Emil Plaugmann, Headhunter, Capax Recruitment Hvordan udformer man sit CV, og hvorfor det kan være vigtigt i forhold til at fremtidssikre sin karriere?

1. Præsentation 02-10-2014 til

2. 2
Introduktion
Rekrutteringsmarkedet og situationen
CV
Afrunding

3. Capax Recruitment udsprunger af en lang historik
indenfor ingeniører og rekruttering
Nyhedsavisen
Ingeniøren
JobFinder
Version2job (IT)
Jobmesser: Danmarks
største for
ingeniørstuderende
Arbejdsløsheds-kasse
for ingeniører
Kurser
Coaching /
ledelsesudvikling
Forsikringer til
ingeniører
3
Rekruttering af
ingeniører,
teknikere, IT og
naturvidenskabelig
e specialister og
ledere
Ejet af 89000 ingeniører og specialister

4. Capax’ karakteristika er et klart fokus på komplekse tekniske
profiler og et bredt internationalt kandidatfelt
Fokusområder:
Transport (jernbane, tunneler, broer, veje)
IT ( Bank, Produktion, Udvikling, Test)
Miljø (spildevand, klimatilpasning)
Byggeri (konstruktion, HVAC)
Produktion (ventilation, PLC, LEAN,
Automation)
Energi (Olie & Gas, vindenergi)
Eksempler på ingeniører og tekniske
rekrutteringer inden for IT (Normalt min. 5+ års
erfaring m/u ledelsesansvar):
Stærkstrøm og svagstrømsingeniører
Maskiningeniører
IT-ingeniører
Procesingeniører
Konstruktionsingeniør
Kemiingeniør
Miljøingeniør
4

5. Løbende interaktion med kandidater
Eksempel 2. Rådgivning af specialister i
jobsøgningsprocesser
Eksempel 4. Foredragsholdere på diverse seminarer i
form af partnerskab med DANSK IT
Eksempel 1. Deltage i fagtekniske netværk
Eksempel 3. Foredrag til studerende i form af
enepartnerskab med DSE (De Studerendes
Erhvervskontakt)
5

6. Kandidatidentificering: En unik adgang til kilder
Kandidatkilder i
Capax-nettet
( Mere end 91.457
specialister i Danmark)
13.137 kandidater
67.385
kandidater
89.000 IDA
medlemmer
6

7. 7
Introduktion
Rekrutteringsmarkedet og situationen
CV
Afrunding

8. Hvorfor er det vigtigt, at have en god forståelse af
rekrutterings-markedet og situationen derude?
8
Det er svært at få et job hvis
du bliver ledig
Jobsøgningsadfærden ændrer sig
nemlig væsentligt i disse år
Headhuntere
LinkedIn
Jobmesser
Jobsites
Med-studerende
Virksomheds
sites
Jobsøgnings kanaler

9. Jobsøgningsmetoderne ændrer sig. Jobsøgningen er online gennem
jobsites og LinkedIn, og i faldende grad direkte hos virksomhederne
42%
29%
28%
26%
24%
23%
22%
22%
18%
10%
9%
46%
41%
32%
12%
25%
25%
21%
26%
35%
11%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Job-sites på internettet
Jobannoncer i fagblade
Forhører mig i mit faglige/personlige netværk
Sociale medier (fx LinkedIn eller Facebook)
Mailagenter på job-sites
Konkrete virksomheders hjemmesider
Bliver kontakter af headhunter
CV på job-sites
Jobannoncer i aviser
Virksomheders egne job-site/job-baser
(har en profil hos virksomheden)
Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag?
Capax Recruitment
2013 (701)
2010 (754)
Befolkning, dec. 2012 (1197)
Base: (alle) = angivet i parentes efter hvert år
Kilde: Mediehuset Ingeniørens Jobadfærdsundersøgelse udført af Megafon 2010 – 2013. Base:
Personer der som min. overvejer nyt job af og til.

10. Jobsøgningsmetoderne ændrer sig. Jobsøgningen er online gennem
jobsites og LinkedIn, og i faldende grad direkte hos virksomhederne
42%
29%
28%
26%
24%
23%
22%
22%
18%
10%
9%
46%
41%
32%
12%
25%
25%
21%
26%
35%
11%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Fagblade og
printannoncer
styrtdykker
Job-sites på internettet
Jobannoncer i fagblade
Forhører mig i mit faglige/personlige netværk
Sociale medier (fx LinkedIn eller Facebook)
Mailagenter på job-sites
Konkrete virksomheders hjemmesider
Bliver kontakter af headhunter
CV på job-sites
Færre søger hos
virksomhederne, der
ikke har oprettet en
Jobannoncer i aviser
Virksomheders egne job-site/job-baser
(har en profil hos virksomheden)
Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag?
Capax Recruitment
2013 (701)
2010 (754)
Befolkning, dec. 2012 (1197)
Base: (alle) = angivet i parentes efter hvert år
profil
Kilde: Mediehuset Ingeniørens Jobadfærdsundersøgelse udført af Megafon 2010 – 2013. Base:
Personer der som min. overvejer nyt job af og til.
Tæt på hver tredje
forventer i dag at
blive headhuntet
LinkedIn er på
rekordtid blevet en
væsentlig kanal
Jobsites fortsætter
med at være førende

11. 11
Introduktion
Rekrutteringsmarkedet og situationen
CV
Afrunding

12. Hvad er et CV?
Curriculum vitæ (forkortes CV)
Latin for "livsløb" og er en kort levnedsskildring, der oplyser om
uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som typisk
anvendes i forbindelse med skriftlige jobansøgninger
Kilde: Wikipedia
Kan det blive mere kedeligt?
Hvad er det så?
Det er et ”salgsbrev” som kort og præcist viser dine kompetencer på
bedst mulig måde
Spørgsmålet er derfor:
Hvordan ”sælger” og viser du dine kompetencer på bedst mulig måde?

13. Myter om CV’er og vurdering af disse
Hvad bliver læst først, ansøgning eller CV?
CV!
Hvor lang tid tror I gennemsnitlig en rekrutteringsperson bruger
på et cv første gang det bliver læst igennem?
Ca. 2 min!
Konklusion
Læg energi CV’et
Målret dit CV
Gør CV‘et præcist og få det til at repræsentere dig bedst mulig

15. 15
Et cv eksempel på før gennemgang

17. 17
CV
Et eksempel på sammen cv efter 3 danske HR chefer fra
ingeniør virksomheder har kigget på det.

18. CV hints
Husk altid når du skriver dit CV at:
Målret. Der findes ikke et standard cv men derimod et CV pr. job som du
ansøgere. Målret derfor altid dit CV
Analyse. Hvem søger du til? Hvad er denne virksomheds fokus?
Afspejler virksomhedens fokus dit cv?
Jobbet. Hvad søger virksomheden? Hvilke spørgsmål/krav stiller de?
Besvare de disse spørgsmål og honorer du deres krav?
Størrelse. Maks. to en halv til tre en halv side
Indtryk. Benyt ikke for mange farver og lir i dit CV. Giv et professionelt
indtryk uden af være kedelig
Ærlighed. Vær ALTID ærlig, det er helt sikkert at du bliver fanget i dit eget
spin hvis du forsøger dig med usandheder

19. 19
Introduktion
Rekrutteringsmarkedet og situationen
CV
Afrunding

20. Afrunding
Opsummering
Gør dit forarbejde før du starter en jobsøgningsproces
Spids CVet til det enkelte job
Svar ærligt og ligetil i personlighedstesten og til en jobsamtale
Husk at oprette:
Linkedin profil, klargør dine kompetencer
Søgeagenter på jobsites, fx Jobfinder
Søgeagenter på virksomhedssite
CV hos headhuntere, fx Capax

21. Afrunding: Evt.
indsæt billedet fra
hjemmesiden af
fodgængerfeltet
21