Over volwaardige deelname aan de arbeidsmarkt, ondanks een beperking in het gehoor.

1. 18 Hoormij Magazine mei 2017 mei 2017 Hoormij Magazine 19
DE WERKGEVER VAN:
JOHAN OTTO
Belang van diversiteit
Persoonlijke kenmerken en competenties
zijn vaak belangrijker dan kennis, vindt
Kind. “Je moet vooral flexibel zijn en je
kunnen aanpassen. We hebben een
podotherapeute aangenomen, die van
de zorg naar de techniek wilde. Zij gaat
nu Services opzetten. Ze heeft het juiste
denkniveau en de goede insteling.“ Hij
benadrukt: “Ik geloof echt in diversiteit
binnen het bedrijf. Een mix van mannen
en vrouwen, maar ook van een oudere
werknemers met veel ervaring en pas
afgestudeerden met de laatste kennis.
Alleen door die mix kun je blijven
groeien, is mijn overtuiging.”
anderen ook inspanningen om duidelijk
en kernachtig te praten tegen Johan.
Maar het werkt goed, naar twee kanten
toe. In al die tijd is er geen onvertogen
woord gevallen. En Johan fleurt op.
Hij neemt ook eigen initiatief. Als er
bijvoorbeeld een all-employeemeeting
is, dan regelt hij zelf een gebarentolk.”
Iedereen is uniek
Alex vervolgt: “Hier werken allemaal
individuen die uniek zijn: One of A Kind,
dus. We hebben aan Ergon gevraagd om
te kijken of ze meer goede mensen voor
ons hebben. Dat kan ook iemand zijn
die bijvoorbeeld extreem hoogbegaafd is
en sociaal minder presteert. Bijzondere
mensen passen hier wel. Johan bevestigt
wat ik voorsta en wat ik had gehoopt. Ik
ben werk-gever, in de letterlijke zin van
het woord. Daardoor ben ik in staat om
de toekomst van mensen te beïnvloeden.
Uiteraard is iemand daar ook zelf ver-
antwoordelijk voor. Maar als je in jezelf
gelooft en iets kunt, dan is het fijn als
iemand zegt: kom maar. En als ik denk
dat iemand het kan, dan is het aan die
ander om zich te bewijzen.”
Opleidingen
Johan wil zich graag blijven ontwikkelen.
Als hij bij eerdere werkgevers een cursus
wilde doen, bijvoorbeeld voor teamleider
logistiek, dan kreeg hij meestal ‘nee’ te
horen. “Alex vindt het juist prachtig dat
ik met eigen initiatieven kom.” Johan
heeft net een erkend EHBO-certificaat
gehaald en er loopt nog een aanvraag
voor een cursus preventiemedewerker,
voor een veilige werkomgeving. De afde-
ling Logistiek, waar Johan werkt, gaat
bovendien over op een ERP-pakket.
Alex: “Dat brengt grote veranderingen
mee voor het inboeken van goederen.
Johan ziet erop toe dat dit op de goede
manier gebeurt. Hij wordt dus nog
belangrijker, een soort magazijnmeester.
Zo kan Johan zich ontwikkelen en
maken wij optimaal gebruik van zijn
competenties.”
“Er kan meer
dan je denkt”
Johan Otto
Johan Otto (33) werd op jonge leeftijd doof door
een hersenvliesontsteking. Sinds dertien jaar heeft
hij een Cochleair Implantaat (CI). Bij One of A Kind
Technologies (OOAKT) in Eindhoven is hij logistiek
medewerker en krijgt hij de kans zich verder te
ontwikkelen. Zijn werkgever Alex Kind gelooft heilig
in diversiteit: “Er kan meer dan je denkt.”
WatiseenCI?
Een CI (Cochleair Implantaat)
is een elektronisch toestel
dat aan zeer slechthorenden
en doven de mogelijkheid
biedt weer iets te horen.
De elektrode van een CI
neemt het werk van de
beschadigde trilhaartjes van
het binnenoor (slakkenhuis)
over om geluidssignalen
aan de gehoorzenuwen en
vervolgens aan de hersenen
te leveren.
specialisten. Door Johan worden mensen
zich meer bewust van het feit dat het
een voorrecht is als je niet alleen hoog-
opgeleid bent, maar dat ook je lijf goed
functioneert.”
Communicatie met collega’s
In het begin vonden collega’s het wel
spannend dat er een dove collega kwam,
maar Johan vertelt dat na een paar
maanden iedereen hem zag als Johan en
niet als de man met die gehoorbeperking.
Het high-tech bedrijf werkt internatio-
naal. “In het begin ging een collega wel
eens over in het Engels, omdat ze dach-
ten dat ik geen Nederlands sprak, daar
moest ik wel om lachen. Ik ben nu wel
Engels aan het leren, dat lukt, ik begrijp
prima waar het over gaat”, vertelt Johan.
Alex vult aan: “Ik geniet ervan als ik
binnenkom en zie hoe bijvoorbeeld de
inkoper een praatje maakt met Johan.
Met veel handbewegingen. Het vergt van
J
ohan werkt al sinds 1999 fulltime
voor diverse bedrijven, via Ergon
Werkmakelaars, een organisatie
die bemiddelt tussen werknemers
met afstand tot de arbeidsmarkt en
bedrijven die slim willen omgaan met
personeel én iets willen bijdragen aan de
maatschappij. In het verleden maakte
Johan regelmatig mee dat bedrijven het
cv van een dove of slechthorende sollici-
tant meteen van tafel vegen. “Ik wil laten
zien dat het wel kan. Ik heb de motivatie
en ervaring en sta sterk in mijn schoenen.
Hier krijg ik de kans om dat te bewijzen.”
Sterke groei
One of A Kind Technologies is een high-
tech bedrijf met vijf onderdelen. In de
afgelopen vier jaar groeide OOAKT van
10 naar 65 medewerkers. Alex Kind:
“Steeds kwam er behoefte aan nieuwe
functies, zoals iemand die continu de
goederen in ontvangst neemt. Dat doet
Johan. Toen we zijn cv kregen, waren
we er meteen uit: dit gaan we doen.
Ook als een soort experiment. Hier
werken vooral hoogopgeleiden, echte
Alex Kind en Johan Otto
“Bijzondere mensen
passen hier wel .”