9. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
Sxc.hu_reichinger
10. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
Sxc.hu_reichinger
11. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
Sxc.hu_reichinger
12. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
Sxc.hu_reichinger
13. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
Sxc.hu_reichinger
14. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
Sxc.hu_reichinger
15. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
6.Alkoholin vähäinen kulutus
Sxc.hu_reichinger
16. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Tupakoimattomuus
Sxc.hu_reichinger
17. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Tupakoimattomuus
8.Stressipisteet
Sxc.hu_reichinger
18. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Tupakoimattomuus
8.Stressipisteet
9.Työtyytyväisyys
Sxc.hu_reichinger
19. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Tupakoimattomuus
8.Stressipisteet
9.Työtyytyväisyys
10.Ammattitaito
Sxc.hu_reichinger
20. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Tupakoimattomuus
8.Stressipisteet
9.Työtyytyväisyys
10.Ammattitaito
Sxc.hu_reichinger
Elinvoimani on kunnossa.
21. Tositapaus 1: Poliisien fyysinen
kunto testataan joka toinen vuosi
http://www.poliisi.fi/poliisi/periodic.nsf/vwArchivedDocuments/364C07784246A7B3C2256BC300463FE0 17.7.2013
22. Tositapaus 2: Palomiesten heikot
psyykkiset voimavarat
yöterveyslaitos teki palomiesten terveyden
kehittymisestä 13:n vuoden
seurantatutkimuksen.
utkimusraportin (2011) mukaan
palomiesten psyykkiset voimavarat olivat
valtaosalla hyvät tai keskinkertaiset,
mutta noin 20 prosentilla psyykkiset
voimavarat olivat heikot.http://www.ttl.fi/fi/verkkokirjat/Documents/Palomiesten_terveys.pdf 17.7.2013
23. Tositapaus 3: Pekkaniska Oy
palkitsee terveistä elintavoista
http://www.pekkaniska.com/fi/fi/tietoa-meista/kuntobonukset.html 17.7.2013
29. Oikea ruutu?
Emme ole
kiinnostu-
neita esi-
miestemme
elinvoimasta.
Puutumme
esimerkiksi
esimiesten
liialliseen
alkoholin
käyttöön ja
jatkuvaan
väsymykseen
tarvittaessa.
30. Oikea ruutu?
Emme ole
kiinnostu-
neita esi-
miestemme
elinvoimasta.
Puutumme
esimerkiksi
esimiesten
liialliseen
alkoholin
käyttöön ja
jatkuvaan
väsymykseen
tarvittaessa.
Esimiehemme
käyvät
työterveyden
tarkastuksissa
säännöllisesti
ja työterveys
antaa elämän-
tapaohjeita
tarvittaessa.
31. Oikea ruutu?
Emme ole
kiinnostu-
neita esi-
miestemme
elinvoimasta.
Puutumme
esimerkiksi
esimiesten
liialliseen
alkoholin
käyttöön ja
jatkuvaan
väsymykseen
tarvittaessa.
Esimiehemme
käyvät
työterveyden
tarkastuksissa
säännöllisesti
ja työterveys
antaa elämän-
tapaohjeita
tarvittaessa.
Esimiehemme
käyvät lisäksi
kuntotesteissä
säännöllisesti.
Kannustamme
terveellisiin
elämän-
tapoihin koko
henkilöstö-
ämme.
32. Oikea ruutu?
Emme ole
kiinnostu-
neita esi-
miestemme
elinvoimasta.
Puutumme
esimerkiksi
esimiesten
liialliseen
alkoholin
käyttöön ja
jatkuvaan
väsymykseen
tarvittaessa.
Esimiehemme
käyvät
työterveyden
tarkastuksissa
säännöllisesti
ja työterveys
antaa elämän-
tapaohjeita
tarvittaessa.
Esimiehemme
käyvät lisäksi
kuntotesteissä
säännöllisesti.
Kannustamme
terveellisiin
elämän-
tapoihin koko
henkilöstö-
ämme.
Tunnemme
tarkasti
jokaisen
esimiehemme
elinvoiman ja
yhdessä
työterveyden
ja eri alojen
valmentajien
kanssa
parannamme
elinvoimaa
vuosittain.
33. Liikennevalotesti:
simiehemme tuntevat oman
elinvoimansa
simiestemme ajankäyttö on
tasapainoista
simiestemme elintavat ovat
terveellisiä
annustamme esimiehiämme
parantamaan elinvoimaansa
8 9 106 74 5eos
eos
eos
eos
eos
4 5
4 5
4 5
4 5
6 7
6 7
6 7
6 7
8 9 10
8 9 10
8 9 10
8 9 10
34. Työkalu: Esimiehemme parantavat
omaa elinvoimaansa
itäkää johtoryhmän tai tiimin kokous, jota ennen kukin
osallistuja on käynyt läpi keskustelukurssin ja äänestänyt
liikennevalokohdassa ja valmistautunut kokoukseen seuraavan
sivun työkalun avulla.
äykää avoin keskustelu, jossa käydään läpi osallistujien kokema
nykytilanne. Tuntuuko osallistujista, että yrityksessä
huolehditaan siitä, että esimiehet hoitavat elinvoimaansa kaikilla
10 eri osa-alueella? Huono elinvoima alentaa sekä esimiehen
että alaisten motivaatiota ja työsuoritusta. Yksikön tulos voi
pudota jopa 200% ns. normaalista.
iettikää ja keskustelkaa, miten sekä yrityksen että esimiesten
omaa käyttäytymistä pitää muuttaa.
ehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle
organisaatiolle.
35. Työkalu: Esimiehemme parantavat
omaa elinvoimaansa
Aihe Nykyinen
käyttäytyminen
yritystasolla
Tarvittavat muutokset
käyttäytymiseen
1. Tasapainoinen
ajankäyttö
Fyysinen terveydentila
Psyykkinen
terveydentila
Fyysinen kunto
Painoindeksi
Alkoholin vähäinen
kulutus
Tupakoimattomuus
Stressipisteiden vähyys
Työtyytyväisyys
Ammattitaito
38. TkT, KTM Erkki J. Anttila on
auttanut satoja yrityksiä
menestymään paremmin
vuosina 1989-2015.
PK-yrityksillä on
mahdollisuus tukeen.
Ota yhteys:
erkki.anttila@leijonaksi.fi