русский концепт "справедливость" на фоне европейских лингвокультур
1. Русский концепт «справедливость» на фоне европейских лингвокультур Д.ф.н., проф. Стефанский Евгений Евгеньевич (Самарская гуманитарная академия)
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37. Материальное стимулирование: всем поровну Руководитель. Премиальный фонд 30 000 руб. Работник 1 Твердый оклад 5 000 руб. Работник 2 Твердый оклад 5 000 руб. Работник 3 Твердый оклад 5 000 руб. 10 000 руб. 10 000 руб. 10 000 руб.
38. Материальное стимулирование: премию - лучшим Руководитель. Премиальный фонд 30 000 руб. Работник 1 Твердый оклад 5 000 руб. Работник 2 Твердый оклад 5 000 руб. Работник 3 Твердый оклад 5 000 руб. 10 000 руб. 20 000 руб. 0 руб.
39. Материальное стимулирование: с премии – «откат» Руководитель. Премиальный фонд 30 000 руб. Работник 1 Твердый оклад 5 000 руб. Работник 2 Твердый оклад 5 000 руб. Работник 3 Твердый оклад 5 000 руб. 30 000 руб. 20 000 руб. 10 000 руб.
40. Материальное стимулирование: премию – в общий фонд Руководитель. Премиальный фонд 30 000 руб. 10 000 руб. 20 000 руб. 0 руб. Работник 1. Твердый оклад 5 000 руб. Работник 2. Твердый оклад 5 000 руб. Работник 3. Твердый оклад 5 000 руб. Общий фонд работников 30 000 руб. 15 000 руб. 5 000 руб. 10 000 руб.