SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Download to read offline
KREATIV HR
ELLER HR SOM I HUMANS SOM HAR ROLIGT PÅ JOBBET
BLIXTTAL GABRIELLA EKSTRÖM #HRUNCONFERENCE 2017
Källa: Memorado
Modig - Passiv
Smidig - Oanvändbar
Enkel - Obegriplig
Skillnaden är kreativitet & kommunikation
VI ÄR PRODUKTER AV
VÅR OMGIVNING
- Hur är det att vara HR
där du jobbar?
INNOVATION ÄR NÅGOT FÖR OSS ALLA (PÅ HR)
Stora ”I”
• Banbrytande produkter
• Bryta ny mark
• Förbättra befintliga produkter
• Större organisationsförändringar
Källa: Tusen tips om innovation
Lilla ”i”
• Förbättra dagliga processer
• Införa smartare metoder
• Ta bort
• Standardisera
SLUTA PEKA PÅ NÅGON
ANNAN
Någon annan jobbar ju inte här!
Men det gör ju vi, du och jag.
Kreativt är att göra och genomföra
VILL DU HA MER GABRIELLA
CONNECTA GÄRNA MED MIG PÅ LINKEDIN
https://www.linkedin.com/in/gabriellaekstrom/

More Related Content

Similar to Kreativ HR

Dolda Jobbs första ppt
Dolda Jobbs första ppt Dolda Jobbs första ppt
Dolda Jobbs första ppt Dolda Jobb
 
Digital transformation & balansen mellan innovation & datadrivet - @FrojdAgen...
Digital transformation & balansen mellan innovation & datadrivet - @FrojdAgen...Digital transformation & balansen mellan innovation & datadrivet - @FrojdAgen...
Digital transformation & balansen mellan innovation & datadrivet - @FrojdAgen...Fröjd Interactive
 
Business transformation
Business transformationBusiness transformation
Business transformationbirgittabiz
 
Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11Frontit
 
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria GrudenGreat Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria GrudenSummit & Friends
 
Sebastian Stjern julkalender-2010
Sebastian Stjern julkalender-2010Sebastian Stjern julkalender-2010
Sebastian Stjern julkalender-2010Sara Öhman
 
Business-transformation-mindshift
Business-transformation-mindshiftBusiness-transformation-mindshift
Business-transformation-mindshiftbirgittabiz
 
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)Erik Fors-Andrée
 
Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)
Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)
Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)Kntnt
 
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknadEmployer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknadKantar Sifo
 
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Evensify
 
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?Johan Ronnestam
 
Checklista sjalvledarskap
Checklista sjalvledarskapChecklista sjalvledarskap
Checklista sjalvledarskapMarie Bergwall
 
Growth-mindset-business-model-you
Growth-mindset-business-model-youGrowth-mindset-business-model-you
Growth-mindset-business-model-youbirgittabiz
 
Social Media Basics May 2010
Social Media Basics May 2010Social Media Basics May 2010
Social Media Basics May 2010Johan Hedberg
 
Bemästra HUR:et – #FröjdFrukost
Bemästra HUR:et – #FröjdFrukostBemästra HUR:et – #FröjdFrukost
Bemästra HUR:et – #FröjdFrukostFröjd Interactive
 
Framtidsreceptet - Webbdagarna Växjö 2014
Framtidsreceptet - Webbdagarna Växjö 2014Framtidsreceptet - Webbdagarna Växjö 2014
Framtidsreceptet - Webbdagarna Växjö 2014Johan Ronnestam
 
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4Frontit
 

Similar to Kreativ HR (20)

Dolda Jobbs första ppt
Dolda Jobbs första ppt Dolda Jobbs första ppt
Dolda Jobbs första ppt
 
Digital transformation & balansen mellan innovation & datadrivet - @FrojdAgen...
Digital transformation & balansen mellan innovation & datadrivet - @FrojdAgen...Digital transformation & balansen mellan innovation & datadrivet - @FrojdAgen...
Digital transformation & balansen mellan innovation & datadrivet - @FrojdAgen...
 
Business transformation
Business transformationBusiness transformation
Business transformation
 
Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11
 
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria GrudenGreat Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
 
Sebastian Stjern julkalender-2010
Sebastian Stjern julkalender-2010Sebastian Stjern julkalender-2010
Sebastian Stjern julkalender-2010
 
Hr dagarna gavle nov 2019
Hr dagarna gavle nov 2019Hr dagarna gavle nov 2019
Hr dagarna gavle nov 2019
 
Business-transformation-mindshift
Business-transformation-mindshiftBusiness-transformation-mindshift
Business-transformation-mindshift
 
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
 
Framtoning Och Sociala Medier 9 Mars
Framtoning Och Sociala Medier 9 MarsFramtoning Och Sociala Medier 9 Mars
Framtoning Och Sociala Medier 9 Mars
 
Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)
Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)
Hammer & Hanborg: Jakten på den digitala superprofilen (Kntnt Frukost 28)
 
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknadEmployer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad
 
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
 
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?
 
Checklista sjalvledarskap
Checklista sjalvledarskapChecklista sjalvledarskap
Checklista sjalvledarskap
 
Growth-mindset-business-model-you
Growth-mindset-business-model-youGrowth-mindset-business-model-you
Growth-mindset-business-model-you
 
Social Media Basics May 2010
Social Media Basics May 2010Social Media Basics May 2010
Social Media Basics May 2010
 
Bemästra HUR:et – #FröjdFrukost
Bemästra HUR:et – #FröjdFrukostBemästra HUR:et – #FröjdFrukost
Bemästra HUR:et – #FröjdFrukost
 
Framtidsreceptet - Webbdagarna Växjö 2014
Framtidsreceptet - Webbdagarna Växjö 2014Framtidsreceptet - Webbdagarna Växjö 2014
Framtidsreceptet - Webbdagarna Växjö 2014
 
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
 

Kreativ HR

  • 1. KREATIV HR ELLER HR SOM I HUMANS SOM HAR ROLIGT PÅ JOBBET BLIXTTAL GABRIELLA EKSTRÖM #HRUNCONFERENCE 2017
  • 3. Modig - Passiv Smidig - Oanvändbar Enkel - Obegriplig Skillnaden är kreativitet & kommunikation
  • 4. VI ÄR PRODUKTER AV VÅR OMGIVNING - Hur är det att vara HR där du jobbar?
  • 5. INNOVATION ÄR NÅGOT FÖR OSS ALLA (PÅ HR) Stora ”I” • Banbrytande produkter • Bryta ny mark • Förbättra befintliga produkter • Större organisationsförändringar Källa: Tusen tips om innovation Lilla ”i” • Förbättra dagliga processer • Införa smartare metoder • Ta bort • Standardisera
  • 6. SLUTA PEKA PÅ NÅGON ANNAN Någon annan jobbar ju inte här! Men det gör ju vi, du och jag. Kreativt är att göra och genomföra
  • 7. VILL DU HA MER GABRIELLA CONNECTA GÄRNA MED MIG PÅ LINKEDIN https://www.linkedin.com/in/gabriellaekstrom/