Voor het begin van uw werkzaamheden in Duitsland dient u als Nederlands bedrijf rekening te houden met belangrijke wettelijke kaders en eisen. Hoe om te gaan met vergunningen, sociaalverzekering, Douane, belastingen voor vakmensen en ambachtslieden in Duitsland. Bekijk ook het online- seminar op you tube https://www.youtube.com/watch?v=G1AdTlenS8A&feature=youtu.be

1. Voorwaarden voor ambachtelijke
activiteiten in Duitsland
6e Duits-Nederlandse Handelsdag
Mönchengladbach, 18-11-2015
Marie-Theres Sobik
Handwerkskammer Düsseldorf

2. Ambachtelijke activiteiten in
Duitsland - Welke punten zijn belangrijk?
1. Aanmelding vooraf
2. Aanmelding van gedetacheerde medewerkers
3. Minimumloon
4. Belastingen en sociale zekerheid
5. Soka-Bau
6. Vestiging van een dochteronderneming

3. 1. Aanmelding vooraf (Dienstleistungsanzeige) bij
tijdelijke activiteiten
• Conform richtlijn 2005/36/EG, erkenning van beroepskwalificaties ter
vereenvoudiging van het grensoverschrijdend werken
• Voorwaarde: bevoegdheid in het land van herkomst voor uitoefening
van vergelijkbare werkzaamheden
• Onderscheid m.b.t. ambachtelijk werk:
→ vergunningsvrije/niet-gereglementeerde ambachtelijke
werkzaamheden (bijlage B1/B2 bij de Handwerksordnung) = geen
aanmeldingsplicht
→ ambachtelijke werkzaamheden waarvoor wel een vergunning
vereist is (bijlage A bij de Handwerksordnung) = schriftelijke
aanmelding vooraf bij de verantwoordelijke Handwerkskammer
• Verantwoordelijk wil zeggen: de kamer in wiens regio de plaats van
eerste dienstverlening ligt

4. Beroepen in bijlage A
Overzicht van beroepen waarvoor een vergunning vereist is
(art. 1, lid 2 HwO)
1. Metselaar en betonwerker
2. Kachelsmid en installateur van
heteluchtverwarming
3. Timmerman
4. Dakdekker
5. Stratenmaker
6. Vakman op het gebied van warmte-,
koude- en geluidsisolatie
7. Putdelver
8. Steenhouwer
9. Stukadoor
10. Schilder en lakwerker
11. Steigerbouwer
12. Schoorsteenveger
13. Metaalconstructeur
14. Chirurgische-instrumentenmaker
15. Carrosserie- en voertuigbouwer
16. Fijnmechanicus
17. Fiets- en motorfietsmonteur
18. Constructeur van koelinstallaties
19. Informatietechnicus
20. Automonteur
21. Landbouwmachinemonteur
22. Wapensmid
23. Blikslager
24. Installateur en verwarmingsmonteur
25. Elektricien
26. Elektromachinebouwer
27. Schrijnwerker
28. Scheeps- en botenbouwer
29. Touwslager
30. Bakker
31. Banketbakker
32. Slager
33. Opticien
34. Audicien
35. Prothese-/orthesetechnicus
36. Orthopedisch schoenmaker
37. Tandtechnicus
38. Kapper
39. Glazenmaker
40. Glasblazer en glasinstrumentenmaker
41. Vulkanisatietechnicus en
bandenreparateur

5. Aanmelding vooraf - wat moet ik doen?
• Het Zentralverband des deutschen Handwerks (ZDH) houdt een lijst
met de Duitse HWK's bij op
http://www.zdh.de/handwerksorganisationen/handwerkskammern/d
eutschlandkarte.html
• Formulier op de website van de verantwoordelijke HWK in Düsseldorf:
http://www.hwk-duesseldorf.de/artikel/handwerksrolle-
31,354,195.html
• Bewijs voor minimaal 2 jaar zelfstandige activiteit in het land van
herkomst
→ EU-verklaring van de Kamer van Koophandel
• Na de aanmelding vooraf geeft de HWK een verklaring af die 1 jaar
geldig is
• Activiteit kan direct worden ontplooid (uitzondering: medisch
vakhandwerk, schoorsteenveger)
• Follow-up na 1 jaar kosteloos

6. 2. Aanmelding van medewerkers
• Grondslag detacheringsrichtlijn, art. 3 (1): gelijke arbeidsrechten!
• Consequenties voor lonen, werktijden, vakanties en verdere sociale
voorzieningen
• Controle Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) van de Duitse douane
• VOOR aanvang van de werkzaamheden medewerkers aanmelden bij de
FKS in Keulen
• Ga voor lijst met branches en formulieren naar
http://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Meldungen-bei-
Entsendung/meldungen-bei-entsendung_node.html
• Na opsturen van het formulier is de melding afgerond; faxbericht
bewaren!
• Melding per bouwplaats, meldingen voor gelijktijdige
bouwplaatsen/werklocaties niet mogelijk!
• Afwijkingen bij mobiele activiteiten
• Verklaring van de werkgever inzake de naleving van de minimale
arbeidsvoorwaarden
• Voor uitzendconstructie is vergunning vereist
• Geen uitzendconstructies in het Bauhauptgewerbe

7. 3. Minimumlonen
• Sinds 1-1-2015 geldt er in Duitsland een wettelijk minimumloon
van 8,50 euro/uur
• Voor medewerkers in opleiding geldt een uitzondering
• Algemeen bindende cao-minimumlonen voor ambachtelijk
werk:
bouw, elektriciens, schilders en lakwerkers, dakdekkers,
schoonmakers, steigerbouwers, schoorsteenvegers, steen- en
beeldhouwers, wasserijen in dienstverlening
• Ga voor een overzicht van de lijst naar
http://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Meldungen-bei-
Entsendung/meldungen-bei-entsendung_node.html
• Betalingen controleerbaar via loonstrookjes

8. Verdere verplichtingen uit hoofde van de
Duitse detacheringswet
(Arbeitnehmerentsendegesetz - AEntG)
• Geldt zowel voor bouw- en assemblagewerkzaamheden als tuin-
en landschapsverzorging en schoonmaakwerk
• Bijhouden van arbeidstijdoverzichten: voor iedere medewerker
en beschikbaar op de bouwlocatie
• Beschikbaarheid van documenten: arbeidsovereenkomsten,
betaling van Duitse minimumlonen, loonstrookjes,
controleerbare ziektekosten-/pensioenverzekeringen
• Ga voor informatie naar
http://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedin
gungen/Sonstige-Pflichten/sonstige-pflichten_node.html

9. 4. Belastingen en sociale zekerheid
Omzetbelasting
• Nagaan of registratie vereist is
• Diensten voor particuliere klanten in Duitsland = Duitse
omzetbelasting
• Registratie bij verantwoordelijke belastinginspectie voor
buitenlanders
→ Finanzamt Kleve voor Nederlandse ondernemers
• (www.finanzamt-kleve.de)
• Bouw- of verbeteringsdiensten m.b.t. onroerende zaak in
Duitsland = Duitse omzetbelasting MAAR bij B2B reverse charge
mogelijk!
• Let op: Bronbelasting bouw (Bauabzugssteuer) bij
bouwwerkzaamheden voor een ondernemer in Duitsland
• Heffing van 15%, certificaat van vrijstelling via FA Kleve mogelijk

10. Loonbelasting
• Loonbelasting: 183-dagenregeling om dubbele belasting te
voorkomen
• Grensarbeiders afwijkende regelingen (www.go-euregio.eu)
• Bepalingen van Duits-Nederlands verdrag inzake dubbele
belastingheffing / Tips: Team GWO 0800 - 024 12 12
Sociale zekerheid
• Socialezekerheidsrecht van detacherende EU-lidstaat is van
toepassing
• Aantonen via formulier A1 van verzekeraar land van herkomst
• 24 maanden geldig

11. 5. SOKA-Bau
• Urlaubs- und Lohnausgleichskasse (ULAK) van SOKA-Bau
• Instelling Duitse bouwsector voor bijzondere sociale voorzieningen
• Bij bouwwerkzaamheden: nagaan of er sprake is van premieplicht
• ULAK wordt geïnformeerd door de Finanzkontrolle Schwarzarbeit
• Premie aan ULAK bij werkzaamheden die de detacherende
onderneming uitvoert binnen de kaders van de Duitse cao voor de
bouwsector (momenteel 14,25% van het brutoloon)
• Ga voor informatie in het Nederlands (informatiebrochure voor
werkgevers) naar
http://www.soka-bau.de/soka-
bau_2011/desktop/de/download/europa_ag_niederlaendisch.pdf

12. 6. Vestiging van een
dochteronderneming
• Binnen de EU: Vestigingsrecht
• Vestiging is gebonden aan Duits recht (met name fiscaal- en
arbeidsrechtelijk)
• Bij gereglementeerde beroepen: Bewijs voor beroepskwalificaties
• Voor activiteiten in bijlage A (HwO) is registratie bij
Handwerkskammer vereist
• Voorwaarde voor registratie:
- buitenlandse universitaire opleiding
- gelijkwaardige buitenlandse meestertitel (Frankrijk en Oostenrijk)
- Erkenning van beroepservaring
- Erkenning van buitenlandse beroepskwalificaties en diploma's

13. Dank u wel en veelsuccesbijhet
werken over de grens!