1. VISIEONTWIKKELING; WHY EN PIKETPALEN
Inspiratie richting
draagvlak delen leiderschap
storytelling
Om gericht te kunnen werken, hebben we een stip op de
horizon nodig. Hoe komen we tot een Why en goed gefun-
deerde piketpalen voor CSR, zodat mensen begrijpen waar
ze aan bij kunnen/moeten dragen. Zo kunnen al lopende
projecten onder een heldere paraplu gehangen worden.
Tijdens een off-site bijeenkomst faciliteren we thought leaders bij het vast-
stellen van de Why, -een heldere ambitie en -de piketpalen voor de strategie.
Wat levert het op:
Leiders die helder voor ogen hebben waarom
ze waar naartoe willen. Zich verbonden voelen
met de stip op de horizon, erover kunnen
vertellen en sturing kunnen en willen geven
aan de implementatie ervan.
Voor wie:
Management teams
CSR teams
Van ambitie naar impact
Opzet:
De volgende onderdelen komen zoal voor tijdens de bijeenkomst(en);
delen van dromen&inspiratie, SWOT, doelen stellen, teamrollen,
verhalen vertellen.