Gry w Rekrutacji.

1. 7 grzechów głównych firm
inwestujących w grywalizację
na przykładzie rekrutacji

2. Będzie o tym jak:
* Zacząć grywalizować
* Nie popełniać błędów
* Zrobić swój pierwszy krok w świat
grywalizacji

3. +8 lat gier
biznesowych
• +20 scenariuszy
• Edukacja
• Selekcja
• Zaangażowanie
Gry jako
hobby
• Wychowanie
• Rozrywka
Mariusz Kapusta
Mariusz.Kapusta@leadership-center.pl
+48 515 33 11 44

4. Kluczowe komponenty gry
4
Gra to:
- Cel
- Reguły
- Wyzwanie
- Interakcja

5. Gry w biznesie
Gry mogą być odpowiedzią na
wiele z Twoich wyzwań
biznesowych
Kluczem jest właściwe
zastosowanie procesu i
dopasowanie go do Twoich celów.

6. Cel biznesowy
Stworzenie gry nie może być
celem samym w sobie. Jeżeli
szukasz dobrego celu dla gry
to definiuj go w kategoriach
KPI – zmniejszenia kosztów,
zwiększenia obrotu, edukacji
pracowników w zakresie
strategii firmy

8. Players z prezentacji noworoczne
8
Gracze
Nie ma gier
dla
wszystkich

10. Zachowania
Uważaj co
wzmacniasz

12. Postęp
Emocja
Status
Zaangażowanie

13. Gra Edukacyjno-selekcyjna „Zagraj o Dystrykt”
1. Celem gry jest zarządzanie
regionem sprzedaży, z trzema
wyróżnionymi rynkami, na które
należy zwrócić szczególną uwagę
2. Gracze otrzymują kluczowe
informacje otrzymując
wiadomości stylizowane na
formę e-maila
3. Gra powoli odsłania
tajemnice i skomplikowanie. Na
początku niedostępne opcje są
„wyszarzone”, żeby uczestnicy
nie gubili się w nadmiarze opcji.

14. Tuaj przykład
1. Gracze wybierają, którym z
rynków będą się zajmować. Na
początkowych etapach jest to 1
rynek. W kolejnych etapach ta
liczba rośnie do trzech
2. Gracz w pierwszym kroku
wybiera jaką strategię oraz
taktykę sprzedaży wybierze

15. 1. Po przełączeniu rundy gracz
otrzymuje pełną informację
zwrotną na temat wszystkich
swoich działań. Zostają
ocenione decyzje biznesowe
oraz te, dotyczące zespołu
1500 grających
47% zaangażowania!!!
Gra wykorzystywana w
procesie certyfikacji
pracowników na
stanowiska

16. Zabawa
Jaki poziom
zabawy pasuje
do Twojej
organizacji?

17. Narzędzia
Możliwości są
nieograniczone

19. Slajd opieka PDCA
Opieka
Jak każdy
proces wymaga
opieki,
dostosowania i
usprawnień

20. Program rekrutacyjny
Grywalizacja procesu
Gra on-line w trakcie programu
Promocja – Prosta
gra zachęcająca do
grania
Zbieranie CV – w
trakcie gry w grę
Selekcja
kandydatów – na
podstawie wyników
i formy gry
Rozmowa
kwalifikacyjna
Assessment Center
Przykład - Gry i grywalizacja na maxa ;)

21. 21
Sukces
gry
Cel biznesowy
Zachowania
Gracze
Pętle aktywności
Zabawa
Narzędzia
Opieka
Gra nie może być
celem samym w sobie.
Aby wdrożyć
skuteczną grę lub
elementy
grywalizacyjne trzeba
uwzględnić te 6
elementów.

22. Mariusz Kapusta
Mariusz.Kapusta@Leadership-Center.pl
tel: 515 33 11 44
Zapraszamy do współpracy
Materiały do pobrania
www.Leadership-Center.pl/aktualnosci/HRnaSniadanie