Как жить и создавать с миллениалами

1. #Ликбез: всё что вы хотели знать о миллениалах

2. Настя Татьяненко
Будьте креативны.
Будьте проактивны.
Будьте сегодня
лучше чем вчера.
Саша Варава
Разрушайте каноны
ведения бизнеса.
Создавайте свои
собственные правила.
Авторы и совладельцы Varburger Bar.
Создатели коктейлей в бутылках Cocktail Bandit.
Авторы и идейные вдохновители нового паназиатского формата fast casual Black Sheep.

3. #НАШИПРОЕКТЫ
Маленькая паназиатская мечта
Год открытия: лето 2017
Формат: современный noodle bar
fast casual направления
Кол-во сотрудников: 22
Это как бармен только всегда с тобой
Год открытия: лето 2016
Формат: авторские коктейли и
лимонады в бутылках
Кол-во сотрудников: 7
Бар, который сближает
Год открытия: лето 2015
Формат: гастрономический бар
с современной авторской кухней
в сочетании с аутентичными
авторскими коктейлями
Кол-во сотрудников: 38

4. #НАШАМИССИЯ
Не просто быть рестораном.
Не просто создавать продукт.
Создавать концепции переосмысливая
все традиции, виденья и предлагать
з а в т р а н е ч т о с в ы ш е н а ш и х
сегодняшних возможностей.
Быть разрушителями стереотипов и
давно придуманных правил видения
бизнеса.

5. Профессионализм
☄
Качество Продукта
☄
Любовь к Людям (Команда + Гости)
☄
Открытость
☄
Постоянный рост и развитие
#НАШИЦЕННОСТИ

6. #НАШГЛАВНЫЙАКТИВ

7. #КТОВСЕЭТИЛЮДИ
АНЯТАНЯ ОЛЕГНАСТЯСАША
И ЕЩЕ 60 ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫХ
ОБЪЕДИНЯЕТ 5 ЦЕННЫХ КАЧЕСТВ

8. ПРОАКТИВНОСТЬ
🤘
ЛЮБОВЬ К ЖИЗНИ
🤘
ПОСТОЯННОЕ
САМООБРАЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
🤘
ВЫСОКАЯ МНОГОЗАДАЧНОСТЬ
🤘
АМБИЦИОЗНОСТЬ

9. #НАШИЛЮДИ
ПОКОЛЕНИЕ Y
ИЛИ КАК МЫ ЛЮБИМ ИХ НАЗЫВАТЬ
ПОКОЛЕНИЕ МИЛЛЕНИАЛОВ
Миллениалы
(millennials or millennium)
200019851980
в мире
2,5
млрд.человек
в Украине
9,5
млн.человек

10. 53%всей ЦА мирового
on-line рынка
46%работающего населения в мире
с 2020 года (через 3 года)
75%
всего работающего
населения Земли в 2025 году
#МИЛЛЕНИАЛЫ

11. Амбициозные, открытые всему новому
Не выпускают из рук гаджеты и всегда
on-line (не только используют
социальные медиа, они изобретают их)
Предпочитают работать проектно, на
себя или фрилансе
74%
считают что технологии в корне
изменили их жизнь
и вывели на новый уровень
65%
четко уверены, что когда нибудь
откроют свой собственный бизнес

12. #ТИПЫМИЛЛЕНИАЛОВ
Hip-ennial
Осведомленные
Clean & Green
Зеленые и пушистые
Anti-millennil
Анти-миллениалы
Oldschool
Консерваторы
Millennial Mom
Мамы миллениалы
Gadget Guru
Продвинутые

13. Заточены на самореализацию и развитие
Свободны в перемещениях
Эгоцентричны
Заводят семьи и детей гораздо позднее
Потребляют для себя, меньше
откладывают деньги и мечты на будущее
Имеют хобби и тратятся на них
(путешествия, гаджеты, еда и одежда)
Занимаются здоровьем и спортом
Стараются жить осознанно
Разделяют принципы smart + sharing
economy
Другое восприятие статуса и себя в
пространстве
#КАКРАСПОЗНАТЬ

14. #ЧТОЦЕНЯТ
БЕСКОНЕЧНОСТЬ ЗНАНИЙ И ВЫБОРА
• новая культура питания
• желание иметь выбор
• осознанность потребления
ЭГОЦЕНТРИЗМ
• Вам как обычно?
• выстраивание личных отношений
• сопричастность к делу (команды и
гостей)
ПРОЗРАЧНОСТЬ И ИСКРЕННОСТЬ
• социальные сети - моментальная
карма
• осведомленность и любая
информация
в один клик
• открытое обсуждение всего
происходящего
• адекватная и честная цена
• честное продвижение, без старой-
доброй
рекламы и вот этого вот всего…
МОБИЛЬНОСТЬ
• офис в любой точке мира
• удобность всего и тебя в нем, где бы
ты не находился
АВТОРИТЕТЫ
• сарафанное радио
• нет старых авторитетов, есть новые
смотрящие в светлое будущее и С
большим желанием изменить мир

15. • Четко знают чего хотят
• Ставят глобальные цели
• Умеют отстаивать свою точку зрения
• 80% - самостоятельны
• Наличие предпринимательских
способностей и готовность к
действию
• Совмещение личной и
профессиональной жизни в единое
целое
• Бесстрашные - не боятся
экспериментировать
• Легкие на подъем
• Готовы вкладывать в своё
образование - не все, но всё же
• Не чувствуют разницы между
субботой и понедельником
• Любят быть причастными к новому и
неизведанному
• Социальная ответственность и
забота об окружающей среде
• Активный образ жизни
#ПЛЮСЫ

16. • Сегодня здесь - завтра там
• Эмоциональны
• Самовлюбленны
• Сложность в самоопределении
• Преувеличивают собственную
значимость
• Неспособность к цифрам
• Знают, что они всё знают, но это не
всегда так
• Не воспринимают критику в свой
адрес
• 20% - играют в родительские
отношения
• В поиске жизни без проблем -
#сказочноебали
• Не работает короткая память
#МИНУСЫ

17. • Хотят видеть смысл в своей работе
• Хотят иметь не начальника, а
наставника
• Хотят частой и обратной связи
• Внимание к сильным сторонам
• Рост и развитие
• Мотивацию в виде трофеев
• Комфорт и отношение
• 🍦
#ЧЕГОЖДУТОТРАБОТЫ

18. • «Вертикальное» принятие
решений
• Жесткий распорядок рабочего
времени и рабочих мест
• Отсутствие возможности дя
обучения и обратной связи
• Приказательный тон
• Непрозрачность в отношениях
#5ПРИЧИННЕРАБОТАТЬСВАМИ

19. Всё начинается с приема на работу. А
вообще с честного и настоящего объявления.
Как мы чувствуем своего человека:
• насколько наши ценности совпадают
• пробег не всегда ок - личностные качества
превалируют над опытом
• огонь в глазах
• любовь к своему делу
• личностный рост и желание развиваться
• правильный аудишин
• молодость и дерзость
#СЧЕГОНАЧИНАТЬ

20. • Краткосрочные цели - не
принимают долгосрочные,
ориентация на быстрый результат
• Высоко ценят самореализацию -
давать возможность
• Любят получать удовольствие от
своей деятельности. Не любят
слово «работа», просят не
произносить вслух это слово.
• Стремятся к неформальному стилю
общения, свободному графику,
комфортному психологическому
климату
• Важнее интересность работы, чем
финансовая мотивация
• Совместные традиции
#КАКМОТИВИРОВАТЬ

21. НАШИ СОБРАНИЯ
• Давать возможность выговориться
• Собрание 1 раз в месяц/Мини-собрания
подразделений раз в неделю
• Дегустации/Тренинги/Лекции/Ночные проработки
как традиция
• Нужно внушать уважение, а не страх
• Прислушиваться к их мнению, оно может быть
очень ценным
• Стратегические сессии - они должны знать куда мы
все движемся
ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ
• Давать возможность развиваться и учиться
• Внутренняя библиотека
• Тренинги/Мастер-классы/Семинары
• Учиться у лучших
• Общие командные задания
• Знать что есть лучше чем ты сегодня и стремиться
быть лучше чем ты сегодня - к чему эта гордость?
КНУТ И ПРЯНИК
• Крепкое слово - лучше разговора
• Не боятся сказать искренне с любовью что ты о
них думаешь
• Если нужно - отстранить на время, пусть выдохнут
оба
• Вкусные подгончики с отпуска - ты же не один в
семье
• Совместные поездки на квадроциклах, горках и
великах
#КАКСНИМИРАБОТАТЬ

22. #БЫТЬСЕМЬЕЙ