Hvordan udformer man sit CV, og hvorfor det kan være vigtigt i forhold til at fremtidssikre sin karriere? Hvordan man kan bruge sit CV strategisk i forhold til kompetence udvikling? Hvilke kvalifikationer har man og hvilke kunne være relevante at tilegne sig? Man skal holde sit CV ved lige - også når man ikke er jobsøgende. Det kan bruges til at sikre, at man har de kompetencer, som kan forventes, og ikke mindst har dem dokumenteret. Udfordringen er, at mange IT-professionelle ikke tager nok uddannelse – og at deres CV’er derfor har tendens til at ruste, hvilket kan stille dem i en risikabel situation. Her kommer en headhunter og fortæller, hvad der ses på, når de rigtige kandidater skal udvælges.

1. Præsentation 02-10-2014 til

2. 2
Introduktion Rekrutteringsmarkedet og situationen CV Afrunding

3. Nyhedsavisen Ingeniøren
JobFinder
Version2job (IT)
Jobmesser: Danmarks største for ingeniørstuderende
Arbejdsløsheds- kasse for ingeniører
Kurser
Coaching / ledelsesudvikling
Forsikringer til ingeniører
3
Rekruttering af ingeniører, teknikere, IT og naturvidenskabelige specialister og ledere
Ejet af 89000 ingeniører og specialister
Capax Recruitment udsprunger af en lang historik indenfor ingeniører og rekruttering

4. Capax’ karakteristika er et klart fokus på komplekse tekniske profiler og et bredt internationalt kandidatfelt
Fokusområder:
Transport (jernbane, tunneler, broer, veje)
IT ( Bank, Produktion, Udvikling, Test)
Miljø (spildevand, klimatilpasning)
Byggeri (konstruktion, HVAC)
Produktion (ventilation, PLC, LEAN, Automation)
Energi (Olie & Gas, vindenergi) Eksempler på ingeniører og tekniske rekrutteringer inden for IT (Normalt min. 5+ års erfaring m/u ledelsesansvar):
Stærkstrøm og svagstrømsingeniører
Maskiningeniører
IT-ingeniører
Procesingeniører
Konstruktionsingeniør
Kemiingeniør
Miljøingeniør
4

5. Løbende interaktion med kandidater
Eksempel 2. Rådgivning af specialister i jobsøgningsprocesser
Eksempel 4. Foredragsholdere på diverse seminarer i form af partnerskab med DANSK IT
Eksempel 3. Foredrag til studerende i form af enepartnerskab med DSE (De Studerendes Erhvervskontakt)
Eksempel 1. Deltage i fagtekniske netværk
5

6. Kandidatidentificering: En unik adgang til kilder
Kandidatkilder i
Capax-nettet
( Mere end 91.457 specialister i Danmark)
13.137kandidater
67.385 kandidater
89.000 IDA medlemmer
6

7. 7
Introduktion
Rekrutteringsmarkedet og situationen
CV
Afrunding

8. Hvorfor er det vigtigt, at have en god forståelse af rekrutterings-markedet og situationen derude?
8
Det er svært at få et job hvis du bliver ledig
Headhuntere
LinkedIn
Jobmesser
Jobsites
Med- studerende
Virksomheds sites
Jobsøgnings kanaler
Jobsøgningsadfærden ændrer sig nemlig væsentligt i disse år

9. 42% 29% 28% 26% 24% 23% 22% 22% 18% 10% 9% 46% 41% 32% 12% 25% 25% 21% 26% 35% 11% 0%10%20%30%40%50% Job-sites på internettetJobannoncer i fagbladeForhører mig i mit faglige/personlige netværkSociale medier (fx LinkedIn eller Facebook) Mailagenter på job-sitesKonkrete virksomheders hjemmesiderBliver kontakter af headhunterCV på job-sitesJobannoncer i aviserVirksomheders egne job-site/job-baser(har en profil hos virksomheden) Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag? 2013 (701) 2010 (754) Befolkning, dec. 2012 (1197) Base: (alle) = angivet i parentes efter hvert år
Capax Recruitment
Jobsøgningsmetoderne ændrer sig. Jobsøgningen er online gennem jobsites og LinkedIn, og i faldende grad direkte hos virksomhederne
Kilde: Mediehuset Ingeniørens Jobadfærdsundersøgelse udført af Megafon 2010 – 2013. Base: Personer der som min. overvejer nyt job af og til.

10. 42% 29% 28% 26% 24% 23% 22% 22% 18% 10% 9% 46% 41% 32% 12% 25% 25% 21% 26% 35% 11% 0%10%20%30%40%50% Job-sites på internettetJobannoncer i fagbladeForhører mig i mit faglige/personlige netværkSociale medier (fx LinkedIn eller Facebook) Mailagenter på job-sitesKonkrete virksomheders hjemmesiderBliver kontakter af headhunterCV på job-sitesJobannoncer i aviserVirksomheders egne job-site/job-baser(har en profil hos virksomheden) Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag? 2013 (701) 2010 (754) Befolkning, dec. 2012 (1197) Base: (alle) = angivet i parentes efter hvert år
Capax Recruitment
Jobsøgningsmetoderne ændrer sig. Jobsøgningen er online gennem jobsites og LinkedIn, og i faldende grad direkte hos virksomhederne
Kilde: Mediehuset Ingeniørens Jobadfærdsundersøgelse udført af Megafon 2010 – 2013. Base: Personer der som min. overvejer nyt job af og til.
Færre søger hos virksomhederne, der ikke har oprettet en profil
Tæt på hver tredje forventer i dag at blive headhuntet
LinkedIn er på rekordtid blevet en væsentlig kanal
Fagblade og printannoncer styrtdykker
Jobsites fortsætter med at være førende

11. 11
Introduktion
Rekrutteringsmarkedet og situationen
CV
Afrunding

12. Hvad er et CV?
Curriculum vitæ (forkortes CV) Latin for "livsløb" og er en kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som typisk anvendes i forbindelse med skriftlige jobansøgninger Kilde: Wikipedia
Kan det blive mere kedeligt?
Hvad er det så? Det er et ”salgsbrev” som kort og præcist viser dine kompetencer på bedst mulig måde
Spørgsmålet er derfor: Hvordan ”sælger” og viser du dine kompetencer på bedst mulig måde?

13. Myter om CV’er og vurdering af disse
Hvad bliver læst først, ansøgning eller CV? CV!
Hvor lang tid tror I gennemsnitlig en rekrutteringsperson bruger på et cv første gang det bliver læst igennem? Ca. 2 min! Konklusion
Læg energi CV’et
Målret dit CV
Gør CV‘et præcist og få det til at repræsentere dig bedst mulig

15. 15
Et cv eksempel på før gennemgang

17. 17
CV
Et eksempel på sammen cv efter 3 danske HR chefer fra ingeniør virksomheder har kigget på det.

18. CV hints
Husk altid når du skriver dit CV at:
Målret. Der findes ikke et standard cv men derimod et CV pr. job som du ansøgere. Målret derfor altid dit CV
Analyse. Hvem søger du til? Hvad er denne virksomheds fokus? Afspejler virksomhedens fokus dit cv?
Jobbet. Hvad søger virksomheden? Hvilke spørgsmål/krav stiller de? Besvare de disse spørgsmål og honorer du deres krav?
Størrelse. Maks. to en halv til tre en halv side
Indtryk. Benyt ikke for mange farver og lir i dit CV. Giv et professionelt indtryk uden af være kedelig
Ærlighed. Vær ALTID ærlig, det er helt sikkert at du bliver fanget i dit eget spin hvis du forsøger dig med usandheder

19. 19
Introduktion
Rekrutteringsmarkedet og situationen
CV
Afrunding

20. Afrunding
Opsummering
Gør dit forarbejde før du starter en jobsøgningsproces
Spids CVet til det enkelte job
Svar ærligt og ligetil i personlighedstesten og til en jobsamtale Husk at oprette:
Linkedin profil, klargør dine kompetencer
Søgeagenter på jobsites, fx Jobfinder
Søgeagenter på virksomhedssite
CV hos headhuntere, fx Capax

21. Afrunding: Evt. indsæt billedet fra hjemmesiden af fodgængerfeltet 21