1

1. ГЕЙМИФИКАЦИЯ
ОБУЧЕНИЯ

2. ПРОБЛЕМЫ
ТРАДИЦИОННОГО
ОБУЧЕНИЯ
В
памяти
у
обучаемых
остается
очень
небольшой
объем
передаваемых
знаний

3. ПРОБЛЕМЫ
ТРАДИЦИОННОГО
ОБУЧЕНИЯ
Зачастую
не
происходит
формирования
устойчивых
навыков

4. ПРОБЛЕМЫ
ТРАДИЦИОННОГО
ОБУЧЕНИЯ
Часто
обучение
довольно
абстрактно
и
не
привязано
к
конкретным
бизнес-­‐задачам

5. ПРОБЛЕМЫ
ТРАДИЦИОННОГО
ОБУЧЕНИЯ
Подача
материала
в
большинстве
случаев
неинтересна
и
слишком
сложна
для
восприятия

6. ПРОБЛЕМЫ
ТРАДИЦИОННОГО
ОБУЧЕНИЯ
Сложность
оценки
объективных
результатов
прошедшего
обучения,
выраженных
в
бизнес-­‐показателях

7. ПРОБЛЕМЫ
ТРАДИЦИОННОГО
ОБУЧЕНИЯ
Теоретическая
подготовка,
как
правило,
превалирует
над
практической
(тренажеры,
симуляторы
и
др.)

8. РЕШЕНИЕ
Использование
современных
симуляционных
и
игровых
механик
в
сочетании
с
электронным
форматом
обучения

9. КАК
ЭТО
РАБОТАЕТ
Система
получения
опыта,
набора
очков
и
достижений
в
ходе
прохождения
обучения
мотивирует
обучаемого
постоянно
находится
в
учебном
процессе
и
выполнять
новые
задания

10. КАК
ЭТО
РАБОТАЕТ
Длительность
и
непрерывность
интерактивных
игровых
симуляций
позволяет
обучаемому
самому
выбрать
удобный
ритм
учебного
процесса
и
избежать
«информационной
перегрузки»

11. Узнать, зачем
нужна установка
предварительного
сброса воды и
газа...
Посмотреть, как
работают
операторы по
добыче нефти
КАК
ЭТО
РАБОТАЕТ
В
ходе
такого
обучения
информация
подается
небольшими
объемами
в
различных
формах
(инфографика,
видео,
интерактивные
модели)
и
структурирована
максимально
удобным
для
восприятия
образом

12. КАК
ЭТО
РАБОТАЕТ
Постепенное
возрастание
сложности
игровых
задач
и
их
разнообразие
позволяет
добиваться
«состояния
потока»
-­‐
состояния
максимальной
вовлеченности
в
процесс
обучения

13. КАК
ЭТО
РАБОТАЕТ
Нелинейность
игрового
сценария,
предполагающая
несколько
вариантов
решения
игровых
задач,
позволяет
вырабатывать
навыки
гибкого
поведения
в
различных
ситуациях

14. ЧТО
МОЖНО
РАЗРАБОТАТЬ
Виртуальные
экскурсии Электронные
управленческие
симуляции
Диалоговые
тренажеры
по
продажам
и
переговорам
Тренажеры
по
мерчендайзингу
Тренажеры
по
работе
со
сложным
оборудованием
Тренажеры
по
созданию
и
проведению
презентаций

15. СПАСИБО!