FAQ su welfare e 25esimo 2016

1. FAQ – SPECIALE ELARGIZIONE WELFARE PIANO STRATEGICO 2018
1) So che è venuta meno la liberalità del 25mo, mi verrà erogata la quota del rateo accantonato?
L’impegno aziendale in merito al premio di anzianità del 25mo, forma di liberalità decaduta dall’1 luglio
2014, è in sintesi che, subordinatamente all’esito positivo delle verifiche circa il raggiungimento degli
obiettivi di uscite definiti nell’accordo in materia di ricadute siglato il 28 giugno 2014 e seguenti, 8
ottobre 2015, 5 febbraio 2016 e 8 marzo 2016 le poste disponibili relative al premio del 25mo dei
dipendenti in servizio alla data del 30 giugno 2014 sono state fatte confluire in un fondo costruito a
beneficio dei dipendenti. Termini, tempi e modalità di destinazione degli importi, tenuto conto delle
anzianità dei singoli colleghi, sono stati comunicati – sulla base di un Regolamento definito dall’Azienda -
nel corso del confronto sul welfare aziendale.
2) Cosa si intende per quota di rateo accantonato?
Con quota di rateo accantonato si intende l’accantonamento secondo criteri di tipo attuariale del pro-
quota maturato al 30 giugno 2014 (poniamo ad esempio che al 30 giugno 2014 un dipendente UniCredit
ex Credito Italiano - quindi con 25mo calcolato, al raggiungimento del traguardo, come 28% della RAL –
e che abbia completato 20 anni di servizio: la quota accantonata per questo dipendente è data dai 20/25
del 28% della RAL, rettificata secondo criteri attuariali). Gli accantonamenti aziendali effettuati in
riferimento alle ex liberalità rispondono a logiche di matematica attuariale che, sulla base dei principi
contabili internazionali IAS, si avvalgono di dati statistici proiettati nel futuro.
3) Come si chiama l’elargizione connessa all’azzeramento dell’ex liberalità del 25mo?
UniCredit ha definito l'assegnazione di una "Speciale Elargizione Welfare Piano Strategico 2018", la cui
assegnazione è riepilogata in un documento esplicativo disponibile su Group Intranet al seguente
percorso: Servizi ai colleghi > HR Info&Regulations > Piano Strategico 2018 > Decadenza liberalità
anzianità. Le causali di spettanza, esclusione e i parametri che costituiscono detta Speciale Elargizione
sono indicati nel citato documento.
5) Quando riceverò la Speciale Elargizione Welfare Piano Strategico 2018?
Laddove l'erogazione in parola spetti, verrà destinata di default nel Conto Welfare in tre tranche
(disponibilità a luglio 2016, gennaio 2017 e gennaio 2018). Tuttavia, coloro che sono interessati
potranno - durante il periodo di apertura della maschera di adesione alla Speciale Elargizione che sarà
attiva dal 26 aprile al 20 maggio - optare per ulteriori due ulteriori opzioni di accredito nel Conto
Welfare:
- in tre tranche con disponibilità a gennaio 2017, gennaio 2018 e gennaio 2019;
- in un'unica tranche a luglio 2016.

2. Sarà possibile effettuare la scelta accedendo a Group Intranet seguendo il percorso HR Gate Italia >
Welfare & Benefit > Piano Welfare > Fai le tue scelte.
6) Cosa comporta la destinazione della Speciale Elargizione Piano Strategico 2018 nel Conto Welfare?
Con il Conto Welfare puoi finanziare servizi che riguardano i figli/coniugi, la salute e la previdenza. Per
saperne di più, visita la sezione del portale al seguente indirizzo HR Gate Italia > Welfare & Benefit >
Piano Welfare > il tuo Piano Welfare.
7) Cosa succederà qualora residuino quote della Speciale Elargizione non usufruite alla scadenza di
ogni anno di utilizzo del Conto Welfare?
Come per le altre fonti che alimentano il Conto Welfare, anche le eventuali quote della Speciale
Elargizione non utilizzate alla scadenza di ogni anno di utilizzo del Conto Welfare (che di norma avviene
a novembre di ogni anno) verranno destinate alla posizione previdenziale a capitalizzazione individuale
del personale interessato, se attiva ed atta a ricevere detto tipo di versamento.
8) Ho letto che la Speciale Elargizione Piano Strategico 2018 sarà destinata in automatico nel Conto
Welfare. Non avendo modo di utilizzare il Conto Welfare, posso ricevere la Speciale Elargizione in
forma monetaria?
L'azienda – per coloro che preferiscono non utilizzare il Conto Welfare - è disponibile a corrispondere
una erogazione monetaria una tantum di diverso e minore importo lordo nel bollettino stipendio del
mese di luglio 2016. Per richiedere la corresponsione della somma una tantum gli interessati potranno
accedere durante il periodo di apertura della maschera di adesione, alla Group Intranet seguendo il
percorso HR Gate Italia > Welfare & Benefit > Piano Welfare > Fai le tue scelte
9) L'erogazione monetaria che mi verrebbe corrisposta rinunciando alla Speciale Elargizione Welfare
Piano Strategico 2018 sarà di uguale importo?
No, l'erogazione monetaria una tantum che verrebbe corrisposta rinunciando alla Speciale Elargizione
Welfare sarà di diverso e minore importo (si tratta di una somma inferiore del 17%). Maggiori
informazioni sono disponibili al seguente percorso: Servizi ai colleghi > HR Info&Regulations > Piano
Strategico 2018 > Decadenza liberalità anzianità.
10) Coloro che cesseranno per pensionamento/accesso alla Sezione Straordinaria del Fondo di
Solidarietà del credito in adesione al Piano Esodi 2018 riceveranno la Speciale Elargizione Welfare
Piano Strategico 2018?
Fermi i criteri di spettanza della elargizione in parola, il personale che cesserà con diritto a
pensione/accesso al Fondo di Solidarietà ai sensi delle intese sindacali del 28 giugno 2014 e seguenti, 8
ottobre 2015, 5 febbraio 2016 e 8 marzo 2016 riceverà la Speciale Elargizione. Tuttavia, sulla base della
data di cessazione, vi sono alcune peculiarità:

3. - qualora la data di cessazione (già nota durante il periodo di apertura della maschera di adesione alla
Speciale Elargizione) sia antecedente alla prevista data di accredito nel Conto Welfare (es. 30 giugno
2016), il personale interessato potrà beneficiare della sola erogazione monetaria una tantum che viene
corrisposta rinunciando alla Speciale Elargizione;
- qualora la data di cessazione (già nota durante il periodo di apertura della maschera di adesione alla
Speciale Elargizione) sia successiva alla prevista data di primo accredito nel Conto Welfare a luglio 2016,
il personale interessato potrà optare – oltre che per la forma di pagamento di cui all’alinea sopra – per
l’accredito nel Conto Welfare in unica soluzione al 1° luglio 2016;
- qualora la data di cessazione non sia ancora nota durante il periodo di apertura della maschera di
adesione alla Speciale Elargizione (es. in caso di future nuove intese sindacali) e l'interessato/a abbia
optato per l'accredito nel Conto Welfare in più tranche, il saldo del Conto Welfare non utilizzato alla
cessazione e le tranche di Speciale Elargizione non ancora accreditate saranno destinati alla sua
posizione previdenziale a capitalizzazione individuale, se aperta ed in grado di ricevere detti versamenti
al momento della cessazione.
11) Il personale con contratto di lavoro italiano ed espatrio all'estero riceverà la Speciale Elargizione
Piano Strategico 2018?
Fermi i criteri di spettanza della elargizione in parola, il personale in espatrio all'estero, non potendo
usufruire del Conto Welfare per ragioni legate alla fiscalità del paese in cui presta servizio, riceverà in
automatico nel primo bollettino utile l'erogazione monetaria una tantum che verrebbe corrisposta
rinunciando alla Speciale Elargizione Welfare. Maggiori informazioni sui criteri di spettanza e di calcolo
della erogazione una tantum sono disponibili sul portale al seguente percorso Servizi ai colleghi > HR
Info & Regulations > Piano Strategico 2018 > Decadenza liberalità anzianità.
12) Qual è il trattamento fiscale e previdenziale dell’erogazione monetaria?
L’erogazione di un importo monetario a fronte della rinuncia alla Speciale Elargizione Piano Strategico
2018 sarà assoggettata a contribuzione e fiscalità ordinaria e non costituirà imponibile TFR, sulla base
delle normative vigenti.
13) Quale sarà la modalità di gestione degli eventi celebrativi del compimento dei 25 e 35 anni di
anzianità nel Gruppo? Saranno ancora consegnate spille e medaglie?
Al momento le modalità di gestione degli eventi celebrativi sono state definite come segue:
o compimento del 35° anno di servizio: consegna di medaglie celebrative con un evento centrale;
o compimento del 25° anno di servizio: consegna di spille celebrative in sede locale (direttamente
da parte dei Responsabili diretti ovvero con eventi gestiti da Regional Manager / Hr Manager)
Maggiori delucidazioni saranno fornite successivamente tramite informative su Group Intranet.