Johanna Hämäläisen esitys Vaikuttajaekonomien Työelämän ABC-tapahtumassa 20.11.2014

1. – SUOMEN EKONOMILIITTO –
– FINLANDS EKONOMFÖRBUND –
TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN JA TYÖTTÖMYYSTURVA
20.11.2014
Johanna Hämäläinen

2. TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN
Irtisanominen tuotannollisella tai taloudellisella perusteella
Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksessä, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää
YT-laki 8.luku: Työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen
Kirjallinen neuvotteluesitys viimeistään 5 päivää ennen neuvottelujen alkamista
Toimenpiteiden perusteet ja vaikutukset sekä vaihtoehdot työvoiman vähentämiselle
Vähimmäisneuvotteluaika : a) 14 päivää b) 6 viikkoa
Eri mieltä olleiden osapuolten kannanotot pöytäkirjaan
2

3. Päättösopimus
Ei vaatimuksia
Erokorvaus
Oma irtisanoutuminen
Koeaikapurku
Irtisanominen henkilöön liittyvällä perusteella
3

4. EDELLYTYKSET TYÖTTÖMYYSPÄIVÄRAHAN SAAMISEKSI
Työnhaku voimassa
Palkansaajakassan jäsenyysehto 26 viikkoa
Työssäoloehto 26 viikkoa 28 kuukauden tarkastelujakson sisällä
Tarkastelujakson pidentäminen esim. sairaus, päätoiminen opiskelu, lapsen syntymä, enintään 3-vuotiaan lapsen hoito
Omavastuuaika 5 työpäivää/ max 8 peräkkäistä viikkoa
4

5. TYÖTTÖMÄKSI ILMOITTAUTUMINEN JA PÄIVÄRAHAN HAKEMINEN
Työtön, lomautettu toistaiseksi tai yli 3 kk:n määräajaksi
www.te-palvelut.fi/asva
Sähköinen ilmoittautuminen voimassa 14 päivää
Määräaikainen lomautus max 3 kk
www.te-palvelut.fi/asva
Sähköinen ilmoittautuminen voimassa 10 päivää
”6 kuukauden sääntö”
Päivärahahakemus työttömyyskassaan: 2 viikkoa/ 3 kuukautta
5

6. MISTÄ LÄHTIEN PÄIVÄRAHAA MAKSETAAN
Irtisanominen tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla
Omavastuuaika 5 päivää
Päättösopimus
Karenssi 90 päivää + mahdollisesti jatkuva erokorvauksen jaksotus + omavastuuaika 5 päivää
Oma irtisanoutuminen
Karenssi 90 päivää + omavastuuaika 5 päivää
Sallitut eroamissyyt ( esim. terveydentila )
6

7. Koeaikapurku
Omavastuuaika 5 päivää + mahdollisesti karenssi 90 päivää
Selvitys te-toimistoon
Irtisanominen henkilöön liittyvällä perusteella
Omavastuuaika 5 päivää + mahdollisesti ”lykätty” karenssi 90 päivää
Riitautus
7

8. ANSIOPÄIVÄRAHAN ENIMMÄISAIKA
Ansiopäivärahan enimmäisaika 500 pv
Ansio-osan enimmäisaika ( 300/400/500 ) riippuu työhistorian pituudesta ( alle vai yli 3 vuotta ) ja aktiivitoimista kieltäytymisestä/keskeyttämisestä
8

9. LISÄPÄIVÄOIKEUS
Ansiopäivärahaa sen kalenterikuukauden loppuun, jona täyttää 65 vuotta
1950-1954/59/500
1955-1956/60/500
1957>/61/500
9

10. PÄIVÄRAHAN MÄÄRITTELY
PS enintään kerran vuodessa
Päivärahalaskuri www.iaet.fi
Ansio-osa: 45 % päiväpalkan ja perusosan erotuksesta ja 20% 3429,30 euroa ylittävältä osalta
Korotettu ansio-osa: 65 % päiväpalkan ja perusosan erotuksesta ja 37,5 % 3429,30 euroa ylittävältä osalta
4500 euroa ansio-osa 91,97 (2106,36)
korotettu ansio-osa 130,54 (2806,61)
10

11. KOROTETTU ANSIO-OSA
Työllistymistä edistävien palvelujen ajalta max 200 pv
Pitkän työuran päätyttyä max 90 pv
Työnantaja irtisanonut, eikä irtisanominen ole johtunut työntekijästä
Ei edellytä enää tuta-syitä
Ilmoittauduttava te-toimistoon 60 päivän kuluessa
11

12. SOVITELTU PÄIVÄRAHA
Osa-aikatyö
Päivittäistä työaikaa lyhennetty lomautuksen johdosta
Max 2 viikkoa kestävä kokoaikatyö
300 euron suojaosa
Täydestä päivärahasta vähennetään puolet työ- tai yritystulosta, joka ylittää suojaosan
Koskee sekä kokonaan työttömiä että lomautettuja
12

13. TOIMITUSJOHTAJA
Ei voida lomauttaa
Työn päättyessä kokonaan palkkatoimitusjohtajalla voi olla oikeus ansiopäivärahaan, ei kuitenkaan korotusosiin
13