Особенности трудоустройства выпускников вузов с овз

1. « Особенности трудоустройства молодых
инвалидов с высшим образованием:
результаты социологического исследования
Круглый стол «Социальная политика в новых экономических условиях»,
XV Апрельская международная научная конференция по проблемам
развития науки и общества,
Москва, 03.04.2014
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014

2. Постановка проблемы
Пункт 1, ст. 27. Конвенции о правах инвалидов:
«Государства-участники признают право
инвалидов на труд наравне с другими; оно
включает право на получение возможности
зарабатывать себе на жизнь трудом, который
инвалид свободно выбрал или на который он
свободно согласился, в условиях, когда рынок
труда и производственная среда являются
открытыми, инклюзивными и доступными для
инвалидов»
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014

3. Статистика (2012 год)
Молодых
инвалидов (от 18
до 30 лет) – 53
тыс. человек
Рекомендовано
трудоустройство
150 тыс.
В Москве инвалидов
трудоспособного
возраста более 246,5
тыс.
Только у 9,3% в
индивидуальной
программе
реабилитации
предусмотрены
профессиональные
рекомендации.
В настоящее время
трудоустроено
менее 60%
инвалидов,
имеющих
трудовые
рекомендации.
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014

4. Законодательство
• Федеральный закон ред. от 2 июля 2013 г. N 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации".
• Федеральный закон "О высшем и послевузовском
профессиональном образовании" ред. от 1 февраля
2012 г. N 125-ФЗ.
• Закон города Москвы от 28 апреля 2010 г. № 16 «Об
образовании лиц с ограниченными возможностями
здоровья в городе Москве».
• Закон города Москвы от 8 апреля 2009 №90 «О
квотировании рабочих мест»
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014

5. Характеристика исследования
• Онлайн-опрос 151 выпусника вузов 2010-2012 гг.
• Вузы участники:
Московский городской психолого-педагогический университет
Московский городской педагогический университет
Российский государственный социальный университет
Московская государственная академия делового
администрирования;
• На момент опрос трудоустроено 94%
выпускников. Доля имеющих опыт работы после
окончания вуза составляет 90%
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014

6. Распределение выпускников по
специальности, полученной в вузе (в%).
0 20 40 60 80 100
31
25
16
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
6
5
4
3
2
1
1
7
Психолог. Преподаватель …
Математик-программист
Педагог/учитель
Менеджер
Социальный педагог
Социолог. Преподаватель …
Информатик-психолог
Юрист
Лингвист
Инженер
Другое
%

7. Распределение выпускников по
специальности, полученной в вузе (в%).
0 20 40 60 80 100
36
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
16
13
4
33
333
2
1111
11
6
1
Образование
Информационные технологии
Некоммерческий сектор (НКО)
Маркетинг/реклама
Государственное управление
Юриспруденция
Искусство
Туризм
Торговля
Транспорт
Наука
Бухгалтерия/финансы
Медицина/фармацевтика
Производство
Журналистика
Строительство
Другое
Я не работал (а) после окончания вуза
%

8. Мероприятия направленные на
трудоустройство лиц с ограниченными
возможностями здоровья, проводившиеся в
вузах (в%)
(психологические, по
правовым вопросам, по
написанию резюме и т.д.)
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
Консультации
55%
45%
31%
1%
13% 18%
4%
7%
Ярмарки вакансий для
учащихся с ограниченными
возможностями здоровья
Семинары и тренинги по
вопросам трудоустройства
Презентации компаний-
работодателей
Затрудняюсь ответить
Другое
Профориентационные
экскурсии в компании-
работодатели
Мероприятия не
проводились

9. Влияние посещения мероприятий,
направленных на трудоустройство лиц с
ОВЗ, на их фактическое трудоустройство
(в%)
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
34%
30%
12%
15%
9%
На этих мероприятиях я
получил(а) информацию,
которая помогла мне при
трудоустройстве
Не посещал (а) данных
мероприятий
Посещение данных
мероприятий не помогло мне в
трудоустройстве
Затрудняюсь ответить

10. Продолжительность поиска места
текущего места работы(в%)
44%
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
26%
17%
9% 3% 1%
Менее 3 месяцев
Начал/а работать еще
до окончания вуза
От 3 до 6 месяцов
Не работал/а после
окончания вуза
От 6 месяцев до 1 года
Более 1 года

11. Реальный и желаемый размер
заработный платы труда %)
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
3
21
54
13
26
65
6 0 1 3 3
4
100 %
80
60
40
20
0
Реальный размер заработной
платы труда
Желаемый размер
заработной платы труда

12. Количество и причины смены мест
работы (в %)
Каковы основные причины ухода с последнего места работы?
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
61%
Сколько раз ВЫ меняли место работы?
25%
7%
4%
1%
1% 1%
Ни разу
1 раз
2 раза
3 раза
более 3 раз
46%
30%
20%
11%
9%
7%
6%
4%
4%
4%
6%
Низкий уровень заработной платы
Не устроили условия труда
Ликвидация, прекращение …
Завышенные требования, …
Сложные взаимоотношения в трудовом …
Трудно добираться до места работы
Закончился срок договора (контракта)
Состояние здоровья
Семейные обстоятельства
Затрудняюсь ответить
Другое

13. Факторы, затрудняющие трудоустройство
выпускников с инвалидностью (в%)
0 20 40 60 80 100
33
29
28
26
21
14
11
9
9
9
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
3
3
22
1
Отсутствие подходящих вакансий
Отсутствие связей, знакомств
Отсутствие знаний и опыта
Предлагаемый уровень заработной платы
Предлагаемые условия труда
Состояние здоровья
Предубеждение со стороны окружающих
Наличие документа об инвалидности
Ограничения в Индивидуальной программе …
Сложности с передвижением до места работы
Незнание путей поиска работы
Требуется специально оборудованное …
Ничего не затрудняло/не затрудняет
Другое
%

14. Трудности, с которыми сталкивался
респондент в процессе трудовой
деятельности (в%)
0 20 40 60 80 100
27
16
10
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
5
4
2
1
19
31
Недостаточный уровень знаний и опыта для
выполнения служебных обязанностей
Наличие стереотипов по отношения к людям
с ограниченными возможностями здоровья
Сложность выстраивания доброжелательных
отношений в коллективе
Неприспособленность рабочего места к
особенностям ограничения здоровья
Ухудшение здоровья
Большое количество пропущенных по
болезни рабочих дней
Другое
Затрудняюсь ответить
Никаких трудностей не было
%

15. Меры, необходимые для эффективной
организации трудоустройства людей с ОВЗ
(в%)
Развивать формы занятости,
позволяющие лицам с ОВЗ работать
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
49% 37%
33%
31%
29%
11% 1%
28% 28%
25%
27%
дистанционно
Разработать программы
профессиональной переподготовки лиц с
ОВЗ
Широко освещать в СМИ успешный опыт
трудоустройства лиц с ОВЗ
Повысить архитектурную и транспортную
доступность возможных мест
трудоустройства
Стимулировать предпринимательство лиц
Ужесточить законодательсс тОвВоЗ в
отношении работодателей,
отказывающихся принимать на работу
лиц с ОВЗ
Затрудняюсь ответить
Обязывать работодателей создавать
специальные условия для работы людей с
Предоставлять льготы работодателям ,
использующим труд лиц с ОВЗ
Организовать юридические и
психологические консультации для
соискателей с ОВЗ
ОВЗ
Другое

16. Спасибо за внимание!
ArzhanyhEV@mgppu.ru,
GurkinaOA@mgppu.ru