SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
SOCIALA MEDIER
Helsingfors, 1.9.2016
Laura Johansson
EM (ÅA)
informationssystem
marknadsföring
Åbolands skärgård
”växt upp på bibba”
Lvngroom Oy
sociala medier
kurser
konsultation
innehåll: video, foto, text
strategi, planering
Definition enligt Wikipedia:
”Sociala medier betecknar
webbplatser och mobila appar med
vars hjälp människor kan interagera
i mänskliga sociala nätverk och, i
motsats till traditionella medier,
bidra med användargenererat
innehåll.”
Särdrag:
• Personlighet
• Öppenhet
• Spontanitet
• Delbart
• Viralt
• Nätverk
• Stammar
• Hållbarhet & ständing förändring
SOCIALA MEDIER
I FINLAND (11/2015)
• FB 76,8 %
• YouTube 79,3 %
• WhatsApp 49,4%
• Unga vs. Äldre
• Över hälften använder
• Nytt sätt att göra saker på
• Paradigm;
förändrar världen/
kommunikationen/
utbildningen/
innehållet osv.
I SOCIALA MEDIER
GÖR MAN t.ex…
• samarbetar och
rekommenderar
• delar och kommunicerar
• frågar och utbildar
• läser och lyssnar
• informerar och organiserar
• nätverkar och rekryterar
• köper och säljer
FACEBOOK
• Personprofil
• Sida
• Grupp
• Evenemang
• Live
VIDEON och
BLOGGAR
• Storytelling
• Visa expertis
• Gör mer
levande
• Djupdykning
INSTAGRAM
• Foton
• Behind the
scenes
• ”Fiilis”
• Stories
• # & @
(andra
fototjänster?)
• TWITTER
• Dialogen
viktigast
• Monitorera
branschen
• # & @
”STRATEGINS TRAPPSTEG”
1. Lyssna
2. Delta
3. Skapa socialt innehåll
4. Väcka uppmärksamhet (pöhinä)
5. Skapa förändring (movements)
INTRESSANT INNEHÅLL
• Foton
• Människor
• Historier
• Känsloväckande
• Personlighet
• Mänsklighet
• Regelbundenhet & teman
NYTTIGA TIPS
• Våga visa personlighet
• Kopiera inte av andra (men
inspireras av dem som gör något lyckat
och unikt)
• Följ lagar, regler, etiska och
moraliska gränser
• Men våga vara lite provokativ
• Hjälp andra, dela med dig
• Långsiktigt arbete med klara,
mätbara målsättningar och delmål
hjälper på traven
• Våga testa, våga pröva dig fram –
vad som fungerar för en, kanske inte
fungerar för dig
INTE ALLTID SOM I STRÖMSÖ… då gäller det att:
• Glömma censuren
• Inte sopa under mattan
• Erkänna ditt misstag
• Korrigera och ersätta
• Och komma ihåg att (med-) mänsklighet vinner
Vad kostar det och hur mycket tid kräver det?
• Baby steps
• Spara tid/pengar på långsikt
• Kräver mera i början
• Börja med bekanta tjänster + be om hjälp
Du behöver:
• Strategi
• Plan
• Krisplan
• Idébank

More Related Content

Viewers also liked

組織環境による創造性の伸張と他組織との影響関係—音楽アンサンブル教育からの洞察
組織環境による創造性の伸張と他組織との影響関係—音楽アンサンブル教育からの洞察組織環境による創造性の伸張と他組織との影響関係—音楽アンサンブル教育からの洞察
組織環境による創造性の伸張と他組織との影響関係—音楽アンサンブル教育からの洞察Seiichiro HONJO
 
Curriculum Vitae
Curriculum VitaeCurriculum Vitae
Curriculum VitaeBelal Belal
 
Caracterización de algunos aspectos eco-ambientales de la ciénaga de las quin...
Caracterización de algunos aspectos eco-ambientales de la ciénaga de las quin...Caracterización de algunos aspectos eco-ambientales de la ciénaga de las quin...
Caracterización de algunos aspectos eco-ambientales de la ciénaga de las quin...Juan Carlos Valdelamar Villegas
 
Chaitanyasadhana Marathi Bestseller On Superhealth Dr. Shriniwas Kashalikar ...
Chaitanyasadhana Marathi Bestseller On Superhealth  Dr. Shriniwas Kashalikar ...Chaitanyasadhana Marathi Bestseller On Superhealth  Dr. Shriniwas Kashalikar ...
Chaitanyasadhana Marathi Bestseller On Superhealth Dr. Shriniwas Kashalikar ...drsolapurkar
 
N I S H K A M A K A R M A D R
N I S H K A M A  K A R M A  D RN I S H K A M A  K A R M A  D R
N I S H K A M A K A R M A D Rdrsolapurkar
 
erään yrittäjän tarina
erään yrittäjän tarinaerään yrittäjän tarina
erään yrittäjän tarinaLaura Johansson
 
Evolución del Derecho Internacional Privado
Evolución del Derecho Internacional PrivadoEvolución del Derecho Internacional Privado
Evolución del Derecho Internacional PrivadoFranklin396
 
Derecho ecológico
Derecho ecológicoDerecho ecológico
Derecho ecológicochatchat
 
상상드림프로젝트 Team 잠만보
상상드림프로젝트 Team 잠만보상상드림프로젝트 Team 잠만보
상상드림프로젝트 Team 잠만보은지 심
 

Viewers also liked (11)

組織環境による創造性の伸張と他組織との影響関係—音楽アンサンブル教育からの洞察
組織環境による創造性の伸張と他組織との影響関係—音楽アンサンブル教育からの洞察組織環境による創造性の伸張と他組織との影響関係—音楽アンサンブル教育からの洞察
組織環境による創造性の伸張と他組織との影響関係—音楽アンサンブル教育からの洞察
 
Curriculum Vitae
Curriculum VitaeCurriculum Vitae
Curriculum Vitae
 
Caracterización de algunos aspectos eco-ambientales de la ciénaga de las quin...
Caracterización de algunos aspectos eco-ambientales de la ciénaga de las quin...Caracterización de algunos aspectos eco-ambientales de la ciénaga de las quin...
Caracterización de algunos aspectos eco-ambientales de la ciénaga de las quin...
 
Chaitanyasadhana Marathi Bestseller On Superhealth Dr. Shriniwas Kashalikar ...
Chaitanyasadhana Marathi Bestseller On Superhealth  Dr. Shriniwas Kashalikar ...Chaitanyasadhana Marathi Bestseller On Superhealth  Dr. Shriniwas Kashalikar ...
Chaitanyasadhana Marathi Bestseller On Superhealth Dr. Shriniwas Kashalikar ...
 
N I S H K A M A K A R M A D R
N I S H K A M A  K A R M A  D RN I S H K A M A  K A R M A  D R
N I S H K A M A K A R M A D R
 
Kuopio
KuopioKuopio
Kuopio
 
erään yrittäjän tarina
erään yrittäjän tarinaerään yrittäjän tarina
erään yrittäjän tarina
 
Evolución del Derecho Internacional Privado
Evolución del Derecho Internacional PrivadoEvolución del Derecho Internacional Privado
Evolución del Derecho Internacional Privado
 
Derecho ecológico
Derecho ecológicoDerecho ecológico
Derecho ecológico
 
200531025
200531025200531025
200531025
 
상상드림프로젝트 Team 잠만보
상상드림프로젝트 Team 잠만보상상드림프로젝트 Team 잠만보
상상드림프로젝트 Team 잠만보
 

Similar to Biblioteken

Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandragInspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandragBusiness Arena Oy
 
Introduktion om entreprenörskap
Introduktion om entreprenörskapIntroduktion om entreprenörskap
Introduktion om entreprenörskapDaniel Nordström
 
Sociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sjöberg
Sociala medier Marita Isaksson och Gabriella SjöbergSociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sjöberg
Sociala medier Marita Isaksson och Gabriella SjöbergCHECK_Goteborg
 
CHECK! 2011 JOINA-workshop
CHECK! 2011 JOINA-workshopCHECK! 2011 JOINA-workshop
CHECK! 2011 JOINA-workshopMarita Isaksson
 
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...Mattias Jansson
 
C:\users\masan\desktop\omvandla förändringstryck till rörelseenergi!
C:\users\masan\desktop\omvandla förändringstryck till rörelseenergi!C:\users\masan\desktop\omvandla förändringstryck till rörelseenergi!
C:\users\masan\desktop\omvandla förändringstryck till rörelseenergi!Martin Sande
 
Sociala medier som folkbildningsverktyg
Sociala medier som folkbildningsverktygSociala medier som folkbildningsverktyg
Sociala medier som folkbildningsverktygLinus Olofsson
 
Dokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
Dokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationerDokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
Dokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationerKUB-projektet
 
Omvärldsbevakning med Aitellu
Omvärldsbevakning med AitelluOmvärldsbevakning med Aitellu
Omvärldsbevakning med AitelluAitellu
 
Mångfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller är det n...
Mångfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller är det n...Mångfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller är det n...
Mångfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller är det n...StyrelseAkademien Västernorrland
 
Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012
Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012
Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012soren-knudsen.dk
 
Företagskultur20101028v3
Företagskultur20101028v3Företagskultur20101028v3
Företagskultur20101028v3Tina Kaikkonen
 
Mcm module 2a
Mcm   module 2aMcm   module 2a
Mcm module 2awebsule
 
JOINA Arrangörsträff 2011
JOINA Arrangörsträff 2011JOINA Arrangörsträff 2011
JOINA Arrangörsträff 2011Marita Isaksson
 
Dokumentation från Uppsala - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
Dokumentation från Uppsala - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationerDokumentation från Uppsala - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
Dokumentation från Uppsala - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationerKUB-projektet
 

Similar to Biblioteken (20)

Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandragInspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
 
Introduktion om entreprenörskap
Introduktion om entreprenörskapIntroduktion om entreprenörskap
Introduktion om entreprenörskap
 
Sociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sjöberg
Sociala medier Marita Isaksson och Gabriella SjöbergSociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sjöberg
Sociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sjöberg
 
CHECK! 2011 JOINA-workshop
CHECK! 2011 JOINA-workshopCHECK! 2011 JOINA-workshop
CHECK! 2011 JOINA-workshop
 
Demo rastor
Demo rastorDemo rastor
Demo rastor
 
Jag, en mediefostrare?
Jag, en mediefostrare?Jag, en mediefostrare?
Jag, en mediefostrare?
 
Kommunicera som en människa
Kommunicera som en människaKommunicera som en människa
Kommunicera som en människa
 
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...
 
C:\users\masan\desktop\omvandla förändringstryck till rörelseenergi!
C:\users\masan\desktop\omvandla förändringstryck till rörelseenergi!C:\users\masan\desktop\omvandla förändringstryck till rörelseenergi!
C:\users\masan\desktop\omvandla förändringstryck till rörelseenergi!
 
Sociala medier som folkbildningsverktyg
Sociala medier som folkbildningsverktygSociala medier som folkbildningsverktyg
Sociala medier som folkbildningsverktyg
 
Dokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
Dokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationerDokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
Dokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
 
Omvärldsbevakning med Aitellu
Omvärldsbevakning med AitelluOmvärldsbevakning med Aitellu
Omvärldsbevakning med Aitellu
 
Mångfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller är det n...
Mångfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller är det n...Mångfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller är det n...
Mångfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller är det n...
 
Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012
Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012
Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012
 
Företagskultur20101028v3
Företagskultur20101028v3Företagskultur20101028v3
Företagskultur20101028v3
 
Mcm module 2a
Mcm   module 2aMcm   module 2a
Mcm module 2a
 
Marita Isaksson JOINA
Marita Isaksson JOINAMarita Isaksson JOINA
Marita Isaksson JOINA
 
JOINA Arrangörsträff 2011
JOINA Arrangörsträff 2011JOINA Arrangörsträff 2011
JOINA Arrangörsträff 2011
 
Dokumentation från Uppsala - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
Dokumentation från Uppsala - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationerDokumentation från Uppsala - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
Dokumentation från Uppsala - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
 
Projekt p4 11:12
Projekt p4 11:12Projekt p4 11:12
Projekt p4 11:12
 

More from Laura Johansson (15)

AnkSome
AnkSomeAnkSome
AnkSome
 
Sociala medier
Sociala medierSociala medier
Sociala medier
 
Kuopio3
Kuopio3Kuopio3
Kuopio3
 
Kuopio2
Kuopio2Kuopio2
Kuopio2
 
Kiinteistoliitto
KiinteistoliittoKiinteistoliitto
Kiinteistoliitto
 
Sociala medier - kort presentation
Sociala medier - kort presentationSociala medier - kort presentation
Sociala medier - kort presentation
 
Vasa hankenworkshop
Vasa hankenworkshopVasa hankenworkshop
Vasa hankenworkshop
 
Sosiaalinen media
Sosiaalinen mediaSosiaalinen media
Sosiaalinen media
 
Sosiaalisesta mediasta
Sosiaalisesta mediastaSosiaalisesta mediasta
Sosiaalisesta mediasta
 
LinkedIn
LinkedInLinkedIn
LinkedIn
 
Sociala medier
Sociala medierSociala medier
Sociala medier
 
Att sälja
Att säljaAtt sälja
Att sälja
 
kommunen & some
kommunen & somekommunen & some
kommunen & some
 
Katsaus eri työkaluihin
Katsaus eri työkaluihinKatsaus eri työkaluihin
Katsaus eri työkaluihin
 
Tiedottaja ja sosiaalinen media
Tiedottaja ja sosiaalinen mediaTiedottaja ja sosiaalinen media
Tiedottaja ja sosiaalinen media
 

Biblioteken

  • 2. Laura Johansson EM (ÅA) informationssystem marknadsföring Åbolands skärgård ”växt upp på bibba” Lvngroom Oy sociala medier kurser konsultation innehåll: video, foto, text strategi, planering
  • 3. Definition enligt Wikipedia: ”Sociala medier betecknar webbplatser och mobila appar med vars hjälp människor kan interagera i mänskliga sociala nätverk och, i motsats till traditionella medier, bidra med användargenererat innehåll.”
  • 4. Särdrag: • Personlighet • Öppenhet • Spontanitet • Delbart • Viralt • Nätverk • Stammar • Hållbarhet & ständing förändring
  • 5. SOCIALA MEDIER I FINLAND (11/2015) • FB 76,8 % • YouTube 79,3 % • WhatsApp 49,4% • Unga vs. Äldre • Över hälften använder • Nytt sätt att göra saker på • Paradigm; förändrar världen/ kommunikationen/ utbildningen/ innehållet osv.
  • 6. I SOCIALA MEDIER GÖR MAN t.ex… • samarbetar och rekommenderar • delar och kommunicerar • frågar och utbildar • läser och lyssnar • informerar och organiserar • nätverkar och rekryterar • köper och säljer
  • 7. FACEBOOK • Personprofil • Sida • Grupp • Evenemang • Live VIDEON och BLOGGAR • Storytelling • Visa expertis • Gör mer levande • Djupdykning INSTAGRAM • Foton • Behind the scenes • ”Fiilis” • Stories • # & @ (andra fototjänster?) • TWITTER • Dialogen viktigast • Monitorera branschen • # & @
  • 8. ”STRATEGINS TRAPPSTEG” 1. Lyssna 2. Delta 3. Skapa socialt innehåll 4. Väcka uppmärksamhet (pöhinä) 5. Skapa förändring (movements)
  • 9. INTRESSANT INNEHÅLL • Foton • Människor • Historier • Känsloväckande • Personlighet • Mänsklighet • Regelbundenhet & teman
  • 10. NYTTIGA TIPS • Våga visa personlighet • Kopiera inte av andra (men inspireras av dem som gör något lyckat och unikt) • Följ lagar, regler, etiska och moraliska gränser • Men våga vara lite provokativ • Hjälp andra, dela med dig • Långsiktigt arbete med klara, mätbara målsättningar och delmål hjälper på traven • Våga testa, våga pröva dig fram – vad som fungerar för en, kanske inte fungerar för dig
  • 11. INTE ALLTID SOM I STRÖMSÖ… då gäller det att: • Glömma censuren • Inte sopa under mattan • Erkänna ditt misstag • Korrigera och ersätta • Och komma ihåg att (med-) mänsklighet vinner
  • 12. Vad kostar det och hur mycket tid kräver det? • Baby steps • Spara tid/pengar på långsikt • Kräver mera i början • Börja med bekanta tjänster + be om hjälp
  • 13. Du behöver: • Strategi • Plan • Krisplan • Idébank