1.
cruited.com
Din professionella
utveckling
Börja forma din karta för framtida
jobb och uppdrag.

2.
cruited.com
Erik Fors-Andrée
Mejl: efa@efa.nu
Blogg: vd-blogg.se
Twitter: @forsandree
Framtidssäkra din
jobbansökan!
www.cruited.com

3.
cruited.com
Gillar Är bra på

4.
cruited.com
Vi ägnar över 40 år åt jobb.
75.000 timmar.
Det vi ägnar mest
tid åt i livet är jobb
(näst efter sömn).
Klart vi ska göra
något meningsfullt
av det!
När vi är lyckligare
på jobbet så mår vi
bättre både på och
utanför jobbet. Vi
blir mer kreativa,
mer effektiva.

5.
cruited.com
Förändrat
arbetssätt
Inkrementell
utveckling - steg
för steg på
jobbet, hela livet
Nytt jobb
Stora kliv - Du
byter
arbetsgivare, roll
eller bransch
Ny uppgift
Ständig utveckling
2001 2006 2011

6.
cruited.com
Utvecklingsstil
Linjär. “Streber.” Experten.
“Facknörden.”
Episodiker.
“Hoppjerkan.”
Utvidgande.
“Försiktighets-
nisse”

7.
cruited.com
Utvecklingsstil
Linjär. “Streber.” Experten.
“Facknörden.”
Episodiker.
“Hoppjerkan.”
Utvidgande.
“Försiktighets-
nisse”
Det finns
förutfattade
meningar om vad
det är att
utvecklas. Utgå
från dig själv!
Organisationer
premierar ofta ett
sätt att utvecklas.
Stämmer det inte
med din stil - byt!

8.
cruited.com
Vad får oss att gilla jobbet?
Yttre faktorer
• Lön, reglerad arbetstid,
förmåner, semester,
avstånd till hemmet...
Påverkar starkt om
vi är nöjda eller
missnöjda. Men gör
oss inte lyckliga.
Arbetsglädje kräver
mer.
Inre faktorer
• Autonomi
• Relationer
• Resultat
• Mening
De inre faktorerna
kan göra att vi gillar
jobbet på allvar. Det
som gör att vi ser
fram emot att gå till
jobbet.

9.
cruited.com
Autonomi
3 2 1 1 2 3
3
2
1
0
1
2
3
Mening
Resultat
Relationer
3
2
1
0
1
2
3
3 2 1 1 2 3
Självständighet.
Känna kontroll och
ägandeskap över
hur vi gör vårt jobb
- när, hur, var jag
jobbar.
Känna att vi
jobbar med
människor vi gillar
och som gillar
oss. Ha det bra
tillsammans.
Prestation,
skicklighet.
Känna att vi är
bra på det vi gör,
att vi blir bättre,
att vi presterar.
Känna att vi gör
något som på ett
djupare plan är
bra. Känna en
koppling till något
större.

10.
cruited.com
Autonomi
3 2 1 1 2 3
3
2
1
0
1
2
3
Mening
Resultat
Relationer
Bestämmer du
själv hur du gör
ditt jobb?
Har du det stöd
och den
kompetens du
behöver för att
göra ett bra jobb?
Har du friheten att
utveckla och
förbättra din roll
och ditt
ansvarsområde?

11.
cruited.com
Autonomi
3 2 1 1 2 3
3
2
1
0
1
2
3
Mening
Resultat
Relationer
Har du vänner på
jobbet?
Skulle du äta
middag med folk
på jobbet?
Har ni det bra
tillsammans, på
jobbet?

12.
cruited.com
Autonomi
3 2 1 1 2 3
3
2
1
0
1
2
3
Mening
Resultat
Relationer
Gör du det du
faktiskt är bra på?
Tycker du att du
åstadkommer
något på jobbet?
Är det du gör
viktigt för din
arbetsgivare?

13.
cruited.com
Autonomi
3 2 1 1 2 3
3
2
1
0
1
2
3
Mening
Resultat
Relationer
Gör
organisationen du
jobbar för något
som du tycker är
meningsfullt och
viktigt?
Växer du som
människa på
jobbet?
Bidrar du till att
göra livet bättre på
något sätt, för
andra?

14.
cruited.com
Autonomi
3 2 1 1 2 3
3
2
1
0
1
2
3
Mening
Resultat
Relationer
Se det du gör
som en del i
något större, se
hur du hjälper -
eller byt.
Se över ansvar
och uppgifter
med din chef, se
över
förutsättningar -
byt jobb.
Utveckla rollen
med din chef. Byt
tjänst, byt chef,
starta eget.
Våga blanda
privat och jobb,
sök en annan
företagskultur, ta
initiativ till
aktiviteter.
3
2
1
0
1
2
3
3 2 1 1 2 3

15.
cruited.com
Jobba kontinuerligt med din
professionella utveckling
Sluta-göra-listan
Checkat och klart
Nångång kanske jag ska…

16.
cruited.com
Sluta-göra-listan
Inventera
uppgifter du gör
och beteenden
du har som du vill
sluta med.
Prioritera.
Åtgärda:
Helt enkelt sluta
Ta upp med chef
Delegera
Bättre verktyg
Time-box
Precis vad det
låter som: En lista
med vad du ska
sluta göra.
Underlag för att
faktiskt förändra,
i stort och smått
Underlag för
utvecklingssamtal
- Sluta sälja min egen tid
- Sluta lägga tid på rutinarbete
- Sluta svara på mejl det första jag gör

17.
cruited.com
Checkat och klart
Ska gå att uppnå
Tänk nytta: sparat
tid, bättre kvalitet,
ökad nöjdhet…
Lista “Checkat
och klart” ett år
tillbaka i tiden.
Lägg till de saker
du just nu jobbar
med att förbättra.
Det ultimata
underlaget för
lönesamtalet.
Och känns helt
enkelt bra att ha!
De saker du
åstadkommit,
genomfört,
uppnått. Vad som
är annorlunda nu
jämfört med förut.
- Tagit oss från ingenstans in på
InternetWorlds topplista
- Säkrat finansiering från Vinnova
- Lanserat 4-stegprogram för LinkedIn

18.
cruited.com
Nångång kanske jag ska…
Vem vill du hjälpa?
Vad vill du bidra till?
Vilket ansvar vill du ha?
Vilken miljö vill du vara i?
Beslutsunderlag
Underlag för
utvecklingssamtal
Använd när du
presenterar dig
- Styrelsearbete
- Kunna lämna det operativa ansvaret för mitt
bolag till någon annan.

19.
cruited.com
Alltså…
1. Ta professionell utveckling på allvar. Och våga ta de stora
kliven!
2. Bejaka din utvecklingsstil och verka aktivt i den riktningen!
3. Identifiera hur väl du gillar ditt jobb utifrån de inre faktorerna.
Ta ställning till vad som är viktigt nu och hur du uppnår mer av
det.
4. Jobba kontinuerligt med din professionella utveckling. Använd
Sluta-göra-lista, Checkat och klart och Nångång kanske jag
ska…

20.
cruited.com
Tack!
Glöm inte granska din LinkedIn-profil på cruited.com. Du får en
bedömning 1-100 av hur stark din profil är. Och du får personliga råd
om vad du ska fokusera på för att optimera din profil.
Och mig når du genom vd-blogg.se eller på
erik.forsandree@cruited.com