SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Добро пожаловать на СТБ!
Схема процесса адаптации Дальнейшие инструкции Джоб-оффер, инфо для оформления, приглашение на семинар Инфо о канале, навыки, лист адаптационных мероприятий, руководство Рабочие задачи, задачи адаптации. Назначение наставника Контроль процесса адаптации и процесса выполнения задач Анализ выполнения плана задач, дальнейшие планы развития Оформление заявки на перевод (в т.ч.изменение ЗП)
Как работает адаптация - принципы Рассказать как, где, куда, зачем, почему… Подсказать, направить, помочь, проконсультировать, поддержать. Инструкции и подсказки на каждом шагу Они ведь тоже таланты, им надо только немного помочь и раскрыть…
Как эти принципы работают на практике?
Так показываем презентацию
Так выглядят ролевые игры на работу в команде
Из чего состоит адаптационный тренинг по понедельникам? Наши проекты (видео-презентация); Телеизмерения (доля, рейтинг); На чем зарабатывает канал; Как работает телевиденье (от формирования сетки до эфира); Процесс телепроизводства (основные стадии); Структура проекта; Акционеры, холдинг, руководство; Возможности обучения и развития; Корпоративная культура; Основы адаптации; Навыки работы в команде – ролевые игры.
Мы увлекаем, мотивируем и заряжаем энергией
Спасибо за внимание!

More Related Content

Similar to Adaptation

Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)
Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)
Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)Денис Дроздов
 
Практики регулярного менеджмента
Практики регулярного менеджментаПрактики регулярного менеджмента
Практики регулярного менеджментаECOPSY Consulting
 
Система приглашения и рекрутирования новичков
Система приглашения и рекрутирования новичковСистема приглашения и рекрутирования новичков
Система приглашения и рекрутирования новичковКирилл Голуб
 
Presentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DPPresentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DPAdvanceEdu
 
Как не потерять деньги на обучении персонала (Александр Орлов, Слава Панкратов)
Как не потерять деньги на обучении персонала (Александр Орлов, Слава Панкратов)Как не потерять деньги на обучении персонала (Александр Орлов, Слава Панкратов)
Как не потерять деньги на обучении персонала (Александр Орлов, Слава Панкратов)Ontico
 
Маркетинг e-learning / Marketing e-learning
Маркетинг e-learning / Marketing e-learningМаркетинг e-learning / Marketing e-learning
Маркетинг e-learning / Marketing e-learningElena Tikhomirova
 
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 CEO DEVELOPMENT PROGRAM CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMAndrew Gavrilov
 
Creating a sustainable coaching culture
Creating a sustainable coaching cultureCreating a sustainable coaching culture
Creating a sustainable coaching culturechelokidi
 
Кадровые проблемы тестирования
Кадровые проблемы тестированияКадровые проблемы тестирования
Кадровые проблемы тестированияBoris Frolov
 
Постановка и улучшение Scrum процесса для группы проектов в компании
Постановка и улучшение Scrum процесса для группы проектов в компанииПостановка и улучшение Scrum процесса для группы проектов в компании
Постановка и улучшение Scrum процесса для группы проектов в компанииSoftengi
 
Віктор Беженар “Постановка і покращення скрам процесу для портфелю проектів”
Віктор Беженар “Постановка і покращення скрам процесу для  портфелю  проектів”Віктор Беженар “Постановка і покращення скрам процесу для  портфелю  проектів”
Віктор Беженар “Постановка і покращення скрам процесу для портфелю проектів”Lviv Startup Club
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияTraining Institute - ARB Pro Group
 
Продвижение стартапов на зарубежные рынки
Продвижение стартапов на зарубежные рынкиПродвижение стартапов на зарубежные рынки
Продвижение стартапов на зарубежные рынкиVadym Tatarenko
 

Similar to Adaptation (20)

Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)
Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)
Мини тренинг полевое обучение ТП FMCG (для супервайзеров)
 
Практики регулярного менеджмента
Практики регулярного менеджментаПрактики регулярного менеджмента
Практики регулярного менеджмента
 
Система приглашения и рекрутирования новичков
Система приглашения и рекрутирования новичковСистема приглашения и рекрутирования новичков
Система приглашения и рекрутирования новичков
 
Presentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DPPresentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DP
 
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMCEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 
Как не потерять деньги на обучении персонала (Александр Орлов, Слава Панкратов)
Как не потерять деньги на обучении персонала (Александр Орлов, Слава Панкратов)Как не потерять деньги на обучении персонала (Александр Орлов, Слава Панкратов)
Как не потерять деньги на обучении персонала (Александр Орлов, Слава Панкратов)
 
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMCEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 
Презентация стартапа
Презентация стартапаПрезентация стартапа
Презентация стартапа
 
Маркетинг e-learning / Marketing e-learning
Маркетинг e-learning / Marketing e-learningМаркетинг e-learning / Marketing e-learning
Маркетинг e-learning / Marketing e-learning
 
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 CEO DEVELOPMENT PROGRAM CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 
Creating a sustainable coaching culture
Creating a sustainable coaching cultureCreating a sustainable coaching culture
Creating a sustainable coaching culture
 
Derevleva presentation
Derevleva presentationDerevleva presentation
Derevleva presentation
 
Presentation2
Presentation2Presentation2
Presentation2
 
Presentation2
Presentation2Presentation2
Presentation2
 
Кадровые проблемы тестирования
Кадровые проблемы тестированияКадровые проблемы тестирования
Кадровые проблемы тестирования
 
Постановка и улучшение Scrum процесса для группы проектов в компании
Постановка и улучшение Scrum процесса для группы проектов в компанииПостановка и улучшение Scrum процесса для группы проектов в компании
Постановка и улучшение Scrum процесса для группы проектов в компании
 
Віктор Беженар “Постановка і покращення скрам процесу для портфелю проектів”
Віктор Беженар “Постановка і покращення скрам процесу для  портфелю  проектів”Віктор Беженар “Постановка і покращення скрам процесу для  портфелю  проектів”
Віктор Беженар “Постановка і покращення скрам процесу для портфелю проектів”
 
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMCEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
 
Продвижение стартапов на зарубежные рынки
Продвижение стартапов на зарубежные рынкиПродвижение стартапов на зарубежные рынки
Продвижение стартапов на зарубежные рынки
 

More from Mike Pritula

Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoВсе о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoMike Pritula
 
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsMike Pritula
 
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerКто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerMike Pritula
 
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Mike Pritula
 
Эффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарЭффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарMike Pritula
 
Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Mike Pritula
 
Цифровой HR
Цифровой HRЦифровой HR
Цифровой HRMike Pritula
 
New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)Mike Pritula
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомMike Pritula
 
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusRadford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusMike Pritula
 
Хватит работать!
Хватит работать!Хватит работать!
Хватит работать!Mike Pritula
 
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruКак сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruMike Pritula
 
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinКак стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinMike Pritula
 
Поведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRПоведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRMike Pritula
 
Кодекс этики HR
Кодекс этики HRКодекс этики HR
Кодекс этики HRMike Pritula
 
Презентация для Aiesec
Презентация для AiesecПрезентация для Aiesec
Презентация для AiesecMike Pritula
 
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовЭту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовMike Pritula
 
Глобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыГлобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыMike Pritula
 
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Mike Pritula
 
Презентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRПрезентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRMike Pritula
 

More from Mike Pritula (20)

Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoВсе о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
 
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
 
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerКто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
 
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
 
Эффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарЭффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинар
 
Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе
 
Цифровой HR
Цифровой HRЦифровой HR
Цифровой HR
 
New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русском
 
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusRadford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
 
Хватит работать!
Хватит работать!Хватит работать!
Хватит работать!
 
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruКак сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
 
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinКак стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
 
Поведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRПоведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HR
 
Кодекс этики HR
Кодекс этики HRКодекс этики HR
Кодекс этики HR
 
Презентация для Aiesec
Презентация для AiesecПрезентация для Aiesec
Презентация для Aiesec
 
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовЭту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
 
Глобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыГлобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые тренды
 
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
 
Презентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRПрезентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HR
 

Adaptation

  • 2. Схема процесса адаптации Дальнейшие инструкции Джоб-оффер, инфо для оформления, приглашение на семинар Инфо о канале, навыки, лист адаптационных мероприятий, руководство Рабочие задачи, задачи адаптации. Назначение наставника Контроль процесса адаптации и процесса выполнения задач Анализ выполнения плана задач, дальнейшие планы развития Оформление заявки на перевод (в т.ч.изменение ЗП)
  • 3. Как работает адаптация - принципы Рассказать как, где, куда, зачем, почему… Подсказать, направить, помочь, проконсультировать, поддержать. Инструкции и подсказки на каждом шагу Они ведь тоже таланты, им надо только немного помочь и раскрыть…
  • 4. Как эти принципы работают на практике?
  • 6. Так выглядят ролевые игры на работу в команде
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. Из чего состоит адаптационный тренинг по понедельникам? Наши проекты (видео-презентация); Телеизмерения (доля, рейтинг); На чем зарабатывает канал; Как работает телевиденье (от формирования сетки до эфира); Процесс телепроизводства (основные стадии); Структура проекта; Акционеры, холдинг, руководство; Возможности обучения и развития; Корпоративная культура; Основы адаптации; Навыки работы в команде – ролевые игры.
  • 11. Мы увлекаем, мотивируем и заряжаем энергией