Ruolo, Doveri e Diritti del Volontario SC.pdf

RUOLO DEL VOLONTARIO
• Il Volontario è una figura che ricopre un ruolo insostituibile per il
raggiungimento degli obiettivi del Progetto.
• Sta di fatto che , una volta acquisita la preparazione iniziale richiesta
,il Volontario assumerà un ruolo “fondamentale” per il raggiungimento
dei fini del Progetto e sarà, altresì,coinvolto nelle diverse fasi operative
dello stesso, quali :
1
Promozione Italia ETS- https://www.promozioneitaliaets.it-
scu.proloco@gmail.com

ATTIVITA’ DEL VOLONTARIO DI SERVIZIO
CIVILE IN UNPLI
•Progettazione e realizzazione di interventi di
supporto alle diverse realtà coinvolte nel
Progetto per favorirne una maggiore
fruizione;
•Ricerca, catalogazione dei beni (architettonici
o naturalistici) presenti sul territorio
2

ATTIVITA’ DEL VOLONTARIO DI
SERVIZIO CIVILE IN UNPLI
Sensibilizzazione dei residenti,
(anche attraverso la raccolta di
testimonianze degli “anziani” ),
in particolare riavvicinare i
giovani alla vita del paese, e alla
valorizzazione delle risorse
culturali , artistiche, artigianali,
paesaggistiche, folcloristiche,
Gastronomiche.
3

ATTIVITA’ DEL VOLONTARIO DI
SERVIZIO CIVILE IN PROMOZIONE
ITALIA
• Favorire e supportare la realizzazione di eventi culturali;
• Apertura e gestione di un ufficio informativo turistico;
• Apertura di uno sportello informativo per i giovani e gli studenti
in particolare;
• Promozione del territorio e delle attività ad esso connesse
4

ATTIVITA’ E RUOLO DEL VOLONTARIO DI
SERVIZIO CIVILE
•Coinvolgimento delle scuole di ogni ordine e
grado, attraverso scambi culturali, incontri,
mostre, momenti formativi,
•organizzazione di visite guidate nel territorio;
•ciò anche al fine di favorire l’interesse dei
giovani e giovanissimi verso il proprio
territorio,ma anche per “incrementare” e
“fortificare” il senso di appartenenza verso la
propria comunità prima, e quella
Regionale,nazionale poi.
5

Il Volontario nello svolgimento del
Servizio Civile è tenuto ad adottare un
comportamento improntato a :
1) Senso di
responsabilità
2) Tolleranza
3) Equilibrio
6

Il Volontario ha il dovere di :
• a) presentarsi presso la Sede
di realizzazione del Progetto
nel giorno indicato nella
comunicazione di Avvio al
Servizio;
7

• b) comunicare all’Ente
l’eventuale rinuncia o
dimissione allo svolgimento del
Servizio Civile;
8

• c) comunicare
tempestivamente all’Ente, in
caso di malattia, l’assenza dal
servizio, facendo pervenire la
certificazione medica;
9

DOVERE
• Comunicare alla sede, su forma scritta, la richiesta dei giorni di
ferie.
• In questo caso ricordiamo che i giorni consecutivi (quindi anche
le domeniche nel periodo di ferie) sono calcolati come ferie, e
non giorni non cumulabili
• ES: DAL MARTEDI AL MARTEDI SUCCESSIVO I
GIORNI DI FERIE SONO 8 E NON 7
10

• seguire le istruzioni e le direttive,
necessarie alla realizzazione del
progetto di servizio, con il supporto
dell’OLP ;
• In caso di problemi generici,
Promozione Italia ha responsabili che
possono supportarvi; pertanto vi
preghiamo di confrontarvi con loro prima
di contattare il nostro ufficio;
• Nessuno può imporvi le cose da fare; il
lavoro viene programmato e gestito solo
ed esclusivamente con il vostro OLP; le
altre figure (soci, direttivo o altro,
possono darvi una mano nella gestione
delle attività, ma non imporre attività che
nulla hanno a che vedere con il servizio
da svolgere
11

• partecipare alla formazione
generale nonché alla
formazione specifica relativa
alle peculiari attività previste
dal Progetto ;
• La mancata partecipazione
pregiudica il rilascio
dell’attestato finale, e quindi
il non riconoscimento
dell’anno di servizio civile,
oltrechè l’eventuale
esclusione dal servizio
12

• f) rispettare scrupolosamente
l’orario di svolgimento delle
attività relative al Servizio
Civile , come da
Progetto;
13

Durata e orario Servizio Civile
• Il Servizio Civile ha la durata complessiva di dodici mesi.
• L'orario di svolgimento del servizio è stabilito in relazione alla
natura del progetto e prevede comunque un impegno settimanale
complessivo di trenta ore, ovvero di un monte ore annuo minimo
corrispondente a millequattrocento ore.
• Il monte ore previsto non può essere esaurito prima del termine del
progetto, né è possibile tenere in servizio i Volontari oltre il periodo
di dodici mesi.
• Superate le 1145 ore, (minime), il volontario ha l’obbligo comunque
di continuare il proprio servizio fino al termine naturale del progetto
14

• non assentarsi durante
l’orario di svolgimento
delle attività dalla sede
di assegnazione senza
autorizzazione dell’O.L.P
, pena l’eventuale
decurtazione dello
stipendio,o addirittura la
richiesta di esclusione;
15

•rispettare i luoghi e le
persone con cui viene
a contatto durante il
servizio mantenendo
nei rapporti
interpersonali e con
l’utenza una condotta
uniformata alla
correttezza ed alla
collaborazione;
16

• astenersi dal divulgare dati o
informazioni riservati di cui sia
venuto a conoscenza nel corso
del servizio;
17

non superare i giorni di permesso
consentiti durante il periodo di servizio.
• Max 20 giorni di permesso retribuito per esigenze
personali
Più ulteriori permessi per :
- donazione sangue (1 g.);
- convocazione in Tribunale come testimone (1g) ;
- nomina in occasione di consultazioni elettorali (3 gg);
18

• Non superare i giorni di malattia consentiti durante il
periodo di servizio;
• Durante i primi 15 gg di malattia spetta l’assegno mensile
per l’intero importo;
• I giorni di malattia concorrono al monte ore annuo (5 ore
per ogni giorno di malattia richiesto;
• Per il periodo eccedente e per ulteriori 15 giorni di
malattia, l’importo è decurtato in proporzione ai giorni di
assenza;
• Superati questi ulteriori 15 gg, dal 31° giorno il Volontario
è escluso dalla prosecuzione del servizio
19

Quali Sanzioni ?
20

Sanzioni Disciplinari
e Criteri Generali di applicazione
• a) rimprovero scritto
21

b) decurtazione
della paga
22

c) esclusione dal servizio
23

Le Sanzioni Disciplinari del rimprovero scritto e della
decurtazione della paga per un importo pari ad un giorno di
servizio si applicano al Volontario per :
• inosservanza delle
disposizioni relative all’orario
dello svolgimento delle
attività e all’assenza
per malattia;
24

decurtazione della paga per un importo pari ad un giorno di
servizio si applicano al Volontario per :
• condotta non
conforme a principi di correttezza
nei rapporti con l’utenza, con il
personale dell’Ente e con altri
Volontari;
25

decurtazione della paga per un importo pari ad un
giorno di servizio si applicano al Volontario per :
• negligenza nella cura dei
locali e dei beni mobili o
strumenti a lui affidati o con cui
venga in contatto per ragioni di
servizio.
26

La sanzione disciplinare della decurtazione della paga
fino ad un massimo pari all’importo corrispondente a
n.10 giorni di servizio si applica al Volontario per :
•particolare gravità o
recidiva delle violazioni
che comportano
l’applicazione della
sanzione del rimprovero
verbale o scritto e della
detrazione dell’assegno
di importo pari a un
giorno di servizio;
27

La sanzione disciplinare della decurtazione della paga fino
ad un massimo pari all’importo corrispondente a n.10 giorni
di servizio si applica al Volontario per :
• rifiuto ingiustificato di
ottemperare alle direttive e alle
istruzioni fornite dall’O.L.P. o
dal Responsabile Locale
dell’Ente Accreditato;
28
Operatore Locale di Progetto

La sanzione disciplinare della decurtazione della paga fino ad
un massimo pari all’importo corrispondente a n.10 giorni di
servizio si applica al Volontario per :
•c) comportamenti tesi
ad impedire o ritardare
l’attuazione dei
Progetti.
29
lascia stare il Progetto!
•Il Progetto ? …. E chi se ne
frega !!! … ho altro a cui pensare

La sanzione disciplinare dell’esclusione dal
•particolare gravità o recidiva
delle violazioni che comportano
l’applicazione della sanzione
della decurtazione della paga
fino ad un massimo pari
all’importo corrispondente a
n. 10 giorni;
30
Progetto ?
O.L.P. ? Il folle Sabotatore

• persistente e
insufficiente rendimento
del Volontario, che
comporti l’impossibilità di
impiegarlo in relazione
alle finalità del Progetto;
31

• comportamento da cui derivi
una danno grave all’Ente,
all’Ufficio o a terzi;
32

•Comportamenti
integranti – ipotesi che
implichino
responsabilità penale a
titolo di colpa o
di dolo;
33
Ok …. Tutto sistemato ! ……….
Sveglia ! I Progetti ci aspettano !

•assenza arbitraria ed
ingiustificata dal
servizio, da cui derivi
pregiudizio per gli
utenti o la funzionalità
delle attività dell’Ente;
34

•assenze eccedenti i
giorni di permesso e di
malattia consentiti.
35
e il Servizio ??????
Il malato immaginario

PROCEDIMENTI DISCIPLINARI
• 1. Le sanzioni disciplinari sopra citate devono essere adottate previa
contestazione scritta dell’addebito, e successivamente all’avvenuto
accertamento dei fatti contestati.
• 2. La contestazione è effettuata tempestivamente dall’Ufficio Nazionale
sulla base di una dettagliata relazione inviata dall’Ente (Promozione Italia) e
contestualmente resa nota all’interessato dall’Ente stesso, in ordine al
comportamento del Volontario che si presume costituisca violazione dei
doveri sopra richiamati. La contestazione deve indicare dettagliatamente i
fatti oggetto dell’addebito e la fattispecie sanzionatoria che si ritiene
integrata dal comportamento. Deve altresì contenere il termine, non inferiore
a 5 giorni e non superiore a 10 giorni, entro cui il Volontario, che ha facoltà di
essere sentito, ove lo richieda espressamente, può presentare le proprie
controdeduzioni. L’Ufficio adotta l’eventuale provvedimento sanzionatorio, nei
successivi quindici giorni, anche in caso di mancato invio delle
controdeduzioni da parte del Volontario.
36

PROCEDIMENTI DISCIPLINARI
• 3. Il provvedimento sanzionatorio deve :
- descrivere con esattezza i fatti che hanno dato luogo alla
irrogazione della sanzione;
- indicare la procedura seguita nella fase di contestazione ;
- contenere una dettagliata e sufficiente motivazione,
evidenziando le ragioni che hanno condotto all’individuazione
della specifica sanzione.
• 4. Il procedimento disciplinare viene archiviato qualora le
controdeduzioni del Volontario, nei cui confronti è stato
instaurato il procedimento disciplinare, rendano congrue
e sufficienti ragioni a sua discolpa.
37

DIRITTI DEL VOLONTARIO
➢Trattamento economico
➢Trattamento giuridico
➢Assistenza Sanitaria
➢Trattamento previdenziale
➢Trattamento assicurativo
➢Formazione
➢Attestato di fine servizio
38

TRATTAMENTO ECONOMICO
•Contratto di lavoro
• L'attività svolta nell'ambito dei progetti di servizio civile non
determina l'instaurazione di un rapporto di lavoro e non comporta
la sospensione o la cancellazione dalle liste di collocamento o
dalle liste di mobilità.
• Da quest’anno i contributi vanno richiesti (e quindi pagati)
direttamente dal volontario.
• Passati tre anni senza richiesta di riscatto, l’anno di SC non avrà
valenza ai fini della pensione
39

TRATTAMENTO ECONOMICO
RETRIBUZIONE
• Ai Volontari spetta un rimborso di €14,81 netti giornalieri, per un
totale €444,30 netti mensili.
Il pagamento avviene in modo forfettario per complessivi 30 giorni
al mese per i dodici mesi di durata del progetto, a partire dalla data
di inizio.
• Una indennità per il vitto e l'alloggio è riconosciuta ai Volontari
solo se espressamente prevista nel progetto di servizio civile (non
in quelli di Promozione Italia)
• Il compenso è corrisposto ai Volontari dall ‘ U.N.S.C.U.
mediante accreditamento diretto delle somme dovute su conto
corrente indicato dai volontari durante la procedura di avvio al
servizio.
40

TRATTAMENTO GIURIDICO
• Ferie, permessi
• Nell’arco dei dodici mesi di attuazione del progetto il Volontario usufruisce di un
massimo di venti giorni di permesso retribuito per esigenze personali, ivi compresi,
gravi e giustificati motivi,quali, a titolo esemplificativo :
- gravi necessità familiari,
- esami universitari e tesi di laurea,
- Permessi Straordinari
- 3 gg per espletamento del servizio di scrutinatore (previa convocazione da parte del
seggio elettorale e successiva comunicazione di avvenuto svolgimento dell’attività da
parte del presidente di commissione);
• Il permesso (FERIE) consente al Volontario di assentarsi dal servizio per un periodo
superiore alle 24 ore,non è frazionabile in permessi orari.
• Le richieste di permesso devono essere autorizzate dall‘Ente compatibilmente
con le esigenze del progetto di servizio e della formazione (IN CASO DI
FORMAZIONE GENERALE NON SI POSSONO PER ALCUN MOTIVO CONCEDERE
GIORNI DI FERIE AI VOLONTARI IN SERVIZIO)
• La fruizione di un numero di giorni di permesso eccedente i venti consentiti comporta
l'esclusione IMMEDIATA del Volontario dal progetto.
41

TRATTAMENTO GIURIDICO
• Permessi straordinari
• I Volontari possono usufruire, in aggiunta ai 20 giorni di permesso, di
“permessi straordinari” , che non devono essere recuperati, per:
• - donazione di sangue: 1 giorno (CON CERTIFICAZIONE)
• - convocazione in tribunale come testimone:1 giorno (CON
CERTIFICAZIONE)
• - nomina alla carica di presidente, segretario di seggio e scrutatore,
nonché di rappresentante di lista, in occasione delle consultazioni
elettorali: durata dello svolgimento delle operazioni elettorali;(come
detto prima)
• - esercizio del diritto di voto per Volontari in servizio in Italia:
1 giorno per i Volontari residenti da 50 a 300 Km di distanza dal luogo di
servizio;
2 giorni per quelli residenti oltre 300 Km dal luogo di svolgimento del
servizio.
42

ASSISTENZA SANITARIA
•Malattia
• Il Volontario, in caso di malattia o infortunio, deve darne
tempestivamente comunicazione alla sede dell‘Ente di
assegnazione, facendo pervenire la relativa certificazione
sanitaria.
• Al Volontario spettano quindici giorni di malattia durante i quali
percepisce l'assegno mensile per l'intero importo.
• Superato tale periodo e per ulteriori quindici giorni il Volontario
subisce una riduzione dell'assegno mensile in proporzione ai
giorni di assenza.
• Superati questi ulteriori quindici giorni il Volontario è escluso
dal progetto.
43

ASSISTENZA SANITARIA
• Gravidanza – Maternità
• Alle Volontarie in stato di gravidanza si applicano le disposizioni legislative del Testo
Unico in materia di tutela e sostegno della maternità, adottato con il decreto
legislativo 26 marzo 2001, n.151, espressamente richiamato dal decreto legislativo n.
77 del 2002. Ai sensi del predetto Testo Unico il divieto di prestare servizio civile è di
norma durante i due mesi precedenti ed i tre mesi seguenti il parto (art.16), in assenza
di condizioni patologiche che configurino situazioni di rischio per la salute della
gestante e/o del nascituro (art.17).
Oltre quanto previsto dagli articoli sopra citati, cui fa espressamente riferimento il
decreto legislativo n.77 del 2002, non sono contemplati a favore della Volontaria
ulteriori benefici “ post-partum “, né l'applicazione della disciplina del "congedo
parentale".
Alla Volontaria in maternità è corrisposto, per tutto il periodo di astensione previsto
dalla normativa vigente, l'assegno del servizio civile ridotto di un terzo.
• La comunicazione di maternità o puerperio, va inoltrata immediatamente con allegata
certificazione medica alla sede nazionale UNPLI SC, e al proprio referente regionale;
44

TRATTAMENTO
PREVIDENZIALE
• Il periodo di servizio civile è riconosciuto valido, a tutti gli effetti,
per l`inquadramento economico e per la determinazione
dell`anzianità lavorativa ai fini del trattamento previdenziale del
settore pubblico e privato, previo riscatto dell’anno del servizio
civile svolto presso gli uffici INPS, attraverso il pagamento della
quota prevista per il riconoscimento dell’anno svolto.
45

TRATTAMENTO ASSICURATIVO
• Il Volontario gode di un contratto di assicurazione in cui sono indicate
le modalità di denuncia di un eventuale sinistro e gli adempimenti
correlati. Il contratto di assicurazione è consultabile sul sito web
dell'Ufficio Nazionale per il Servizio Civile
• In caso di INFORTUNIO
la denuncia, ed eventuale
richiesta di risarcimento danni ,
deve essere compilata dall’interessato , utilizzando la modulistica
specifica approntata dall’Ufficio e deve essere inoltrata
tempestivamente e direttamente al Dipartimento della Gioventù e del
Servizio civile nazionale -Servizio Amministrazione e Bilancio- Via
della Ferratella in Laterano, 51 -00184 ROMA
• per conoscenza a Promozione Italia
• Per gli infortuni avvenuti durante l'orario di servizio i giorni di assenza
non vanno computati nel numero di giorni di malattia spettante
nell'arco del servizio.
46

FORMAZIONE
• I Volontari selezionati per la realizzazione dei progetti di Servizio Civile
hanno diritto ad avere una Formazione Generale, basata sulla
conoscenza dei principi alla base del servizio civile, ed una Formazione
Specifica inerente alla peculiarità del progetto.
• Così come previsto dal Progetto :
• la durata della Formazione Generale è di n.42 ore ;
• Di cui almeno 32 ore frontali e 10 su piattaforma (FORMAZIONE A
DISTANZA)
• la durata della Formazione Specifica è di n. 75 ore.
• La formazione Generale (a cura dell’UNPLI SC) e la Specifica (a cura
della sede di servizio) devono essere svolte durante l'orario di servizio ed
è obbligo dell'Ente - Sede che realizza il progetto effettuarla.
• È obbligo dei Volontari frequentare i corsi di formazione.
47

Partecipazione ai Bandi
•Il Volontario selezionato che rinuncia a
prendere parte al progetto allorché lo dichiari o
non si presenti nel luogo e nella data indicati
nella lettera di avvio al servizio , può presentare
domanda per i successivi bandi di Servizio
Civile.
•Nel caso, invece, di interruzione di servizio,
questi perde la facoltà di presentare domanda
in occasione di bandi successivi di Servizio
Civile.
48

Ruolo, Doveri e Diritti del Volontario SC.pdf

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Ruolo, Doveri e Diritti del Volontario SC.pdf

Similar to Ruolo, Doveri e Diritti del Volontario SC.pdf (6)

More from PromozioneItaliaETS

More from PromozioneItaliaETS (6)

Recently uploaded

Recently uploaded (19)

Ruolo, Doveri e Diritti del Volontario SC.pdf