SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Yapay Zeka Destekli İş Ön-Mülakatı Sistemi
Job Pre-Interview System with Artificial
Intelligence
Simge Ilgım Horat
AR-GE Mühendisi
Kemal Can Kara
AR-GE Müdürü
Aşkın Karakaş
AR-GE Merkezi
Koordinatörü
25m
Özgeçmiş
94bin
Firma
Aylık 11m
Başvuru
Günlük
400bin
Kullanıcı
• Aday ön mülakatlarının otomatize edilmesini sağlamak
• Satış temsilcisi pozisyonu, bankacılık ve sigortacılık sektörünün
pozisyonları için ön mülakatları otomatize ederek daha fazla adaya
ulaşmayı sağlamak.
• Sistemi, mesleki bilgiye ek olarak kişisel değerlendirmenin ön planda
olduğu pozisyonlar için kullanmak uygundur.
Ön Mülakat Sistemi İle Ne Yapıyoruz?
• Değerlendirme aşamasının objektif olmasını sağlamak (Aday)
• Daha fazla adayla görüşme yapılmasını sağlamak (İş veren)
Ön Mülakat Sistemi İle Amaçlarımız
• Müşteri Odaklılık
• Etkileme ve İkna Kabiliyeti
• Satış Odaklılık
• Bilgi Toplama
• Gelişime ve Eleştiriye Açıklık
• Başarı Odaklılık
• Sonuç Odaklılık
• Kişisel Özellikler ve Kariyer Hedefi
Satış Temsilcisi Pozisyonu için Yetkinlikler
1. “Başarıyla sonuçlanan bir müşteri örneğinden bahseder misiniz? Burada
başarıyı ne sağladı?”
2. “Sizi en çok zorlayan göreviniz ne oldu? Sonuca ulaşmak için neler yaptınız.”
3. “Olumsuz bir süreç yaşadığınız fakat sonrasında olumluya çevirdiğiniz bir
müşteri örneğinizi detaylarıyla paylaşabilir misiniz? Neyi farklı yaptınız?”
4. “Müşteriye doğru ürünü satmak için nelere ihtiyacınız vardır? Bu bilgilere
nasıl ulaşırsınız.”
Adaya Sorulan Mülakat Soruları?
 “ (1) Koçtaş yer döşemeleri bölümünde daha önceden satın almış olduğu
laminant parkeyi iade etmek isteyen kızgın bir müşteri. Müşteriyi
sakinleştirerek evine birlikte gitmeyi, (2) kendisini şirket aracıyla götürüp
getireceğimi söyledim. Evine gittiğimizde mobilyalarına uygun, değişik renklerde
parkeler sunarak (3) fikrinin değişmesini sağladım. Burada değişimi sağlayan
aslında parke değil kişiye farklı yaklaşım ile kullanılan kelimeler ve sunumu
değiştirmekti. Sonuç olarak Koçtaş’ın belki de sonsuza kadar kaybedeceği
müşteriyi mürid müşteri yaparak (4) yeni parkelerini almasını sağladım.
Müşteri hizmetlerine bıraktığı olumlu teşekkür günün zaferiydi. ”
Adaydan Aldığımız Yazılı Cevap
Mülakat sorularına verilen cevapların değerlendirilmesi,
 yaptım => bireysel olarak çalıştığı
 satışın gerçekleştiği => sonuç odaklılık
 Kendi aracı ile götürüp getirmesi ile müşteriye yapılan jest => müşteri odaklılık
Ontoloji ve morfolojik yapı analizi kullanılarak satış
temsilcisi pozisyonu için mülakat sorusuna aldığımız cevap
ile eylemlerin bulunması;
Öznitelikler
“fiil(1) + önemsiz* + sıfat* isim* kısaltma* bilinmeyen*”
ve “ismin_i_hali(1) + ismin_nin_hali(0-1) + sıfat* isim*
kısaltma* bilinmeyen*”
• “diksiyonu düzgün” ifadesi için
o ('prezentabl', 0.725927)
o ('prezantabl', 0.704721)
o ('güler_yüzlü', 0.694385)
o ('ikna_kabiliyeti_yüksek', 0.690694)
o ('insan_ilişkileri_kuvvetli', 0.668862)
o ('insan_ilişkilerinde_başarılı', 0.668440)
o ('güleryüzlü', 0.650220)
o ('diksiyonu', 0.592174)
o ('insan_ilişkileri', 0.586434)
o ('kendine_güvenen', 0.574650)
Satış Pozisyon İlanı Eşdeğer Olabilecek İfadeler
Aday Mesleki yetkinler Diksiyonu Düzgün Etiket(İK Uzmanı
Yorumu)
1 Planlı Çalışma Prezentabl Var
2 Bireysel çalışma Diksiyon Yok
3 Müşteriye jest yapma güleryüzlü Var
Müşteri Odaklılık Yetkinliği İçin Makine Öğrenmesi
Modeli
Makine Öğrenmesi Model Başarıları
Model Doğruluk Sonucu
Two-Class Logistic Regression 0,839
Two-Class boosted Decision Tree 0,661
Two-Class Decision Forest 0,806
“Müşteri Odaklılık” Yetkinliği için Sonuç
Gelecek Çalışmalar
• Bu eğitilen modellerin sonuçlarının birleştirilmesi ile mülakat sonucunun
genel değerlendirmesini bulma çalışmaları devam etmektedir.,
• Bir yandan eldeki datayı zenginleştirmek için kariyer.net üzerinden
başvuran adaylardan yeni yanıtlar toplanmaktadır.
Teşekkürler
Ekibimiz : https://arge.kariyer.net/
https://www.linkedin.com/in/simge-ilgim-horat/
simge.horat@kariyer.net

More Related Content

Similar to Yapay Zeka Destekli İş Ön Mülakatı Sistemi

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİÖmer Yavuz
 
Cagri Merkezi Oryantasyon
Cagri Merkezi OryantasyonCagri Merkezi Oryantasyon
Cagri Merkezi OryantasyonAretiasus
 
Toplam kalite yönetimi
Toplam kalite yönetimiToplam kalite yönetimi
Toplam kalite yönetimiFırat Özel
 
Ibcg akademi-katalog
Ibcg akademi-katalogIbcg akademi-katalog
Ibcg akademi-kataloghasanatilgan
 
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimiİnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA EğitimiIstanbul_Business_School
 
Lean startup yalin girisim giris
Lean startup yalin girisim girisLean startup yalin girisim giris
Lean startup yalin girisim girisKutlu Kazanci
 
Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...
Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...
Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...Istanbul_Business_School
 
Kalite yonetiminin 8_ilkesi_cd
Kalite yonetiminin 8_ilkesi_cdKalite yonetiminin 8_ilkesi_cd
Kalite yonetiminin 8_ilkesi_cdSinan Sarıçınar
 
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trendsSTE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trendsSTE Turkey
 
500 Uzerinde Seat Olan Firmalar
500 Uzerinde Seat Olan Firmalar500 Uzerinde Seat Olan Firmalar
500 Uzerinde Seat Olan FirmalarAretiasus
 
Stratejik insan kaynakları bolum 56
Stratejik insan kaynakları bolum 56Stratejik insan kaynakları bolum 56
Stratejik insan kaynakları bolum 56Sinan Basaran
 
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimiİnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-EğitimiUniverist
 
Performans Yönetimi
Performans YönetimiPerformans Yönetimi
Performans YönetimiNecil Beykont
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimiNecil Beykont
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimiNecil Beykont
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimiNecil Beykont
 

Similar to Yapay Zeka Destekli İş Ön Mülakatı Sistemi (20)

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
 
Cagri Merkezi Oryantasyon
Cagri Merkezi OryantasyonCagri Merkezi Oryantasyon
Cagri Merkezi Oryantasyon
 
Toplam kalite yönetimi
Toplam kalite yönetimiToplam kalite yönetimi
Toplam kalite yönetimi
 
Ibcg akademi-katalog
Ibcg akademi-katalogIbcg akademi-katalog
Ibcg akademi-katalog
 
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimiİnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
 
Lean startup yalin girisim giris
Lean startup yalin girisim girisLean startup yalin girisim giris
Lean startup yalin girisim giris
 
İşveren Markası
İşveren Markasıİşveren Markası
İşveren Markası
 
Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...
Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...
Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...
 
Kalite yonetiminin 8_ilkesi_cd
Kalite yonetiminin 8_ilkesi_cdKalite yonetiminin 8_ilkesi_cd
Kalite yonetiminin 8_ilkesi_cd
 
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trendsSTE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
 
500 Uzerinde Seat Olan Firmalar
500 Uzerinde Seat Olan Firmalar500 Uzerinde Seat Olan Firmalar
500 Uzerinde Seat Olan Firmalar
 
Stratejik insan kaynakları bolum 56
Stratejik insan kaynakları bolum 56Stratejik insan kaynakları bolum 56
Stratejik insan kaynakları bolum 56
 
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimiİnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
 
Performans Yönetimi
Performans YönetimiPerformans Yönetimi
Performans Yönetimi
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimi
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimi
 
Performans yönetimi
Performans yönetimiPerformans yönetimi
Performans yönetimi
 
Ecofar wp5 module 5 turkish
Ecofar wp5 module 5 turkishEcofar wp5 module 5 turkish
Ecofar wp5 module 5 turkish
 
Mutlu Müşteri Deneyimi El Kitabı, Xsights Araştırma ve Danışmanlık
Mutlu Müşteri Deneyimi El Kitabı, Xsights Araştırma ve DanışmanlıkMutlu Müşteri Deneyimi El Kitabı, Xsights Araştırma ve Danışmanlık
Mutlu Müşteri Deneyimi El Kitabı, Xsights Araştırma ve Danışmanlık
 
Growth Conversion
Growth ConversionGrowth Conversion
Growth Conversion
 

More from Kemal Can Kara

Determining Column Numbers in Rèsumè with Clustering
Determining Column Numbers in Rèsumè with ClusteringDetermining Column Numbers in Rèsumè with Clustering
Determining Column Numbers in Rèsumè with ClusteringKemal Can Kara
 
SparkDay 2017 - Kariyer.net
SparkDay 2017 - Kariyer.netSparkDay 2017 - Kariyer.net
SparkDay 2017 - Kariyer.netKemal Can Kara
 
Bağlam Temelli Kurumsal Raporlama Yönetici Asistanı
Bağlam Temelli Kurumsal Raporlama Yönetici AsistanıBağlam Temelli Kurumsal Raporlama Yönetici Asistanı
Bağlam Temelli Kurumsal Raporlama Yönetici AsistanıKemal Can Kara
 
B3S'17 - Kariyer.net Sunumu
B3S'17 - Kariyer.net SunumuB3S'17 - Kariyer.net Sunumu
B3S'17 - Kariyer.net SunumuKemal Can Kara
 
A Matching Approach Based on Term Clusters for eRecruitment
A Matching Approach Based on Term Clusters for eRecruitmentA Matching Approach Based on Term Clusters for eRecruitment
A Matching Approach Based on Term Clusters for eRecruitmentKemal Can Kara
 

More from Kemal Can Kara (8)

Determining Column Numbers in Rèsumè with Clustering
Determining Column Numbers in Rèsumè with ClusteringDetermining Column Numbers in Rèsumè with Clustering
Determining Column Numbers in Rèsumè with Clustering
 
Hora sunum
Hora sunumHora sunum
Hora sunum
 
Trai
TraiTrai
Trai
 
SparkDay 2017 - Kariyer.net
SparkDay 2017 - Kariyer.netSparkDay 2017 - Kariyer.net
SparkDay 2017 - Kariyer.net
 
Bağlam Temelli Kurumsal Raporlama Yönetici Asistanı
Bağlam Temelli Kurumsal Raporlama Yönetici AsistanıBağlam Temelli Kurumsal Raporlama Yönetici Asistanı
Bağlam Temelli Kurumsal Raporlama Yönetici Asistanı
 
UBMK'17 - Kariyer.net
UBMK'17 - Kariyer.netUBMK'17 - Kariyer.net
UBMK'17 - Kariyer.net
 
B3S'17 - Kariyer.net Sunumu
B3S'17 - Kariyer.net SunumuB3S'17 - Kariyer.net Sunumu
B3S'17 - Kariyer.net Sunumu
 
A Matching Approach Based on Term Clusters for eRecruitment
A Matching Approach Based on Term Clusters for eRecruitmentA Matching Approach Based on Term Clusters for eRecruitment
A Matching Approach Based on Term Clusters for eRecruitment
 

Yapay Zeka Destekli İş Ön Mülakatı Sistemi

  • 1. Yapay Zeka Destekli İş Ön-Mülakatı Sistemi Job Pre-Interview System with Artificial Intelligence Simge Ilgım Horat AR-GE Mühendisi Kemal Can Kara AR-GE Müdürü Aşkın Karakaş AR-GE Merkezi Koordinatörü
  • 3. • Aday ön mülakatlarının otomatize edilmesini sağlamak • Satış temsilcisi pozisyonu, bankacılık ve sigortacılık sektörünün pozisyonları için ön mülakatları otomatize ederek daha fazla adaya ulaşmayı sağlamak. • Sistemi, mesleki bilgiye ek olarak kişisel değerlendirmenin ön planda olduğu pozisyonlar için kullanmak uygundur. Ön Mülakat Sistemi İle Ne Yapıyoruz?
  • 4. • Değerlendirme aşamasının objektif olmasını sağlamak (Aday) • Daha fazla adayla görüşme yapılmasını sağlamak (İş veren) Ön Mülakat Sistemi İle Amaçlarımız
  • 5. • Müşteri Odaklılık • Etkileme ve İkna Kabiliyeti • Satış Odaklılık • Bilgi Toplama • Gelişime ve Eleştiriye Açıklık • Başarı Odaklılık • Sonuç Odaklılık • Kişisel Özellikler ve Kariyer Hedefi Satış Temsilcisi Pozisyonu için Yetkinlikler
  • 6. 1. “Başarıyla sonuçlanan bir müşteri örneğinden bahseder misiniz? Burada başarıyı ne sağladı?” 2. “Sizi en çok zorlayan göreviniz ne oldu? Sonuca ulaşmak için neler yaptınız.” 3. “Olumsuz bir süreç yaşadığınız fakat sonrasında olumluya çevirdiğiniz bir müşteri örneğinizi detaylarıyla paylaşabilir misiniz? Neyi farklı yaptınız?” 4. “Müşteriye doğru ürünü satmak için nelere ihtiyacınız vardır? Bu bilgilere nasıl ulaşırsınız.” Adaya Sorulan Mülakat Soruları?
  • 7.  “ (1) Koçtaş yer döşemeleri bölümünde daha önceden satın almış olduğu laminant parkeyi iade etmek isteyen kızgın bir müşteri. Müşteriyi sakinleştirerek evine birlikte gitmeyi, (2) kendisini şirket aracıyla götürüp getireceğimi söyledim. Evine gittiğimizde mobilyalarına uygun, değişik renklerde parkeler sunarak (3) fikrinin değişmesini sağladım. Burada değişimi sağlayan aslında parke değil kişiye farklı yaklaşım ile kullanılan kelimeler ve sunumu değiştirmekti. Sonuç olarak Koçtaş’ın belki de sonsuza kadar kaybedeceği müşteriyi mürid müşteri yaparak (4) yeni parkelerini almasını sağladım. Müşteri hizmetlerine bıraktığı olumlu teşekkür günün zaferiydi. ” Adaydan Aldığımız Yazılı Cevap
  • 8. Mülakat sorularına verilen cevapların değerlendirilmesi,  yaptım => bireysel olarak çalıştığı  satışın gerçekleştiği => sonuç odaklılık  Kendi aracı ile götürüp getirmesi ile müşteriye yapılan jest => müşteri odaklılık
  • 9. Ontoloji ve morfolojik yapı analizi kullanılarak satış temsilcisi pozisyonu için mülakat sorusuna aldığımız cevap ile eylemlerin bulunması; Öznitelikler “fiil(1) + önemsiz* + sıfat* isim* kısaltma* bilinmeyen*” ve “ismin_i_hali(1) + ismin_nin_hali(0-1) + sıfat* isim* kısaltma* bilinmeyen*”
  • 10. • “diksiyonu düzgün” ifadesi için o ('prezentabl', 0.725927) o ('prezantabl', 0.704721) o ('güler_yüzlü', 0.694385) o ('ikna_kabiliyeti_yüksek', 0.690694) o ('insan_ilişkileri_kuvvetli', 0.668862) o ('insan_ilişkilerinde_başarılı', 0.668440) o ('güleryüzlü', 0.650220) o ('diksiyonu', 0.592174) o ('insan_ilişkileri', 0.586434) o ('kendine_güvenen', 0.574650) Satış Pozisyon İlanı Eşdeğer Olabilecek İfadeler
  • 11. Aday Mesleki yetkinler Diksiyonu Düzgün Etiket(İK Uzmanı Yorumu) 1 Planlı Çalışma Prezentabl Var 2 Bireysel çalışma Diksiyon Yok 3 Müşteriye jest yapma güleryüzlü Var Müşteri Odaklılık Yetkinliği İçin Makine Öğrenmesi Modeli
  • 12. Makine Öğrenmesi Model Başarıları Model Doğruluk Sonucu Two-Class Logistic Regression 0,839 Two-Class boosted Decision Tree 0,661 Two-Class Decision Forest 0,806 “Müşteri Odaklılık” Yetkinliği için Sonuç
  • 13. Gelecek Çalışmalar • Bu eğitilen modellerin sonuçlarının birleştirilmesi ile mülakat sonucunun genel değerlendirmesini bulma çalışmaları devam etmektedir., • Bir yandan eldeki datayı zenginleştirmek için kariyer.net üzerinden başvuran adaylardan yeni yanıtlar toplanmaktadır.