤する前に効率的な営業ルート を考えるようにしたところ、これまで1日5件回るのが精一杯でしたが8～9件回ることが できるようになり、最終的には目標であった月間20件の契約も達成できるようになりま した。 さらには、回る件数が多くなったことで現場での経験も増え、成約率をさらに向上さ せることができ、その年インターン生としては初めて社長賞を頂きました。 慶應義塾大学大学院 理工学部（男性） 私が学生時代に力を注いだのはスタートアップでのマーケティングのインターンです 。 もともと、自身のブログでアフィリエイトを運用していたのですが、もっと広くwebマ ーケテイングの力をつけようと思ったのがインターンに参加したいと思ったきっかけで した。 インターン先の企業では主にWEBメディア運用とSNS運用の業務につきました。 仕事をするうえで一番難しかったのは、売上につながる"バズり"の再現性を担保するこ とでした。 自分なりにいろいろと仮説を立ててみましたがなかなかうまく行かず、社員の方にも アドバイスをいただきました。 その結果、自社のターゲット層への計画的なリーチを作ることができ、SNSアカウント のフォロワー数を1年間で4倍にすることができました。 東京大学 文科一類（女性） ベンチャー企業にて即戦力かつ経営幹部候補となるような人材をご紹介 ※あくまで一例です。他にも貴社に合う優秀な学生を、数多くご紹介可能できます。
- 11. Confidential | ©️2022 mico, Inc. A p p e n d i x
- 12. Confidential | ©️2022 mico, Inc. 運 営 会 社 に つ い て
- 13. Confidential | ©️2022 mico, Inc. 経営陣 代表取締役 社長 1991年生まれ。京都大学法科大学院卒。リーガル系スタートアップに 新卒入社し、営業マネージャー・営業・マーケティング部長を経験。 2021年に数十億円での会社売却まで事業を牽引。2021年よりmico株 式会社にジョインし、執行役員に就任。 前 尚志 - Naoshi Mae - 1990年生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業後、リクルート株式会社に 入社し、人事企画 / 新卒採用 / 中途採用に従事。その後東大発スター トアップにて人事部長・執行役員を経て、mico株式会社代表取締役に 就任。 執行役員 営業統括本部長 高木 暸 - Ryo Takagi - GAFAMと呼ばれる米国企業や、中国系企業が世界の時価総額ラン キングの上位を占め、経済大国と呼ばれた日本企業は、IT化の波 の中で見る影も無くなりました。 この令和の時代の中で、EdgesCareerを通して、企業をリードす る人材を多数輩出し、日本企業が再度、世界経済の主役となる一 助となれたら幸いです。 私自身、新卒でベンチャー企業に入社し、通常ではできないよう な役割や業務を経て、自身のキャリアは大きく変わっていったと 感じています。 成長著しいベンチャー企業で、第一線で活躍できるような人材を1 人でも多くサポートし、日本の企業の成長を新卒採用という側面 からご支援させていただきます。
- 14. Confidential | ©️2022 mico, Inc. 顧問 1993年リクルートキャリアに入社。転職エージェントとして、大手からベンチャーまで幅広 い企業に対する人材戦略コンサルティング、採用支援サポート全般を手がけ、主に経営幹部 ・管理職クラスを求めるさまざまな企業ニーズに応じて人材コーディネートに携わる。3万 名超の転職希望者と接点を持ち、2,000名超の転職に携わる。累計売上実績は歴代トップ。 入社1年目にして営業成績1位、全社MVPを受賞以来、全社MVP／グッドプラクティス賞／ 新規事業提案優秀賞など受賞歴は30回超。現在は、株式会社morich代表取締役として、エグ ゼクティブ層の採用支援を中心に、転職・中途採用支援ではカバーしきれない企業の課題解 決に向けたソリューションを幅広く提案、HRソリューションに限定せず外部パートナー企 業とのアライアンス推進などのミッションを遂行し、活動領域も広げている。 顧問 森本 千賀子 - Morimoto Chikako -
- 15. Confidential | ©️2022 mico, Inc. 企業情報 会社名 mico株式会社 東京都新宿区新宿五丁目10番10号 海老沢ビル202 所在地 設立 2021年3月5日 代表者 代表取締役社長 前 尚志 従業員数 23名 人材紹介免許番号 13-ユ-313715
- 16. Confidential | ©️2022 mico, Inc. 他 サ ー ビ ス の ご 紹 介
- 17. Confidential | ©️2022 mico, Inc. 他サービスのご紹介 ダイレクトリクルーティング 採用コンサルティング RPO（採用代行） 組織化・オペレーション化され、採用の実行フェーズを請負います。 micoで培ってきた独自のノウハウで、「効果の出る」実行支援が可能と なります。 また、ドキュメント文化を徹底し、再現性のある採用フローの策定を得意 とし、スケーラビリティのある採用プロセスを構築します。 母集団形成から、クロージングまで、プロのコンサルタントが伴走します 。徹底したKPI思考に基づき、採用力の強化を全力でサポートさせて頂き ます。 さらに、現状のフローを分析した上で最適なATS（採用管理システム）の 提案・運用サポートも可能です。 学生の「過程」に着目しアプローチを可能にする新世代のDRサービス 従来の採用活動では目を向けられてこなかった、学生の今までの行動や頑 張りの「過程」に目を向ける新しい形のダイレクトリクルーティングサー ビスです。 長期インターンシップ・アルバイト・研究成果や部活動の履歴に加え、イ ンターンや新卒選考の選考結果や、選考した上での面接官の評価なども見 ることができ、従来のスクリーニングでは見落とされていた学生のアプロ ーチが可能となるとともに、より精度の高いスカウトを行うことができる ので、採用プロセスの効率化にも資するダイレクトリクルーティングサー ビスです。