SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Download to read offline
IReBook
2015
IReBook
Řeklijsmesi,
žemámecoříct.
2015
U nás myslíme jinak a nebojíme se jít
proti proudu. Věříme, že lidi ve firmě jsou tím
nejcennějším. Podařilo se nám vytvořit
výjimečnou firemní kulturu, na kterou
jsme hrdí. U nás nenajdeš korporátní bulšit
Snažíme se rozvíjet jedinečnost a potenciál
každého zaměstnance. Sídlíme v Brně, jsme
na trhu od roku 2002 a od té doby neustále
rosteme. Momentálně máme 70 zaměstnanců,
2000 firemních zákazníků a 10 produktů.
Kdo
jsme?
Nejsme jen
další obyčejná
softwarová
společnost.

IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoft
Pročvznikla
tatokniha?
P
rávě v ruce držíte naši úplně
první knížku firemní kultury
- IReBook 2015, kterou jsme
slavnostně pokřtili na našem
vánočním večírku. Mám z toho
obrovskou radost, protože ta cesta nebyla
vůbec jednoduchá. Za to byla velmi
kreativní, zábavná, a na závěr i velmi svižná .
Jsme neznámou firmou pro veřejnost
i potenciální uchazeče, co si budeme
nalhávat. Kdo kdy slyšel o nějakém
IReSoftu. Máme skvělé jméno mezi našimi
zákazníky z oblasti sociálních služeb,
pro které vytváříme špičkové produkty,
ale jinak nás nikdo moc nezná. Tento náš
hendikep jsem v letošním roce častokrát
řešil se šéfem vývoje - Pepou Holánem.
Strávili jsme spolu hodiny vymýšlením, kde
bychom našli další programátory. Nedařilo
se nám nacházet ty správné lidi a vždycky
jsme si jen povzdechli, jak těžké to je, být
malou českou softvérovou firmou v Brně.
Takový David mezi nadnárodními Goliáši,
kteří nenasytně lační po programátorech,
kteří na trhu už dávno nejsou. Pak jsme
se dostali ke knížce Štěstí doručeno
od Tonyho Hsieha (CEO Zapposu), ze které
nás oslovila myšlenka otevřít se směrem
ven a představit světu naši firemní kulturu.
Věděli jsme totiž, že máme ve firmě
super lidi, skvělou atmosféru a přátelské
prostředí (někteří tomu říkají dokonce
druhá rodina - IReDomov ). Máme co
nabídnout a přitom nemusíme nutně být
gigantem s miliardovým rozpočtem. Právě
naopak. Na rozdíl od gigantů u nás nemáme
korporátní bullshit. Máme skvělou firemní
kulturu a věřím, že kdo zažil IReSoft,
to může potvrdit. A tak jsme se rozhodli
s tím něco udělat a zviditelnit se. Vydali
jsme se na dlouhou cestu, na jejímž samém
začátku je tato knížka.
IReBook je o příbězích, o lidech a o naší
firemní kultuře. Ale jakou vlastně máme
firemní kulturu? Abych na to mohl s čistým
svědomím odpovědět, zeptal jsem se pro
jistotu všech iresofťáků. Uspořádal jsem
pro ně celkem 7 workshopů tak, aby se
každý člen našeho týmu mohl vyjádřit
a spolupodílet se na tom, kdo vlastně jsme
a kam směřujeme. Hledali jsme společně
odpovědi na to, co jsou silné stránky
IReSoftu, proč bychom chodili do práce,
i kdybychom každý z nás měli miliardu na
účtu a jaké základní lidské hodnoty by měl
mít další iresofťák, aby k nám zapadl a cítil
se mezi námi jako doma. Byla to zábava
a opravdu jsme si to užili. V rámci našich
setkání zazněla spousta příběhů a zážitků
a já poprosil všechny lidi ve firmě, aby
napsali svůj vlastní autentický příběh,
co pro ně znamená IReSoft. Výsledky,
které si můžete přečíst v druhé části této
knížky, jsou přesně v tom znění, jak je
napsali jednotliví zaměstnanci. Nedělali
jsme v nich žádné úpravy. A tak ve vašich
rukách držíte výsledek, který je od nás všech,
tak jak to cítíme. Jaký je IReSoft uvnitř.
Přeji vám
pohodové čtení.
Jiří Halousek
ředitel společnosti
halousek@iresoft.cz
Chcete vědět víc o naší firmě?
Napište mi na
Přátelský
a spolupracující
tým
Neformální
prostředí
Podporující
vedení
Neustálý
rozvoj
U nás najdeš pozitivní,
pohodovou a přátelskou
atmosféru. Budeš součást
týmu a vybuduješ si osobní
vztahy se svými kolegy.
Počítej, že zde najdeš
lidský přístup ostatních,
kteří ti ochotně a nezištně
pomůžou, když budeš
potřebovat. Do práce se
budeš těšit, protože si užiješ
kopec srandy a zábavy.
Je dost pravděpodobné,
že se IReSoft stane pro tebe
druhou rodinou.
Nelpíme na byrokracii, na titulech
ani na hierarchii. Na nic si tu
nehrajeme. A taky nemáme rádi
korporátní bullshit. Takže si
všichni dobrovolně tykáme, jsme
oblečení v tom, co je nám příjemné
a udržujeme spolu neformální
a přátelské vztahy. A ke svému
vedoucímu budeš mít blízko
a můžeš k němu být otevřený
a upřímný. To se cení.
Lidí ve firmě si
upřímně vážíme a jsme
přesvědčení, že jsou
pro nás, společně s naší
pověstí, to nejcennější,
co máme. Jestli čekáš,
že tě budeme řídit
a říkat ti, co máš dělat,
tak se ti u nás nebude
líbit. Tvůj vedoucí tě
bude vést a podporovat
k tomu, aby ses mohl
rozvíjet a seberealizovat.
Když budeš cokoliv
potřebovat, tak to řekni
- tvůj vedoucí je vstřícný
člověk a bude se ti snažit
vyhovět. Věř, že na
spoustě věcech se u nás
dá domluvit.
Jsme dynamičtí, pružní
a neustále vymýšlíme, jak
věci zlepšit. Nebaví nás
stagnovat a přešlapovat
na místě. Nepotřebujeme
konkurenci, abychom se
zlepšovali, protože inovace
máme v naší DNA. Jsme
otevření opačným názorům
a novým nápadům, takže
tvoje slovo půjde rozhodně
slyšet. U nás se můžeš
zapojit do dění a ovlivnit svoji
budoucnost i budoucnost
firmy, produktů a služeb.
Co říkáš?
Counás
najdeš
Férový
přístup
Stabilita
a
budoucnost
Smysl
práce
chcizazit@iresoft.cz
Naší základní hodnotou je důvěra.
Můžeš věřit svým kolegům
i svému vedoucímu. Budeš součástí
prostředí, kde slovo člověka ještě
platí. Jsme spolehliví a zodpovědní
a to samé očekáváme i od tebe.
Jedině tak to může fungovat. Věříme
tomu, že s upřímností a poctivostí
nejdál dojdeš. Je to fajn, když si na
nic nemusíš hrát. U nás fauly
a podrazy nečekej. Hrajeme férově!
Od vzniku firmy rosteme.
Jasně, minulost není zárukou
budoucího vývoje, ale i když
přišla krize, stejně jsme
nepropouštěli. Lidi pro nás
rozhodně nejsou pouhými
lidskými zdroji. Lidi tvoří
IReSoft a IReSoft tvoří
lidi. Máme stabilní kolektiv,
protože dbáme na hodnoty lidí,
které nabíráme. Jsme českou
firmou s českým vedením
a máme jasno, kam směřujeme.
U nás to budeš vědět i ty!
Chceš se v životě dál posouvat
a učit se novým věcem? Vítej
mezi námi. Tvůj vedoucí tě bude
inspirovat k tomu, abys mohl být
lepší. Může být i tvým koučem,
když budeš chtít. Nebo ti najdeme
jiného kouče, máme jich ve firmě
víc než 10. Ve firmě máme spoustu
chytrých a zajímavých lidí, od
kterých se můžeš učit když budeš
chtít. Rádi sdílíme své know-how.
Když ti bude tvoje pozice malá,
zkusíme ti najít větší výzvu. Jsme
flexibilní, takže pokud to půjde,
vyjdeme ti vstříc.
Koho by bavilo dělat něco,
co nedává smysl, že? Našimi
produkty a službami pomáháme
lidem, kteří si toho váží a oceňují
to. To častokrát způsobuje dobrou
náladu a pocit smysluplnosti.
Musíme tě jen upozornit, že je to
návykové. Práce u nás je pestrá
a různorodá, takže kdo má rád
stereotyp, ať hledá raději dál.
Dbáme víc na kvalitu než kvantitu,
ale i tak už máme dost široké
portfolio produktů v nejrůznějších
technologiích, které rozvíjíme.
Jo, a za našimi výtvory si
rozhodně stojíme!
Jestli rád přemýšlíš nad tím,
co zrovna děláš, jsi tu na
správném místě. Budeš mít
volnost a svobodu v tom, jak
si svoji práci uděláš. Je to jen
na tobě. Můžeš uplatňovat
svoje nápady, tvořivost
a hravost. Můžeš překonávat
výzvy. Věř tomu, že se budeš
cítit užitečný a přínosný,
protože tvoji práci ocení
kolegové i zákazníci. Zpětná
vazba tě bude posouvat
směrem dopředu.
Možnost
seberealizace
Možnost
osobního
růstu
Jakbýtsprávným
iresofťákem
?
↘	 Buď čestný a hraj férově
↘	 Zajímej se o ostatní a spolupracuj s nimi
↘	 Buď aktivní a převezmi zodpovědnost
↘	 Rozvíjej se a chtěj na sobě pracovat
↘	 Vyhledávej příležitosti pro zlepšení
↘	 Uměj se bavit a neber se příliš vážně
↘	 Buď pokorný a respektuj ostatní
↘ Dodržuj své slovo,
	 které jsi dal
↘ Buď důvěryhodný
	 a upřímný k sobě
	 i svému okolí
↘ Jednej korektně
	 a komunikuj na rovinu
↘ Když se ti něco nepovede,
	 postav se k tomu čelem
Buď
čestný
ahraj
férově
Odmítáme
pokrytce, kteří
lžou, vymlouvají
se a nemají
charakter.
↘	 Chtěj v životě něco
	dokázat
↘	 Překonávej výzvy
	 a seberealizuj se
↘	 Buď odvážný a přitom
	 svědomitý a spolehlivý
↘	 Snaž se přidat vždy
	 něco navíc
Buď
aktivní
apřevezmi
zodpovědnost
Odmítáme povaleče, kteří pasivně
čekají, až se věci samy udělají.„ “
Tadyjsou
našepříběhy
Bob T.
Vedoucí IT konzultantů
Součást týmu od roku 2009
Vzpomínám si na své první setkání
s IReSoftem. Pohovor v malém bytě
s využitým každým centimetrem plochy,
včetně WC. To sloužilo mimochodem
zároveň jako sklad. A na první setkání
s Jirkou a jeho představou o budoucnosti
IReSoftu. Jirka mluvil o možnostech
a budoucím růstu IReSoftu tak přesvědčivě,
že jsem si nenechal utéct příležitost, být
jeho součástí. A firma skutečně rostla.
Dokonce i během krize a hromadného
propuštění, IReSoft naopak nabíral nové
kolegy a rostl neuvěřitelným tempem. Což
znamenalo i rozšiřování prostor a stěhování
takovou rychlostí, že jsem si s nadsázkou
občas připadal spíše jako stěhovák, než
programátor .
A nerostla jen samotná firma, ale i každý,
kdo byl její součástí. Kdo měl chuť na sobě
pracovat a rozvíjet se, našel vždy možnost
se realizovat. Totéž platí i o mě samotném.
Přestože jsem občas uvízl v zajetých
kolejích, vždy se našel někdo, kdo mi
ukázal další cestu a pomohl mi se rozvíjet
a posunout se zas o kousek dál. I když to
upřímně řečeno nebylo vždy lehké. A já mohl
později na oplátku pomoc v růstu novým
kolegům. Když se teď zpětně ohlédnu, tak
jsem hrdý na to, čeho IReSoft (i díky svým
produktům a jejich podpoře) dosáhl a že
jsem se na tom spolu s ostatními, mohl svou
troškou do mlýna podílet.
Čeho si ale na IReSoftu vážím nejvíce, je
úžasná parta lidí a neformální prostředí.
Více než v práci, si zde přijdete jako v dobré
partě kamarádů. Dokážeme si udělat legraci
z ostatních, i sami ze sebe. Je to znát i na
tom, že se chceme vidět i mimo „pracovní
dobu“. Chodíme spolu na pivo (dobrá, já
spíše na limonádu), sportovat, hrajeme
deskové a počítačové hry, zajdeme na
kolečkové brusle nebo si třeba pomůžeme
se stěhováním. Spíše než šéfa zde najdete
někoho, kdo Vám chce podat pomocnou
ruku a vytvořit co nelepší podmínky pro
Vaši práci. Jinak řečeno, pokud vše zvládáte
a nebudete sami chtít, tak vám do práce
nikdo kecat nebude a přesto Vás dokáže
inspirovat. Vřele všem doporučuji vyptat
se například na video Lukášova slavného
projevu beze slov .
Takže abych to shrnul. Být součástí
IReSoftu pro mě znamená, že jsem součástí
skvělé party lidí v prostředí, ve kterém
neschází smích a které mě podpoří v tom na
sobě pracovat, učit se stále něco nového
a růst.
Jirka K.
Programátor
Součást týmu od roku 2012
Přišel jsem do firmy před lety, plný
přesvědčení, že parta technicky/
obchodnicky schopných lidí zvládne
všechno hravě vyřešit. Taková byla teorie.
Ale v reálu to nestačí...a určitě nefunguje
dlouhodobě. Úspěchy vždy stojí na přístupu
lidí, jejich charakteru a brandu, který kolem
sebe dennodenně budují. Dnes pro mě
není zásadní, co kdo umí a zná, ale že má
chuť se učit…a nikdy neodrazuju nikoho,
kdo se neustále zlepšuje, bez ohledu na to,
jak pomalu. V IReSoftu jsme parta právě
takových lidí, všichni se známe osobně,
žádný korporát nám nic nediktuje a na
každém z nás záleží mnohem víc, než si
možná uvědomujeme. Takových lidí si
nesmírně vážím. Tohle je naše kultura, naše
hodnoty, naše vize a naše zodpovědnost.
Vše je o lidech...i IReSoft.
Martin H.
Produktový manažer
Součást týmu od roku 2010
Nedávno som s kamarátom (nepracuje
v IRe) rozoberal porady v práci. Nadával na
tie zbytočné kecy, unudené xichty
a stratený čas. Skúsil som mu kontrovať.
Ja: „Naša hlavná manažérska porada
v pondelok trvá asi dve hodiny a je to
najlepšia porada týždňa. Nehľadíme tam
na seba cez prsty, neprezentujeme nudné
čísla, nepočúvame direktívne plány.
Namiesto toho sa snažíme vzájomne
podporovať, zdieľať úspechy a inšpirovať.
Fasa, nie?“
NonIReFriend: „Tak to vám tam dobre hrabe.
Nie ste sekta?“
Ja: „Počkaj, to je len začiatok! Ani ostatné
porady nie sú nudné. Na tých svojich
púšťam hudbu, hrám ping-pong alebo
fotbálek. Minule sme si s kolegom dali
schôdzku v saune. A to sme vypotili iné
nápady “
NonIReFriend: „Hh, nekecáš? „
Ja: „Nie, fakt. A so šéfom nemám osobné
z*ebávacie porady, ale rozvojové schôdzky.
Žiadne rady a úlohy, ale kafe, osobný rozvoj
a inšpirácia.“
NonIReFriend: „Ty by si nemohol pracovať
v inej firme. Takéto podmienky by ti nikde
nedali,“ krútil hlavou.
Asi sa to zdá dosť ťažko uveriteľné. A keď
tak premýšľam, ani by som nikde inde teraz
pracovať nechcel. Ešte k tomu keď ani
nemám pocit, že sem chodím „pracovať“.
Zuzka J.
Testerka
Součást týmu od roku 2014
Po poměrné dlouhé úvaze jsem se odhodlala
k tomu zkusit hledat na trhu práce něco
jiného. Byla jsem své první firmě vděčná
za příležitost a za možnosti, které mi dala.
Cítila jsem se tam jako zaměstnanec, který
nemůže nic změnit, i když by to bylo pro
firmu i pro mě bylo k lepšímu. A důvodů pro
odchod bylo víc. Prošla jsem si několika
pohovory a nejvíc mě zaujala právě firma
IReSoft. Slibovala mi, že se dá o všem
mluvit, že se dá na všem pracovat a měnit
zaběhnuté principy, když to bude k lepšímu.
Nicméně byl tady i obrovský strach ze
změny, ze zvyku a z jistoty, kterou jsem
jako jedinou znala. Nic není černobílé, takže
to rozhodnutí rozhodně lehké nebylo. Dala
jsem na svůj instinkt. Překonala jsem strach
a rozhodla jsem se jít do IReSoftu. Byl to
velký krok a jsem pyšná, že jsem dokázala
vystoupit z komfortní zóny a bojovat o své
místo od začátku. A jsem ráda, že jsem si
vybrala právě IReSoft.
Ve firmě už jsem rok a půl. A pořád mám
pocit, že to bylo jedno z mých nejlepších
rozhodnutí. Práce mě baví a IReSoft mě
nikdy nezklamal. Je možné se kdykoliv
na čemkoliv domluvit. Rozšiřuji si obzory
a dostávám nové příležitosti. Firma mi
umožňuje pracovat sama na sobě. A vše
to závisí jen na tom, že chci. Navíc jsem
tu našla bezva kolektiv, ve kterém se dají
řešit i složitější problémy, a jsou to prostě
fajn lidi. Líbí se mi, že se to tady vyvíjí
a zlepšuje. A není to jako jinde - o nás bez
nás, ale jsme toho všichni součástí. Věřím,
že to takto bude fungovat dál a za rok vám
budu psát o tom, kam jsme se zase posunuli.
Navíc jednou z nových vizí firmy je - více se
zajímat o spokojenost svých zaměstnanců.
Už teď je to v mnoha ohledech vidět.
IReSoft pro mě znamená firmu, co drží
slovo, takže se ještě určitě máme na
co těšit.
chcizazit@iresoft.cz
Zeptej se kohokoliv
z nás! Napiš nám na
a my tě s ním
spojíme.
IReSoftdnes
IReSoftvpřírodě
Napiš si o něj na chcizazit@iresoft.cz
a my ti ho zadarmo pošleme poštou nebo
si ho u nás můžešvyzvednout. Najdeš
vněm 60 stran plných příběhů, fotek,
seznámíš se svedením, dozvíš
se naši historii a mnohemvíc. No bullshit.
Zaujaltěnáš
IReBookachtěl
byshozískat
vtištěnépodobě?

More Related Content

What's hot

Brand Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Strategie malé značky
Brand Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Strategie malé značkyBrand Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Strategie malé značky
Brand Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Strategie malé značkyTaste
 
Data Restart 2023: Václav Ráš - 10 tipů, jak pracovat s BigQuery
Data Restart 2023: Václav Ráš - 10 tipů, jak pracovat s BigQueryData Restart 2023: Václav Ráš - 10 tipů, jak pracovat s BigQuery
Data Restart 2023: Václav Ráš - 10 tipů, jak pracovat s BigQueryTaste
 
FREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencer
FREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencerFREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencer
FREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencerGuillaume COUDERT
 
Project Restart 2023: Richard Valoušek - ČEZ Jizerská 50 cesta na Everest
Project Restart 2023: Richard Valoušek - ČEZ Jizerská 50 cesta na EverestProject Restart 2023: Richard Valoušek - ČEZ Jizerská 50 cesta na Everest
Project Restart 2023: Richard Valoušek - ČEZ Jizerská 50 cesta na EverestTaste
 
Le marketing Digital appliqué au tourisme
Le marketing Digital appliqué au tourisme Le marketing Digital appliqué au tourisme
Le marketing Digital appliqué au tourisme MBM Tunisie
 
Pp brand review adidas nike puma
Pp brand review adidas nike pumaPp brand review adidas nike puma
Pp brand review adidas nike pumaPierreFE
 
Social Restart 2022: David Čedík, Jana Plháková - Koheze Community management...
Social Restart 2022: David Čedík, Jana Plháková - Koheze Community management...Social Restart 2022: David Čedík, Jana Plháková - Koheze Community management...
Social Restart 2022: David Čedík, Jana Plháková - Koheze Community management...Taste
 
coffee cup nespresso assignement.pptx
coffee cup nespresso assignement.pptxcoffee cup nespresso assignement.pptx
coffee cup nespresso assignement.pptxRichardGtner
 
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...Taste
 
Project Restart 2023: Karel Dytrych - Slasti a strasti českého projekťáka
Project Restart 2023: Karel Dytrych - Slasti a strasti českého projekťákaProject Restart 2023: Karel Dytrych - Slasti a strasti českého projekťáka
Project Restart 2023: Karel Dytrych - Slasti a strasti českého projekťákaTaste
 
copy strat marketing orangina
copy strat marketing oranginacopy strat marketing orangina
copy strat marketing oranginamamine1414
 
Social Restart 2023: Nicola Husníková - Mila Sedita a její transformace socia...
Social Restart 2023: Nicola Husníková - Mila Sedita a její transformace socia...Social Restart 2023: Nicola Husníková - Mila Sedita a její transformace socia...
Social Restart 2023: Nicola Husníková - Mila Sedita a její transformace socia...Taste
 
Social Restart 2022: Karolína Čumriková - heyfomo.cz - mladá redakce která bo...
Social Restart 2022: Karolína Čumriková - heyfomo.cz - mladá redakce která bo...Social Restart 2022: Karolína Čumriková - heyfomo.cz - mladá redakce která bo...
Social Restart 2022: Karolína Čumriková - heyfomo.cz - mladá redakce která bo...Taste
 
Economie numérique : Le digital, une opportunité pour les PME françaises - De...
Economie numérique : Le digital, une opportunité pour les PME françaises - De...Economie numérique : Le digital, une opportunité pour les PME françaises - De...
Economie numérique : Le digital, une opportunité pour les PME françaises - De...Nicolas Bariteau
 
Brand Restart 2023: Tomáš Petrek - Branding Fundamentals – kľúčové poznatky z...
Brand Restart 2023: Tomáš Petrek - Branding Fundamentals – kľúčové poznatky z...Brand Restart 2023: Tomáš Petrek - Branding Fundamentals – kľúčové poznatky z...
Brand Restart 2023: Tomáš Petrek - Branding Fundamentals – kľúčové poznatky z...Taste
 
Naturalia business case
Naturalia business caseNaturalia business case
Naturalia business caseFrank Benedic
 
Recommandation stratégique et graphique pour l'Equipe (fictif)
Recommandation stratégique et graphique pour l'Equipe (fictif)Recommandation stratégique et graphique pour l'Equipe (fictif)
Recommandation stratégique et graphique pour l'Equipe (fictif)Arthur Hazan
 

What's hot (20)

Brand Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Strategie malé značky
Brand Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Strategie malé značkyBrand Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Strategie malé značky
Brand Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Strategie malé značky
 
Data Restart 2023: Václav Ráš - 10 tipů, jak pracovat s BigQuery
Data Restart 2023: Václav Ráš - 10 tipů, jak pracovat s BigQueryData Restart 2023: Václav Ráš - 10 tipů, jak pracovat s BigQuery
Data Restart 2023: Václav Ráš - 10 tipů, jak pracovat s BigQuery
 
FREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencer
FREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencerFREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencer
FREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencer
 
Project Restart 2023: Richard Valoušek - ČEZ Jizerská 50 cesta na Everest
Project Restart 2023: Richard Valoušek - ČEZ Jizerská 50 cesta na EverestProject Restart 2023: Richard Valoušek - ČEZ Jizerská 50 cesta na Everest
Project Restart 2023: Richard Valoušek - ČEZ Jizerská 50 cesta na Everest
 
Le marketing Digital appliqué au tourisme
Le marketing Digital appliqué au tourisme Le marketing Digital appliqué au tourisme
Le marketing Digital appliqué au tourisme
 
Pp brand review adidas nike puma
Pp brand review adidas nike pumaPp brand review adidas nike puma
Pp brand review adidas nike puma
 
Social Restart 2022: David Čedík, Jana Plháková - Koheze Community management...
Social Restart 2022: David Čedík, Jana Plháková - Koheze Community management...Social Restart 2022: David Čedík, Jana Plháková - Koheze Community management...
Social Restart 2022: David Čedík, Jana Plháková - Koheze Community management...
 
coffee cup nespresso assignement.pptx
coffee cup nespresso assignement.pptxcoffee cup nespresso assignement.pptx
coffee cup nespresso assignement.pptx
 
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
 
Project Restart 2023: Karel Dytrych - Slasti a strasti českého projekťáka
Project Restart 2023: Karel Dytrych - Slasti a strasti českého projekťákaProject Restart 2023: Karel Dytrych - Slasti a strasti českého projekťáka
Project Restart 2023: Karel Dytrych - Slasti a strasti českého projekťáka
 
copy strat marketing orangina
copy strat marketing oranginacopy strat marketing orangina
copy strat marketing orangina
 
Social Restart 2023: Nicola Husníková - Mila Sedita a její transformace socia...
Social Restart 2023: Nicola Husníková - Mila Sedita a její transformace socia...Social Restart 2023: Nicola Husníková - Mila Sedita a její transformace socia...
Social Restart 2023: Nicola Husníková - Mila Sedita a její transformace socia...
 
Social Restart 2022: Karolína Čumriková - heyfomo.cz - mladá redakce která bo...
Social Restart 2022: Karolína Čumriková - heyfomo.cz - mladá redakce která bo...Social Restart 2022: Karolína Čumriková - heyfomo.cz - mladá redakce která bo...
Social Restart 2022: Karolína Čumriková - heyfomo.cz - mladá redakce která bo...
 
20 KPI social média
20 KPI social média20 KPI social média
20 KPI social média
 
Economie numérique : Le digital, une opportunité pour les PME françaises - De...
Economie numérique : Le digital, une opportunité pour les PME françaises - De...Economie numérique : Le digital, une opportunité pour les PME françaises - De...
Economie numérique : Le digital, une opportunité pour les PME françaises - De...
 
Les 10 tendances de la communication interne et RH
Les 10 tendances de la communication interne et RH Les 10 tendances de la communication interne et RH
Les 10 tendances de la communication interne et RH
 
Brand Restart 2023: Tomáš Petrek - Branding Fundamentals – kľúčové poznatky z...
Brand Restart 2023: Tomáš Petrek - Branding Fundamentals – kľúčové poznatky z...Brand Restart 2023: Tomáš Petrek - Branding Fundamentals – kľúčové poznatky z...
Brand Restart 2023: Tomáš Petrek - Branding Fundamentals – kľúčové poznatky z...
 
Cas Kiabi
Cas Kiabi Cas Kiabi
Cas Kiabi
 
Naturalia business case
Naturalia business caseNaturalia business case
Naturalia business case
 
Recommandation stratégique et graphique pour l'Equipe (fictif)
Recommandation stratégique et graphique pour l'Equipe (fictif)Recommandation stratégique et graphique pour l'Equipe (fictif)
Recommandation stratégique et graphique pour l'Equipe (fictif)
 

Similar to IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoft

WinWinJob BrandBook
WinWinJob BrandBookWinWinJob BrandBook
WinWinJob BrandBookWinWinJob
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers
 
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikání
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikáníInspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikání
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikáníLovebrand
 
Axians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespodaAxians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespodaPetr Hovorka
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEBrandBakers
 
HRLeaders 2018 - Jirko Halousek
HRLeaders 2018 - Jirko HalousekHRLeaders 2018 - Jirko Halousek
HRLeaders 2018 - Jirko HalousekMaxman Consultants
 
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...Veronika Hlaváčová
 
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značku
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značkuWorkshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značku
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značkuLovebrand
 
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Go50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučeníGo50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučení
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučeníOldřich NAVRÁTIL
 
Konference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoft
Konference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoftKonference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoft
Konference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoftBrandBakers
 
Rozhovor o slobodě pro SLSP 1
Rozhovor o slobodě pro SLSP 1Rozhovor o slobodě pro SLSP 1
Rozhovor o slobodě pro SLSP 1Tomáš Hajzler
 
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloPetr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloBrandBakers
 
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHUZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHUOldřich NAVRÁTIL
 
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers
 
Employer Brand Management – Proč lidé pracují
Employer Brand Management – Proč lidé pracujíEmployer Brand Management – Proč lidé pracují
Employer Brand Management – Proč lidé pracujíPetr Hovorka
 
WinWinJob Predstaveni
WinWinJob PredstaveniWinWinJob Predstaveni
WinWinJob PredstaveniWinWinJob
 
Obchod NaZemi (Brno, červen 2014)
Obchod NaZemi (Brno, červen 2014)Obchod NaZemi (Brno, červen 2014)
Obchod NaZemi (Brno, červen 2014)PvN2013
 
Zisk manažment-6-7-2013-hajzler
Zisk manažment-6-7-2013-hajzlerZisk manažment-6-7-2013-hajzler
Zisk manažment-6-7-2013-hajzlerTomáš Hajzler
 
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankEBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankBrandBakers
 

Similar to IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoft (20)

WinWinJob BrandBook
WinWinJob BrandBookWinWinJob BrandBook
WinWinJob BrandBook
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmy
 
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikání
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikáníInspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikání
Inspirujte se: dobrá značka vám nakopne podnikání
 
Axians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespodaAxians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespoda
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
HRLeaders 2018 - Jirko Halousek
HRLeaders 2018 - Jirko HalousekHRLeaders 2018 - Jirko Halousek
HRLeaders 2018 - Jirko Halousek
 
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
 
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značku
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značkuWorkshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značku
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značku
 
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Go50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučeníGo50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučení
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
 
Konference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoft
Konference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoftKonference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoft
Konference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoft
 
Rozhovor o slobodě pro SLSP 1
Rozhovor o slobodě pro SLSP 1Rozhovor o slobodě pro SLSP 1
Rozhovor o slobodě pro SLSP 1
 
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloPetr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
 
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHUZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
 
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
 
Employer Brand Management – Proč lidé pracují
Employer Brand Management – Proč lidé pracujíEmployer Brand Management – Proč lidé pracují
Employer Brand Management – Proč lidé pracují
 
WinWinJob Predstaveni
WinWinJob PredstaveniWinWinJob Predstaveni
WinWinJob Predstaveni
 
Obchod NaZemi (Brno, červen 2014)
Obchod NaZemi (Brno, červen 2014)Obchod NaZemi (Brno, červen 2014)
Obchod NaZemi (Brno, červen 2014)
 
Naboru odzvonilo
Naboru odzvoniloNaboru odzvonilo
Naboru odzvonilo
 
Zisk manažment-6-7-2013-hajzler
Zisk manažment-6-7-2013-hajzlerZisk manažment-6-7-2013-hajzler
Zisk manažment-6-7-2013-hajzler
 
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankEBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
 

IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoft

  • 3. U nás myslíme jinak a nebojíme se jít proti proudu. Věříme, že lidi ve firmě jsou tím nejcennějším. Podařilo se nám vytvořit výjimečnou firemní kulturu, na kterou jsme hrdí. U nás nenajdeš korporátní bulšit Snažíme se rozvíjet jedinečnost a potenciál každého zaměstnance. Sídlíme v Brně, jsme na trhu od roku 2002 a od té doby neustále rosteme. Momentálně máme 70 zaměstnanců, 2000 firemních zákazníků a 10 produktů. Kdo jsme? Nejsme jen další obyčejná softwarová společnost. 
  • 5. Pročvznikla tatokniha? P rávě v ruce držíte naši úplně první knížku firemní kultury - IReBook 2015, kterou jsme slavnostně pokřtili na našem vánočním večírku. Mám z toho obrovskou radost, protože ta cesta nebyla vůbec jednoduchá. Za to byla velmi kreativní, zábavná, a na závěr i velmi svižná . Jsme neznámou firmou pro veřejnost i potenciální uchazeče, co si budeme nalhávat. Kdo kdy slyšel o nějakém IReSoftu. Máme skvělé jméno mezi našimi zákazníky z oblasti sociálních služeb, pro které vytváříme špičkové produkty, ale jinak nás nikdo moc nezná. Tento náš hendikep jsem v letošním roce častokrát řešil se šéfem vývoje - Pepou Holánem. Strávili jsme spolu hodiny vymýšlením, kde bychom našli další programátory. Nedařilo se nám nacházet ty správné lidi a vždycky jsme si jen povzdechli, jak těžké to je, být malou českou softvérovou firmou v Brně. Takový David mezi nadnárodními Goliáši, kteří nenasytně lační po programátorech, kteří na trhu už dávno nejsou. Pak jsme se dostali ke knížce Štěstí doručeno od Tonyho Hsieha (CEO Zapposu), ze které nás oslovila myšlenka otevřít se směrem ven a představit světu naši firemní kulturu. Věděli jsme totiž, že máme ve firmě super lidi, skvělou atmosféru a přátelské prostředí (někteří tomu říkají dokonce druhá rodina - IReDomov ). Máme co nabídnout a přitom nemusíme nutně být gigantem s miliardovým rozpočtem. Právě naopak. Na rozdíl od gigantů u nás nemáme korporátní bullshit. Máme skvělou firemní kulturu a věřím, že kdo zažil IReSoft, to může potvrdit. A tak jsme se rozhodli s tím něco udělat a zviditelnit se. Vydali jsme se na dlouhou cestu, na jejímž samém začátku je tato knížka. IReBook je o příbězích, o lidech a o naší firemní kultuře. Ale jakou vlastně máme firemní kulturu? Abych na to mohl s čistým svědomím odpovědět, zeptal jsem se pro jistotu všech iresofťáků. Uspořádal jsem pro ně celkem 7 workshopů tak, aby se každý člen našeho týmu mohl vyjádřit a spolupodílet se na tom, kdo vlastně jsme a kam směřujeme. Hledali jsme společně odpovědi na to, co jsou silné stránky IReSoftu, proč bychom chodili do práce, i kdybychom každý z nás měli miliardu na účtu a jaké základní lidské hodnoty by měl mít další iresofťák, aby k nám zapadl a cítil se mezi námi jako doma. Byla to zábava a opravdu jsme si to užili. V rámci našich setkání zazněla spousta příběhů a zážitků a já poprosil všechny lidi ve firmě, aby napsali svůj vlastní autentický příběh, co pro ně znamená IReSoft. Výsledky, které si můžete přečíst v druhé části této knížky, jsou přesně v tom znění, jak je napsali jednotliví zaměstnanci. Nedělali jsme v nich žádné úpravy. A tak ve vašich rukách držíte výsledek, který je od nás všech, tak jak to cítíme. Jaký je IReSoft uvnitř. Přeji vám pohodové čtení. Jiří Halousek ředitel společnosti
  • 6. halousek@iresoft.cz Chcete vědět víc o naší firmě? Napište mi na
  • 7. Přátelský a spolupracující tým Neformální prostředí Podporující vedení Neustálý rozvoj U nás najdeš pozitivní, pohodovou a přátelskou atmosféru. Budeš součást týmu a vybuduješ si osobní vztahy se svými kolegy. Počítej, že zde najdeš lidský přístup ostatních, kteří ti ochotně a nezištně pomůžou, když budeš potřebovat. Do práce se budeš těšit, protože si užiješ kopec srandy a zábavy. Je dost pravděpodobné, že se IReSoft stane pro tebe druhou rodinou. Nelpíme na byrokracii, na titulech ani na hierarchii. Na nic si tu nehrajeme. A taky nemáme rádi korporátní bullshit. Takže si všichni dobrovolně tykáme, jsme oblečení v tom, co je nám příjemné a udržujeme spolu neformální a přátelské vztahy. A ke svému vedoucímu budeš mít blízko a můžeš k němu být otevřený a upřímný. To se cení. Lidí ve firmě si upřímně vážíme a jsme přesvědčení, že jsou pro nás, společně s naší pověstí, to nejcennější, co máme. Jestli čekáš, že tě budeme řídit a říkat ti, co máš dělat, tak se ti u nás nebude líbit. Tvůj vedoucí tě bude vést a podporovat k tomu, aby ses mohl rozvíjet a seberealizovat. Když budeš cokoliv potřebovat, tak to řekni - tvůj vedoucí je vstřícný člověk a bude se ti snažit vyhovět. Věř, že na spoustě věcech se u nás dá domluvit. Jsme dynamičtí, pružní a neustále vymýšlíme, jak věci zlepšit. Nebaví nás stagnovat a přešlapovat na místě. Nepotřebujeme konkurenci, abychom se zlepšovali, protože inovace máme v naší DNA. Jsme otevření opačným názorům a novým nápadům, takže tvoje slovo půjde rozhodně slyšet. U nás se můžeš zapojit do dění a ovlivnit svoji budoucnost i budoucnost firmy, produktů a služeb. Co říkáš? Counás najdeš
  • 8. Férový přístup Stabilita a budoucnost Smysl práce chcizazit@iresoft.cz Naší základní hodnotou je důvěra. Můžeš věřit svým kolegům i svému vedoucímu. Budeš součástí prostředí, kde slovo člověka ještě platí. Jsme spolehliví a zodpovědní a to samé očekáváme i od tebe. Jedině tak to může fungovat. Věříme tomu, že s upřímností a poctivostí nejdál dojdeš. Je to fajn, když si na nic nemusíš hrát. U nás fauly a podrazy nečekej. Hrajeme férově! Od vzniku firmy rosteme. Jasně, minulost není zárukou budoucího vývoje, ale i když přišla krize, stejně jsme nepropouštěli. Lidi pro nás rozhodně nejsou pouhými lidskými zdroji. Lidi tvoří IReSoft a IReSoft tvoří lidi. Máme stabilní kolektiv, protože dbáme na hodnoty lidí, které nabíráme. Jsme českou firmou s českým vedením a máme jasno, kam směřujeme. U nás to budeš vědět i ty! Chceš se v životě dál posouvat a učit se novým věcem? Vítej mezi námi. Tvůj vedoucí tě bude inspirovat k tomu, abys mohl být lepší. Může být i tvým koučem, když budeš chtít. Nebo ti najdeme jiného kouče, máme jich ve firmě víc než 10. Ve firmě máme spoustu chytrých a zajímavých lidí, od kterých se můžeš učit když budeš chtít. Rádi sdílíme své know-how. Když ti bude tvoje pozice malá, zkusíme ti najít větší výzvu. Jsme flexibilní, takže pokud to půjde, vyjdeme ti vstříc. Koho by bavilo dělat něco, co nedává smysl, že? Našimi produkty a službami pomáháme lidem, kteří si toho váží a oceňují to. To častokrát způsobuje dobrou náladu a pocit smysluplnosti. Musíme tě jen upozornit, že je to návykové. Práce u nás je pestrá a různorodá, takže kdo má rád stereotyp, ať hledá raději dál. Dbáme víc na kvalitu než kvantitu, ale i tak už máme dost široké portfolio produktů v nejrůznějších technologiích, které rozvíjíme. Jo, a za našimi výtvory si rozhodně stojíme! Jestli rád přemýšlíš nad tím, co zrovna děláš, jsi tu na správném místě. Budeš mít volnost a svobodu v tom, jak si svoji práci uděláš. Je to jen na tobě. Můžeš uplatňovat svoje nápady, tvořivost a hravost. Můžeš překonávat výzvy. Věř tomu, že se budeš cítit užitečný a přínosný, protože tvoji práci ocení kolegové i zákazníci. Zpětná vazba tě bude posouvat směrem dopředu. Možnost seberealizace Možnost osobního růstu
  • 9. Jakbýtsprávným iresofťákem ? ↘ Buď čestný a hraj férově ↘ Zajímej se o ostatní a spolupracuj s nimi ↘ Buď aktivní a převezmi zodpovědnost ↘ Rozvíjej se a chtěj na sobě pracovat ↘ Vyhledávej příležitosti pro zlepšení ↘ Uměj se bavit a neber se příliš vážně ↘ Buď pokorný a respektuj ostatní
  • 10. ↘ Dodržuj své slovo, které jsi dal ↘ Buď důvěryhodný a upřímný k sobě i svému okolí ↘ Jednej korektně a komunikuj na rovinu ↘ Když se ti něco nepovede, postav se k tomu čelem Buď čestný ahraj férově Odmítáme pokrytce, kteří lžou, vymlouvají se a nemají charakter.
  • 11. ↘ Chtěj v životě něco dokázat ↘ Překonávej výzvy a seberealizuj se ↘ Buď odvážný a přitom svědomitý a spolehlivý ↘ Snaž se přidat vždy něco navíc Buď aktivní apřevezmi zodpovědnost Odmítáme povaleče, kteří pasivně čekají, až se věci samy udělají.„ “
  • 12. Tadyjsou našepříběhy Bob T. Vedoucí IT konzultantů Součást týmu od roku 2009 Vzpomínám si na své první setkání s IReSoftem. Pohovor v malém bytě s využitým každým centimetrem plochy, včetně WC. To sloužilo mimochodem zároveň jako sklad. A na první setkání s Jirkou a jeho představou o budoucnosti IReSoftu. Jirka mluvil o možnostech a budoucím růstu IReSoftu tak přesvědčivě, že jsem si nenechal utéct příležitost, být jeho součástí. A firma skutečně rostla. Dokonce i během krize a hromadného propuštění, IReSoft naopak nabíral nové kolegy a rostl neuvěřitelným tempem. Což znamenalo i rozšiřování prostor a stěhování takovou rychlostí, že jsem si s nadsázkou občas připadal spíše jako stěhovák, než programátor . A nerostla jen samotná firma, ale i každý, kdo byl její součástí. Kdo měl chuť na sobě pracovat a rozvíjet se, našel vždy možnost se realizovat. Totéž platí i o mě samotném. Přestože jsem občas uvízl v zajetých kolejích, vždy se našel někdo, kdo mi ukázal další cestu a pomohl mi se rozvíjet a posunout se zas o kousek dál. I když to upřímně řečeno nebylo vždy lehké. A já mohl později na oplátku pomoc v růstu novým kolegům. Když se teď zpětně ohlédnu, tak jsem hrdý na to, čeho IReSoft (i díky svým produktům a jejich podpoře) dosáhl a že jsem se na tom spolu s ostatními, mohl svou troškou do mlýna podílet. Čeho si ale na IReSoftu vážím nejvíce, je úžasná parta lidí a neformální prostředí. Více než v práci, si zde přijdete jako v dobré partě kamarádů. Dokážeme si udělat legraci z ostatních, i sami ze sebe. Je to znát i na tom, že se chceme vidět i mimo „pracovní dobu“. Chodíme spolu na pivo (dobrá, já spíše na limonádu), sportovat, hrajeme deskové a počítačové hry, zajdeme na kolečkové brusle nebo si třeba pomůžeme se stěhováním. Spíše než šéfa zde najdete někoho, kdo Vám chce podat pomocnou ruku a vytvořit co nelepší podmínky pro
  • 13. Vaši práci. Jinak řečeno, pokud vše zvládáte a nebudete sami chtít, tak vám do práce nikdo kecat nebude a přesto Vás dokáže inspirovat. Vřele všem doporučuji vyptat se například na video Lukášova slavného projevu beze slov . Takže abych to shrnul. Být součástí IReSoftu pro mě znamená, že jsem součástí skvělé party lidí v prostředí, ve kterém neschází smích a které mě podpoří v tom na sobě pracovat, učit se stále něco nového a růst. Jirka K. Programátor Součást týmu od roku 2012 Přišel jsem do firmy před lety, plný přesvědčení, že parta technicky/ obchodnicky schopných lidí zvládne všechno hravě vyřešit. Taková byla teorie. Ale v reálu to nestačí...a určitě nefunguje dlouhodobě. Úspěchy vždy stojí na přístupu lidí, jejich charakteru a brandu, který kolem sebe dennodenně budují. Dnes pro mě není zásadní, co kdo umí a zná, ale že má chuť se učit…a nikdy neodrazuju nikoho, kdo se neustále zlepšuje, bez ohledu na to, jak pomalu. V IReSoftu jsme parta právě takových lidí, všichni se známe osobně, žádný korporát nám nic nediktuje a na každém z nás záleží mnohem víc, než si možná uvědomujeme. Takových lidí si nesmírně vážím. Tohle je naše kultura, naše hodnoty, naše vize a naše zodpovědnost. Vše je o lidech...i IReSoft. Martin H. Produktový manažer Součást týmu od roku 2010 Nedávno som s kamarátom (nepracuje v IRe) rozoberal porady v práci. Nadával na tie zbytočné kecy, unudené xichty a stratený čas. Skúsil som mu kontrovať. Ja: „Naša hlavná manažérska porada
  • 14. v pondelok trvá asi dve hodiny a je to najlepšia porada týždňa. Nehľadíme tam na seba cez prsty, neprezentujeme nudné čísla, nepočúvame direktívne plány. Namiesto toho sa snažíme vzájomne podporovať, zdieľať úspechy a inšpirovať. Fasa, nie?“ NonIReFriend: „Tak to vám tam dobre hrabe. Nie ste sekta?“ Ja: „Počkaj, to je len začiatok! Ani ostatné porady nie sú nudné. Na tých svojich púšťam hudbu, hrám ping-pong alebo fotbálek. Minule sme si s kolegom dali schôdzku v saune. A to sme vypotili iné nápady “ NonIReFriend: „Hh, nekecáš? „ Ja: „Nie, fakt. A so šéfom nemám osobné z*ebávacie porady, ale rozvojové schôdzky. Žiadne rady a úlohy, ale kafe, osobný rozvoj a inšpirácia.“ NonIReFriend: „Ty by si nemohol pracovať v inej firme. Takéto podmienky by ti nikde nedali,“ krútil hlavou. Asi sa to zdá dosť ťažko uveriteľné. A keď tak premýšľam, ani by som nikde inde teraz pracovať nechcel. Ešte k tomu keď ani nemám pocit, že sem chodím „pracovať“. Zuzka J. Testerka Součást týmu od roku 2014 Po poměrné dlouhé úvaze jsem se odhodlala k tomu zkusit hledat na trhu práce něco jiného. Byla jsem své první firmě vděčná za příležitost a za možnosti, které mi dala. Cítila jsem se tam jako zaměstnanec, který nemůže nic změnit, i když by to bylo pro firmu i pro mě bylo k lepšímu. A důvodů pro odchod bylo víc. Prošla jsem si několika pohovory a nejvíc mě zaujala právě firma IReSoft. Slibovala mi, že se dá o všem mluvit, že se dá na všem pracovat a měnit zaběhnuté principy, když to bude k lepšímu. Nicméně byl tady i obrovský strach ze změny, ze zvyku a z jistoty, kterou jsem jako jedinou znala. Nic není černobílé, takže to rozhodnutí rozhodně lehké nebylo. Dala jsem na svůj instinkt. Překonala jsem strach a rozhodla jsem se jít do IReSoftu. Byl to velký krok a jsem pyšná, že jsem dokázala vystoupit z komfortní zóny a bojovat o své místo od začátku. A jsem ráda, že jsem si vybrala právě IReSoft. Ve firmě už jsem rok a půl. A pořád mám pocit, že to bylo jedno z mých nejlepších rozhodnutí. Práce mě baví a IReSoft mě nikdy nezklamal. Je možné se kdykoliv na čemkoliv domluvit. Rozšiřuji si obzory a dostávám nové příležitosti. Firma mi umožňuje pracovat sama na sobě. A vše to závisí jen na tom, že chci. Navíc jsem tu našla bezva kolektiv, ve kterém se dají řešit i složitější problémy, a jsou to prostě fajn lidi. Líbí se mi, že se to tady vyvíjí a zlepšuje. A není to jako jinde - o nás bez nás, ale jsme toho všichni součástí. Věřím, že to takto bude fungovat dál a za rok vám budu psát o tom, kam jsme se zase posunuli. Navíc jednou z nových vizí firmy je - více se zajímat o spokojenost svých zaměstnanců. Už teď je to v mnoha ohledech vidět. IReSoft pro mě znamená firmu, co drží slovo, takže se ještě určitě máme na co těšit. chcizazit@iresoft.cz Zeptej se kohokoliv z nás! Napiš nám na a my tě s ním spojíme.
  • 17. Napiš si o něj na chcizazit@iresoft.cz a my ti ho zadarmo pošleme poštou nebo si ho u nás můžešvyzvednout. Najdeš vněm 60 stran plných příběhů, fotek, seznámíš se svedením, dozvíš se naši historii a mnohemvíc. No bullshit. Zaujaltěnáš IReBookachtěl byshozískat vtištěnépodobě?