Hvad betyder virksomheders sociale ansvar for deres evne til at rekruttere og fastholde det rigtige personale? Rigtig meget! 58% af os ville gå 15 % ned i løn, hvis vi kan få lov at arbejde for en virksomhed, hvis værdier matcher vores egne. Så der er god bundlinie i at tænke sit sociale ansvar ind i såvel strategi som branding. For socialt ansvar tiltrækker mennesker, der er bemærkelsesværdigt dedikerede til deres arbejde samt har markant mindre tilbøjelighed til at sige op, hvis forventningerne indfries. Det fortalte jeg om, da Business Lolland Falster havde kick-off ved deres prisværdige initiativ: 'Rekruttering fra kanten'. Her hjælpes virksomheder i stigende grad til at ansætte borgere, der lever på 'kanten' af arbejdsmarkedet via indsats fra 'ambassadørvirksomheder, jobcentre, den A.P. Møllerske Støttefond, Cabi og andre gode og kompetente kræfter, der alle har et brændende ønske om, at arbejdsmarkedet skal åbne sig op for alle - også de af os, der ikke kan bestride en her stilling. Derfor går indsatsen også på at ansætte personale til at løse specifikke opgaver snarere end hele stillinger. En relevant og nytænkende måde at gå til problemløsningen på - og den har allerede vist sig at bære frugt. Hamrende sejt og inspirerende indsats. Well done!
2. Daniella Schmidt-Wojtynka
Chief Karma Officer, THORNICO
Cand.mag. i Kultur & Formidling
Tidl. Indehaver af State of Care
Tidl. Underviser ved SDU
Nuværende – og vigtigst af det
hele: Mor til Sienna & W alther
og gift med Mads
3. “CSR
kaldes også samfundsansvar, social ansvarlighed, bæredygtighed
og tredobbelt bundlinje. Uanset hvilken betegnelse man bruger,
handler CSR om, at virksomheder udviser ansvarlighed i forhold
til det omgivende samfund. Det handler om at drive forretning på
en måde, der minimerer negative påvirkninger og maksimerer
positiv værdi for mennesker, miljø og økonomi.
”
Dansk Erhverv
6. “Virksomheder, der forvalter deres
miljømæssige og sociale ansvar, har
overlegne økonomiske resultater og
skaber faktisk mere værdi for deres
aktionærer.
” Robert G. Eccles,
Professor of management practice
at Harvard Business School
7. “
Intet i denne verden besidder den samme
kraft, som en idé, hvis tid er kommet.
”
Victor Hugo
8. Vi er den første generation,
der kan mærke
klimaforandringerne.
Og vi er den sidste generation,
der kan gøre noget ved dem.
BARACK OBAMA
9. 33 %
a f g e n e r a t i o n Y m e n e r ,
a t b u s i n e s s s k a l v æ r e
d r e v e t a f
at skabe en
positiv forandring
for verden
10. A f v e r d e n s a n s a t t e , v i l l e i k k e
a n b e f a l e d e n o r g a n i s a t i o n ,
d e a r b e j d e r f o r .
48%
13. THE THORNICO GROUP STRUCTURE
*
*
*
*
*
*
Approx. 70%
ownership
FOOD
Egg and cheese
processing, trading
and biotech
CONTROLLING
INTEREST
FOOD
TECHNOLOGY
Food processing
machinery and
meditech
CONTROLLING
INTEREST
REAL
ESTATE
Real estate
ownership and
le ing
CONTROLLING
INTEREST
SPORT &
FASHION
Footwear and
apparel design and
manufacturing
CONTROLLING
INTEREST
SHIPPING
Ship owning,
management and
brokering, etc.
CONTROLLING
INTEREST
PACKAGING
Egg and fruit
packaging
solutions
CONTROLLING
INTEREST
INVESTMENTS
Co-founder,
seed, pre-seed and
minority investor
NON-CONTROLLING
INTEREST
18. “Company Karma er en retning
henimod at to specifikke mål:
Bæredygtig vækst & en Velmenende
virksomhedskultur, der understøtter
hjælpsomhed & socialtansvar og
engagement.
”
22. lily’s & co.
o u r b r a n d s t o r y
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit,
sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet
dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim
veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit
lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.
25. 35%
Hvis alt andet
var lige, ville jeg
gå 15% ned i
løn for at…
…arbejde for en virksomhed,
der er dedikeret til CSR
…have et arbejde, der skaber
en positiv samfunds- eller
miljømæssig forandring
…arbejde for en organisation,
hvis værdisæt minder om
mine egne
45%
58%
27. De medarbejdere, der er mest
dedikerede til deres arbejde, lægger
Mere energi i deres arbejde, og
sandsynligheden for at de siger op er
lavere end hos deres kolleger.
57 %
87 %