De sleutel tot het bereiken van de maximale prestaties van medewerkers. Met het HR-Stuursysteem® haalt u meer uit de jaarlijkse gesprekscyclus

1. Het HR-Stuursysteem®

2. De juiste medewerkers
maken
het verschil!

3. Wat willen werkgevers?
Gemotiveerde, loyale en betrokken
medewerkers met:
Goed vakmanschap
Veel vakkennis
De juiste vaardigheden en
Prima werkinstelling/gedrag

4. Wat willen medewerkers?
Een leuke baan/uitdagende taken
Zicht op groei mogelijkheden/ambitie
Transparantie in beloning
Overleg/samenspraak/doelstelling

5. HOE?
Met het HR-Stuursysteem®

6. Functieprofiel
J -> M -> S
HRS® Platform
Taak &
Doelstellingen
Gesprek
Opleidingen
“Isst <–> Soll”
T. B. V. Ziekteverzuim

7. Na het inloggen
kom je op het
Dashboard.
Overzicht van alle doelstellingen van jouw
medewerkers.
Leidinggevenden en medewerkers ontvangen via
de mail iedere maand een overzicht van nog
openstaande doelstellingen.
Je kunt gesprekken van een eerder jaar
bekijken. Omdat U in 2016 begint, zijn er
in eerdere jaren nog geen gesprekken in
deze nieuwe vorm.
Overzicht van medewerkers die je
mag zien. Gegroepeerd naar
leidinggevende. Als je op de naam
klikt, dan kom je in het dossier.
Iedere organisatie heeft zijn eigen HR-
gesprekscyclus en gespreksformulieren.
Leidinggevenden voeren per 12 maanden
meestal 2 gesprekken.
Klik op een
gespreksformulier
om het te openen.
Leidinggevende heeft het
gesprek voorbereid maar nog
niet gedeeld (gemaild) naar
de medewerker
Medewerker is uitgenodigd
voor het TDG en kan zich, al
dan niet met opmerkingen
leidinggevende, voorbereiden
op het gesprek.
Resultaten zijn in eindejaarsgesprek besproken
en toegelicht, kwaliteitsmeting heeft
plaatsgevonden; jaarcyclus is afgerond
13-10-2016 Hodinx HR-Stuursysteem® 7

8. Voorbereiding op het gesprek en als je
klaar bent met invullen, dan kun je het
formulier hier sluiten.
Klik op het printertje
voor een printbare
versie van het
gespreksformulier.
Status voorbereiding: De
medewerker kan niet zien
wat je hebt ingevuld op dit
formulier.
Status Gedeeld: Als de
medewerker kan inloggen, dan
kan hij of zij dit formulier
bekijken. Tijdens of na het
gesprek voer je de laatste
wijzigingen door en zet je het
gesprek weer op gedeeld.
Status Afgerond: Kies voor
deze status als je het
eindjeaarsgesprek hebt
afgerond. Je kunt het
formulier dan niet meer
bewerken, maar nog wel
inzien.
Bewerk de gespreksdatum
Status van het
Vakmanschap: Medior
Aantekening gemaakt
tijdens voorbereiding 2016
13-10-2016 Hodinx HR-Stuursysteem® 8
Score en status 2015

9. Procesbewaking en
opvolging van de
lopende afspraken
Weergaven zoals de medewerker
zijn gespreksformulier kan
raadplegen/inzien
Heeft zich medio 2016
ontwikkeld naar Medior
niveau
Bij deze afspraak is nog
een opmerking geplaatst
Leidinggevende kan
status wijzigen (Open
Vervallen of Afgerond.)
Toevoegen van nieuwe
afspraak
13-10-2016 Hodinx HR-Stuursysteem® 9

10. Uw winst
Vertrouwen
Betrokkenheid
Rust en meer rendement uit de
Gesprekscyclus

11. http://www.hodinx.nl