Bài Mẫu Báo Cáo Chuyên Đề Chuyên Môn Đại Học Mở Hà Nội Qua quá trình nghiên cứu về công ty TNHH cùng với tình hình kinh tế bất ổn như hiện nay, lạm phát, thuế cùng với lãi suất ngân hàng luôn biến động không ngừng, tác giả xin đưa ra một số kiến nghị nhằm đẩy mạnh hiệu quả pháp luật về công ty TNHH cũng như hoạt động kinh doanh của công ty như Nhà nước nên có các chính sách hỗ trợ tài chính, khuyến khích cho vay với lãi suất thấp; ổn định mức thuế trước bạ, thuế VAT, các khoản lệ phí có liên quan, hoàn thiện khung thuế trong hoạt động kinh doanh lữ hành, các chính sách hỗ trợ giúp doanh nghiệp dễ thích nghi với sự thay đổi của khung thuế cũng như quá trình hội nhập kinh tế giúp doanh nghiệp hoạt động lâu dài, đạt được lợi nhuận cao từ đó đời sống của người lao động cũng được đảm bảo.

1. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO E-LEARNING
BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ CHUYÊN MÔN
Đề tài: THỰC TIỄN THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH
PHÁP LUẬT VỀ CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ
PHÁT TRIỂN XÂY DỤNG VÀ THƯƠNG MẠI TÍN
NGHĨA
Hà Nội, 2022

2. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
------------***------------
NHẬN XÉT THỰC TẬP NGHỀ
Họ và tên sinh viên: ………………………………………………………………
Ngày sinh: …………………………………………………………………………
Lớp: ……………………………………………… Ngành đào tạo: Luật kinh tế
Đơn vị đào tạo: Trung tâm đào tạo E-Learning – Trường Đại học Mở Hà Nội
Thực tập tại: ……………………………………………………………………………
Địa chỉ: …………………………………………………………………………………
Người hướng dẫn thực tập: …………………………………………………………...
Chức vụ: …………….………………………………… SĐT: ……………...………
Thời gian thực tập: Từ ngày …… tháng …… năm …… đến ngày …… tháng ……
năm ……
Nội dung thực tập:
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
1. Về tinh thần, thái độ, ý thức tổ chức kỷ luật:
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
2. Về công việc được giao
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………….., ngày tháng năm 2022
Người hướng dẫn Xác nhận của đơn vị thực tập

3. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Hà Nội, ngày tháng 11 năm 2021
Giáo viên hướng dẫn

4. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
MỤC LỤC
PHẦN 1: GIỚI THIỆU BÁO CÁO VÀ NỘI DUNG TRIỂN KHAI................................1
NỘI DUNG ...............................................................................................................................3
1. Thời gian thu thập ............................................................................................................3
2. Phương pháp thu thập......................................................................................................3
3. Nguồn thu thập .................................................................................................................3
4. Xử lý thông tin đã thu thập .............................................................................................3
PHẦN 3: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN............................................................................ 13
1. Kiến nghị ........................................................................................................................ 13
2. Kết luận .......................................................................................................................... 15
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................................... 16

5. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Từ viết tắt Nghĩa của từ viết tắt
DN Doanh nghiệp
LDN Luật doanh nghiệp
MTV Một thành viên
QLNN Quản lý nhà nước
TNHH Trách nhiệm hữu hạn
TNHH MTV Trách nhiêm hữu hạn một thành viên

6. 1
PHẦN 1: GIỚI THIỆU BÁO CÁO VÀ NỘI DUNG TRIỂN KHAI
Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập thương mại quốc tế
đã đem lại cho Việt Nam nhiều cơ hội trong sân chơi của khu vực và quốc tế. Với vai
trò là trung tâm của hoạt động của nền kinh tế thì doanh nghiệp có vị trí vô cùng quan
trọng. Một nền kinh tế thị trường đa dạng về thành phần kinh tế cùng các hoạt động
sản xuất kinh doanh ở nước ta đã và đang củng cố, phát triển nhằm phù hợp với yêu
cầu của tình hình hiện nay. Trong đó, xu hướng thành lập các doanh nghiệp, công ty
ngày càng gia tăng ở nước ta. Tuy nhiên, vấn đề pháp lý về công ty TNHH càng trở
nên quan trọng và được nhiều đối tượng chú trọng.
Trải qua một thời gian dài, Luật doanh nghiệp ra đời và phát triển đã tạo nên
khung pháp lý cơ bản, tạo nền tảng pháp lý vững chắc cho các hoạt động tư vấn về
công ty TNHH. Hiện nay, Luật Doanh nghiệp 2020 đã quy định một cách chi tiết và cụ
thể về vấn đề về công ty TNHH; tuy nhiên trong thực tế việc áp dụng những quy định
của pháp luật về vấn đề này vẫn còn nhiều vướng mắc cần được giải quyết.
Công ty TNHH mặc dù ra đời muộn nhưng là loại hình DN được các nhà đầu tư
ưa chuộng bởi sự kết hợp hoàn hảo những ưu điểm của công ty hợp danh và công ty cổ
phần, phù hợp với các nhà đầu tư có quy mô nhỏ và vừa. Ở Việt Nam, công ty TNHH
một thành viên lần đầu tiên được thừa nhận trong Luật DN 1999, trong khi đó, đối với
pháp luật các nước trên thế giới, mô hình công ty này đã được thừa nhận cách đây
nhiều năm và tạo điều kiện cho các nhà đầu tư lựa chọn một loại hình kinh doanh phù
hợp, phân tán được rủi ro, chuyển dịch vốn, hợp vốn dễ dàng với các chủ thể kinh
doanh khác mà không làm mất đi bản chất pháp lý của DN. Mặc dù hệ thống pháp luật
Việt Nam đang không ngừng được hoàn thiện để tạo cơ sở pháp lý thuận lợi cho các
công ty TNHH một thành viên hoạt động, Luật DN (2020) được ban hành với những
quy định mới hơn so với Luật DN 2014, tuy nhiên trong quá trình áp dụng đã bộc lộ
nhiều bất cập như: quy định chưa rõ ràng dẫn đến việc áp dụng luật trên thực tế còn
nhiều vướng mắc, có những vấn đề phát sinh trong thực tiễn chưa được luật điều chỉnh
gây khó khăn cho các chủ thể khi điều hành quản lý hoạt động của công ty TNHH một
thành viên.
Đất nước ta bắt đầu công cuộc đổi mới, kinh tế từ nền kinh tế tập trung quan
liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường kể từ Đại hội Đảng VI năm 1986 và công nhận

7. 2
nền kinh tế nhiều thành phần có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ
nghĩa. Đi bên cạnh thành phần kinh tế quốc doanh là các thành phần kinh tế ngoài
quốc doanh trong đó có các công ty TNHH, công ty cổ phần, công ty hợp danh, công
ty tư nhân kể từ khi được phép thành lập đã đóng vai trò không nhỏ trong việc góp
phần xây dựng và phát triển đất nước. Đặc biệt trong những năm gần đây quá trình hội
nhập kinh tế quốc tế và khu vực diễn ra ngày càng nhanh chóng do đó đòi hỏi đất nước
phải có những doanh nghiệp những tập đoàn kinh tế mạnh, để thích nghi với điều kiện
thay đổi. Trong đó, việc xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức về công ty TNHH luôn
được chú trọng. Các quy định về vấn đề này đã được quan tâm hơn, dành nhiều dung
lượng trong khuôn khổ một đạo luật chung về doanh nghiệp. Các chuẩn mực pháp lý
về trách nhiệm người quản lý, kiểm soát các giao dịch tư lợi đã được nâng lên sát với
các chuẩn mực pháp lý quốc tế. Mặc dù vậy, việc khắc phục những hạn chế của pháp
luật về trách nhiệm của người quản lý công ty, về kiểm soát giao dịch có khả năng tư
lợi trong Luật Doanh nghiệp 2020 so với Luật Doanh nghiệp 2014 vẫn chưa có được
những khởi sắc như kỳ vọng của nhà đầu tư, cũng như chưa dễ dàng vận dụng vào đời
sống nền kinh tế thị trường. Vì vậy việc hoàn thiện các quy định pháp luật về trách
nhiệm, quyền và nghĩa vụ của người quản lý công ty hiện nay, tạo cơ sở để đưa những
quy định này vận dụng vào nền kinh tế thị trường một cách dễ dàng là một nhu cầu cấp
thiết. Do đó, tôi lựa chọn đề tài “Thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về công ty
TNHH đầu tư và phát triển xây dụng và thương mại Tín nghĩa” làm đề tài cho tiểu
luận của mình.
Phần nội dung báo cáo thực tập gồm 03 phần, cụ thể:
- Phần 1: Giới thiệu báo cáo
- Phần 2: Nội dung báo cáo
- Phần 3: Kiến nghị và kết luận

8. 3
NỘI DUNG
1. Thời gian thu thập
Thời gian tác giả được thực tập tại TNHH đầu tư và phát triển xây dụng và
thương mại Tín Nghĩa. Cụ thể, thời gian từ:............
2. Phương pháp thu thập
Bảng 3.1. Phương pháp thu thập thông tin thứ cấp
Thông tin Tài liệu Nguồn thu
thập
Cơ sở lý luận liên quan
đến đề tài, thông tin về
quản lý doanh nghiệp và
thực tiễn thực hiện pháp
luật về Công ty TNHH
MTV
- Các giáo trình và bài giảng
- Các bài báo, bài viết từ tạp
chí, từ internet có liên quan
tới đề tài.
-Các luận văn liên quan đến
đề tài nghiên cứu.
- Thư viện Đại học
- Thư viện, internet
Số liệu về pháp luật về
Công ty TNHH MTV tại
công ty TNHH đầu tư và
phát triển xây dụng và
thương mại Tín nghĩa và
tình hình công tác quản
lý trên thực tế
- Báo cáo kết quả công tác
thực hiện của về Công ty
TNHH MTV MTV
-
- Công ty TNHH
đầu tư và phát triển
xây dụng và thương
mại Tín nghĩa.
3. Nguồn thu thập
Các số liệu được thu thập trên báo, tạp chí, sách tham khảo, tạp chí khoa học,
các trang web, công trình nghiên cứu trước đây. Các số liệu được các cơ quan quản lý
tại địa phương, công ty TNHH đầu tư và phát triển xây dụng và thương mại Tín nghĩa
tổng hợp nghiên cứu. Tài liệu của doanh nghiệp cung cấp.
4. Xử lý thông tin đã thu thập
Để đạt được các mục tiêu nghiên cứu mà đề tài đặt ra, trong quá trình tiến hành
làm báo cáo tốt nghiệp, tác giả đã sử dụng những phương pháp nghiên cứu cơ bản sau:

9. 4
- Phương pháp luận nghiên cứu khoa học duy vật biện chứng và duy vật lịch sử
của chủ nghĩa Mac – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối quan điểm của Đảng
cộng sản Việt Nam. Theo đó, người viết đặt các vấn đề về công ty TNHH MTV trong
mối liên hệ, quan hệ với nhau, không nghiên cứu một cách riêng lẻ đồng thời có sự so
sánh với các quy định đã hết hiệu lực cũng như sắp được áp dụng.
Một số phương pháp nghiên cứu chủ yếu được áp dụng:
- Phương pháp phân tích, phương pháp diễn dãi: Những phương pháp này được
sử dụng phổ biến trong việc làm rõ các quy định của Luật doanh nghiệp về hoạt động
công ty TNHH MTV theo quy định hiện hành.
- Phương pháp đánh giá, phương pháp so sánh: Những phương pháp này được
người viết vận dụng để đưa ra ý kiến nhận xét quy định của pháp luật hiện hành có hợp
lý hay không…
- Phương pháp quy nạp, phương pháp diễn dịch: Được vận dụng để triển khai
có hiệu quả các vấn đề liên quan đến công ty TNHH MTV , đặc biệt là các kiến nghị
hoàn thiện...
Cụ thể
Đặc điểm của Công ty trách nhiệm hữu hạn MTV. Là một loại hình doanh nghiệp
đặc biệt, công ty TNHH MTV mang những đặc điểm chính sau đây:
Thứ nhất, về thành viên công ty: Theo như khái niệm đã đề cập ở trên, công ty
trách nhiệm hữu hạn MTV chỉ có duy nhất một chủ sở hữu. Chủ sở hữu doanh nghiệp
ở đây không chỉ mang nghĩa là cá nhân, mà cũng có thể là một tổ chức. Quy định về
thành viên công ty về cơ bản đã có một vài thay đổi trong những năm gần đây. Cụ thể,
cá nhân hay tổ chức đứng ra làm chủ sở hữu doanh nghiệp sẽ không nhất thiết phải là
do pháp nhân thành lập như quy định cũ trước đây nữa. Sự thay đổi này đã khiến cho
hệ thống doanh nghiệp Việt Nam trở nên thoáng hơn nhiều.
Thứ hai, về vốn điều lệ của Công ty TNHH MTV. Vốn điều lệ của được quy
định cụ thể tại Điều 75 Luật Doanh nghiệp năm 2020, theo đó: Vốn điều lệ khi đăng
ký thành lập doanh nghiệp là tổng giá trị tài sản do chủ sở hữu công ty cam kết góp và
ghi trong Điều lệ công ty. Chủ sở hữu phải có trách nhiệm đóng góp đủ, đúng loại và
đúng thời hạn như đã cam kết. Thời hạn góp vốn tối đa là 90 ngày, kể từ ngày được
cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Trường hợp không góp đủ, Chủ sở hữu
phải thực hiện thủ tục thay đổi vốn điều lệ của công ty TNHH MTV. Vốn điều lệ hoàn

10. 5
toàn thuộc về trách nhiệm cá nhân, không có sự tham gia của các thành viên hay tổ
chức khác.
Thứ tư, về trách nhiệm tài sản của chủ sở hữu. Dựa trên quy định tại điều 74
Luật Doanh nghiệp năm 2020, chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn MTV sẽ phải
chịu hoàn toàn trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản trong phạm vi vốn
điều lệ. Tuy nhiên, khác với doanh nghiệp tư nhân, chủ sở hữu sẽ không phải chịu
trách nhiệm vô hạn bằng toàn bộ tài sản của mình.
Về vấn đề huy động vốn công ty TNHH MTV: Không giống như các loại hình
doanh nghiệp khác, vì mang tính chất là một công ty TNHH tư nhân nên công ty
TNHH MTV không được phép phát hành cổ phần, trừ trường hợp để chuyển đổi thành
công ty cổ phần. Thay vì đó, các doanh nghiệp sẽ phải huy động vốn bằng các hình
thức khác như: vay vốn từ các cá nhân, tổ chức; phát hành trái phiếu hoặc đơn giản là
tự mình góp thêm vốn vào.
Thứ năm, về tư cách pháp lý của công ty trách nhiệm hữu hạn MTV: Công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp Giấy
chứng nhận đăng ký kinh doanh. Quyền góp vốn và mua cổ phần, phần vốn góp từ
các doanh nghiệp khác : Chủ sở hữu có quyền góp vốn, mua cổ phần của doanh nghiệp
khác. Công ty TNHH một thành viên có quyền góp vốn thành lập, mua cổ phần, phần
vốn góp của doanh nghiệp khác. Điều trên áp dụng đối với các loại hình: công ty hợp
danh, công ty cổ phần, công ty TNHH.
Thứ sáu, cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH MTV: Trường hợp Công ty TNHH
một thành viên do cá nhân làm chủ sở hữu Chủ sở hữu công ty TNHH MTV là người
đại diện hợp pháp của doanh nghiệp. Họ có những quyền hạn như sau:
 Đưa ra các quyết định về sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công ty.
 Quyền chuyển nhượng một phần hoặc toàn bộ vốn điều lệ cho tổ chức,
cá nhân khác.
 Đưa quyết định đầu tư, kinh doanh hay quản trị nội bộ doanh nghiệp.
 Quyền quyết định việc sử dụng lợi nhuận sau khi hoàn thành các nghĩa
vụ tài chính.
 Quyền tái cơ cấu, giải thể hay đề nghị phá sản cả công ty.
 Thu hồi toàn bộ giá trị tài sản sau khi hoàn thành thủ tục giải thể công ty
 Các quyền hạn khác được ghi tại Luật doanh nghiệp và Điều lệ công ty.

11. 6
 công ty trách nhiệm hữu hạn MTV
* Cơ cấu tổ chức
Trường hợp chủ sở hữu là tổ chức. Đối với công ty TNHH một thành viên có
chủ sở hữu là tổ chức, cơ cấu doanh nghiệp về cơ bản sẽ được chia theo 2 dạng mô
hình chính:
Mô hình 1: Chủ tịch – Giám đốc/Tổng giám đốc – Kiểm soát viên.
Mô hình 2: Hội đồng thành viên – Giám đốc/Tổng giám đốc/Kiểm soát viên.
Quy định này được ghi tại Khoản 1 Điều 79 Luật doanh nghiệp 2020. Đối với
trường hợp trong điều lệ công ty không quy định cơ cấu thì Chủ tịch Hội đồng thành
viên hoặc Chủ tịch Công ty sẽ là người đại diện.
* Tổng giám đốc hoặc Giám đốc: Giám đốc/Tổng giám đốc của Công ty trách
nhiệm hữu hạn MTV có thể tự bổ nhiệm hoặc thuê ngoài với nhiệm kỳ là 5 năm. Để
được bổ nhiệm là Giám đốc/Tổng giám đốc, cá nhân phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn:
Có năng lực hành vi nhân sự đầy đủ. Có năng lực chuyên môn và kinh nghiệm điều
hành doanh nghiệp. Có khả năng chịu trách nhiệm trước Doanh nghiệp và Pháp luật về
quyền và nghĩa vụ của mình.
* Quyền hạn và nghĩa vụ của Tổng giám đốc/ Giám đốc: Tổ chức thực hiện các
quyết định của Hội đồng thành viên. Giải quyết các vấn đề liên quan đến hoạt động
hàng ngày của doanh nghiệp. Triển khai kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư.
Ban hành quy chế vận hành nội bộ. Bổ nhiệm, bãi nhiệm các bộ phận quản lý, nhân
viên trong doanh nghiệp, trừ các đối tượng thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên
hoặc Chủ tịch. Ký hết hợp đồng, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của hội đồng thành
viên hoặc Chủ tịch. Đưa ra các kiến nghị đối với các phương án cơ cấu tổ chức doanh
nghiệp.
Cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH đầu tư và phát triển xây dụng và thương mại
Tín nghĩa.
Công ty TNHH Đầu tư và phát triển xây dựng và thương mại Tín Nghĩa. Địa
chỉ: Xóm 6, Xã Khánh Nhạc, Huyện Yên Khánh, Tỉnh Ninh Bình
Mã số thuế: 2700284537
Người ĐDPL: Nguyễn Quang Hoàn
Ngày hoạt động: 15/11/2005

12. 7
Theo kiểu cơ cấu tổ chức trực tuyến .Tổng Giám đốc sẽ là người ra quyết định
và giám sát trực tiếp công việc của các phòng ban, các nhân viên ở các phòng ban chỉ
chịu sự quản lý, lãnh đạo của cấp trên trực tiếp. Với kiểu cơ cấu này thường chỉ quản
lý theo chiều dọc ( mối quan hệ thể hiện từ trên xuống). Quản lý điều hành dọc từ cấp
trên xuống các phòng ban và xuống các nhân viên, các xưởng.
Đứng đầu các phòng ban là Giám đốc, trưởng các phòng. Những người này đều
có sự am hiểu, kinh nghiệm trong lĩnh vực của mình, giám sát tốt công việc cũng như
nhân viên của mình. Trên cơ sở năng lực chuyên môn của từng người trong từng
phòng ban, trưởng phòng sẽ phân công công việc phù hợp cho từng người và người đó
phải chịu trách nhiệm trước người quản lý trực tiếp của mình. Chẳng hạn Giám đốc
kinh doanh với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ô tô, các tổ trưởng bán hàng
cũng là những người có kinh nghiệm lâu năm, có khả năng giao tiếp tốt, gắn bó với
công ty giám sát tốt nhân viên của mình. Hoặc Giám đốc dịch vụ cũng là những
người có kinh nghiệm, am hiểu về máy móc, thiết bị, có kỹ thuật chuyên môn cao. Các
trưởng phòng hành chính nhân sự, trưởng phòng kế toán cũng là những người giàu
kinh nghiệm trong các lĩnh vực của mình. Trong quá trình giải quyết công việc thì các
phòng ban đều phải báo cáo với cấp trên. Như hàng ngày báo cáo cho ban giám đốc
các hóa đơn bán hàng, lượng khách vào sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, giao nhận xe,
việc vay vốn và chuyển khoản của khách hàng với ngân hàng.
* Nghành nghề kinh doanh
- Sản xuất vật liệu xây dựng từ đất sét

13. 8
- Sản xuất sản phẩm khác bằng kim loại chưa được phân vào đâu
- Xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng khác
- Lắp đặt hệ thống cấp, thoát nước
- Hoàn thiện công trình xây dựng
- Bán buôn than đá và nhiên liệu rắn khác
- Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng
- Vận tải hàng hóa bằng đường bộ
Công ty Tín Nghĩa được thành lập từ sự nhạy bén của nhu cầu thị trường trong.
Thị trường nội địa ngày càng phát triển, đời sống người dân ngày càng được nâng cao.
Do đó, nhu cầu về một cuộc sống hiện đại tiện nghi là tất yếu. Theo xu hướng đó nhìn
chung tất cả các mặt hàng đều có một cơ hội tốt để phát triển và mặt hàng tiêu dùng là
mặt hàng thiết trong đời sống . Để đáp ứng yêu cầu đó, Công ty đã được thành lập.
* Chức năng
Doanh nghiệp cung cấp hàng hóa phục vụ cho người tiêu dùng, bán buôn bán lẻ
trong và ngoài nước đúng lĩnh vực đã đăng ký với nhà nước.
* Nhiệm vụ :
- Công ty nỗ lực phấn đấu để kinh doanh một cách có hiệu quả nhất và đạt lợi
nhuận cao nhất có thể có. Đẩy mạnh công tác kinh doanh hạch toán kinh doanh phải có
lãi, bảo toàn được vốn, đạt được doanh thu không để mất vốn và công nợ trong kinh
doanh.
- Tuân thủ đúng quy định của Nhà nước, của Công ty về quản lý tài sản, tiền
vốn, kinh doanh ,nguồn lực thể hiện hạch toán kinh tế bảo đảm duy trì và phát triền
vốn nộp ngân sách đúng quy định của nhà nước.
- Tự chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất kinh doanh của mình: kinh doanh có
lãi và hiệu quả, đảm bảo thu nhập và các chế độ cho người lao động theo đúng quy
định của pháp luật, nộp thuế và thực hịên đầy đủ nghĩa vụ đối với nhà nước, đảm bảo
sức khoẻ và an toàn cho ngưòi lao động bên cạnh đó luôn luôn phải giừ gìn vệ sinh
môi trường, thực hiện đầy đủ chính sách xã hội với người lao động. Đồng thời đảm
bảo quyền lợi cho người lao động bằng việc thực hiện đúng quy định của bộ luật lao
động.
- Công ty cũng đang tiếp tục đầu tư và nâng cao chất lượng sản phẩm để đáp
ứng ngày một tốt hơn đối với người tiêu dùng.

14. 9
-Tăng cường đầu tư chuyên sâu, mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm.
-Xây dựng các phương án kinh doanh phát triển theo kế hoạch, mục tiêu chiến
lược của công ty
Ngoài ra công ty phải thực hiện theo phân phối lao động và công bằng xã hội.
không ngừng nâng cao trình độ văn hóa tay nghề của người lao động, bảo vệ công ty,
bảo vệ môi trường, giữ gìn an ninh trất tự, làm tròn nghĩa vụ quốc phòng, an ninh quốc
gia, tuân thủ theo phát luật
- Công ty Tín Nghĩa là một doanh nghiệp thương mại được thành lập với nhiệm
vụ chủ yếu là đảm bảo cung cấp nguồn hàng lương thực, thực phẩm theo nhu cầu của
các đại lý.
- Chỉ đạo, tổ chức mạng lưới kinh doanh phù hợp với nhu cầu thị trường và
định hướng phát triển của Công ty.
- Xây dựng chiến lược ngành hàng, chỉ đạo thống nhất quản lý kinh doanh
thông qua cơ chế định giá, điểm giao hàng giữa Công ty với các đại lý trong và ngoài
thành phố Hà Nội.
- Chỉ đạo phối hợp với các đơn vị trong công tác đầu tư liên quan đến việc xây
dựng cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho hoạt động kinh doanh.
* Mục tiêu của doanh nghiệp
Thực tế từ tình hình phát triển các loại hình doanh nghiệp TNHH MTV do cá
nhân là chủ sở hữu trên địa bàn Hà Nội cho thấy, đây là mô hình doanh nghiệp đáp
ứng nhà đầu tư với nhiều ưu điểm sau: Chủ sở hữu công ty sẽ có toàn quyền quyết
định mọi vấn đề liên quan đến hoạt động của công ty; Một cá nhân cũng có thể thành
lập được doanh nghiệp; Chủ sở hữu công ty TNHH MTV chỉ chịu trách nhiệm về các
hoạt động của công ty trong phạm vi số vốn góp vào công ty nên ít gây rủi ro cho chủ
sở hữu. Đây có thể được xem là ưu điểm vượt trội hơn so với loại hình doanh nghiệp
tư nhân. Trên thực tế so với các loại hình công ty tư nhân, TNHH hai thành viên trở
lên,… mặc dù được đánh giá là phát triển nhanh, nhưng một số lượng thành lập mới
“khiêm tốn” hơn và cũng là loại hình doanh nghiệp có tỷ lệ doanh nghiệp giải thể
nhiều hơn. Lợi dụng tính chịu trách nhiệm của loại hình doanh nghiệp này nên các chủ
doanh nghiệp thường thành lập doanh nghiệp để lừa đảo, chiếm dụng vốn của khách
hàng và chủ nợ. Đặc biệt là hoạt động trục lợi trong mua bán khống hóa đơn VAT, gây
thiệt hại lớn cho ngân sách trong thời gian qua trên địa bàn thủ đô.

15. 10
Bên cạnh đó công ty còn có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ tay nghề, kỹ
thuật, tổ chức các lớp kỹ năng mềm phục vụ cho quá trình giao tiếp, giải đáp cũng như
thuyết phục khách hàng cho các nhân viên tư vấn bán hàng. Giao lưu, mở rộng các
mối quan hệ, thu thập thông tin chính xác hàng ngày để nắm bắt thị trường, tăng cường
các mối quan hệ với các cơ quan, ban ngành chức năng, các ngân hàng…giúp cho
khách hàng hòan thành các thủ tục một cách đơn giản và nhanh chóng.
* Tổ chức quản lý nhân viên của công ty
Lực lượng nhân viên của công ty được tổ chức hoạt động và quản lý theo từng
phòng ban.
Mỗi phòng sẽ có một Giám đốc ( Trưởng phòng) sẽ nắm bắt sỉ số nhân viên đi
làm mỗi ngày, phân công nhiệm vụ cụ thể cho ( từng tổ) từng nhân viên trong phòng
của mình, căn cứ vào trình độ chuyên môn cũng như học vấn để phân công cho hợp
lý, đúng người, đúng việc nhằm giúp cho các nhân viên làm việc hiệu quả, đạt năng
suất, đem lại lợi ích kinh doanh tối đa nhất. Bên cạnh đó, mỗi phòng ban đều có nội
quy riêng để hoạt động nhằm đem lại hiệu quả làm việc cao nhất. Để đảm bảo công
việc kinh doanh đạt hiệu quả cao nhất thì đòi hỏi công ty phải có một đội ngũ nhân
viên có năng lực, trình độ cũng như lòng nhiệt huyết với công việc. Vì vậy việc đào
tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực là yếu tố cần thiết nhằm nâng cao trình độ
chuyên môn, tay nghề cho các nhân viên, người lao động trong công ty, giúp họ thực
hiện tốt hơn công việc của mình. Ngoài các chương trình đào tạo do FV đưa xuống,
công ty cũng nên căn cứ vào tình hình thực trạng của công ty, sự biến động của nền
kinh tế cũng như chính sách của Nhà nước, quy định của pháp luật từ đó đưa ra các kế
hoạch cho tương lai.
Và nên đào tạo cho nhân viên khi họ mới vào công ty nhằm giúp họ tránh đi sự
bỡ ngỡ lúng túng ban đầu, giúp họ hiểu hơn về công ty, các chế độ làm việc, nội quy
công ty, các chính sách lương, thưởng, kỷ luật. Trong quá trình làm việc tại công ty,
công ty tiến hành đào tạo thêm bằng cách đào tạo tại nơi làm việc như kèm cặp, hướng
dẫn tại chỗ vì sẽ giảm được chi phí cho công ty, nhân viên, người lao động sẽ dễ dàng
nắm bắt công việc, giải quyết công việc có hiệu quả hơn.Thông qua đó công ty sẽ tìm
ra những người có năng lực chuyên môn, lòng nhiệt huyết với công việc, trung
thành với công ty để đào tạo nâng cao tay nghề, nắm bắt kịp với các thiết bị công
nghệ mới để nâng cao năng suất làm việc, hiệu quả kinh doanh của công ty.

16. 11
Mộ số hạn chế của pháp luật về công ty TNHH MTV
Công ty TNHH MTV do một cá nhân là chủ sở hữu có ưu điểm nổi bật là chế
độ chịu TNHH, do đó loại hình doanh nghiệp này đáp ứng được nhu cầu của các chủ
sở hữu muốn đầu tư thành lập doanh nghiệp với số vốn vừa và nhỏ. Tuy nhiên, hoạt
động kinh doanh của doanh nghiệp luôn tồn tại những rủi ro trong khi khả năng thanh
toán của doanh nghiệp lại là hữu hạn. Điều này dẫn đến việc các doanh nghiệp nếu rơi
vào tình trạng thiếu nợ phải giải thể hoặc phá sản công ty, chủ sở hữu sẽ không đảm
bảo thanh toán hết các khoản nợ. Do đó, quyền và lợi ích của bên thứ ba trong việc thu
hồi nợ sẽ bị ảnh hưởng và thường là sẽ mất trắng.
* Hạn chế trong các quy định về đăng ký kinh doanh
Luật Doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành quy định về việc ghi
ngành nghề kinh doanh trong Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và Giấy chứng nhận đăng
ký doanh nghiệp được thực hiện như sau: Ngành, nghề kinh doanh trong Giấy chứng
nhận đăng ký doanh nghiệp được ghi và mã hóa theo ngành cấp bốn trong Hệ thống
ngành kinh tế Việt Nam, trừ những ngành, nghề cấm kinh doanh. Việc mã hóa ngành,
nghề đăng ký kinh doanh trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp chỉ có ý nghĩa
trong công tác thống kê. Sau đó, căn cứ vào Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam, chủ thể
thành lập doanh nghiệp tự lựa chọn ngành, nghề kinh doanh và ghi mã ngành, nghề
kinh doanh vào Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp. Cơ quan đăng ký kinh doanh đối
chiếu và ghi ngành, nghề kinh doanh, mã số ngành, nghề kinh doanh vào Giấy chứng
nhận đăng ký doanh nghiệp.
Cách thức trên chưa hợp lý vì nó chưa đảm bảo nguyên tắc “Doanh nghiệp
được quyền kinh doanh tất cả các ngành nghề mà pháp luật không cấm”. Hơn nữa,
cách thức này còn mang đến nguy cơ rủi ro cao hơn, tiêu tốn nhiều chi phí tuân thủ
cho các công ty.
* Hạn chế về chế độ tài chính và vốn
Luật Doanh nghiệp 2020 quy định việc góp vốn có thể bằng nhiều loại tài sản
như: “Tiền Việt Nam, ngoại tệ tự do chuyển đổi, vàng, giá trị quyền sử dụng đất, giá
trị quyền sở hữu trí tuệ, công nghệ, bí quyết kỹ thuật, các loại tài sản khác ghi trong
điều lệ công ty”. Thực tế cho thấy, việc góp vốn bằng quyền sử dụng đất còn gặp
nhiều hạn chế. Luật Doanh nghiệp hiện nay chỉ miễn lệ phí trước bạ mà không cho
được miễn thuế nên khi góp vốn bằng quyền sử dụng đất. Vì vậy, chủ thể góp vốn vẫn

17. 12
mất thuế chuyển quyền sử dụng đất vào doanh nghiệp (Luật Thuế thu nhập cá nhân).
Chính điều này hạn chế rất nhiều việc góp vốn bằng quyền sử dụng đất, theo đó đã ảnh
hưởng đến khả năng đưa vốn và tài sản vào doanh nghiệp để khai thác.
Về việc định giá tài sản góp vốn hiện nay chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể
việc định giá đối với một số tài sản đặc thù như quyền sở hữu trí tuệ. Việc định giá tài
sản góp vốn chính xác sẽ góp phần quan trọng trong việc xác định vốn điều lệ của
công ty trong suốt quá trình thành lập và hoạt động. Còn đối với chủ nợ công ty, việc
định giá chính xác tài sản góp vốn sẽ đảm bảo được quyền lợi của các chủ nợ. Nếu như
việc định giá tài sản không đúng so với giá trị thực, bên thứ ba là các chủ nợ sẽ phải
chịu thiệt thòi vì giá trị tài sản bảo đảm không đồng nhất với những nghĩa vụ mà
doanh nghiệp phải thực hiện.

18. 13
PHẦN 3: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN
1. Kiến nghị
Thứ nhất, hoàn thiện quy định về thành lập công ty TNHH MTV do một cá
nhân là chủ sở hữu
- Đơn giản hóa thủ tục thành lập doanh nghiệp. Một là, giao cho Sở Kế hoạch
Đầu tư thẩm quyền cấp giấy đăng ký doanh nghiệp. Hai là, mở rộng thủ tục đăng ký
doanh nghiệp cho pháp luật chuyên ngành điều chỉnh. Đồng thời, bổ sung đầy đủ các
Luật chuyên ngành vào quy định tại Điều 3 của Luật Doanh nghiệp 2020. Ba là, cần có
sự tách bạch rõ ràng về bản chất của từng loại giấy phép như quy định hiện nay của
Luật Đầu tư 2014, sửa đổi bổ sung và Luật Các tổ chức tín dụng 2010, sửa đổi bổ
sung. Bốn là, cơ quan có thẩm quyền cần ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện áp
dụng thống nhất về đăng ký kinh doanh đối với tất cả các ngành nghề, không để tình
trạng các luật chuyên ngành lấn sân sang Luật Doanh nghiệp, gây nên sự chồng chéo
pháp luật trong việc quản lý doanh nghiệp. Năm là, cần đăng ký kinh doanh để xác lập
tư cách pháp nhân của chủ thể kinh doanh, sau đó mới cấp giấy phép hoạt động, cấp
giấy chứng nhận đầu tư ngành nghề cụ thể đối với từng doanh nghiệp.
Kiện toàn cơ quan đăng ký kinh doanh: Trước tiên, cần kiện toàn đội ngũ các
bộ trong các cơ quan liên quan đến việc thực thi Luật Doanh nghiệp 2020. Cần tăng
cường kiến thức về Luật Doanh nghiệp nói chung và Luật Doanh nghiệp về công ty
TNHH MTV do một cá nhân là chủ sở hữu nói riêng nhằm đảm bảo tính chính xác
trong quá trình thực thi pháp luật về doanh nghiệp. Cần mở các lớp tập huấn về công
nghệ thông tin cho đội ngũ tiếp nhận hồ sơ đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp khi
luật pháp cho phép đăng ký kinh doanh qua mạng internet.
Thứ hai, hoàn thiện quy định về vốn: Về định giá, cần có các văn bản bổ sung
hướng dẫn cụ thể đối với một số tài sản đặc thù được đưa vào tài sản góp vốn. Đồng
thời cần có quy định quyền được tự thuê tổ chức định giá chuyên nghiệp để tháo gỡ
khó khăn cho chủ sở hữu khi góp vốn thành lập mà gặp khó khăn trong vấn đề tự định
giá tài sản. Pháp luật cũng cần qui định cụ thể về thời điểm định giá là ngay tại thời
điểm phát hiện doanh nghiệp vi phạm “đối với các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác
của công ty, giá trị thực tế của tài sản góp vốn tại thời điểm kết thúc định giá”.

19. 14
Thứ ba, hoàn thiện quy định về nghĩa vụ người quản lý
- Mở rộng khái niệm “người quản lý” và “người có liên quan” trong doanh
nghiệp
Luật Doanh nghiệp 2020 cho thấy người quản lý công ty được định nghĩa bằng
cách liệt kê một loạt các chức danh theo luật định. Điều này trong nhiều trường hợp sẽ
gây ra không ít khó khăn cho việc xác định các trách nhiệm pháp lý của họ. Thực tế
cho thấy, nhiều doanh nghiệp hoạt động mà người quản lý doanh nghiệp trên thực tế là
giấu mặt, thuê người quản lý để lách luật.
- Hoàn thiện các quy định về công khai thông tin trong công ty TNHH một
thành viên do một cá nhân là chủ sở hữu
Một trong những nguyên nhân của tình trạng tham nhũng xảy ra đối với các
công ty TNHH MTV do một cá nhân là chủ sở hữu, là tình trạng minh bạch thông tin
chưa được thực hiện một cách nghiêm túc. Luật Doanh nghiệp 2014 và các văn bản
pháp luật liên quan nên có những quy định liên quan đến vấn đề công bố thông tin theo
hướng nâng cao chất lượng thông tin bằng cách gắn trách nhiệm với những thông tin
được công bố. Việc quy định trách nhiệm cụ thể cho từng cá nhân và bộ phận giúp
hiệu quả công việc được nâng lên tối đa.
* Nâng cao trách nhiệm, hiệu quả, hiệu lực của bộ máy quản lý nhà nước; tăng
cường công tác phối hợp, trao đổi thông tin trong quản lý nhà nước đối với doanh
nghiệp sau đăng ký kinh doanh
Để nâng cao trách nhiệm, hiệu quả của bộ máy quản lý nhà trong hoạt động
quản lý doanh nghiệp, các địa phương cần quản lý, giám sát chặt chẽ hoạt động các
doanh nghiệp sau khi đăng ký thành lập doanh nghiệp. Đồng thời ban hành các quy
chế về sự tăng cường phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước đồng thời quy định
trách nhiệm của các cấp, các ngành về thực hiện công tác quản lý nhà nước đối với
doanh nghiệp theo luật định.
Cần xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu về hồ sơ doanh nghiệp, hệ thống dữ liệu
về pháp lý doanh nghiệp, tiến tới công khai để công chúng tiếp cận.
Hoạt động thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp cần được tăng cường, nhưng phải
đúng chức năng, thẩm quyền, do pháp luật qui định, tránh việc cơ quan quản lý nhà
nước lạm dụng chức năng quyền hạn gây khó khăn cho doanh nghiệp. Cần phải giải
quyết dứt điểm các doanh nghiệp giải thể, đề xuất các biện pháp nhằm hạn chế thiệt

20. 15
hại cho các bên liên quan. Đồng thời nhằm ngăn chặn các doanh nghiệp trốn thuế bằng
cách công bố giải thể nhưng vẫn hoạt động.
2. Kết luận
Qua quá trình nghiên cứu về công ty TNHH cùng với tình hình kinh tế bất ổn
như hiện nay, lạm phát, thuế cùng với lãi suất ngân hàng luôn biến động không
ngừng, tác giả xin đưa ra một số kiến nghị nhằm đẩy mạnh hiệu quả pháp luật về
công ty TNHH cũng như hoạt động kinh doanh của công ty như Nhà nước nên có
các chính sách hỗ trợ tài chính, khuyến khích cho vay với lãi suất thấp; ổn định mức
thuế trước bạ, thuế VAT, các khoản lệ phí có liên quan, hoàn thiện khung thuế trong
hoạt động kinh doanh lữ hành, các chính sách hỗ trợ giúp doanh nghiệp dễ thích
nghi với sự thay đổi của khung thuế cũng như quá trình hội nhập kinh tế giúp doanh
nghiệp hoạt động lâu dài, đạt được lợi nhuận cao từ đó đời sống của người lao động
cũng được đảm bảo. Qua nội dung đề tài trên, tôi thấy được những ưu điểm, vai trò
của loại hình công ty TNHH đối với nền kinh tế và muốn nhà nước có những chính
sách thông thoáng hơn đối với các thủ tục cho việc cấp giấp phép và thủ tục thành
lập các loại hình doanh nghiệp nói chung và công ty TNHH nói riêng. Đặc biệt
trong quá trình hội nhập kinh tế Quốc tế và khu vực lại càng phải có những chính
sách tốt để cạnh tranh, thu hút dòng vốn từ nước ngoài chảy vào để đầu tư vào trong
nước. Hiện nay do quá trình quản lý nhiều khi vẫn còn lỏng và một phần có thể là
do các điều luật còn chưa chặt chẽ để một số đối tượng lợi dụng và đã thành lập
những Công ty “ma”. Do đó tôi nghĩ nhà nước phải có những biện pháp chặt chẽ để
góp phần tạo sự công bằng và kích thích đầu tư thành lập doanh nghiệp.
Và với tình hình kinh tế luôn biến động từng ngày từng giờ đã kéo theo nhiều
văn bản pháp luật cũng thay đổi cho phù hợp. Do đó, công ty cũng nên thường
xuyên cập nhật thông tin và áp dụng Luật sao cho phù hợp nhất. Bên cạnh đó, ban
lãnh đạo công ty cần nâng cao hơn nữa quyền, nghĩa vụ của mình đối với công ty
nhằm giúp cho cơ cấu tổ chức và hoạt động của công ty được hoàn thiện hơn và phù
hợp với pháp luật hơn.

21. 16
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
I. VĂN BẢN PHÁP LUẬT
Quốc Hội (2014), Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ngày 26 tháng 11
năm 2014, Hà Nội.
Quốc Hội (2020), Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 ngày 1 tháng 1 năm
2021, Hà Nội.
Quốc Hội (2005), Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 ngày 29 tháng 11
năm 2005, Hà Nội.
Chính phủ (2015), Nghị định số 96/2015/NĐ-CP ngày 08 tháng 12 năm 2015
hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều Luật Doanh nghiệp, Hà Nội.
Quốc Hội (2014), Luật Đầu tư số 67/2014/QH13 ngày 26 tháng 11 năm 2014.
Chính phủ (2015), Nghị định 78/2015/NĐ-CP ngày 01 tháng 11 năm 2015 về
đăng ký doanh nghiệp, Hà Nội.
Chính phủ (2015), Nghị định số 96/2015/NĐ-CP ngày 08 tháng 12 năm 2015
hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều Luật Doanh nghiệp, Hà Nội.
Chính phủ (2018), Nghị định số 108/2018/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi bổ
sung Nghị định 78/2015/NĐ-CP ngày 01 tháng 11 năm 2015 về đăng ký doanh
nghiệp, Hà Nội.
II. TÀI LIỆU CHUYÊN MÔN
Phạm Duy Nghĩa (2004), Chuyên khảo Luật kinh tế, tr. 250-270, NXB Đại
học quốc gia Hà Nội, Hà Nội.
Trường Đại học Luật Hà Nội (2014), Giáo trình Luật thương mại, NXB Công
an nhân dân, Hà Nội.
Viện nghiên cứu phát triển doanh nghiệp (2015-2019), Báo cáo thường niên
doanh nghiệp Việt Nam năm 2015-2019, NXB Thông tin và truyền thông, Hà Nội.
Viện Ngôn Ngữ (2007), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Từ điển bách khoa, Hà Nội.