Poster "Geluk op het werk". Tool om in teamverband te werken aan geluk op het werk.

1. Openheid en vertrouwen
Kunnen zeggen wat je wilt. Uit kunnen spreken wat je denkt.
Gevoelens en meningen vrij kunnen uiten. Veiligheid en
vertrouwen ervaren.
Vrijheid en zelfstandigheid
Ruimte om eigen keuzes te maken in het werk. Vrijheid voelen
om dingen te doen zoals jij ze wilt aanpakken. Een goed even-
wicht tussen zelf kunnen sturen en je laten sturen.
Zin en betekenis
Zinvol en betekenisvol werk. Zinvolle bijdrage kunnen leveren
in het werk. Werk hebben dat belangrijk is voor jezelf en ande-
ren. Trots kunnen zijn op je werk en wat je doet.
Kracht en competenties
Het gevoel ergens goed in te zijn. Iets hebben wat jouw ‘ding’
is. Kunnen doen waar je goed in bent. Erkenning en waarde-
ring ervaren voor je werk, je inbreng en je kwaliteiten.
Ontwikkeling en groei
Het gevoel vooruit te gaan. Je te ontwikkelen in je werk,
je functie of vak. Te groeien in je werk en te merken dat je
je ontwikkelt en iets bereikt.
Balans Werk-Prive
Goed evenwicht tussen werk en privéleven. Mooie balans in
de diverse levensgebieden: Werk – Prive (gezin, relaties)
– Gezondheid – Levensloop.
Optimisme
Positieve kijk op het leven en je werk(situatie). Acceptatie
van het verleden, tevreden met het heden, optimisme over
de toekomst.
Geloof in eigen kunnen
De controle over je (werk)situatie voelen. Eigen invloed
ervaren op je leven en werksituatie. In actie kunnen en
durven komen. Zelfvertrouwen. Werken aan je eigen geluk.
Zekerheid en duidelijkheid
Niet bang (hoeven) zijn voor je positie. Voldoende rust en
duidelijkheid ervaren in je werk(situatie). Steun en begeleiding
krijgen. Verbondenheid voelen met collega’s en organisatie.
Gelukkig op het werk
Plezier hebben in wat je doet, hoe je het doet, met wie je het doet en
waarom je het doet. Tevreden zijn met wat je hebt, wie je bent en wat
binnen je bereik ligt. Je gelukkig voelen.