Dokumen tersebut membahas tentang ekonomi koperasi, mencakup dasar hukum pembentukan koperasi, syarat dan tata cara pembentukan, struktur organisasi internal dan eksternal, bentuk organisasi, hirarki tanggung jawab, pola manajemen, fungsi koperasi sebagai badan usaha, tujuan dan nilai koperasi, kegiatan usaha, status dan motif anggota, serta permodalan koperasi.

1. EKONOMI KOPERASI
KETUA :
 DEVIN KARSTEN PARERA(28216438)
ANGGOTA :
 DWI TRI AMBARWATI ( 22216207)
 DWIAYU PURWINDARI(22216213)
 ISNINA WIMA ARIFIANI(23216622)
KELAS 2EB15

3. PEMBENTUKAN KOPERASI
DASAR HUKUM :
UU NO 25 TAHUN 1992
“KOPERASI ADALAH BADAN USAHA YANG BERANGGOTAKAN
ORANG-SEORANG ATAU BADAN HUKUM KOPERASI DENGAN
MELANDASKAN KEGIATANNYA BERDASARKAN PRINSIP KOPERASI
SEKALIGUS SEBAGAI GERAKAN EKONOMI RAKYAT YANG BERDASAR
ATAS ASAS KEKELUARGAAN.”

4. SYARAT DAN TATA CARA PEMBENTUKAN
SYARAT-SYARAT PEMBENTUKAN :
• PERSYARATAN PEMBENTUKAN KOPERASI
DIDASARKAN ATAS BENTUK KOPERASI YANG
AKAN DIBENTUK, YAITU APAKAH KOPERASI
PRIMER ATAU KOPERASI SEKUNDER.
• UNTUK PERSYARATAN PEMBENTUKAN KOPERASI
PRIMER MEMERLUKAN MINIMAL 20 ORANG
ANGGOTA. UNTUK PERSYARATAN
PEMBENTUKAN KOPERASI SEKUNDER
MEMERLUKAN MINIMAL 3 KOPERASI YANG
TELAH BERBADAN HUKUM.
• KOPERASI YANG DIBENTUK HARUS
BERKEDUDUKAN DI WILAYAH NEGARA
REPUBLIK INDONESIA.
• UNTUK PEMBENTUKAN KOPERASI DILAKUKAN
DENGAN AKTA PENDIRIAN YANG MEMUAT
ANGGARAN DASAR.
• MEMILIKI ANGGARAN DASAR KOPERASI.
TATA CARA PEMBENTUKAN :
• DASAR PEMBENTUKAN
• PERSIAPAN PEMBENTUKAN
• RAPAT PEMBENTUKAN

5. STRUKTUR INTERNAL
KOPERASI

6. STRUKTUR EKSTERNAL KOPERASI

7. BENTUK ORGANISASI
• MENURUT HANEL :
BENTUK ORGANISASI YANG TANPA MEMPERHATIKAN BENTUK HUKUM.
• SUB SISTEM :
 INDIVIDU ( PEMILIK DAN KONSUMEN AKHIR)
 PENGUSAHA PERORANGAN ATAU KELOMPOK ( PEMASOK ATAU SUPPLIER)
 BADAN USAHA YANG MELAYANI ANGGOTA DAN MASYARAKAT
• MENURUT ROPKE :
BENTUK ORGANISASI YANG PARAANGGOTA NYAADALAH JUGA PELANGGAR
UTAMA DARI PERUSAHAAN TERSEBUT.
• SUB SISTEM :
 ANGGOTA KOPERASI
 BADAN USAHA KOPERASI
 ORGANISASI KOPERASI

8. HIRARKI TANGGUNG JAWAB KOPERASI
• 1. PENGURUS
BERTUGAS UNTUK MENGELOLA KOPERASI DAN USAHANYA, MENGAJUKAN RANCANGAN
RENCANA KERJA, BUDGET DAN BELANJA KOPERASI, MENYELENGGARAN RAPAT ANGGOTA,
MENGAJUKAN LAPORAN KEUANGAN & PERTANGGUNG JAWABAN, MAINTENANCE DAFTAR ANGGOTA
DAN PENGURUS, WEWENANG, MEWAKILI KOPERASI DI DALAM & LUAR PENGADILAN, MENINGKATKAN
PERAN KOPERASI.
• 2. PENGELOLA
PENGELOLA ADALAH KARYAWAN / PEGAWAI YANG DIBERIKAN KUASA & WEWENANG OLEH
PENGURUS UNTUK MENGEMBANGKAN USAHA DENGAN EFISIEN & PROFESSIONAL.HUBUNGANNYA
DENGAN PENGURUS BERSIFAT KONTRAK KERJA, DAN DAPAT DIANGKAT SERTA DIBERHENTIKAN OLEH
PENGURUS
• 3. PENGAWAS
PENGAWAS ADALAH PERANGKAT ORGANISASI YANG DIPILIH DARI ANGGOTA DAN DIBERI
MANDAT UNTUK MELAKUKAN PENGAWASAN TERHADAP JALANNYA ORGANISASI & USAHA KOPERASI

9. POLA MANAJEMEN KOPERASI
1. PERENCANAAN
AGAR TUJUAN AKHIR KOPERASI DAPAT DICAPAI MAKA KOPERASI HARUS MEMBUAT
RENCANA YANG BAIK, DENGAN MELALUI BEBERAPA LANGKAH DASAR PEMBUATAN RENCANA
YAITU MENENTUKAN TUJUAN ORGANISASI DENGAN MENGAJUKAN BEBERAPA ALTERNATIF
CARA MENCAPAI TUJUAN TERSEBUT DAN KEMUDIAN ALTERNATIF-ALTERNATIF TERSEBUT
HARUS DIKAJI SATU PER SATU BAIK BURUKNYA SEBELUM DIPUTUSKAN ALTERNATIF MANA
YANG DIPILIH.
2. PENGORGANISASIAN
PENGORGANISASIAN MERUPAKAN SUATU PROSES UNTUK MERANCANG STRUKTUR
FORMAL, MENGELOMPOKKAN DAN MENGATUR SERTA MEMBAGI TUGAS-TUGAS ATAU
PEKERJAAN DI ANTARA PARAANGGOTA ORGANISASI, AGAR TUJUAN ORGANISASI DAPAT
DICAPAI SECARA EFISIEN.
3. PENGARAHAN
PENGARAHAN MERUPAKAN FUNGSI MANAJEMEN YANG SANGAT PENTING. SEBAB
MASING-MASING ORANG YANG BEKERJA DI DALAM SUATU ORGANISASI MEMPUNYAI
KEPENTINGAN YANG BERBEDA-BEDA. SUPAYA KEPENTINGAN YANG BERBEDA-BEDA TERSEBUT
TIDAK SALING BERTABRAKAN SATU SAMA LAIN, MAKA PIMPINAN PERUSAHAAN HARUS DAPAT
MENGARAHKANNYA UNTUK MENCAPAI TUJUAN PERUSAHAANGARAHAN

10. KOPERASI SEBAGAI BADAN USAHA
KOPERASI SEBAGAI BADAN USAHA (UU NO.25 TAHUN 1992-
PASAL 1)

11. TUJUAN DAN NILAI KOPERASI
TUJUAN KOPERASI
 MEMAJUKAN KESEJAHTERAAN ANGGOTA
 MEWUJUDKAN MASYARAKAT YANG MAKMUR
NILAI KOPERASI
 RASA SOLIDARITAS
 SIFAT INDIVIDUALITA
 RASA TANGGUNG JAWAB

12. KETERBATASAN TEORI PERUSAHAAN
 KRITIK ATAS TANGGUNG JAWAB
 KESULITAN MENENTUKAN NILAI PRUSAHAAN
 MEMPERTIMBANGKAN KEPUTUSAN

13. TEORI LABA
 MENANGGUNG KOPERASI
 FRIKSIONIL
 MONOPOLI
 INOVASI
 EFISIENSI MAROTERIAL

14. FUNGSI LABA
FUNGSI LABA PADA KOPERASI TERANTUNG KEPADA
PARAANGGOTA KOPERASI TERSEBUT.
TAPI, SECARA UMUM FUNGSI INI BERFUNGSI SEBAGAI
PENGHASILAN TAMBAHAN YANG DIPEROLEH DARI LABA
KOPERASI ATAU SHU NYA.

15. KEGIATAN USAHA KOPERASI
 BISNIS TUNGGAL
MENAMPUNG SIMPANAN ANGGOTA DAN MELAYANI
PEMINJAMAN.
 SERBA USAHA
KOPERASI YANG BIDANG USAHANYA BERMACAM-
MACAM

16. STATUS DAN MOTIF ANGGOTA
KOPERASI
OWNER (PEMILIK)
KEWAJIBAMNMELAKUKAN INVESTASI ATAU
MENANAM MODAL DIKOPERASINYA
USER/CUSTOMER (PENGGUNA/KONSUMEN)
KEWAJIBAN MENGGUNAKAN SECARA MAKSIMUM
PELAYANAN USAHA YANG DISELENGGARAKAN OLEH
KOPERASI.DAN TERMASUK DALAM KEANGGOTAAN
KOPERASI

17. PERMODALAN KOPERASI
MODAL SENDIRI
MODAL YANG BERASAL DARI KOPERASI ITU SENDIRI
ATAU MODAL YANG MENANGGUNG RESIKO
MODAL LUAR
MODAL YANG BERASAL DARI LUAR PERUSAHAAN
YANG SIFATNYA SEMENTARAADA DI DALAM PERUSAHAAN
KOPERASI, DAN BAGI PERUSAHAAN KOPERASI MODAL
TERSEBUT MERUPAKAN UTANG

18. ATURNUHUN 
TERIMA KASIH 