Дайджест журнала "Дистрибуция и логистика" № 5, 2013
Елена Лобачева "Как мы растим молодые таланты"
1. КАК МЫ РАСТИМ МОЛОДЫЕ ТАЛАНТЫ
Елена Лобачева, директор по персоналу Kuehne+Nagel
7 июня 2013 года
2. Программа стажировки студентов: бизнес необходимость
Программа стажировки (Internship) уже более 40 лет успешно работает и показывает
положительные результаты в корпорации Кюне+Нагель, 3 года работает в Украине.
Основная цель данной программы:
Для интерна: шанс получить опыт работы в международной логистической компании,
возможность применить теоретические знания и продемонстрировать практические навыки в
логистической среде.
Для компании: возможность «вырастить» молодого специалиста с дальнейшим
трудоустройством в компании.
p. 2
3. Программа Internship: бизнес необходимость
Почему мы думаем, что это так важно?
1. На сегодняшний день на рынке Украины наблюдается дефицит хороших специалистов в
сфере логистики, а также существуют некоторые ограничения касательно «переманивания»
специалистов у конкурентов.
2. 90% талантливых студентов трудоустроены уже на 4 курсе.
3. В последующие 3-7 лет ожидается дефицит молодых специалистов, в прошлом наблюдался
спад рождаемости до 75%.
p. 3
0
100
200
300
400
500
600
700
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Статистика рождаемости
тыс. чел.
4. Программа Internship в Кюне+Нагель Украина: цель и основания
Цель программы Internship:
1. Выбрать самых потенциальных кандидатов для дальнейшего трудоустройства и развития в
компании.
2. Создать конкурентную среду внутри отдела и между отделами.
3. Привлекать и развивать молодые таланты. Создать внутренний резерв талантов.
У нас есть соглашения с несколькими университетами, которые подбирают для нас своих
самых способных студентов логистических специальностей, заинтересованных в нашей
программе с дальнейшим трудоустройством в Кюне+Нагель.
p. 4
5. Программа Internship в Кюне+Нагель Украина: процесс отбора
Процесс отбора:
1. Заявка кандидата (с рекомендацией руководителя кафедры университета);
2. Встреча с кандидатами (знакомство с компанией Кюне+Нагель, короткая экскурсия по
компании и складскому комплексу);
3. Подготовка кандидатом бизнес-кейса на заданную тему;
4. Презентация своих работ;
5. Выбор лучших кандидатов для стажировки на основе результатов интервью и оценок
руководителей департаментов.
Критерии для студента:
1. Студент 4-5 курса факультета логистики отобранных университетов.
2. Владение английским языком.
3. В приоритете студенты, которые имеют опыт работы в логистике или любой другой сфере.
4. Студент должен проявлять заинтересованность и высокий потенциал.
p. 5
6. Программа Internship в Кюне+Нагель Украина: процесс стажировки
Наша цель – выбрать самых потенциальных студентов (до 5 - 10 человек), которые начнут
стажировку в сентябре.
Программа стажировки рассчитана на 10 месяцев, во время которых интерн сможет
познакомиться и попробовать свои силы в 10 отделах компании, что дает возможность
получить полное представление о бизнесе компании в целом и взаимосвязи каждого из
отделов внутри.
График стажировки:
‒ По 1 - 2 месяцам работы в каждом из отделов.
‒ сентябрь-июнь: неполная/полная занятость с соответствующей оплатой труда.
‒ июль: время получения дипломов и возможность присоединиться к команде КН при
обоюдном согласии!
p. 6
7. Программа Internship в Кюне+Нагель Украина: результаты
По окончании стажировки итоговая конференция:
• финальные презентации интернов (2 группы на заданные темы);
• презентация руководства компании по подведению результатов
работы интернов на основании:
1. анкет, заполненных руководителями департаментов по каждому
интерну;
2. анкет, заполненных интернами о положительных моментах работы
в компании/отделах с предложениями по улучшениям и
изменениям.
В результате лучшие остаются в компании.
Internship 2011-2012 в цифрах:
33 студента подали заявки и приняли участие в отборочном туре;
11 участников успешно справились с поставленной задачей и стали
стажерами;
9 интернов после окончания программы стали сотрудниками
Кюне+Нагель.
p. 7