Fungsi SDM dalam setiap Perusahaan & Evaluasi SDM

1. FUNGSI SDM
sumber daya manusia adalah suatu sistem yang merupakan
bagian dari proses kegiatan yang paling sentral, karena
merupakan suatu rangkaian untuk mencapai tujuan.

2. Defenis Fungsi SDM
1. Perencanaan
2. Pengorganisasian
3. Pengarahan dan pengadaan
4. Pengendalian
5. Pengembangan
6. Kompensasi
7. Pengintegrasian
8. Pemeliharaan
9. Kedisiplinan
10. Pemberhentian

3. Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
• Sistem informasi sumber daya manusia adalah sistem yang bertugas untuk
mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah
data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai

4. Evaluasi Sitem Infomasi Sumber Daya Manusia
• Evaluasi berkaitan dengan proses pengumpulan data untuk menentukan sejauh mana,
dalam hal apa, dan bagian mana dari tujuan pengembangan SDM sudah tercapai.
Evaluasi juga dimanfaatkan untuk mengambil keputusan terhadap sebuah proses secara
menyeluruh (input, proses, output)

5. Model Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
• Perencanaan awal harus memasukan sebuah model keseluruhan yang akan
menggambarkan masukan-masukan, transformasi, dan keluaran-keluaran yang
diharapkan dari sebuah sistem. Model Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
menggunakan format umum yang sama dari subsistem input, database, dan subsistem
output yang telah digunakan berbagai area fungsional lain

6. Komponen Sumber Daya Manusia (SDM) dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Subsistem Input
Kombinasi standar dari pengolahan data, penelitian, dan intelejen.
Subsistem ini terdiri dari :
a. Sistem Informasi Data Personil
b. Subsistem Penelitian Sumber Daya Manusia
c. Subsistem Intelijen Sumber Daya Manusia
2. Database Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM)
Database yang digunakan adalah berbasis komputer yang meliputi:
a. Isi Database
b. Lokasi Database Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM)
c. Perangkat Lunak Manajemen Database

7. 3. Subsistem Output
Mencerminkan hasil pengelolahan data Sumber Daya Manusia (SDM) personil perusahaan, yang
meliputi :
a. Subsistem Perencanaan Angkatan Kerja
b. Subsistem Perekutan
c. Subsistem Manajemen Angkatan Kerja
d. Subsistem Kompesasi
e. Subsistem benefit