SlideShare a Scribd company logo
CSR
Karma og
Rekruttering
Daniella Schmidt-Wojtynka,
Chief Karma Officer, THORNICO
Daniella Schmidt-Wojtynka
Chief Karma Officer, THORNICO
Cand.mag. i Kultur & Formidling
Tidl. Indehaver af State of Care
Tidl. Underviser ved SDU
Nuværende – og vigtigst af det
hele: Mor til Sienna & W alther
og gift med Mads
“CSR
kaldes også samfundsansvar, social ansvarlighed, bæredygtighed
og tredobbelt bundlinje. Uanset hvilken betegnelse man bruger,
handler CSR om, at virksomheder udviser ansvarlighed i forhold
til det omgivende samfund. Det handler om at drive forretning på
en måde, der minimerer negative påvirkninger og maksimerer
positiv værdi for mennesker, miljø og økonomi.
”
Dansk Erhverv
Business Case?
Business Case?
Bees
“Virksomheder, der forvalter deres
miljømæssige og sociale ansvar, har
overlegne økonomiske resultater og
skaber faktisk mere værdi for deres
aktionærer.
” Robert G. Eccles,
Professor of management practice
at Harvard Business School
“
Intet i denne verden besidder den samme
kraft, som en idé, hvis tid er kommet.
”
Victor Hugo
Vi er den første generation,
der kan mærke
klimaforandringerne.
Og vi er den sidste generation,
der kan gøre noget ved dem.
BARACK OBAMA
33 %
a f g e n e r a t i o n Y m e n e r ,
a t b u s i n e s s s k a l v æ r e
d r e v e t a f
at skabe en
positiv forandring
for verden
A f v e r d e n s a n s a t t e , v i l l e i k k e
a n b e f a l e d e n o r g a n i s a t i o n ,
d e a r b e j d e r f o r .
48%
Conscious
Capitalism
THE THORNICO GROUP STRUCTURE
*
*
*
*
*
*
Approx. 70%
ownership
FOOD
Egg and cheese
processing, trading
and biotech
CONTROLLING
INTEREST
FOOD
TECHNOLOGY
Food processing
machinery and
meditech
CONTROLLING
INTEREST
REAL
ESTATE
Real estate
ownership and
le ing
CONTROLLING
INTEREST
SPORT &
FASHION
Footwear and
apparel design and
manufacturing
CONTROLLING
INTEREST
SHIPPING
Ship owning,
management and
brokering, etc.
CONTROLLING
INTEREST
PACKAGING
Egg and fruit
packaging
solutions
CONTROLLING
INTEREST
INVESTMENTS
Co-founder,
seed, pre-seed and
minority investor
NON-CONTROLLING
INTEREST
COMPANY
Karma
“Company Karma er en retning
henimod at to specifikke mål:
Bæredygtig vækst & en Velmenende
virksomhedskultur, der understøtter
hjælpsomhed & socialtansvar og
engagement.
”
COMPANY KARMA
POLICIES
GLOBE
HUMAN
ECONOMY
Interdependency
Doing good while doing business
Value Creation
4 x Win
WHY?
COMPANY
KARMA
“
They buy why you do it.
”
lily’s & co.
o u r b r a n d s t o r y
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit,
sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet
dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim
veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit
lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.
Leadership
Commitment
Employee
Engagement
Tiltrækning af talent
35%
Hvis alt andet
var lige, ville jeg
gå 15% ned i
løn for at…
…arbejde for en virksomhed,
der er dedikeret til CSR
…have et arbejde, der skaber
en positiv samfunds- eller
miljømæssig forandring
…arbejde for en organisation,
hvis værdisæt minder om
mine egne
45%
58%
Fastholdelse
De medarbejdere, der er mest
dedikerede til deres arbejde, lægger
Mere energi i deres arbejde, og
sandsynligheden for at de siger op er
lavere end hos deres kolleger.
57 %
87 %
Klart CSR Why?
Walk the talk!
Tak for jeres tid!
Præsentationen og alle kilder fremsendes gerne.
Let’s stay in touch: dsw@thornico.com
Mobil. 27156128

More Related Content

Similar to CSR, Company Karma & Rekruttering

True Stories Faktabaseret Kommunikation
True Stories Faktabaseret KommunikationTrue Stories Faktabaseret Kommunikation
True Stories Faktabaseret KommunikationTanja Bisgaard
 
Når en serie iværksætter - tænker erhvervsfremme politik (4)
Når en serie iværksætter - tænker erhvervsfremme politik  (4)Når en serie iværksætter - tænker erhvervsfremme politik  (4)
Når en serie iværksætter - tænker erhvervsfremme politik (4)preben Hjornet
 
Green Network - Make CSR Your Business
Green Network - Make CSR Your BusinessGreen Network - Make CSR Your Business
Green Network - Make CSR Your BusinessThue Sandgren Birk
 
CSR Greenland netværksmøde Sisimiut
CSR Greenland netværksmøde SisimiutCSR Greenland netværksmøde Sisimiut
CSR Greenland netværksmøde SisimiutAnneMetteChristiansen
 
202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi
202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi
202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopipoul mikkelsen
 
ENTREPRENØRSKAB oplæg v. Syddansk Universitet af Jakob Søndergaard - Cand.sci...
ENTREPRENØRSKAB oplæg v. Syddansk Universitet af Jakob Søndergaard - Cand.sci...ENTREPRENØRSKAB oplæg v. Syddansk Universitet af Jakob Søndergaard - Cand.sci...
ENTREPRENØRSKAB oplæg v. Syddansk Universitet af Jakob Søndergaard - Cand.sci...Jakob Søndergaard
 
Impact investeringer og non profits
Impact investeringer og non profits Impact investeringer og non profits
Impact investeringer og non profits Marianne Haahr
 
Hvordan skaber man en digital deltagelseskultur i virksomheden, Christian Sch...
Hvordan skaber man en digital deltagelseskultur i virksomheden, Christian Sch...Hvordan skaber man en digital deltagelseskultur i virksomheden, Christian Sch...
Hvordan skaber man en digital deltagelseskultur i virksomheden, Christian Sch...IBM Danmark
 
CSR Greenland netværksmøde Aalborg
CSR Greenland netværksmøde AalborgCSR Greenland netværksmøde Aalborg
CSR Greenland netværksmøde AalborgAnneMetteChristiansen
 
Fremtidens ledelse strategiogledelse
Fremtidens ledelse strategiogledelseFremtidens ledelse strategiogledelse
Fremtidens ledelse strategiogledelsesube1912
 
PROSPER - Module 3 - Unit 1 da.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 1 da.pptxPROSPER - Module 3 - Unit 1 da.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 1 da.pptxcaniceconsulting
 

Similar to CSR, Company Karma & Rekruttering (20)

True Stories Faktabaseret Kommunikation
True Stories Faktabaseret KommunikationTrue Stories Faktabaseret Kommunikation
True Stories Faktabaseret Kommunikation
 
Vaekstplusogplusinnovation
VaekstplusogplusinnovationVaekstplusogplusinnovation
Vaekstplusogplusinnovation
 
Når en serie iværksætter - tænker erhvervsfremme politik (4)
Når en serie iværksætter - tænker erhvervsfremme politik  (4)Når en serie iværksætter - tænker erhvervsfremme politik  (4)
Når en serie iværksætter - tænker erhvervsfremme politik (4)
 
Green Network - Make CSR Your Business
Green Network - Make CSR Your BusinessGreen Network - Make CSR Your Business
Green Network - Make CSR Your Business
 
CSR Greenland netværksmøde Sisimiut
CSR Greenland netværksmøde SisimiutCSR Greenland netværksmøde Sisimiut
CSR Greenland netværksmøde Sisimiut
 
Fremtidens Samarbejde
Fremtidens SamarbejdeFremtidens Samarbejde
Fremtidens Samarbejde
 
07 virksomhedens sociale kapital
07 virksomhedens sociale kapital07 virksomhedens sociale kapital
07 virksomhedens sociale kapital
 
202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi
202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi
202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi
 
CV_KARMACHEF_DaniellaSchmidt-Wojtynka
CV_KARMACHEF_DaniellaSchmidt-WojtynkaCV_KARMACHEF_DaniellaSchmidt-Wojtynka
CV_KARMACHEF_DaniellaSchmidt-Wojtynka
 
ENTREPRENØRSKAB oplæg v. Syddansk Universitet af Jakob Søndergaard - Cand.sci...
ENTREPRENØRSKAB oplæg v. Syddansk Universitet af Jakob Søndergaard - Cand.sci...ENTREPRENØRSKAB oplæg v. Syddansk Universitet af Jakob Søndergaard - Cand.sci...
ENTREPRENØRSKAB oplæg v. Syddansk Universitet af Jakob Søndergaard - Cand.sci...
 
Impact investeringer og non profits
Impact investeringer og non profits Impact investeringer og non profits
Impact investeringer og non profits
 
The Corporate Consciousness Revolution
The Corporate Consciousness RevolutionThe Corporate Consciousness Revolution
The Corporate Consciousness Revolution
 
Hvordan skaber man en digital deltagelseskultur i virksomheden, Christian Sch...
Hvordan skaber man en digital deltagelseskultur i virksomheden, Christian Sch...Hvordan skaber man en digital deltagelseskultur i virksomheden, Christian Sch...
Hvordan skaber man en digital deltagelseskultur i virksomheden, Christian Sch...
 
CSR Greenland netværksmøde Aalborg
CSR Greenland netværksmøde AalborgCSR Greenland netværksmøde Aalborg
CSR Greenland netværksmøde Aalborg
 
Sociale medier i B2B
Sociale medier i B2BSociale medier i B2B
Sociale medier i B2B
 
DjF 23 April
DjF 23 AprilDjF 23 April
DjF 23 April
 
Fremtidens ledelse strategiogledelse
Fremtidens ledelse strategiogledelseFremtidens ledelse strategiogledelse
Fremtidens ledelse strategiogledelse
 
PROSPER - Module 3 - Unit 1 da.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 1 da.pptxPROSPER - Module 3 - Unit 1 da.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 1 da.pptx
 
Martin dyrholm kompetencer cv 2015
Martin dyrholm kompetencer cv 2015Martin dyrholm kompetencer cv 2015
Martin dyrholm kompetencer cv 2015
 
Martin dyrholm kompetencer cv 2015
Martin dyrholm kompetencer cv 2015Martin dyrholm kompetencer cv 2015
Martin dyrholm kompetencer cv 2015
 

CSR, Company Karma & Rekruttering

  • 2. Daniella Schmidt-Wojtynka Chief Karma Officer, THORNICO Cand.mag. i Kultur & Formidling Tidl. Indehaver af State of Care Tidl. Underviser ved SDU Nuværende – og vigtigst af det hele: Mor til Sienna & W alther og gift med Mads
  • 3. “CSR kaldes også samfundsansvar, social ansvarlighed, bæredygtighed og tredobbelt bundlinje. Uanset hvilken betegnelse man bruger, handler CSR om, at virksomheder udviser ansvarlighed i forhold til det omgivende samfund. Det handler om at drive forretning på en måde, der minimerer negative påvirkninger og maksimerer positiv værdi for mennesker, miljø og økonomi. ” Dansk Erhverv
  • 6. “Virksomheder, der forvalter deres miljømæssige og sociale ansvar, har overlegne økonomiske resultater og skaber faktisk mere værdi for deres aktionærer. ” Robert G. Eccles, Professor of management practice at Harvard Business School
  • 7. “ Intet i denne verden besidder den samme kraft, som en idé, hvis tid er kommet. ” Victor Hugo
  • 8. Vi er den første generation, der kan mærke klimaforandringerne. Og vi er den sidste generation, der kan gøre noget ved dem. BARACK OBAMA
  • 9. 33 % a f g e n e r a t i o n Y m e n e r , a t b u s i n e s s s k a l v æ r e d r e v e t a f at skabe en positiv forandring for verden
  • 10. A f v e r d e n s a n s a t t e , v i l l e i k k e a n b e f a l e d e n o r g a n i s a t i o n , d e a r b e j d e r f o r . 48%
  • 12.
  • 13. THE THORNICO GROUP STRUCTURE * * * * * * Approx. 70% ownership FOOD Egg and cheese processing, trading and biotech CONTROLLING INTEREST FOOD TECHNOLOGY Food processing machinery and meditech CONTROLLING INTEREST REAL ESTATE Real estate ownership and le ing CONTROLLING INTEREST SPORT & FASHION Footwear and apparel design and manufacturing CONTROLLING INTEREST SHIPPING Ship owning, management and brokering, etc. CONTROLLING INTEREST PACKAGING Egg and fruit packaging solutions CONTROLLING INTEREST INVESTMENTS Co-founder, seed, pre-seed and minority investor NON-CONTROLLING INTEREST
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18. “Company Karma er en retning henimod at to specifikke mål: Bæredygtig vækst & en Velmenende virksomhedskultur, der understøtter hjælpsomhed & socialtansvar og engagement. ”
  • 20. Interdependency Doing good while doing business Value Creation 4 x Win WHY? COMPANY KARMA
  • 21. “ They buy why you do it. ”
  • 22. lily’s & co. o u r b r a n d s t o r y Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.
  • 25. 35% Hvis alt andet var lige, ville jeg gå 15% ned i løn for at… …arbejde for en virksomhed, der er dedikeret til CSR …have et arbejde, der skaber en positiv samfunds- eller miljømæssig forandring …arbejde for en organisation, hvis værdisæt minder om mine egne 45% 58%
  • 27. De medarbejdere, der er mest dedikerede til deres arbejde, lægger Mere energi i deres arbejde, og sandsynligheden for at de siger op er lavere end hos deres kolleger. 57 % 87 %
  • 30. Tak for jeres tid! Præsentationen og alle kilder fremsendes gerne. Let’s stay in touch: dsw@thornico.com Mobil. 27156128