1. Mariann Linde Sejersen, Tendrup Møllevej 109, 8543 Hornslet, mobil 40195323, email Mariann@fam-sejersen.dk,
www.linkedin.com/in/mariannlinde
________________________________________________________________________________________________
Udviklingsorienteret Human Resource Executive
Baggrund
Jeg er en HR executive, der har 15 års bred
erfaring indenfor Human Resources på alle
niveauer i en organisation. Jeg kan drive og
implementere forandringsprocesser. Jeg
søger derfor et HR job på lederniveau, hvor
jeg får mulighed for at udvikle en organisation
i den rigtige retning strategisk og
forretningsmæssigt.
Karriereforløb
Marts 2012 – nov. 2012 : Senior Vice President og direktionsmedlem, Human Resources,
Terma (jeg er fritstillet pr. 1/11, da Koncern HR er blevet nedlagt)
Okt. 2009 – marts 2012 : Corporate Vice President, Human Resources, Terma
Juni 2008 – okt. 2009 : HR Manager, Terma Aerostructures
Aug. 2007 – maj 2008 : HR udviklingschef, Grundfos
April 2005 – aug. 2007 : HR udviklingskonsulent, Grundfos
Jan. 1999 – april 2005 : Personalekonsulent, Grundfos A/S
Sept. 1997 – dec. 1998 : Management Trainee, Ecco Sko
Marts 1997 – aug. 1997 : Freelance i TDC’s afdeling for lederudvikling
Bestyrelsesposter
Maj 2010 -> : Medlem af bestyrelsen for Aarhus Tech
Netværksmedlemskaber
2009 -> : Netværk Danmark, HR direktører
2007 -> : NOCA, HR Executive Club
Uddannelsesforløb
Marts 1997 : Cand. Mag. i Kommunikation & Psykologi fra Aalborg Universitet,
speciale ”Assessmentcentre som metode til udvikling”, karakter: 10
Øvrig uddannelse
Okt. 2011 – Juni 2012 : Mannaz, Vice President Leadership Programme
August 2008 : Thomas International, certificeret bruger af Thomas profilen
Juni 2007 : IMD, Leading High Impact Learning
2007 : People Management, Grundfos’ globale lederudviklingsprogram
Okt. 2006 : INSEAD, Management of People (MOP)
Oktober 2003 : Business Excellence assessor
April 2003 : Forandringsledelse, HA enkeltfag
Maj 2002 : Certificeret i Belbins Teamroller
1998 : Certificeret I 16PF og PI
1