SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
HRM-portal
Elektronische personeelsplanner bespaart leidinggevenden veel tijd
Global-e heeft in opdracht van BSW Bedrijven in Breda (een onderdeel van de gemeente Breda dat zich naast
de uitvoering van de Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) ook bezighoudt met re-integratieactiviteiten voor
personen met een achterstand tot de arbeidsmarkt) een elektronische personeelsplanner ontwikkeld. Deze
HRM-portal, zoals deze verder genoemd zal worden, maakt het voor leidinggevenden op de werkvloer mo-
gelijk om op eenvoudige en effectieve wijze alle gegevens en mutaties met betrekking tot hun personeel in
te voeren. Dit leidt tot een aanzienlijke werkontlasting, waardoor leidinggevenden meer tijd en aandacht voor
hun werknemers overhouden.

Waarom?                                                                 De leidinggevende kan hierin zelf op zeer eenvoudige wijze mutaties
De werkbelasting bij het leiden en begeleiden van medewerkers           doorvoeren. Verder is het met dit systeem mogelijk verzuimrap-
bleef voor de leidinggevenden van BSW Bedrijven Breda, die zelf         portages te maken en/of af te drukken. U kunt een rapport maken
vaak ook deel uitmaken van de doelgroep, jaarlijks toenemen. Het        van een door u opgegeven periode, bijvoorbeeld per week, maand
pakket dat tot dan toe gebruikt werd, bleek qua gebruikersinter-        of jaar. Tot slot biedt deze portal ook voordeel aan degenen die
face te ingewikkeld te zijn voor het lager- en middenkader. Hierdoor    afhankelijk zijn van de leidinggevenden, zoals in het geval van BSW
slokte het te veel van hun tijd op, waardoor er minder tijd overbleef   Bedrijven Breda de Arbodienst en de afdeling Personeelszaken.
voor hun medewerkers. Bovendien was er bij dit systeem niet de          Wanneer er veranderingen worden aangebracht of notities worden
mogelijkheid elektronische verlofkaarten van medewerkers bij te         gemaakt, krijgen zij hiervan namelijk ook automatisch bericht. Alle
houden; dit moest dus allemaal nog met de hand gebeuren. Na een         communicatie kan dus nu verlopen via de portal, wat een hoop tijd
uitgebreide selectie heeft BSW Bedrijven toen Global-e geselecteerd     en moeite bespaart!
voor de ontwikkeling van een HRM-portal.


                                                                        Koppeling met andere pakketten
                                                                        Standaard is het HRM-portal systeem gekoppeld aan het bij BSW
                                                                        Bedrijven gehanteerde personeelsinformatiesysteem IW3, wat het
                                                                        zeer eenvoudig maakt gegevens van werknemers in te voeren en
De portal                                                               te bekijken.
Wanneer leidinggevenden inloggen op de portal vinden zij hier een
compleet overzicht van alle medewerkers en de meest recente da-
gen en weken die eraan gaan komen. Hier kunnen zij op snelle en
eenvoudige wijze verzuim en (allerlei soorten) verlof inboeken en de
aan- en afwezigheid van de werknemers bekijken. Per werknemer
is een werknemersprofiel aangemaakt. Naast de gegevens van de
werknemer biedt deze de volgende zes functionaliteiten:

   • Toevoegen van notities
   • Bijhouden van ziekteverzuim
   • Registratie van verlof (in verschillende categorieën)
   • Inzicht in het elektronische dossier van de werknemer
   • Opgave van de competenties per werknemer
   • Bekijken van de positie op de werkladder van werknemers                                            Screenshot HRM-portal // Agenda




        Global-e - Raadhuisstraat 32 - 5126 CJ Gilze - Nederland - T: 0161 - 88 88 88 - F: 0161 - 88 88 99
           E: info@global-e.nl - I: www.global-e.nl - KvK Tilburg 18044526 - BTW nr. NL 8045.90.266.B.01
Het is echter ook mogelijk de portal te koppelen aan andere (per-      Voor wie?
soneels)informatiesystemen. Dit biedt de gebruiker van de portal       Deze portal is ontwikkeld voor een SW-bedrijf, maar ook vele an-
dus legio andere uitbreidingsmogelijkheden. Wanneer u besluit dit      dere bedrijven kunnen baat hebben bij een dergelijk systeem. Te
HRM-portal systeem te gaan gebruiken, kunt u het basispakket in        denken valt dan in eerste instantie aan bedrijven die zich even-
samenwerking met Global-e ontwikkelen naar eigen inzicht en he-        als BSW Bedrijven bezighouden met re-integratie. Maar dankzij de
lemaal afstemmen op de wensen en behoeften van uw bedrijf. Dit         flexibiliteit van het systeem kunnen naast soortgelijke bedrijven in
betekent voor u dan ook een grote mate van flexibiliteit.              feite alle organisaties die behoefte hebben aan een gebruiksvrien-
                                                                       delijk systeem om personeelsregistraties te doen vele voordelen
                                                                       halen uit de toepassingen van deze portal.
Voordelen portal
De belangrijkste voordelen van het HRM-portal systeem op
een rijtje:

   • De portal geeft leidinggevenden op een zeer gebruiksvriende-
     lijke manier toegang tot hun personeelsinformatiesysteem;
   • De portal kent een zeer simpele structuur, waardoor het door
     iedereen te gebruiken is;
   • De portal kan gekenmerkt worden als zeer overzichtelijk, het
     is voor gebruikers meteen duidelijk waar gezochte informatie
     gevonden kan worden;
   • Papieren verlofkaarten zijn niet meer nodig, alles kan nu elek-
     tronisch bijgehouden worden;
   • Er is sprake van een automatische berichtgeving naar degenen                            Screenshot HRM-portal // Verzuimrapportage

     die afhankelijk zijn van de leidinggevenden, wat leidt tot min-
                                                                       In de praktijk
     der fouten en problemen;
                                                                       Wanneer u ervoor kiest ook dit HRM-portal systeem te gaan ge-
   • De uitbreidingsmogelijkheden zijn aanzienlijk, koppelingen
                                                                       bruiken, zal de technische implementatie en verdere ontwikkeling
     met allerlei andere pakketten behoren tot de mogelijkheden.
                                                                       door Global-e verzorgd worden. Ook voor technische ondersteuning
                                                                       kunt u bij ons terecht. De ondersteuning voor de inhoudelijke imple-
                                                                       mentatie wordt verzorgd door BSW Bedrijven Breda. Dit natuurlijk
                                                                       afhankelijk van de wensen die u als klant heeft. Hierbij moet u den-
                                                                       ken aan trainingen voor de leidinggevenden, advies voor praktisch
                                                                       beheer en inrichting en ondersteuning qua werkwijze bij ingebruik-
                                                                       name op de werkvloer.



                                                                          Meer informatie:

                                                                          Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
                                                                          - De heer Edmond van Gestel (Global-e)
                                                                           Tel. 0161-888888
                           Screenshot HRM-portal // Werknemer
                                                                          - De heer Rob Mulders (BSW Bedrijven Breda)
                                                                           Tel. 076- 5785121




        Global-e - Raadhuisstraat 32 - 5126 CJ Gilze - Nederland - T: 0161 - 88 88 88 - F: 0161 - 88 88 99
              E: info@global-e.nl - I: www.global-e.nl - KvK Tilburg 18044526 - BTW nr. NL 8045.90.266.B.01

More Related Content

Viewers also liked

Winkwaves Designing Social Media
Winkwaves Designing Social MediaWinkwaves Designing Social Media
Winkwaves Designing Social MediaRene Jansen
 
Scavenger hunt group 8
Scavenger hunt group 8Scavenger hunt group 8
Scavenger hunt group 8fanatic4u2
 
Hvordan bruke sosiale medier for å bygge din profil/merkevare? Christian Bros...
Hvordan bruke sosiale medier for å bygge din profil/merkevare? Christian Bros...Hvordan bruke sosiale medier for å bygge din profil/merkevare? Christian Bros...
Hvordan bruke sosiale medier for å bygge din profil/merkevare? Christian Bros...Christian Brosstad
 
ANFO-seminar - Blogging - Case SpareBank 1-bloggen Penger og livet Christian ...
ANFO-seminar - Blogging - Case SpareBank 1-bloggen Penger og livet Christian ...ANFO-seminar - Blogging - Case SpareBank 1-bloggen Penger og livet Christian ...
ANFO-seminar - Blogging - Case SpareBank 1-bloggen Penger og livet Christian ...Christian Brosstad
 
Social network: le competenze si certificano con la fiducia
Social network: le competenze si certificano con la fiduciaSocial network: le competenze si certificano con la fiducia
Social network: le competenze si certificano con la fiduciaAndrey Golub
 
CEI FOIA Final Response 4.7.2006
CEI FOIA Final Response 4.7.2006CEI FOIA Final Response 4.7.2006
CEI FOIA Final Response 4.7.2006Obama White House
 
Presentasjon fra Online Spotlight 27. august 2009 - Christian Brosstad SpareB...
Presentasjon fra Online Spotlight 27. august 2009 - Christian Brosstad SpareB...Presentasjon fra Online Spotlight 27. august 2009 - Christian Brosstad SpareB...
Presentasjon fra Online Spotlight 27. august 2009 - Christian Brosstad SpareB...Christian Brosstad
 
Social media strategie alliantie nederland rookvrij
Social media strategie alliantie nederland rookvrijSocial media strategie alliantie nederland rookvrij
Social media strategie alliantie nederland rookvrijRene Jansen
 
Di Ptico Bursaphelenchus
Di Ptico BursaphelenchusDi Ptico Bursaphelenchus
Di Ptico BursaphelenchusFEARMAGA
 
Sosiale medier og næringslivet - foredrag for Tine, Steria og webforum 2009 -...
Sosiale medier og næringslivet - foredrag for Tine, Steria og webforum 2009 -...Sosiale medier og næringslivet - foredrag for Tine, Steria og webforum 2009 -...
Sosiale medier og næringslivet - foredrag for Tine, Steria og webforum 2009 -...Christian Brosstad
 
Dag1 MinAZ Overheidscommunicatie September 2009
Dag1 MinAZ Overheidscommunicatie September 2009Dag1 MinAZ Overheidscommunicatie September 2009
Dag1 MinAZ Overheidscommunicatie September 2009Rene Jansen
 
South African Partner Application
South African Partner ApplicationSouth African Partner Application
South African Partner ApplicationNutrition Empowers
 
opinion and advice
opinion and adviceopinion and advice
opinion and advicehome
 
Corporate blogging: Case SpareBank 1-bloggene - presentert av Christian Brosstad
Corporate blogging: Case SpareBank 1-bloggene - presentert av Christian BrosstadCorporate blogging: Case SpareBank 1-bloggene - presentert av Christian Brosstad
Corporate blogging: Case SpareBank 1-bloggene - presentert av Christian BrosstadChristian Brosstad
 
Pictures scavenger hunt
Pictures scavenger huntPictures scavenger hunt
Pictures scavenger huntfanatic4u2
 

Viewers also liked (19)

Winkwaves Designing Social Media
Winkwaves Designing Social MediaWinkwaves Designing Social Media
Winkwaves Designing Social Media
 
Scavenger hunt group 8
Scavenger hunt group 8Scavenger hunt group 8
Scavenger hunt group 8
 
Hvordan bruke sosiale medier for å bygge din profil/merkevare? Christian Bros...
Hvordan bruke sosiale medier for å bygge din profil/merkevare? Christian Bros...Hvordan bruke sosiale medier for å bygge din profil/merkevare? Christian Bros...
Hvordan bruke sosiale medier for å bygge din profil/merkevare? Christian Bros...
 
APP Email 7.28.05 (d)
APP Email 7.28.05 (d)APP Email 7.28.05 (d)
APP Email 7.28.05 (d)
 
ANFO-seminar - Blogging - Case SpareBank 1-bloggen Penger og livet Christian ...
ANFO-seminar - Blogging - Case SpareBank 1-bloggen Penger og livet Christian ...ANFO-seminar - Blogging - Case SpareBank 1-bloggen Penger og livet Christian ...
ANFO-seminar - Blogging - Case SpareBank 1-bloggen Penger og livet Christian ...
 
CEI Email 1.10.03 (b)
CEI Email 1.10.03 (b)CEI Email 1.10.03 (b)
CEI Email 1.10.03 (b)
 
Social network: le competenze si certificano con la fiducia
Social network: le competenze si certificano con la fiduciaSocial network: le competenze si certificano con la fiducia
Social network: le competenze si certificano con la fiducia
 
CEI FOIA Final Response 4.7.2006
CEI FOIA Final Response 4.7.2006CEI FOIA Final Response 4.7.2006
CEI FOIA Final Response 4.7.2006
 
Presentasjon fra Online Spotlight 27. august 2009 - Christian Brosstad SpareB...
Presentasjon fra Online Spotlight 27. august 2009 - Christian Brosstad SpareB...Presentasjon fra Online Spotlight 27. august 2009 - Christian Brosstad SpareB...
Presentasjon fra Online Spotlight 27. august 2009 - Christian Brosstad SpareB...
 
CEI Email 12.27.02
CEI Email 12.27.02CEI Email 12.27.02
CEI Email 12.27.02
 
Social media strategie alliantie nederland rookvrij
Social media strategie alliantie nederland rookvrijSocial media strategie alliantie nederland rookvrij
Social media strategie alliantie nederland rookvrij
 
Di Ptico Bursaphelenchus
Di Ptico BursaphelenchusDi Ptico Bursaphelenchus
Di Ptico Bursaphelenchus
 
Sosiale medier og næringslivet - foredrag for Tine, Steria og webforum 2009 -...
Sosiale medier og næringslivet - foredrag for Tine, Steria og webforum 2009 -...Sosiale medier og næringslivet - foredrag for Tine, Steria og webforum 2009 -...
Sosiale medier og næringslivet - foredrag for Tine, Steria og webforum 2009 -...
 
Dag1 MinAZ Overheidscommunicatie September 2009
Dag1 MinAZ Overheidscommunicatie September 2009Dag1 MinAZ Overheidscommunicatie September 2009
Dag1 MinAZ Overheidscommunicatie September 2009
 
South African Partner Application
South African Partner ApplicationSouth African Partner Application
South African Partner Application
 
opinion and advice
opinion and adviceopinion and advice
opinion and advice
 
Corporate blogging: Case SpareBank 1-bloggene - presentert av Christian Brosstad
Corporate blogging: Case SpareBank 1-bloggene - presentert av Christian BrosstadCorporate blogging: Case SpareBank 1-bloggene - presentert av Christian Brosstad
Corporate blogging: Case SpareBank 1-bloggene - presentert av Christian Brosstad
 
Power
PowerPower
Power
 
Pictures scavenger hunt
Pictures scavenger huntPictures scavenger hunt
Pictures scavenger hunt
 

Similar to HRM Portal

Productfolder Shift Hrm
Productfolder Shift HrmProductfolder Shift Hrm
Productfolder Shift Hrmpimposdijk
 
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892Diego Serna Neira
 
Trends In Wendbaarheid
Trends In WendbaarheidTrends In Wendbaarheid
Trends In WendbaarheidCarlina75
 
Corporate Office Assistent
Corporate Office AssistentCorporate Office Assistent
Corporate Office AssistentBertus Watering
 
Welke ambitie heeft uw medewerker?
Welke ambitie heeft uw medewerker?Welke ambitie heeft uw medewerker?
Welke ambitie heeft uw medewerker?Arjan Gelderblom
 
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRMIn 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRMVisma
 
Wat Is Financial Suite® Versie 02
Wat Is Financial Suite® Versie 02Wat Is Financial Suite® Versie 02
Wat Is Financial Suite® Versie 02leonboenne
 
Flexibel CRM-systeem en afdelingsportaal zorgen voor optimale werking bij KLJ...
Flexibel CRM-systeem en afdelingsportaal zorgen voor optimale werking bij KLJ...Flexibel CRM-systeem en afdelingsportaal zorgen voor optimale werking bij KLJ...
Flexibel CRM-systeem en afdelingsportaal zorgen voor optimale werking bij KLJ...Quadrant Communications
 
10 valkuilen algemeen
10 valkuilen algemeen10 valkuilen algemeen
10 valkuilen algemeenNicole Aafjes
 
[Dutch] JIT 2.0. - een methode voor ondersteunen van proces-automatisatie en ...
[Dutch] JIT 2.0. - een methode voor ondersteunen van proces-automatisatie en ...[Dutch] JIT 2.0. - een methode voor ondersteunen van proces-automatisatie en ...
[Dutch] JIT 2.0. - een methode voor ondersteunen van proces-automatisatie en ...CONFENIS 2012
 
18 19
18 1918 19
18 19vblom
 
Sourcing management build11
Sourcing management build11Sourcing management build11
Sourcing management build11UWV
 
091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In
091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In
091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked Inleeuw333
 
091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In
091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In
091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked Inleeuw333
 
Eenvoudig pitchdocumenten samenstellen
Eenvoudig pitchdocumenten samenstellenEenvoudig pitchdocumenten samenstellen
Eenvoudig pitchdocumenten samenstellenVookus
 

Similar to HRM Portal (20)

Productfolder Shift Hrm
Productfolder Shift HrmProductfolder Shift Hrm
Productfolder Shift Hrm
 
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
 
Trends In Wendbaarheid
Trends In WendbaarheidTrends In Wendbaarheid
Trends In Wendbaarheid
 
Corporate Office Assistent
Corporate Office AssistentCorporate Office Assistent
Corporate Office Assistent
 
Welke ambitie heeft uw medewerker?
Welke ambitie heeft uw medewerker?Welke ambitie heeft uw medewerker?
Welke ambitie heeft uw medewerker?
 
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRMIn 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
 
Wms 2015
Wms 2015Wms 2015
Wms 2015
 
Wat Is Financial Suite® Versie 02
Wat Is Financial Suite® Versie 02Wat Is Financial Suite® Versie 02
Wat Is Financial Suite® Versie 02
 
Flexibel CRM-systeem en afdelingsportaal zorgen voor optimale werking bij KLJ...
Flexibel CRM-systeem en afdelingsportaal zorgen voor optimale werking bij KLJ...Flexibel CRM-systeem en afdelingsportaal zorgen voor optimale werking bij KLJ...
Flexibel CRM-systeem en afdelingsportaal zorgen voor optimale werking bij KLJ...
 
10 valkuilen algemeen
10 valkuilen algemeen10 valkuilen algemeen
10 valkuilen algemeen
 
10 valkuilen algemeen
10 valkuilen algemeen10 valkuilen algemeen
10 valkuilen algemeen
 
[Dutch] JIT 2.0. - een methode voor ondersteunen van proces-automatisatie en ...
[Dutch] JIT 2.0. - een methode voor ondersteunen van proces-automatisatie en ...[Dutch] JIT 2.0. - een methode voor ondersteunen van proces-automatisatie en ...
[Dutch] JIT 2.0. - een methode voor ondersteunen van proces-automatisatie en ...
 
18 19
18 1918 19
18 19
 
Sourcing management build11
Sourcing management build11Sourcing management build11
Sourcing management build11
 
Sourcing Management Build11
Sourcing Management Build11Sourcing Management Build11
Sourcing Management Build11
 
Sourcing Management Build11
Sourcing Management Build11Sourcing Management Build11
Sourcing Management Build11
 
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
 
091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In
091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In
091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In
 
091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In
091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In
091213 Salespresentatie Collegium Ccp Linked In
 
Eenvoudig pitchdocumenten samenstellen
Eenvoudig pitchdocumenten samenstellenEenvoudig pitchdocumenten samenstellen
Eenvoudig pitchdocumenten samenstellen
 

HRM Portal

  • 1. HRM-portal Elektronische personeelsplanner bespaart leidinggevenden veel tijd Global-e heeft in opdracht van BSW Bedrijven in Breda (een onderdeel van de gemeente Breda dat zich naast de uitvoering van de Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) ook bezighoudt met re-integratieactiviteiten voor personen met een achterstand tot de arbeidsmarkt) een elektronische personeelsplanner ontwikkeld. Deze HRM-portal, zoals deze verder genoemd zal worden, maakt het voor leidinggevenden op de werkvloer mo- gelijk om op eenvoudige en effectieve wijze alle gegevens en mutaties met betrekking tot hun personeel in te voeren. Dit leidt tot een aanzienlijke werkontlasting, waardoor leidinggevenden meer tijd en aandacht voor hun werknemers overhouden. Waarom? De leidinggevende kan hierin zelf op zeer eenvoudige wijze mutaties De werkbelasting bij het leiden en begeleiden van medewerkers doorvoeren. Verder is het met dit systeem mogelijk verzuimrap- bleef voor de leidinggevenden van BSW Bedrijven Breda, die zelf portages te maken en/of af te drukken. U kunt een rapport maken vaak ook deel uitmaken van de doelgroep, jaarlijks toenemen. Het van een door u opgegeven periode, bijvoorbeeld per week, maand pakket dat tot dan toe gebruikt werd, bleek qua gebruikersinter- of jaar. Tot slot biedt deze portal ook voordeel aan degenen die face te ingewikkeld te zijn voor het lager- en middenkader. Hierdoor afhankelijk zijn van de leidinggevenden, zoals in het geval van BSW slokte het te veel van hun tijd op, waardoor er minder tijd overbleef Bedrijven Breda de Arbodienst en de afdeling Personeelszaken. voor hun medewerkers. Bovendien was er bij dit systeem niet de Wanneer er veranderingen worden aangebracht of notities worden mogelijkheid elektronische verlofkaarten van medewerkers bij te gemaakt, krijgen zij hiervan namelijk ook automatisch bericht. Alle houden; dit moest dus allemaal nog met de hand gebeuren. Na een communicatie kan dus nu verlopen via de portal, wat een hoop tijd uitgebreide selectie heeft BSW Bedrijven toen Global-e geselecteerd en moeite bespaart! voor de ontwikkeling van een HRM-portal. Koppeling met andere pakketten Standaard is het HRM-portal systeem gekoppeld aan het bij BSW Bedrijven gehanteerde personeelsinformatiesysteem IW3, wat het zeer eenvoudig maakt gegevens van werknemers in te voeren en De portal te bekijken. Wanneer leidinggevenden inloggen op de portal vinden zij hier een compleet overzicht van alle medewerkers en de meest recente da- gen en weken die eraan gaan komen. Hier kunnen zij op snelle en eenvoudige wijze verzuim en (allerlei soorten) verlof inboeken en de aan- en afwezigheid van de werknemers bekijken. Per werknemer is een werknemersprofiel aangemaakt. Naast de gegevens van de werknemer biedt deze de volgende zes functionaliteiten: • Toevoegen van notities • Bijhouden van ziekteverzuim • Registratie van verlof (in verschillende categorieën) • Inzicht in het elektronische dossier van de werknemer • Opgave van de competenties per werknemer • Bekijken van de positie op de werkladder van werknemers Screenshot HRM-portal // Agenda Global-e - Raadhuisstraat 32 - 5126 CJ Gilze - Nederland - T: 0161 - 88 88 88 - F: 0161 - 88 88 99 E: info@global-e.nl - I: www.global-e.nl - KvK Tilburg 18044526 - BTW nr. NL 8045.90.266.B.01
  • 2. Het is echter ook mogelijk de portal te koppelen aan andere (per- Voor wie? soneels)informatiesystemen. Dit biedt de gebruiker van de portal Deze portal is ontwikkeld voor een SW-bedrijf, maar ook vele an- dus legio andere uitbreidingsmogelijkheden. Wanneer u besluit dit dere bedrijven kunnen baat hebben bij een dergelijk systeem. Te HRM-portal systeem te gaan gebruiken, kunt u het basispakket in denken valt dan in eerste instantie aan bedrijven die zich even- samenwerking met Global-e ontwikkelen naar eigen inzicht en he- als BSW Bedrijven bezighouden met re-integratie. Maar dankzij de lemaal afstemmen op de wensen en behoeften van uw bedrijf. Dit flexibiliteit van het systeem kunnen naast soortgelijke bedrijven in betekent voor u dan ook een grote mate van flexibiliteit. feite alle organisaties die behoefte hebben aan een gebruiksvrien- delijk systeem om personeelsregistraties te doen vele voordelen halen uit de toepassingen van deze portal. Voordelen portal De belangrijkste voordelen van het HRM-portal systeem op een rijtje: • De portal geeft leidinggevenden op een zeer gebruiksvriende- lijke manier toegang tot hun personeelsinformatiesysteem; • De portal kent een zeer simpele structuur, waardoor het door iedereen te gebruiken is; • De portal kan gekenmerkt worden als zeer overzichtelijk, het is voor gebruikers meteen duidelijk waar gezochte informatie gevonden kan worden; • Papieren verlofkaarten zijn niet meer nodig, alles kan nu elek- tronisch bijgehouden worden; • Er is sprake van een automatische berichtgeving naar degenen Screenshot HRM-portal // Verzuimrapportage die afhankelijk zijn van de leidinggevenden, wat leidt tot min- In de praktijk der fouten en problemen; Wanneer u ervoor kiest ook dit HRM-portal systeem te gaan ge- • De uitbreidingsmogelijkheden zijn aanzienlijk, koppelingen bruiken, zal de technische implementatie en verdere ontwikkeling met allerlei andere pakketten behoren tot de mogelijkheden. door Global-e verzorgd worden. Ook voor technische ondersteuning kunt u bij ons terecht. De ondersteuning voor de inhoudelijke imple- mentatie wordt verzorgd door BSW Bedrijven Breda. Dit natuurlijk afhankelijk van de wensen die u als klant heeft. Hierbij moet u den- ken aan trainingen voor de leidinggevenden, advies voor praktisch beheer en inrichting en ondersteuning qua werkwijze bij ingebruik- name op de werkvloer. Meer informatie: Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: - De heer Edmond van Gestel (Global-e) Tel. 0161-888888 Screenshot HRM-portal // Werknemer - De heer Rob Mulders (BSW Bedrijven Breda) Tel. 076- 5785121 Global-e - Raadhuisstraat 32 - 5126 CJ Gilze - Nederland - T: 0161 - 88 88 88 - F: 0161 - 88 88 99 E: info@global-e.nl - I: www.global-e.nl - KvK Tilburg 18044526 - BTW nr. NL 8045.90.266.B.01