22. YENİ ÜRÜNÜN PİYASAYA ÇIKIŞI
İK için bu aşamaları düşündüğümüzde 1.2. ve 3. aşamaları düşünmeden
direkt ürün/hizmet geliştirmeye girişmemek gerekir. AYRICA Geri Bildirimler de
ürün geliştirme süreçlerimizde önemli yer tutmalıdır.
23. Girdi < Sonuç
üründen herkesin beklentisi farklı
segment yönetimine dikkat
ihtiyaçlara dönük ürünler
24. Marketing HR
Pazarlamada Başarıya HR uygulamarında başarı
ancak Müşterinin ve çalışan sadakatine
ihtiyaçlarına odaklanılarak ancak çalışanların
ulaşılır. ihtiyaçlarına odaklanılarak
ulaşılır.
25. Marketing HR
“Müşteri vel-i nimetimizdir “Çalışanlar odağımızdır
ve ona ancak istediğini ve onları ancak
satabiliriz” ihtiyaçlarını karşılayan
ürün/hizmetlerle tatmin
edebiliriz”
37. Markalaşma Yaklaşımı
Marka Yöneticisi gibi hareket etmek; denenmiş , gerçek
bir kültürel kimliğin parçası olarak tasarlanmış
ürünler/hizmetler ile firmanın iç ve dış eleman alımı,
elemanların elde tutulmasının sağlanmasıdır.
Markalaşma hikaye anlatmaktır, örgüt kültürü
hikayesini anlatmaya HR Marketing ile
başlayabiliriz ...
41. Product - Ürün
İhtiyaca dönük tasarlanan ürün /
hizmetler mevcut yetenekleri korumak
ve yeni yetenekleri keşfedebilmek için
önemlidir...
42. Price - Fiyat
Yetenekleri çekmek/ elde tutmak ve
performansı yüksek çalışanları
korumak için ödül ve tanınma/takdir
sistemleri gereklidir...
43. Place - Yer
İK merceği ile organizasyonu
karakterize bir çalışma ortamı haline
getirmek ve daha spesifik bir kültür
oluşturmak, şirketin seçilmesi ve
işveren markası açısından katkılıdır...
44. Promotion - Tanıtım
Esnek ve organizasyon kültürünü
yansıtan iletişim mesajları, işe alım ve
elde tutma açısından büyük önem
taşır...
