SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
Download to read offline
cruited.com
Din professionella
utveckling
Börja forma din karta för framtida
jobb och uppdrag.
cruited.com
Erik Fors-Andrée
Mejl: efa@efa.nu
Blogg: vd-blogg.se
Twitter: @forsandree
Framtidssäkra din
jobbansökan!
www.cruited.com
cruited.com
Gillar Är bra på
cruited.com
Vi ägnar över 40 år åt jobb.
75.000 timmar.
Det vi ägnar mest
tid åt i livet är jobb
(näst efter sömn).
Klart vi ska göra
något meningsfullt
av det!
När vi är lyckligare
på jobbet så mår vi
bättre både på och
utanför jobbet. Vi
blir mer kreativa,
mer effektiva.
cruited.com
Förändrat
arbetssätt
Inkrementell
utveckling - steg
för steg på
jobbet, hela livet
Nytt jobb
Stora kliv - Du
byter
arbetsgivare, roll
eller bransch
Ny uppgift
Ständig utveckling
2001 2006 2011
cruited.com
Utvecklingsstil
Linjär. “Streber.” Experten.
“Facknörden.”
Episodiker.
“Hoppjerkan.”
Utvidgande.
“Försiktighets-
nisse”
cruited.com
Utvecklingsstil
Linjär. “Streber.” Experten.
“Facknörden.”
Episodiker.
“Hoppjerkan.”
Utvidgande.
“Försiktighets-
nisse”
Det finns
förutfattade
meningar om vad
det är att
utvecklas. Utgå
från dig själv!
Organisationer
premierar ofta ett
sätt att utvecklas.
Stämmer det inte
med din stil - byt!
cruited.com
Vad får oss att gilla jobbet?
Yttre faktorer
• Lön, reglerad arbetstid,
förmåner, semester,
avstånd till hemmet...
Påverkar starkt om
vi är nöjda eller
missnöjda. Men gör
oss inte lyckliga.
Arbetsglädje kräver
mer.
Inre faktorer
• Autonomi
• Relationer
• Resultat
• Mening
De inre faktorerna
kan göra att vi gillar
jobbet på allvar. Det
som gör att vi ser
fram emot att gå till
jobbet.
cruited.com
Autonomi
3 2 1 1 2 3
3
2
1
0
1
2
3
Mening
Resultat
Relationer
3
2
1
0
1
2
3
3 2 1 1 2 3
Självständighet.
Känna kontroll och
ägandeskap över
hur vi gör vårt jobb
- när, hur, var jag
jobbar.
Känna att vi
jobbar med
människor vi gillar
och som gillar
oss. Ha det bra
tillsammans.
Prestation,
skicklighet.
Känna att vi är
bra på det vi gör,
att vi blir bättre,
att vi presterar.
Känna att vi gör
något som på ett
djupare plan är
bra. Känna en
koppling till något
större.
cruited.com
Autonomi
3 2 1 1 2 3
3
2
1
0
1
2
3
Mening
Resultat
Relationer
Bestämmer du
själv hur du gör
ditt jobb?
Har du det stöd
och den
kompetens du
behöver för att
göra ett bra jobb?
Har du friheten att
utveckla och
förbättra din roll
och ditt
ansvarsområde?
cruited.com
Autonomi
3 2 1 1 2 3
3
2
1
0
1
2
3
Mening
Resultat
Relationer
Har du vänner på
jobbet?
Skulle du äta
middag med folk
på jobbet?
Har ni det bra
tillsammans, på
jobbet?
cruited.com
Autonomi
3 2 1 1 2 3
3
2
1
0
1
2
3
Mening
Resultat
Relationer
Gör du det du
faktiskt är bra på?
Tycker du att du
åstadkommer
något på jobbet?
Är det du gör
viktigt för din
arbetsgivare?
cruited.com
Autonomi
3 2 1 1 2 3
3
2
1
0
1
2
3
Mening
Resultat
Relationer
Gör
organisationen du
jobbar för något
som du tycker är
meningsfullt och
viktigt?
Växer du som
människa på
jobbet?
Bidrar du till att
göra livet bättre på
något sätt, för
andra?
cruited.com
Autonomi
3 2 1 1 2 3
3
2
1
0
1
2
3
Mening
Resultat
Relationer
Se det du gör
som en del i
något större, se
hur du hjälper -
eller byt.
Se över ansvar
och uppgifter
med din chef, se
över
förutsättningar -
byt jobb.
Utveckla rollen
med din chef. Byt
tjänst, byt chef,
starta eget.
Våga blanda
privat och jobb,
sök en annan
företagskultur, ta
initiativ till
aktiviteter.
3
2
1
0
1
2
3
3 2 1 1 2 3
cruited.com
Jobba kontinuerligt med din
professionella utveckling
Sluta-göra-listan
Checkat och klart
Nångång kanske jag ska…
cruited.com
Sluta-göra-listan
Inventera
uppgifter du gör
och beteenden
du har som du vill
sluta med.
Prioritera.
Åtgärda:
Helt enkelt sluta
Ta upp med chef
Delegera
Bättre verktyg
Time-box
Precis vad det
låter som: En lista
med vad du ska
sluta göra.
Underlag för att
faktiskt förändra,
i stort och smått
Underlag för
utvecklingssamtal
- Sluta sälja min egen tid
- Sluta lägga tid på rutinarbete
- Sluta svara på mejl det första jag gör
cruited.com
Checkat och klart
Ska gå att uppnå
Tänk nytta: sparat
tid, bättre kvalitet,
ökad nöjdhet…
Lista “Checkat
och klart” ett år
tillbaka i tiden.
Lägg till de saker
du just nu jobbar
med att förbättra.
Det ultimata
underlaget för
lönesamtalet.
Och känns helt
enkelt bra att ha!
De saker du
åstadkommit,
genomfört,
uppnått. Vad som
är annorlunda nu
jämfört med förut.
- Tagit oss från ingenstans in på
InternetWorlds topplista
- Säkrat finansiering från Vinnova
- Lanserat 4-stegprogram för LinkedIn
cruited.com
Nångång kanske jag ska…
Vem vill du hjälpa?
Vad vill du bidra till?
Vilket ansvar vill du ha?
Vilken miljö vill du vara i?
Beslutsunderlag
Underlag för
utvecklingssamtal
Använd när du
presenterar dig
- Styrelsearbete
- Kunna lämna det operativa ansvaret för mitt
bolag till någon annan.
cruited.com
Alltså…
1. Ta professionell utveckling på allvar. Och våga ta de stora
kliven!
2. Bejaka din utvecklingsstil och verka aktivt i den riktningen!
3. Identifiera hur väl du gillar ditt jobb utifrån de inre faktorerna.
Ta ställning till vad som är viktigt nu och hur du uppnår mer av
det.
4. Jobba kontinuerligt med din professionella utveckling. Använd
Sluta-göra-lista, Checkat och klart och Nångång kanske jag
ska…
cruited.com
Tack!
Glöm inte granska din LinkedIn-profil på cruited.com. Du får en
bedömning 1-100 av hur stark din profil är. Och du får personliga råd
om vad du ska fokusera på för att optimera din profil.
Och mig når du genom vd-blogg.se eller på
erik.forsandree@cruited.com

More Related Content

Similar to Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)

Hur man skapar en bra Linkedin profil
Hur man skapar en bra Linkedin profilHur man skapar en bra Linkedin profil
Hur man skapar en bra Linkedin profilLinkedIn Nordic
 
Boka in egen kickoff inför 2024 med någon du bryr dig om | 336
Boka in egen kickoff inför 2024 med någon du bryr dig om | 336Boka in egen kickoff inför 2024 med någon du bryr dig om | 336
Boka in egen kickoff inför 2024 med någon du bryr dig om | 336Jan Bolmeson
 
Hur skapar man en bra linkedin profil
Hur skapar man en bra linkedin profilHur skapar man en bra linkedin profil
Hur skapar man en bra linkedin profilLinkedIn Nordic
 
Servicekontorets vision och lönekriterier
Servicekontorets vision och lönekriterierServicekontorets vision och lönekriterier
Servicekontorets vision och lönekriterierCarl Westman
 
Linkedin för affärer
Linkedin för affärerLinkedin för affärer
Linkedin för affärerOlle Leckne
 
UX <3 Digital Transformation
UX <3 Digital Transformation UX <3 Digital Transformation
UX <3 Digital Transformation Caroline Andersson
 
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommunVår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommunCarl Westman
 
Vässa Ditt Företagande! Avslutande inspirationslunch 20131128
Vässa Ditt Företagande! Avslutande inspirationslunch 20131128Vässa Ditt Företagande! Avslutande inspirationslunch 20131128
Vässa Ditt Företagande! Avslutande inspirationslunch 20131128Maria Kullberg
 
Ledarskap i sociala medier
Ledarskap i sociala medierLedarskap i sociala medier
Ledarskap i sociala medierLeif Kajrup
 
Intervju med Christian Bergenstråhle om Sociala medier
Intervju med Christian Bergenstråhle om Sociala medierIntervju med Christian Bergenstråhle om Sociala medier
Intervju med Christian Bergenstråhle om Sociala medierSavetime Sweden AB (XIKO)
 
Webinar 191023 learnability final
Webinar 191023   learnability finalWebinar 191023   learnability final
Webinar 191023 learnability finalJohan Skoglöf
 
Hitta och attrahera rätt kompetens
Hitta och attrahera rätt kompetensHitta och attrahera rätt kompetens
Hitta och attrahera rätt kompetensOscar Höglund
 
Sveriges Annonsörer B2B-nätverket - LinkedIn för B2B-marknadsföring och socia...
Sveriges Annonsörer B2B-nätverket - LinkedIn för B2B-marknadsföring och socia...Sveriges Annonsörer B2B-nätverket - LinkedIn för B2B-marknadsföring och socia...
Sveriges Annonsörer B2B-nätverket - LinkedIn för B2B-marknadsföring och socia...Crescando
 
Boolis kulturdokument - version 3.2
Boolis kulturdokument - version 3.2Boolis kulturdokument - version 3.2
Boolis kulturdokument - version 3.2Kalle Nilvér
 
Your attitude matters in your job search (Swedish)
Your attitude matters in your job search (Swedish)Your attitude matters in your job search (Swedish)
Your attitude matters in your job search (Swedish)Sid Sriworapattarakul
 
Att skriva för webb - Medieinstitutet 2016
Att skriva för webb - Medieinstitutet 2016Att skriva för webb - Medieinstitutet 2016
Att skriva för webb - Medieinstitutet 2016Ehsan Noroozi
 
17 tips för att skapa en professionell profil på linkedIn
17 tips för att skapa en professionell profil på linkedIn17 tips för att skapa en professionell profil på linkedIn
17 tips för att skapa en professionell profil på linkedInMarketinghouse
 

Similar to Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015) (20)

Hur man skapar en bra Linkedin profil
Hur man skapar en bra Linkedin profilHur man skapar en bra Linkedin profil
Hur man skapar en bra Linkedin profil
 
Boka in egen kickoff inför 2024 med någon du bryr dig om | 336
Boka in egen kickoff inför 2024 med någon du bryr dig om | 336Boka in egen kickoff inför 2024 med någon du bryr dig om | 336
Boka in egen kickoff inför 2024 med någon du bryr dig om | 336
 
I will make the difference
I will make the differenceI will make the difference
I will make the difference
 
Hur skapar man en bra linkedin profil
Hur skapar man en bra linkedin profilHur skapar man en bra linkedin profil
Hur skapar man en bra linkedin profil
 
Servicekontorets vision och lönekriterier
Servicekontorets vision och lönekriterierServicekontorets vision och lönekriterier
Servicekontorets vision och lönekriterier
 
Linkedin för affärer
Linkedin för affärerLinkedin för affärer
Linkedin för affärer
 
UX <3 Digital Transformation
UX <3 Digital Transformation UX <3 Digital Transformation
UX <3 Digital Transformation
 
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommunVår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
Vår goda kultur på servicekontoret i Halmstads kommun
 
Vässa Ditt Företagande! Avslutande inspirationslunch 20131128
Vässa Ditt Företagande! Avslutande inspirationslunch 20131128Vässa Ditt Företagande! Avslutande inspirationslunch 20131128
Vässa Ditt Företagande! Avslutande inspirationslunch 20131128
 
Ledarskap i sociala medier
Ledarskap i sociala medierLedarskap i sociala medier
Ledarskap i sociala medier
 
Intervju med Christian Bergenstråhle om Sociala medier
Intervju med Christian Bergenstråhle om Sociala medierIntervju med Christian Bergenstråhle om Sociala medier
Intervju med Christian Bergenstråhle om Sociala medier
 
Webinar 191023 learnability final
Webinar 191023   learnability finalWebinar 191023   learnability final
Webinar 191023 learnability final
 
Hitta och attrahera rätt kompetens
Hitta och attrahera rätt kompetensHitta och attrahera rätt kompetens
Hitta och attrahera rätt kompetens
 
Sveriges Annonsörer B2B-nätverket - LinkedIn för B2B-marknadsföring och socia...
Sveriges Annonsörer B2B-nätverket - LinkedIn för B2B-marknadsföring och socia...Sveriges Annonsörer B2B-nätverket - LinkedIn för B2B-marknadsföring och socia...
Sveriges Annonsörer B2B-nätverket - LinkedIn för B2B-marknadsföring och socia...
 
Boolis kulturdokument - version 3.2
Boolis kulturdokument - version 3.2Boolis kulturdokument - version 3.2
Boolis kulturdokument - version 3.2
 
Your attitude matters in your job search (Swedish)
Your attitude matters in your job search (Swedish)Your attitude matters in your job search (Swedish)
Your attitude matters in your job search (Swedish)
 
Jag AB
Jag ABJag AB
Jag AB
 
Att skriva för webb - Medieinstitutet 2016
Att skriva för webb - Medieinstitutet 2016Att skriva för webb - Medieinstitutet 2016
Att skriva för webb - Medieinstitutet 2016
 
17 tips för att skapa en professionell profil på linkedIn
17 tips för att skapa en professionell profil på linkedIn17 tips för att skapa en professionell profil på linkedIn
17 tips för att skapa en professionell profil på linkedIn
 
Planner 2016
Planner 2016Planner 2016
Planner 2016
 

More from Erik Fors-Andrée

Företagsuniversitet - Sociala medier i rollen som chef
Företagsuniversitet - Sociala medier i rollen som chefFöretagsuniversitet - Sociala medier i rollen som chef
Företagsuniversitet - Sociala medier i rollen som chefErik Fors-Andrée
 
En plattform för mer meningsfull professionell utveckling
En plattform för mer meningsfull professionell utvecklingEn plattform för mer meningsfull professionell utveckling
En plattform för mer meningsfull professionell utvecklingErik Fors-Andrée
 
Hur du vårdar och utvecklar ditt kontaktnät på LinkedIn
Hur du vårdar och utvecklar ditt kontaktnät på LinkedInHur du vårdar och utvecklar ditt kontaktnät på LinkedIn
Hur du vårdar och utvecklar ditt kontaktnät på LinkedInErik Fors-Andrée
 
Employer Branding i en digital kontext
Employer Branding i en digital kontextEmployer Branding i en digital kontext
Employer Branding i en digital kontextErik Fors-Andrée
 

More from Erik Fors-Andrée (8)

8 myter om jobbsök
8 myter om jobbsök8 myter om jobbsök
8 myter om jobbsök
 
Företagsuniversitet - Sociala medier i rollen som chef
Företagsuniversitet - Sociala medier i rollen som chefFöretagsuniversitet - Sociala medier i rollen som chef
Företagsuniversitet - Sociala medier i rollen som chef
 
En plattform för mer meningsfull professionell utveckling
En plattform för mer meningsfull professionell utvecklingEn plattform för mer meningsfull professionell utveckling
En plattform för mer meningsfull professionell utveckling
 
Hur du vårdar och utvecklar ditt kontaktnät på LinkedIn
Hur du vårdar och utvecklar ditt kontaktnät på LinkedInHur du vårdar och utvecklar ditt kontaktnät på LinkedIn
Hur du vårdar och utvecklar ditt kontaktnät på LinkedIn
 
Employer Branding i en digital kontext
Employer Branding i en digital kontextEmployer Branding i en digital kontext
Employer Branding i en digital kontext
 
Vad är ett varumärke?
Vad är ett varumärke? Vad är ett varumärke?
Vad är ett varumärke?
 
Mintzberg
MintzbergMintzberg
Mintzberg
 
Nytt lönesystem
Nytt lönesystemNytt lönesystem
Nytt lönesystem
 

Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)

  • 1. cruited.com Din professionella utveckling Börja forma din karta för framtida jobb och uppdrag.
  • 2. cruited.com Erik Fors-Andrée Mejl: efa@efa.nu Blogg: vd-blogg.se Twitter: @forsandree Framtidssäkra din jobbansökan! www.cruited.com
  • 4. cruited.com Vi ägnar över 40 år åt jobb. 75.000 timmar. Det vi ägnar mest tid åt i livet är jobb (näst efter sömn). Klart vi ska göra något meningsfullt av det! När vi är lyckligare på jobbet så mår vi bättre både på och utanför jobbet. Vi blir mer kreativa, mer effektiva.
  • 5. cruited.com Förändrat arbetssätt Inkrementell utveckling - steg för steg på jobbet, hela livet Nytt jobb Stora kliv - Du byter arbetsgivare, roll eller bransch Ny uppgift Ständig utveckling 2001 2006 2011
  • 7. cruited.com Utvecklingsstil Linjär. “Streber.” Experten. “Facknörden.” Episodiker. “Hoppjerkan.” Utvidgande. “Försiktighets- nisse” Det finns förutfattade meningar om vad det är att utvecklas. Utgå från dig själv! Organisationer premierar ofta ett sätt att utvecklas. Stämmer det inte med din stil - byt!
  • 8. cruited.com Vad får oss att gilla jobbet? Yttre faktorer • Lön, reglerad arbetstid, förmåner, semester, avstånd till hemmet... Påverkar starkt om vi är nöjda eller missnöjda. Men gör oss inte lyckliga. Arbetsglädje kräver mer. Inre faktorer • Autonomi • Relationer • Resultat • Mening De inre faktorerna kan göra att vi gillar jobbet på allvar. Det som gör att vi ser fram emot att gå till jobbet.
  • 9. cruited.com Autonomi 3 2 1 1 2 3 3 2 1 0 1 2 3 Mening Resultat Relationer 3 2 1 0 1 2 3 3 2 1 1 2 3 Självständighet. Känna kontroll och ägandeskap över hur vi gör vårt jobb - när, hur, var jag jobbar. Känna att vi jobbar med människor vi gillar och som gillar oss. Ha det bra tillsammans. Prestation, skicklighet. Känna att vi är bra på det vi gör, att vi blir bättre, att vi presterar. Känna att vi gör något som på ett djupare plan är bra. Känna en koppling till något större.
  • 10. cruited.com Autonomi 3 2 1 1 2 3 3 2 1 0 1 2 3 Mening Resultat Relationer Bestämmer du själv hur du gör ditt jobb? Har du det stöd och den kompetens du behöver för att göra ett bra jobb? Har du friheten att utveckla och förbättra din roll och ditt ansvarsområde?
  • 11. cruited.com Autonomi 3 2 1 1 2 3 3 2 1 0 1 2 3 Mening Resultat Relationer Har du vänner på jobbet? Skulle du äta middag med folk på jobbet? Har ni det bra tillsammans, på jobbet?
  • 12. cruited.com Autonomi 3 2 1 1 2 3 3 2 1 0 1 2 3 Mening Resultat Relationer Gör du det du faktiskt är bra på? Tycker du att du åstadkommer något på jobbet? Är det du gör viktigt för din arbetsgivare?
  • 13. cruited.com Autonomi 3 2 1 1 2 3 3 2 1 0 1 2 3 Mening Resultat Relationer Gör organisationen du jobbar för något som du tycker är meningsfullt och viktigt? Växer du som människa på jobbet? Bidrar du till att göra livet bättre på något sätt, för andra?
  • 14. cruited.com Autonomi 3 2 1 1 2 3 3 2 1 0 1 2 3 Mening Resultat Relationer Se det du gör som en del i något större, se hur du hjälper - eller byt. Se över ansvar och uppgifter med din chef, se över förutsättningar - byt jobb. Utveckla rollen med din chef. Byt tjänst, byt chef, starta eget. Våga blanda privat och jobb, sök en annan företagskultur, ta initiativ till aktiviteter. 3 2 1 0 1 2 3 3 2 1 1 2 3
  • 15. cruited.com Jobba kontinuerligt med din professionella utveckling Sluta-göra-listan Checkat och klart Nångång kanske jag ska…
  • 16. cruited.com Sluta-göra-listan Inventera uppgifter du gör och beteenden du har som du vill sluta med. Prioritera. Åtgärda: Helt enkelt sluta Ta upp med chef Delegera Bättre verktyg Time-box Precis vad det låter som: En lista med vad du ska sluta göra. Underlag för att faktiskt förändra, i stort och smått Underlag för utvecklingssamtal - Sluta sälja min egen tid - Sluta lägga tid på rutinarbete - Sluta svara på mejl det första jag gör
  • 17. cruited.com Checkat och klart Ska gå att uppnå Tänk nytta: sparat tid, bättre kvalitet, ökad nöjdhet… Lista “Checkat och klart” ett år tillbaka i tiden. Lägg till de saker du just nu jobbar med att förbättra. Det ultimata underlaget för lönesamtalet. Och känns helt enkelt bra att ha! De saker du åstadkommit, genomfört, uppnått. Vad som är annorlunda nu jämfört med förut. - Tagit oss från ingenstans in på InternetWorlds topplista - Säkrat finansiering från Vinnova - Lanserat 4-stegprogram för LinkedIn
  • 18. cruited.com Nångång kanske jag ska… Vem vill du hjälpa? Vad vill du bidra till? Vilket ansvar vill du ha? Vilken miljö vill du vara i? Beslutsunderlag Underlag för utvecklingssamtal Använd när du presenterar dig - Styrelsearbete - Kunna lämna det operativa ansvaret för mitt bolag till någon annan.
  • 19. cruited.com Alltså… 1. Ta professionell utveckling på allvar. Och våga ta de stora kliven! 2. Bejaka din utvecklingsstil och verka aktivt i den riktningen! 3. Identifiera hur väl du gillar ditt jobb utifrån de inre faktorerna. Ta ställning till vad som är viktigt nu och hur du uppnår mer av det. 4. Jobba kontinuerligt med din professionella utveckling. Använd Sluta-göra-lista, Checkat och klart och Nångång kanske jag ska…
  • 20. cruited.com Tack! Glöm inte granska din LinkedIn-profil på cruited.com. Du får en bedömning 1-100 av hur stark din profil är. Och du får personliga råd om vad du ska fokusera på för att optimera din profil. Och mig når du genom vd-blogg.se eller på erik.forsandree@cruited.com