Lees mijn nieuwe column in Utrecht Business over hoe te handelen als een Bpf besluit een onderneming met terugwerkende kracht aan te sluiten

1. COLUMN
Laat u vooral niet
gek maken!
Verplichte bedrijfstakpensioenfondsen:
De zaken gaan voorspoedig en de toe-
komst van uw bedrijf ziet er rooskleurig
uit. Uw werknemers zijn tevreden met u.
Wat wilt u nog meer, zou je haast zeg-
gen. Tot u ’s ochtends bij de post een
brief aantreft van een verplicht gesteld
bedrijfstakpensioenfonds. Zij stellen dat
uw bedrijfsactiviteiten voldoen aan de
werkingssfeer van dit pensioenfonds en
dus bent u maar gelijk met terugwer-
kende kracht per 1 januari 2000 bij dit
pensioenfonds aangesloten. Of u even
de gegevens wilt aanleveren zodat het
bedrijfstakpensioenfonds de premie
over deze periode kan berekenen.
Uw eerste reactie is natuurlijk dat dit
niet kan. U heeft immers al een pen-
sioenregeling voor uw mensen en ja,
de gegevens heeft u ook niet meer.
En omdat niets menselijk u vreemd is,
legt u de brief terzijde. Maar u heeft te
maken met een halsstarrig fonds en de
herinneringen blijven maar komen. Wat
moet u doen?
Een verplicht gesteld bedrijfstakpen-
sioenfonds (zoals bijvoorbeeld Meta-
lektro, Zoetwaren, Personeelsdiensten)
voert de pensioenregeling uit voor een
bepaalde bedrijfstak. Is deelneming in
het bedrijfstakpensioenfonds verplicht
gesteld en voldoen uw bedrijfsactivi-
teiten aan de omschrijvingen in de ver-
plichtstelling van dit fonds, dan moeten
uw werknemers in beginsel deelnemen
in dit fonds en in de pensioenregeling
die door dit fonds wordt uitgevoerd.
Omdat een verplicht bedrijfstakpensi-
oenfonds ook optreedt als ‘bewaker’
van de verplichtstelling mogen der-
gelijke fondsen bedrijven aanschrijven
waarvan men denkt dat zij onder de ver-
plichtstelling vallen. En aansluiting met
terugwerkende kracht? Ja, ook dat mag.
Maar belangrijker voor u: wat kunt u
ertegen doen?
Stap 1: Natuurlijk gaat u als eerste kij-
ken of het bedrijfstakpensioenfonds wel
gelijk heeft; voldoen uw bedrijfsactivi-
teiten aan de verplichtstelling van het
pensioenfonds? Een nauwgezet werkje,
maar als het lukt om het ongelijk van
het verplichte bedrijfstakpensioenfonds
aan te tonen, is voor u de kous af.
Stap 2: Heeft het verplichte bedrijfstak-
pensioenfonds toch gelijk, kijk dan of
u vrijstelling kunt vragen. U erkent dan
wel dat uw activiteiten voldoen aan de
werkingssfeer. Maar u vindt dat er ook
goede redenen zijn op grond waarvan
uw werknemers niet in de regeling van
het bedrijfstakpensioenfonds hoeven
deel te nemen, maar in een eigen
regeling.
Stap 3: Heeft het verplichte bedrijfs-
takpensioenfonds gelijk en behoort
vrijstelling niet tot de mogelijkheden?
Dan is het zaak om zo spoedig mogelijk
met het verplichte bedrijfstakpensi-
oenfonds in overleg te treden om te
kijken of de terugwerkende kracht
kan worden beperkt of dat een goede
betalingsregeling mogelijk is. Heeft u
al een pensioenregeling, overleg dan
ook met uw pensioenverzekeraar of zij
meewerken aan een collectieve waar-
deoverdracht naar het bedrijfstakpen-
sioenfonds. Hiermee kunt u de premie
die verschuldigd wordt, verminderen.
De waarde die wordt overgedragen
wordt namelijk gebruikt om de aanspra-
ken in de bedrijfstakpensioenregeling
te financieren.
Aansluitdiscussies met verplichte
bedrijfstakpensioenfondsen kosten veel
tijd en energie en worden vaak als ver-
velend ervaren. Een gespecialiseerde
advocaat kan u veel zorgen uit handen
nemen. ■
mr Kees Pieter Dekker
Van Benthem & Keulen Advocaten
& Notariaat
keespieterdekker@vbk.nl
29U T R E C H T B U S I N E S S | N U M M E R 6 | J A N U A R I 2 0 1 5