2. Изменился не только мир, но
изменились и каналы коммуникации

3. Изменился не только мир, но
изменились и каналы коммуникации

4. Некоторые данные о
проникновении интернета

5. Основные каналы поиска работы – 1
Сайты с вакансиями

6. Основные каналы поиска работы – 2
Поисковые машины

7. Основные каналы поиска работы – 3
Социальные сети

8. Основные каналы поиска работы – 4
Газеты все еще живы в некоторых сегментах

9. Но все каналы ведут кандидатов на landing page.
От Вас зависит, какой будет Ваша landing page.

10. Кандидатам нужен хороший сайт
работодателя!

11. Они ждут от Вас рассказа, в который они
поверят и который им понравится!

12. Чтобы создать такой рассказ, Вы должны
очень точно понимать кто именно Ваша
целевая аудитория

13. И что важно именно для Вашей аудитории?
Ключевые факторы выбора места работы по данным ежегодного исследования
FutureToday за 2013 год. Опрошены более 9000 студентов ведущих вузов
Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и Новосибирска.

14. Шаг №1. Целевая аудитория
1. Четко определите кто Ваша целевая
аудитория
2. Выясните, что их интересует
3. Сформулируйте свои сообщения

15. Создание сайта

16. Не делайте сайт слишком большим
и сложным

17. Больше картинки и короче тексты!

18. Сейчас все более популярны становятся сайты
из одной длинной страницы со скроллингом
и анимацией

19. Шаг №2. Самое главное - контент
1. Привлекательный
2. Полезный
3. Понятный
4. Уникальный
5. Свежий

20. Пример №1. Accenture

21. Пример №1. Accenture

22. Пример №2. Royal bank of Scotland

23. Пример №2. Royal bank of Scotland

24. Пример №2. Royal bank of Scotland

25. Пример №3. PwC Russia

26. Пример №4. Сбербанк России

27. Пример №4. Сбербанк России

28. Пример №4. Сбербанк России

29. Пример №5. Ferrero

30. Пример №5. Ferrero

31. Шаг №3. Обязательные блоки
1. Вакансии
2. Этапы отбора
3. Перспективы роста
4. Кто будут мои коллеги?
5. Чем крута компания?

32. Кнопка «Отправить резюме» должна
быть видна всегда и везде!

33. И после отклика очень важно не
потерять кандидата.

34. Интегрируйте в сайт
Applicant tracking system

35. Шаг №4. Коммуникации с
кандидатом
1. Просто и понято на всех шагах
2. Четко и без задержек
3. Удобно и Вам и кандидату
4. Красиво оформлено

36. Тренды будущего

37. Интеграция с социальными сетями

38. Адаптация для мобильных устройств

39. Использование определения
местоположения и локального контента

40. Шаг №5. SoLoMo
1. SОcial
2. LОcal
3. MObile

41. Шаг № 6. Делайте выводы
Чтобы лучше понимать
своих пользователей и
их поведение –
используйте аналитику
Вашего сайта и Вы
сможете сэкономить
на привлечении и
отборе своих
кандидатов

42. Вопросы?
СПАСИБО,С РАДОСТЬЮ ОТВЕТИМ НА ВАШИ ВОПРОСЫ!
ИВАН САФРОНОВ
Партнер
safronov@futuretoday.ru