2. СОДЕРЖАНИЕ
затраты Тема номера:
4 Учет затрат на встречные услуги
(прямой метод распределения) Нормирование
труда
Елена Мелких
7 «Экономика» цены:
оценка труда в себестоимости
Виктория Акулич
трудовые отношения
10 Оплата труда трактористов
Наталья Буйко
12 Штатное расписание. Порядок
составления в новых условиях
Светлана Василевич
цены и тарифы
38 Методы оценки производственных
запасов в ценообразовании
Галина Кевра
с. 19-37
44 Наружная реклама:
специфика учета
Оксана Шаркова 19 «Свободное» и «жесткое»
нормирование. Микронормативы
Сергей Глубокий
планирование В Западной Европе нормировщики различают free («свободные») и hard
(«жесткие») нормы, которые они назначают на один и тот же элемент
50 Планирование трудового процесса. А как работаем мы?
общехозяйственных расходов
(командировки и перемещения) 27 Рабочее время в норме
Дмитрий Кемежук Сергей Майоров
Продолжение. Начало в № 7 за 2010 г. Законодательством не разграничено время, в течение которого рабочий
«должен выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контро-
лем» менеджера (установленное рабочее время), и время действительного
54 Управление однономенклатурными выполнения этих обязанностей (фактическое рабочее время)…
запасами в торговле
Екатерина Михайлова 31 Система нормирования:
применение для решения
«прямой» и «обратной» задач
анализ деятельности предприятия
Сергей Глубокий
58
В соответствии с Инструкцией о порядке организации нормирования
Персонал под «микроскопом» труда выбор метода нормирования труда определяется характером
Светлана Маталыцкая нормируемых работ и условиями их выполнения.
2 2010 / август / № 8 ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ
3. СОДЕРЖАНИЕ
63 Что поможет на ТРУДном «фронте»?
http://www.economist.capitalmedia.by/
Павел Зазека
оценка имущества
64 Как оценить залог?
Геннадий Игнаткович, Анна Лапинская
67 Жестче требования –
здоровее экономика
Наталья Евсюк
вопросы и ответы
68 Аудит, оплата труда, оценка условий
труда, цены, пеня и налоги.
Эти темы по-прежнему актуальны.
экономика и бухучет
79 Доплата за вредный труд
Алла Азаренко,Тамара Морозова
экономика и право
83 Новое Положение о лизинге
Ирина Толкун, Владимир Хлабордов
85 Таможенные платежи
и административная ответственность
Андрей Аброскин
экономисту о налогах
88 Ставки НДС
Александр Жук
.
-
первичная отчетность
92 Инвестиции под отчетом
Юрий Плакса
кроссворд
96 Развлечение с пользой
ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ № 8 / август / 2010 3
4. затраты
УЧЕ ЗА А
Т ТР Т
НА ВСТРЕЧНЫЕ УСЛУГИ
(прямой метод распределения)
Елена МЕЛКИХ, экономист
В структуре каждого промышленного предприятия помимо
основных производственных подразделений, в которых
создаются продукты, есть и вспомогательные, оказывающие
непроизводственные услуги, например ремонт оборудования,
уборку помещений и т.д. Причем эти услуги потребляются не
только основными, но и вспомогательными подразделениями,
т.е. возникают встречные услуги. На практике используются
несколько методов учета затрат на встречные услуги. Один из
самых распространенных – метод прямого распределения.
Процесс распределения затрат вспомогательных них тарифов на оказываемые услуги, что предпо-
подразделений на основные подразделения является лагает:
составной частью калькуляции себестоимости выпу- 1) количественную оценку объемов услуг, выпол-
скаемой продукции. Поэтому его результаты могут няемых вспомогательным подразделением (V)
значительно повлиять на себестоимость единицы за период;
продукции конкретного вида, в то время как сово- 2) определение совокупных затрат вспомогатель-
купная себестоимость объема выпуска не изменится. ного подразделения (З) за период;
Другими словами, применяя различные методы рас- 3) расчет тарифа (Т) единицы услуги:
пределения затрат вспомогательных подразделений,
Т = З / V;
можно получить различные варианты себестоимости
единицы продукции. С ориентацией на себестоимость 4) расчет затрат на услуги (Зу) вспомогательного
принимаются решения по ценообразованию, объему подразделения, включаемых в затраты под-
выпуска, т.е. основные управленческие решения. разделения, потребляющего эти услуги. За-
траты на услуги рассчитываются умножением
Метод прямого распределения затрат объема потребления (Vп) услуги на внутренний
Это самый простой метод учета затрат на встреч- тариф:
ные услуги вспомогательных подразделений пред-
Зу = Vп · Т.
приятия, он заключается в распределении затрат
вспомогательных подразделений только между под- Допустим, в структуре промышленного предприятия
разделениями основного производства. есть два основных (цех 1 и цех 2) и три вспомогатель-
Распределение как плановых, так и фактических ных (прачечная, ремонтный и транспортный отделы)
затрат осуществляется на основе расчета внутрен- подразделения. Вспомогательные подразделения
4 2010 / август / № 8 ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ
5. затраты
выполняют работы как для основных цехов, так и для Например, прачечная за период стирает 110 ком-
вспомогательных подразделений. плектов рабочей одежды для ремонтного отдела,
Прачечная стирает, чистит и ремонтирует рабочую 60 – для транспортного отдела, 100 – для цеха 1
одежду. Выполненные работы оцениваются в количе- и 400 – для цеха 2. Общий объем работ по стирке
стве комплектов рабочей одежды, которые в течение рабочей одежды составит:
периода были выстираны и (или) отремонтированы.
Vc = 110 + 60 + 100 + 400 = 670 ед.
Ремонтное подразделение производит ремонт
объектов основных средств, эксплуатируемых в струк- В расчет внутренних тарифов на услуги вспомо-
турных единицах предприятия. Объем ремонтных услуг гательных подразделений включаются только объемы
оценивается в количестве часов ремонта объектов. услуг для основных подразделений предприятия:
Транспортный отдел перевозит грузы на основе • прачечная:
заявок подразделений. Транспортные услуги оцени-
Vc = Vcцех 1 + Vcцех 2 = 100 + 400 = 500 ед.;
ваются в количестве километров пробега автомобиля,
выполнявшего заявку на перевозку (см. схему). • ремонтный отдел:
Vр = Vрцех 1 + Vрцех 2 = 1 200 + 200 = 1 400 ч;
• транспортный отдел:
Vп = Vпцех 1 + Vпцех 2 = 300 + 100 = 400 км.
С учетом затрат вспомогательных подразделений
рассчитываются внутренние тарифы на услуги:
• на стирку/ремонт комплекта рабочей одежды
(Тс):
Прямой метод распределения затрат
вспомогательных подразделений Тс = Зс / Vc = 20 млн руб. / 500 ед. = 0,04 млн руб./ед.,
Далее с использованием прямого метода рас- где Зс – затраты на стирку/ремонт;
пределения рассчитываются, во-первых, внутренние • 1 ч ремонтных работ (Тр):
тарифы на стирку и ремонт одного комплекта рабочей
Тр = Зр / Vp = 80 млн руб. / 1 400 ч = 0,057143 млн руб./ч,
одежды, 1 ч выполнения ремонтных работ, 1 км про-
бега автомобиля, во-вторых, сумма затрат на услуги, где Зр – затраты ремонтного отдела;
относимая на конкретный производственный цех. • 1 км перевозки (Тп):
Для расчетов используются исходные данные по
Тп = Зп / Vп = 50 млн руб. / 400 км = 0,125 млн руб./км,
затратам и объемам услуг конкретных подразделений
(табл. 1 и 2). где Зп – затраты на перевозки.
Таблица 1. Первичные затраты подразделения (Зпер), млн руб.
Прачечная (Зс) Ремонтный отдел (Зр) Транспортный отдел (Зп) Цех 1 (Зперцех 1) Цех 2 (Зперцех 2) Итого
20 80 50 250 300 700
Таблица 2. Объем выполняемых услуг
Подразделение
Услуга (работа) Итого
Прачечная Ремонтный отдел Транспортный отдел Цех 1 Цех 2
Стирка (Vc, ед.) 0 110 60 100 400 670
Ремонт (Vp, ч) 200 0 400 1 200 200 2 000
Перевозка (Vп, км) 50 50 0 300 100 500
ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ № 8 / август / 2010 5
6. затраты
Таблица 3. Распределенные затраты вспомогательных подразделений, млн руб.
Распределение затрат вспомогательных подразделений
Вспомогательное
Ремонтный Транспортный Итого
подразделение Прачечная Цех 1 Цех 2
отдел отдел
Прачечная 0 0 0 4,000000 16,000000 20
Ремонтный отдел 0 0 0 68,571429 11,428571 80
Транспортный отдел 0 0 0 37,500000 12,500000 50
ИТОГО 0 0 0 110,071429 39,928571 –
Теперь можно распределить затраты вспомога- цеха определяются как сумма первичных и распре-
тельных подразделений между цехами основного деленных затрат:
производства.
Зцех 1 = Зперцех 1 + Зсцех 1 + Зрцех 1 + Зпцех 1 = 250 + 110,1 =
Затраты прачечной распределяются между цехами
360,1 млн руб.;
основного производства следующим образом:
Зцех 2 = Зперцех 2 + Зсцех 2 + Зрцех 2 + Зпцех 2 = 300 + 39,9 =
Зсцех 1 = Vcцех 1 · Тс = 100 · 0,04 = 4 млн руб.;
339,9 млн руб.
Зсцех 2 = Vcцех 2 · Тс = 400 · 0,04 = 16 млн руб.
Технология учета затрат вспомогательных подраз-
Аналогично рассчитываются затраты на услуги по делений в составе затрат основных подразделений
ремонту и перевозке для цехов. Результаты распре- на основе метода прямого распределения довольно
деления затрат трех вспомогательных подразделений проста. Именно простота является ее достоинством.
между двумя цехами основного производства пред- Но в то же время это приводит к неточным резуль-
ставлены в таблице 3. татам определения совокупных затрат цехов, по-
Таким образом, затраты на услуги вспомогатель- скольку не учитываются затраты на встречные услуги,
ных подразделений, отнесенные на затраты произ- оказываемые вспомогательными подразделениями
водственного цеха 1, составили 110,1 млн руб., на друг другу.
затраты цеха 2 – 39,9 млн руб. Совокупные затраты Продолжение следует.
В мировой практике при- клиентам, общее управление затрат превращается в Последовательность рас-
меняются две основных систе- компанией. прямые. пределения затрат состоит из
мы распределения накладных Система ABC считается Распределению, как пра- двух этапов:
затрат: традиционная и про- более прогрессивной, по- вило, подлежат фактически 1) распределение между
цессная (ABC, операционная скольку позволяет лучше понесенные затраты. Однако центрами финансового
или функциональная) . отслеживать и измерять кос- у производственных компа- учета (косвенные затраты
По традиционной схеме венные затраты. Основные ний, деятельность которых аккумулируются в центрах
косвенные расходы концен- отличия системы ABC: состоит из повторяющихся затрат, а затем распреде-
трируются, а затем распреде- • мелкая и детальная группи- элементов, могут распреде- ляются на производствен-
ляются из центров издержек ровка косвенных затрат; ляться нормативные затраты, ные подразделения либо
(производственных, сбороч- • база распределения за- утвержденные руководством центры продаж в торговой
ного, вспомогательного це- трат – объем выполнен- на основании фактических компании);
хов, бухгалтерии и т.д.). ных операций по каждому данных за предыдущие пе- 2) распределение косвенных
По процессной схеме весь процессу; риоды. затрат из производствен-
бизнес компании разделяется • дробление на операции После распределения ных центров на объекты
на операции по функциональ- позволяет увеличить пере- особое внимание следует об- затрат (предварительно
ному признаку, например: чень косвенных затрат, ращать на отклонения норма- рассчитываются пропор-
проектирование продукции, которые возможно отне- тивных затрат от фактических ции распределения).
наладка оборудования, теку- сти непосредственно на и при их существенном рас- Некоторые компании
щее обслуживание оборудо- объект затрат (например, хождении принимать соот- ограничиваются только пер-
вания, формирование партий на продукцию). Иными ветствующие управленческие вым этапом распределения
для отгрузки, доставка партий словами, часть косвенных решения. затрат.
6 2010 / август / № 8 ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ
7. затраты
«ЭКОНОМИКА» ЦЕНЫ:
оценка труда в себестоимости
Виктория АКУЛИЧ, экономист
Себестоимость – один из основных качественных
показателей деятельности организации
и важнейший показатель экономической
эффективности производства. От ее уровня
зависят финансовые результаты, темпы
расширения производства и финансовое
состояние организации. Оптимизация прибыли
требует постоянного анализа не только
внешних (цена, спрос, конъюнктура рынка), но и
внутренних факторов – формирования затрат на
производство и уровня рентабельности.
В себестоимости продукции (работ, услуг) вы- платы за производственные результаты и мастерство,
деляются следующие показатели: а также суммы оплаты за трудовой отпуск (иными
• полная себестоимость продукции (работ, услуг) словами, переменная часть оплаты труда представляет
в целом и по элементам затрат; собой прямые трудовые затраты).
• себестоимость отдельных изделий; К постоянной части оплаты труда рабочих отно-
• отдельные элементы и статьи затрат (прямые сят повременную оплату труда (оплату по тарифным
материальные затраты, прямые трудовые за- ставкам или окладам), а также доплаты за стаж,
траты, косвенные затраты). сверхурочное время, простои по вине предприятия
Далее выполняется экономическое исследование и соответствующие суммы оплаты отпусков.
прямых трудовых затрат, удельный вес которых в се- Далее приводится методика анализа факторов,
бестоимости продукции (работ, услуг), как правило, оказывающих влияние на изменение прямых трудо-
весьма высок. вых затрат.
В процессе анализа изучают: Общая сумма прямой заработной платы
• общую прямую заработную плату в целом по (ЗПобщ) зависит от объема производства продук-
организации; ции, ее структуры и заработной платы на единицу
• прямую заработную плату, приходящуюся на продукции, которая определяется трудоемкостью от-
один вид продукции; дельных изделий и уровнем оплаты труда за 1 чел.-ч,
• прямую заработную плату, приходящуюся на что отражено на схеме. Факторная модель выглядит
единицу продукции. следующим образом:
Фонд оплаты труда состоит из переменной и по-
ЗПобщ = ¦(Vвп · Уд. вес · Те · ЗПчас),
стоянной частей.
К переменной части оплаты труда рабочих отно- где Vвп – объем произведенной продукции;
сят заработную плату сдельщиков, которая напрямую Уд. вес – доля того или иного вида продукции
зависит от объема выпуска продукции, премии и до- в общем выпуске (структура);
ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ № 8 / август / 2010 7
8. затраты
Те – трудоемкость отдельных изделий; Результаты анализа свидетельствуют о росте
ЗПчас – оплата труда за 1 чел.-ч. трудовых затрат на единицу продукции по изделию
артикула А-003 на 9,59 руб. по причине роста
Прямая заработная плата, приходящаяся на оплаты труда на 1 чел.-ч. Снижение трудоемкости
один вид продукции (ЗП), зависит от объема произ- способствовало снижению, хоть и незначительно-
водства продукции, трудоемкости отдельных изделий му, уровня трудовых затрат, что свидетельствует о
и уровня оплаты труда за 1 чел.-ч. Факторная модель росте производительности труда. Такого рода ис-
выглядит следующим образом: следования можно проводить по всей номенклатуре
выпускаемой продукции.
ЗП = Vвп ∙ Те ∙ ЗПчас.
Для анализа общей величины прямой заработной
Прямая заработная плата, приходящаяся на платы определяют:
единицу продукции (ЗПед), зависит от трудоемкости • общую сумму заработной платы на весь объем
изделий и уровня оплаты труда за 1 чел.-ч. Факторная выпуска по плану:
модель выглядит следующим образом:
ЗПобщпл = ¦ (Vвппл ∙ ЗПедпл) =
ЗПед = Те ∙ ЗПчас. ¦ (Vвппл ∙ Тепл ∙ ЗПчаспл);
Начать исследование взаимосвязи факторов,
• общую величину заработной платы, пересчи-
определяющих переменную часть фонда оплаты
танную на фактический объем, но при плановой
труда, необходимо с анализа трудовых затрат на
структуре:
единицу каждого вида продукции, т.е. определить
влияние на нее трудоемкости продукции и уровня ЗПобщ = ¦ (Vвппл ∙ Кв. п ∙ ЗПедпл),
оплаты труда за 1 чел.-ч.
где Кв. п – коэффициент выполнения плана;
Для определения влияния трудоемкости на уро-
вень заработной платы на единицу каждого вида
• общую величину заработной платы, пересчи-
продукции необходимо абсолютное отклонение тру-
танную на фактический объем производства,
доемкости по каждому виду продукции умножить на
но при плановом уровне заработной платы,
плановый уровень оплаты труда за 1 чел.-ч. Для того
приходящейся на единицу продукции:
чтобы определить величину влияния оплаты труда на
уровень заработной платы на единицу каждого вида ЗПобщ = ¦ (Vвпфакт ∙ ЗПедпл) =
продукции необходимо абсолютное отклонение по ¦ (Vвпфакт ∙ Тепл ∙ ЗПчаспл);
оплате труда за 1 чел.-ч умножить на фактическую
величину трудоемкости изделия (расчет приведен • общую величину заработной платы, пересчитан-
в табл. 1). ную на фактический объем производства, при
Таблица 1. Расчет влияния оплаты труда на уровень заработной платы на единицу продукции
Оплата труда
Трудоемкость, чел.-ч Заработная плата за единицу продукции, руб.
за 1 чел.-ч, руб.
Ар- Отклонение
тикул
моде- Абсолютное Абсолютное за счет
По Факти- По Факти- Факти- за счет тру-
ли отклонение отклонение По плану общее оплаты
плану чески плану чески чески доемкости
(гр. 3 – гр. 2) (гр. 6 – гр. 5) (гр. 8 – гр. 9) труда
(гр. 4 ∙ гр. 5)
(гр. 7 ∙ гр. 3)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
А-003 2,411 2,407 -0,004 613,4 618,4 5,0 1 478,90 1 488,49 9,59 -2,454 12,035
А-004 1,388 1,386 -0,002 761,5 762,6 1,1 1 056,96 1 056,96 0 -1,523 1,525
А-005 1,752 1,752 0 796,8 796,6 -0,2 1 395,99 1 395,64 -0,35 0 -0,350
А-006 1,826 1,826 0 626,5 626,6 0,1 1 143,99 1 144,17 0,18 0 0,183
8 2010 / август / № 8 ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ
9. затраты
Таблица 2. Расчет общей суммы заработной платы
Общая заработная плата, пересчитанная
Общая заработная плата, пересчитанная
Общая заработная плата, пересчитанная
на фактический объем производства, при
за единицу продукции фактическая, руб.
на единицу продукции, руб. (гр. 7 ∙ гр. 4)
при плановом уровне заработной платы
Общая сумма заработной платы на весь
Оплата труда за 1 чел.-ч плановая, руб.
уровне оплаты труда, руб. (гр. 7 ∙ гр. 2 ∙
фактической трудоемкости и плановом
на фактический объем, при плановой
на фактический объем производства,
Выпуск продукции фактический, ед.
Трудоемкость фактическая, нормо-ч
Общая заработная плата на весь
Коэффициент выполнения плана
объем выпуска фактически, руб.
Выпуск продукции по плану, ед.
Заработная плата за единицу
объем выпуска по плану, руб.
структуре, руб. (гр. 8 ∙ гр. 10)
продукции по плану, руб.
Заработная плата
(гр. 6 ∙ гр. 4)
(гр. 7 ∙ гр. 5)
Артикул
гр. 3)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
А-003 2,407 613,4 1 478,90 1 488,49 300 116 443 670 62 550 1,042555 171 552,40 171 268,64 172 664,84
А-004 1,386 761,5 1 056,96 1 056,96 301 354 318 145 331 684 1,042555 374 163,84 373 625,41 374 163,84
А-005 1,752 796,8 1 395,99 1 395,64 40 38 55 840 58 216 1,042555 53 047,62 53 047,76 53 034,32
А-006 1,826 626,5 1 143,99 1 144,17 45 45 51 480 53 670 1,042555 51 479,55 51 479,51 51 487,65
ИТОГО – 869 134 906 120 – 650 243,41 649 421,31 651 350,65
Примечание. Показатель в графе 10 (коэффициент выполнения плана) определен по всему ассортименту произведенной продукции.
фактической трудоемкости и плановом уровне Промышленные предприятия помимо показателя
оплаты труда: снижения себестоимости единицы продукции плани-
руют себестоимость всей произведенной продукции
ЗПобщ = ¦ (Vвпфакт ∙ Тефакт ∙ ЗПчаспл);
в абсолютной сумме. При анализе выполнения плана
по себестоимости произведенной продукции необхо-
• общую сумму заработной платы на весь объем димо рассматривать фактический расход, выявлять
выпуска фактически: отклонения от плана и намечать мероприятия по
ЗПобщфакт = ¦ (Vвпфакт ∙ ЗПедфакт) = устранению перерасхода и дальнейшему снижению
¦ (Vвпфакт ∙ Тефакт ∙ ЗПчасфакт). расходов по каждой статье. Такой анализ позволяет
установить уровень снижения себестоимости по от-
Расчет этих показателей приведен в таблице 2, дельным звеньям производства и оценить работу
а полученные результаты занесены в таблицу 3. Если отдельных исполнителей.
сравнить их между собой, получится, что общее изме- Таблица 3. Результаты расчета общей величины
нение заработной платы по всему выпуску продукции прямых трудовых затрат
составило 651 350,65 – 869 134 = -217 783,46 руб., Показатель Сумма, руб.
в т.ч. за счет изменения: Общая сумма заработной платы на весь объем вы-
869 134,00
• объема произведенной продукции пуска по плану (итого по гр. 8 табл. 2)
Общая сумма заработной платы, пересчитанная
906 120 – 869 134 = 36 986 руб.; на фактический объем, но при плановой структуре 906 120,00
(итого по гр. 9 табл. 2)
• структуры производства продукции Общая сумма заработной платы, пересчитанная на
фактический объем производства, но при плановом
650 243,41 – 906 120 = -255 876,59 руб.; 650 243,41
уровне заработной платы, приходящейся на единицу
продукции (итого по гр. 11 табл. 2)
• трудоемкости продукции Общая сумма заработной платы, пересчитанная
на фактический объем производства, при факти-
649 421,31 – 650 243,41 = -822,1 руб.; 649 421,31
ческой трудоемкости и плановом уровне оплаты
труда (итого по гр. 12 табл. 2)
• часовой оплаты труда
Общая сумма заработной платы на весь объем вы-
651 350,65
651 350,65 – 649 421,31 = 1 929,34 руб.; пуска фактически (итого по гр. 13 табл. 2)
ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ № 8 / август / 2010 9
10. трудовые отношения
ОПЛА А ТРУДА
Т
трактористов
Наталья БУЙКО, экономист
Труд трактористов-машинистов оплачивается в соответствии с нормами гл. 6 Трудового кодекса
Республики Беларусь, других законодательных актов, действующими в организации коллективным
договором, соглашением, положениями по оплате труда, контрактами, заключенными с
работниками, исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, и тарифных
коэффициентов соответствующих тарифных разрядов работников согласно Единой тарифной
сетке работников Республики Беларусь (далее – ЕТКС).
Профессия «тракторист-ма- При определении сдельных рас- исследовательским центром Ми-
шинист сельскохозяйственного про- ценок применяются нормы выработ- нистерства сельского хозяйства
изводства» не тарифицируется по ки, установленные в организации. и продовольствия Республики
ЕТКС, а оплата труда тракториста- Конкретные нормы выработки раз- Беларусь и утверждается в мини-
машиниста производится от тари- рабатываются в сельскохозяйствен- стерством. Все указанные нормы
фикации работ, которые он непо- ной организации по согласованию установлены для 7-часового ра-
средственно выполняет. с комитетом профсоюза на осно- бочего дня.
Тарификация работ и работ- вании технически обоснованных Трактористам-машинистам сель-
ников устанавливается согласно норм выработки с учетом резервов скохозяйственного производства
Справочнику по тарификации ме- повышения производительности в зависимости от знаний и опыта
ханизированных и ручных работ труда, полного использования тех- работы присваиваются I, II и III
в сельском хозяйстве, утвержден- ники, степени механизации произ- классы квалификации в соответ-
ному постановлением Министер- водственных процессов, типа со- ствии с Инструкцией о порядке при-
ства сельского хозяйства и про- держания животных и достигнутого своения квалификации тракторист-
довольствия Республики Беларусь уровня продуктивности. Отклоне- машинист сельскохозяйственного
от 27 июня 2005 г. № 35 по со- ния допускаются в случаях, когда производства III, II и I классов,
гласованию с Министерством труда конкретные производственные утвержденной постановлением
и социальной защиты Республи- условия не соответствуют тем, для Министерства сельского хозяйства
ки Беларусь, Единому тарифно- которых установлена технически и продовольствия Республики Бе-
квалификационному справочнику обоснованная норма. Перечень ларусь от 5 декабря 2008 г. № 84.
работ и профессий рабочих (выпуск технически обоснованных норм В соответствии с постановлением
64 (70)) и иным квалификационным систематически пересматривает- Министерства сельского хозяйства
справочникам. ся Республиканским нормативно- и продовольствия Республики Бе-
10 2010 / август / № 8 ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ
11. трудовые отношения
ларусь от 19 марта 2007 г. № 23 ставка за день с применением тех- 9 956 руб. / (5,5 га · 30 ц/га) =
«Об утверждении рекомендаций нологического коэффициента 1,3 603,4 руб./т;
по особенностям оплаты труда составит
603,4 руб. · (200% + 20% + 80% + 135% +
работников в сельском хозяй-
9 956 руб. (90 000 руб. · 2,17 x 100%) (150% + 100%) = 8 070 руб.
стве» (в редакции от 22 декабря
1,3) / 25,5).
2008 г.) выплачивается надбавка за Дневная заработная плата со-
классность трактористу-машинисту В хозяйстве оплата труда ме- ставит 192,8 тыс. руб., в т.ч.:
I класса – 20%, II класса – 10% ханизаторов при прямом комбай- • за намолоченное зерно:
сдельного заработка. нировании зерновых производится
16,5 т · 8 070 руб. = 133,2 тыс. руб.;
Надбавка за классность вы- за намолоченное зерно. При ожи-
плачивается работникам, кото- даемой урожайности зерновых • за классность – 13,5 тыс. руб.;
рые оформлены на работу как 30 ц/га установлена норма намо- • за стаж – 10,8 тыс. руб.;
трактористы-машинисты сельскохо- лота зерна в день 16,5 т (это коли- • прочие выплаты – 35,3 тыс.
зяйственного производства, имеют чество намолачивается с 5,5 га). В руб. (повышенная оплата при
соответствующее удостоверение хозяйстве приняты надбавки: перевыполнении сезонной
и присвоенную квалификацию, • сдельная расценка за 1 т зер- нормы намолота и др.).
работают на тракторах, комбай- на при отличном качестве уве-
нах, экскаваторах, бульдозерах, личивается на 200%; Примерный расчет
самоходных и других сельскохо- • за своевременное проведение дневной заработной
зяйственных машинах. уборочных работ с высоким платы на заготовке кормов
качеством – 80%; Труд трактористов-машинистов
Примерный расчет • за эксплуатацию комбайна со на заготовке кормов в основном
единой расценки для оплаты сроком службы свыше семи тарифицируется по 7-му разряду.
труда механизаторов лет – 20%; Применяется тарифный коэффи-
при прямом комбайнировании • за выполнение сменной нормы циент 2,03, технологический ко-
зерновых выработки – 135%. эффициент 1,3. Расчет заработной
Труд тракториста-машиниста при Установлено премирование платы трактористов-машинистов в
прямом комбайнировании зерно- ра ботников в размере 150% зависимости от размера тарифной
вых оплачивается по 8-му разряду. заработка.В данном случае еди- ставки 1-го разряда при условии
При тарифной ставке 1-го разря- ная расценка за 1 т намолоченного выполнения нормы выработки по-
да 90 000 руб. в месяц тарифная зерна составит: казан в таблице.
Тарифная ставка1-го разряда, тыс. руб.
Показатель
77 91 140 200
Месячный фонд заработной платы (Тарифная ставка 1-го разряда · Тарифный
203,2 240,1 369,5 527,8
коэффициент · технологический коэффициент), тыс. руб.
Повышение тарифного фонда оплаты труда (максимум на 50%), тыс. руб. 101,6 120,1 184,7 263,9
Повышение за высококачественную работу (максимум на 80%), тыс. руб. 162,6 192,1 295,6 422,2
Повышение за соблюдение лучших агротехнических сроков (максимум на
203,2 240,1 369,5 527,8
100%), тыс. руб.
ИТОГО месячный тарифный фонд с учетом повышений максимальный, тыс. руб. 670,6 792,4 1 219,3 1 741,7
Премия за выполнение плана заготовки кормов (максимум на 50%), тыс. руб. 335,3 396,2 609,6 870,8
ИТОГО месячный тарифный фонд с учетом премии максимальный, тыс. руб. 1 005,9 1 188,6 1 828,9 2 612,5
Дневная заработная плата за 8-часовой рабочий день при условии выполнения
47 334,0 55 941,0 86 062,0 122 946,0
нормы выработки, руб.
ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ № 8 / август / 2010 11
12. трудовые отношения
ШТ ТНОЕ Р
А АСПИСАНИЕ
Порядок составления
в новых условиях
Светлана ВАСИЛЕВИЧ, экономист
Согласно Инструкции о порядке определения тарифных
ставок и должностных окладов работников коммерческих
организаций и индивидуальных предпринимателей»,
утвержденной постановлением Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г.
№ 60 (далее – Инструкция № 60), с июня 2010 г. изменился порядок
расчета тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих
организаций. Эти изменения должны быть отражены в штатном расписании.
Штатное расписание необходимо для организаций работником является указания в нем места работы
любых организационно-правовых форм. Это обуслов- и структурного подразделения, в которое он при-
лено тем, что основой трудовых отношений является нимается на работу.
трудовой договор, который не может быть заключен В штатное расписание необходимо включить:
при отсутствии штатного расписания (ст. 1 Трудового • размер тарифной ставки (тарифных ставок) 1-го
кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). разряда как элемента тарифной системы;
Порядок разработки и введения в действие штат- • тарифные разряды профессий рабочих (должно-
ного расписания конкретной организации как ло- стей служащих) и соответствующие им тарифные
кального нормативного правового акта, его форма коэффициенты;
и содержание определяются нанимателем. Штатное • размеры тарифных ставок (окладов) работников
расписание составляется экономистом по труду. При (как правило, указываются также их повышения,
его отсутствии в штате организации эту работу могут предусмотренные локальными нормативными
выполнять другие работники экономической службы правовыми актами организации и носящие по-
с участием сотрудников кадровой и юридической стоянный характер).
служб (главный бухгалтер, юрисконсульт либо другое Дополнительные выплаты стимулирующего и ком-
уполномоченное нанимателем лицо). пенсирующего характера, носящие переменный
В соответствии со ст. 1 и 19 ТК обязательным характер, в штатном расписании не указываются. Это
является указание в штатном расписании наимено- обусловлено тем, что изменение размеров надбавки
ваний должностей, специальностей и профессий, а одному из работников в соответствии с действующим
также квалификации работника. Штатное расписание в организации положением об оплате труда потре-
организации должно отражать ее организационную бует внесения изменений в штатное расписание. Не
структуру, штатный состав и штатную численность, указываются в штатном расписании также премии,
поскольку в соответствии со ст. 19 ТК обязатель- поскольку они являются вознаграждением по итогам
ным условием заключения трудового договора с финансово-хозяйственной деятельности и выпла-
12 2010 / август / № 8 ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ
13. трудовые отношения
чиваются с определенной периодичностью (месяц, Необходимым этапом подготовительной работы
квартал) в зависимости от выполнения определенных при разработке штатного расписания организации
показателей. является определение и утверждение организационной
структуры. На этом этапе определяются оптимальное
Штатное расписание – организационно- количество структурных подразделений, распре-
распорядительный документсодержащий
, деление между ними функций, их подчиненность
информацию, необходимую для опреде- и взаимосвязь. Необходимость создания того или
ления места работника в общей структу- иного подразделения определяется нанимателем
ре трудового коллектива, его профессии в зависимости от различных факторов: характера
(должности), размера тарифной ставки выполняемых функций, поставленных целей и задач,
(оклада), и другие сведения. их сложности.
Далее осуществляются:
При необходимости штатное расписание может • расчет численности работников с учетом предпо-
содержать и другую информацию, применяемую лагаемых объемов работ (услуг), их трудоемкости.
постоянно или периодически. Например, в графе При этом используются утвержденные нанимате-
«Примечание» может указываться, на какой период лем нормы: времени, выработки, обслуживания,
вводится та или иная профессия (должность), факт на- численности, управляемости и др.
хождения работника в отпуске по уходу за ребенком • установление наименований профессий рабо-
до достижения им возраста трех лет и т.п. чих и должностей служащих согласно содержа-
нию их работ и обязанностей, предусмотренных
Подготовительная соответствующими разделами квалификаци-
работа онных (тарифно-квалификационных) харак-
Для того чтобы штатное расписание организации теристик;
было экономически обоснованным и отвечало задачам • тарификация работ и профессий рабочих на
организации, его составлению и утверждению долж- основе тарифно-квалификационных характе-
на предшествовать определенная подготовительная ристик;
работа. Одним из подготовительных мероприятий • распределение работников по структурным
может быть изучение основных нормативных правовых службам, подразделениям, рабочим местам;
актов, регулирующих вопросы организации оплаты • разработка и утверждение локальных норма-
труда, к которым относятся: тивных правовых актов, определяющих формы,
• ТК; системы и размеры оплаты труда работников,
• Инструкция № 60; положений о структурных подразделениях орга-
• Общие положения Единого тарифно-квалифи- низации, должностных (рабочих) инструкций;
кационного справочника работ и профессий • определение тарифных ставок (окладов).
рабочих (далее – ЕТКС), утвержденные поста-
новлением Министерства труда и социальной Этапы составления
защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. 1. Установление наименований профессий
№ 34; рабочих. Наименования профессий рабочих
• Общие положения Единого квалификационного устанавливаются в строгом соответствии с ЕТКС.
справочника должностей служащих (далее – Не допускается использование в штатном рас-
ЕКСД), утвержденные постановлением Мини- писании наименований профессий рабочих,
стерства труда и социальной защиты Республики содержащих какие-либо уточнения, кроме имею-
Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32 (в редакции щихся в самом наименовании, а также двойных
от 30 октября 2007 г.); наименований, за исключением случаев, когда
• иные квалификационные справочники, утверж- двойным является само наименование (например,
даемые в установленном порядке. слесарь-сантехник, укладчик-упаковщик и др.).
ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ № 8 / август / 2010 13
