Почему взрослые не хотят учиться или как организовать продуктивное обучение
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•382 views
Презентация HR Party "Почему взрослые не хотят учиться или как HR'ру организовать продуктивное обучение?" для Source IT Спикер Александра Руденко – профессиональный консультант, педагог, методист, психолог.
Recommended
More Related Content
Similar to Почему взрослые не хотят учиться или как организовать продуктивное обучение
Similar to Почему взрослые не хотят учиться или как организовать продуктивное обучение (20)
More from Александра Руденко
More from Александра Руденко (20)
Почему взрослые не хотят учиться или как организовать продуктивное обучение
- 1. Page 1 Почему взрослые не хотят учиться или Как HR'ру организовать продуктивное обучение
- 2. Page 2 Давайте познакомимся Александра Руденко профессиональный консультант по обучению, педагог, психолог, жена и мама rudenko.kh.ua
- 3. Page 3 Сначала о хорошем 1.Взрослые умеют ставить перед собой конкретные цели 2.Они стремятся к самостоятельности 3.Взрослые учатся для жизни 4.У них есть опыт, они что-то уже умеют 5.Еще они не только учатся
- 4. Page 4 Это страшное слово «андрагогика» • Adult education (развитие, обогащение и совершенствование) • Training (специфические skills) • Lifelong education (бегите, иначе…) Взрослые хотят учиться, если: видят необходимость обучения возможность применить результаты
- 5. Page 5 А теперь о суровой правде жизни
- 6. Page 6 Приходите вы к своему руководителю или сотрудникам
- 7. Page 7 Упражнение: для чего учатся взрослые?
- 8. Page 8 Для чего учатся взрослые? • Для удовлетворения любопытства или разрешения загадки • Для ответа на вопрос • Для получения удовольствия от применения нового навыка • Ради чистого удовольствия от учёбы • Для встречи с другими людьми, у которых такие же интересы • Ваши варианты
- 9. Page 9 Сдерживающие факторы и как с ними бороться 1. Низкая самооценка и негативное отношение к образованию Снижаем уровень риска и угрозы Повышаем самооценку Положительный опыт на ранней стадии Поддержка супруги, семьи, коллектива
- 10. Page 10 Сдерживающие факторы и как с ними бороться 2. Ситуативные и ведомственные препятствия Договоренность с администрацией Скользящий график Транспорт Дистанционное обучение
- 11. Page 11 Сдерживающие факторы и как с ними бороться 3. Неэффективная коммуникация Своевременная и подходящая информация Ожидания и тревоги слушателей
- 12. Page 12 Упражнение Как вашей компании организовано обучение?
- 13. Page 13 О том, что продуктивно и эффективно Культура обучения в компании Поощрение и поддержка тех, кто учится
- 14. Page 14 Как вам сегодня с 1. 2. 3. 4. 5.