Презентация Арайлым Аширбековой о развитии гендерной политики в РК

1. ШАГ ВПЕРЕД?
КОНЦЕПЦИЯ
семейной и гендерной политики
в Республике Казахстан до 2030 года:
Арайлым Аширбекова
Университет Нархоз
Астана 2017

2. НАЧИНАЯ С ТЕРМИНА:
ВОСПРИЯТИЕ
▸ “гендер” = “женщины”
▸ “Гендер … не новый термин, но само слово непонятно. У
нас нет четкого значения этого слова. Мы должны
использовать английское слово ‘гендер’, но не уверены как
мы должны его концептуализировать в нашем
собственном понимании” ( Мужчина, 33 года,
гос.служащий, Афганистан)

3. TEXT
ВОЗВРАЩАЯСЬ К ТЕРМИНАМ
Гендер – это совокупность социальных и культурных норм и
ролей мужчин и женщин, которые определяют их поведение, а
также социальные взаимоотношения между ними.
Гендерное равенство – равный доступ для женщин и мужчин
к ресурсам и благам вне зависимости от половой
принадлежности при выполнении социальных функций.
Ист: Стратегия гендерного равенства РК 2006-2016

4. Конституция
(статья 1)
Конституция
(статья 4)
Концепция государственной
политики улучшения
положения женщин
(Совет по проблемам
семьи, женщин и
демографической политики)
CEDAW
Национальный план
действий по улучшению
положения женщин
Концепция
гендерной
политики
Стратегия
гендерного
равенства
Концепция гендерной
и семейной политики
ОСНОВНЫЕ ВЕХИ РАЗВИТИЯ
ГЕНДЕРНОЙ ПОЛИТИКИ

5. ДИСКРИМИНАЦИЯ И КАК С НЕЙ БОРОТЬСЯ?
“У меня было шесть предложений по работе за последний
месяц, но когда они узнают, что у меня 3-х летний ребенок,
то сразу отказывают” (Женщина, 28 лет)
“Это была работа по моей специальности, я подходила по
всем критериям. Но мне HR менеджер сказал: Извините, вы
нам не подходите. Скажу честно: потому что вы девушка,
боимся что не справитесь. (Женщина, 26 лет,
промышленный инженер, США)

6. ПРОСЛЕЖИВАЯ ДИСКУРС
▸ Женщинам будут предоставлены гарантии в достижении
равного положения при продвижении по службе и создании
условий для сочетания успешной карьеры с домашними
обязанностями и воспитанием детей (Концепция Ген.Политики
2003)
▸ Создать систему гарантий по достижению гендерного
равенства при продвижении по службе и условия для
сочетания успешной карьеры с домашними обязанностями и
воспитанием детей (Стратегия Ген.Пол 2006-2016)
▸ Человеческий капитал. Но «Гендерная и Семейная политика»
вместе?

7. ГЕНДЕР В ЦИФРАХ

8. МУЖЧИНА – В ОБЩЕСТВЕ,
ЖЕНЩИНА – В ДОМЕ

9. РЕАЛЬНОСТЬ VS СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ПЛАНЫ
Цели и задачи в концепции
Имплементация на практике

10. ИДЕИ / МЫСЛИ
‣ Использование диджитал коммуникации в повышении
осведомленности: анимационные видео, МООК про
гендерное равенство
‣ Создание нетворка женщин с механизмом «Work-Life
Balance”, пример Lean-In
‣ Прикладные исследования гендерных вопросов
‣ Регулярный мониторинг целевых показателей в
Концепции

11. СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ!