21. SKOJ - Kako zasije blagovna znamka delodajalca_mag. Edita Krajnović, Mediade
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•75 views
Predavanje na 21. Slovenski konferenci o odnosih z javnostmi, Portorož, 15. in 16. maj 2018.
Recommended
Recommended
More Related Content
More from Public Relations Society of Slovenia (PRSS)
More from Public Relations Society of Slovenia (PRSS) (20)
21. SKOJ - Kako zasije blagovna znamka delodajalca_mag. Edita Krajnović, Mediade
- 2. #21SKOJ Kako zasije blagovna znamka delodajalca mag. Edita Krajnović, Mediade Edita Krajnović│Kako zasije blagovna znamka delodajalca
- 3. 2016 2030 175.000 manj prebivalcev v starosti 20-64 let
- 4. Slovenija bo leta 2050 5. najstarejša populacija na svetu
- 6. Foto: Zavod 404 Talent sem. Osvoji me.
- 7. KPI ZN
- 9. »Moj zgled… hm, ne vem. Če pa že: boljša verzija mene.« Janez Novak, RLS, Zlata gazela 2015 Foto: Dnev nik
- 10. 41 % ljudi v Sloveniji je naveličanih svojega Vir: Raziskava o zadovoljstvu pri delu Mojedelo.com, 2017 10
- 11. 41 let je starost, pri kateri osebna rast pade pod povprečje. Vir: Zlata nit, Dnevnik, 2016 11
- 16. Foto: Zavod 404 Naredimo vse, da jim bodo sijale oči.
Editor's Notes
- Leta 2050 aktivna le polovica prebivalcev. Nemčija: 8 milijonov premalo 1/3 manj šolajočih mladih kot 10 let nazaj
- Vir: SVRK
- Attention: priti na radar. Zanimanje: aha, tile bi bili zanimivi zame. KPI – key person of interest – konec brezobraznih organizacij. Primer seznama gazel na Gimnaziji Kranj. Zlata nit, gazela – tule bi želel delati. Oni se odločijo za vas. Action: se vam oglasijo. Treba jih je opaziti.
- Število ogledov bannerja: 15.38 people reached Število izpolnjenih vprašalnikov: 204 Število prijav: 34 Število kandidatov/razgovorov: 13 Število finalstk : 4
- B. Hočevar: Zmeraj je lepo delati v podjetju, ki raste.
- Empatija, razumeti ljudi 41% ljudi je naveličanih trenutnega dela; 9/10 jih je pripravljenih aktivno zgraditi kariero na drugem področju; skoraj 30% posameznikov pri svojem delu pogreša možnosti usklajevanja dela in družine; več kot 1/3 pri svojem delu pogreša fleksibilnost in svobodo pri razporejanju delovnega časa; 1/3 posameznikov pri svojem delu pogreša podjetniške izzive; vsak drugi pogreša priložnosti, pri katerih bi se lahko dokazoval; 41% ljudi pri svojem delu pogreša aktivno mentorstvo; vsak drugi pogreša razvoj in osebnostno rast na delovnem mestu. Vir: mojedelo.com
- Vir: SVRK