2. Agenda
• Voorstelrondje + huisregels
• Netwerken
• Wat zijn Social Media ?
• Nieuwe kansen
• LinkedIn
• Wat kan /wil je er mee?
• Twitter de Basis
3. • Eénderde van de werkgevers gebruikt sociale media
om personeel te werven
• 90% van de managers wint online informatie in over
potentiële nieuwe medewerkers
• Voor 25% van de managers zijn de zoekresultaten (of
het gebrek daaraan)weleens aanleiding geweest om
een kandidaat af te wijzen
4. Wat is netwerken?
• De verbinding met mensen
• Laten zien wie je bent en waarmee je bezig
bent
• Kennis opdoen
• Ingangen creëren
5. De noodzaak van netwerken
• Veel banen staan niet geregistreerd, maw zijn
niet te vinden online of in kranten/etc.
• Regelmatig worden banen gecreëerd voor de
juiste persoon
• De kans om aangenomen te worden stijgt als
je een referentie hebt van iemand die bij het
bedrijf werkt
6. Hoe kan ik netwerken?
• Netwerk Attitude
• Pro-actief, positief zonder iets terug te
verwachten
• De gouden driehoek van netwerken
• Geef, vraag en bedank
• De echte kracht van het netwerk zit in de 2e
graad, de mensen die je kunt leren kennen zijn
interessant
• Kwaliteit en diversiteit zijn beide belangrijk
• Oude/nieuwe contacten etc.
7.
8.
9. Nieuwe kansen
• Organisaties gaan vaker vaardigheden van ouderen
erkennen/benutten
• De vergrijzing wordt een kans voor 45-plussers
• Werk kan steeds vaker plaats onafhankelijk gedaan
worden
10. LinkedIn Tips
• Persoonlijke en bedrijfsgegevens.
• Zakelijke relatie.
• Wijzigen via edit
• Schrijf teksten eerst in Word
Live Profiel Suzan en iemand uit de groep - Maak contact - volg ontwikkeling/bedrijf - Luister en converseer - Speel in op behoeften van klant Voorbeeld