Hele 72 pct. af de handelsvirksomheder, der tilbyder en privat sundhedsforsikring til deres medarbejdere, benytter sig af den over en periode på tre år. Det viser en ny undersøgelse, som Advice A/S har gennemført for Codan blandt 451 ledere, mellemledere og HR-ansvarlige i mindre virksomheder, heraf 127 inden for handelsbranchen.

1. a Sundhedsforsikringer og sygefravær
Handel
Et white paper fra Codan

2. D
Indhold
2

3. q Sundhedsforsikringer gør en forskel – på helbredet og på bundlinjen 4
q Tre fjerdedele bruger deres sundhedsforsikringer 6
q Sundhedsforsikringer mindsker sygefraværet 8
q De færreste ved, hvad sygefravær koster på bundlinjen 9
q Fysiske sygdomme fylder mest 10
q Kvinder og kortuddannede er mest syge 12
q Opsummering: Sundhedsforsikringer betaler sig 13
q Kilder 14
3

4. I Sundhedsforsikringer
gør en forskel
– på helbredet
og på bundlinjen
4

5. Samtidig viser tal fra Forsikring og Pension (2010), at personer med sundhedsforsikring gennemsnitligt sparer 1,2 uges fravær i forhold til ikke-forsikrede over en periode på tre år. Det giver væsentlige besparelser for den enkelte virksomhed, der undgår tabt arbejdsfortjeneste og ekstra udgifter til vikarer, som i visse tilfælde kan løbe op i mange tusinde kroner. Det hjælper også samfundsøkonomien: Beregninger fra Dansk Erhverv (2011) viser, at gevinsten ved sundhedsforsikringer svarer til en ekstra værditilvækst på mellem 1,8 og 2,6 mia. kr. årligt med tilsvarende øgede skatteindtægter til følge.
Alt i alt peger tallene på, at en privat sundhedsforsikring er en overordentlig god forretning. Alligevel ser langt de fleste virksomheder stadig sundhedsforsikringen primært som et medarbejdergode. I Advices undersøgelse angiver kun 28 pct. bedre økonomi i virksomheden på grund af færre sygedage som en af de største fordele ved sundhedsforsikringer.
I dette white paper har Codan samlet viden om sundhedsforsikringer og sygefravær. Desuden præsenteres helt nye tal fra en undersøgelse blandt mindre virksomheder, som Advice A/S har gennemført for Codan i august 2014.
Om undersøgelsen
Undersøgelsen er gennemført som en webbaseret spørgeskemaundersøgelse blandt 451 ledere, mellemledere og HR-ansvarlige i virksomheder med under 250 ansatte, heraf 127 inden for handelsbranchen. Resten af besvarelserne er fordelt på informations- og kommunikationsbranchen, industri-, råstofindvindings- og forsyningsvirksomhedsbranchen, bygge- og anlægsbranchen
og transportbranchen. Undersøgelsen er gennemført af Advice A/S for Codan i august 2014.
Hele 72 pct. af de handelsvirksomheder, der tilbyder en privat sundhedsforsikring til deres medarbejdere, benytter sig af den over en periode på tre år. Det viser en ny undersøgelse, som Advice A/S har gennemført for Codan blandt
451 ledere, mellemledere og HR-ansvarlige i mindre
virksomheder, heraf 127 inden for handelsbranchen. 5

6. 50 pct. af handelsvirksomhederne i Advices undersøgelse tilbyder en privat sundhedsforsikring, der supplerer den lovpligtige arbejdsskadeforsikring og de offentlige sundhedstilbud. Dermed er branchen nogenlunde på linje med gennemsnittet – på tværs af brancherne er tallet 56 pct. Og tilsyneladende med god grund: Af de virksomheder, der tilbyder sundhedsforsikringer til deres medarbejdere, har 74 pct. brugt forsikringen i løbet af de seneste tre år. Kun 23 pct. svarer, at de ikke har haft brug for at benytte sundhedsforsikringen. Også her ligner handelsbranchen de øvrige brancher i undersøgelsen, idet i alt 72 pct. har brugt sundhedsforsikringen.
p Tre fjerdedele
bruger deres
sundhedsforsikringer
Figur 1. Har du eller én af dine medarbejdere haft brug for at benytte sundhedsforsikringen inden for de seneste tre år (vælg gerne flere)? Alle brancher. Kilde: Advice 2014
25%
Ja, i forbindelse med
langtidssygemelding, dvs.
sygemelding i mere end tre
uger sammenhænende
59%
Ja, i forbindelse med
behandling på privatklinik
eller hospital
18%
Ja, i forbindelse med
udredningsforløb
og diagnose
17%
Ja, i anden forbindelse
23%
Nej
3%
Ved ikke
6

7. Ser man på tværs af alle brancher, har den største gruppe, 59 pct., har brugt sundhedsforsikringen til at få behandling på privatklinik eller hospital. 25 pct. angiver, at de har haft brug for forsikringen i forbindelse med en langtidssygemelding, og 18 pct. har benyttet sig af forsikringen i forbindelse med udredningsforløb og diagnose.
22 pct. af de virksomheder, der har valgt ikke at tilbyde en sundhedsforsikring til deres ansatte, har været ramt af langtidssygemelding inden for de seneste tre år. Og det på trods af, at 36 pct. angiver, at de ikke ser noget behov for sundhedsforsikringer i virksomheden.
Hver tiende mangler den lovpligtige arbejdsskadeforsikring
11 pct. angiver, at de ikke har en arbejdsskadeforsikring, der dækker ved arbejdsulykker og erhvervssygdom på trods af, at en sådan er lovpligtig. Der er store forskelle mellem brancherne: Alle adspurgte inden for industri-, råstofindvindings- og forsyningsvirksomhed har arbejdsskadeforsikringen, mens hele 27 pct. af virksomhederne, der arbejder med information og kommunikation, mangler den. Handelsbranchen er helt gennemsnitlig, hvad angår dette spørgsmål – 89 pct. har forsikringen, mens 11 pct. mangler den.
Kilde: Advice 2014
Figur 2. Har du eller én af dine medarbejdere været langtidssygemeldt, dvs. været sygemeldt i mere end tre uger sammenhængende, inden for de seneste tre år? (Virksomheder, der ikke tilbyder sundhedsforsikring til deres medarbejdere). Alle brancher. Kilde: Advice 2014
100 %
75 %
50 %
25 %
0 %
77%
1%
22%
Ja Nej Ved ikke
7

8. Undersøgelsen Er sundhedsforsikrede mindre syge end uforsikrede? fra Forsikring & Pension (2010) viser, at medarbejdere med sundhedsforsikring, der bliver ramt af langvarig sygdom, har markant færre sygefraværsdage end medarbejdere, der ikke har en sundhedsforsikring. Det skyldes, at personer, der har en sundhedsforsikring bliver sjældnere langtidssygemeldt, og når de gør, er de sygemeldt i kortere tid. Undersøgelsen konkluderer, at personer med sundhedsforsikring gennemsnitligt sparer 1,2 uges fravær
i forhold til ikke-forsikrede over en periode på tre år.
Det kan mærkes på bundlinjen. Langvarige sygemeldinger kan koste en virksomhed mange tusinde kroner i tabt arbejdsfortjeneste og ekstra lønudgifter til vikarer.
Sundhedsforsikringer
mindsker sygefraværet
Medarbejderne er den vigtigste ressource
En rundspørge blandt 100 erhvervsledere af små virksomheder viste, at hele 81 pct. mener, at mennesker er vigtigst for virksomheden. Alligevel bruger 51 pct. flest penge på at forsikre maskiner og materialer.
Kilde: Rundspørge blandt 100 erhvervsledere i virksomheder med op til 49 ansatte foretaget af Advice A/S for Codan i 2014.
Figur 3. Gennemsnitligt antal dage med langvarig sygdom over en periode på tre år. Resultaterne er registreret i perioden 2007-2009. Kilde: Forsikring & Pension 2010
Med en sundhedsforsikring
Uden en sundhedsforsikring
1.000
800
600
400
200
0
5 10 20 50
Antal medarbejdere
8

9. Størstedelen af de adspurgte i Advices undersøgelse har et godt overblik over sygefraværet i virksomheden. 71 pct. angiver, at de ved, hvor mange sygedage deres medarbejdere har i gennemsnit på et år. Men kun omkring halvdelen, 49 pct., ved, hvad sygefraværet koster på bundlinjen. Langt de fleste, hele 80 pct., angiver desuden, at tryghed for medarbejderne er blandt de største fordele ved sundhedsforsikringer. Kun 28 pct. angiver bedre økonomi i virksomheden på grund af færre sygedage. Det tyder på, at mange ikke er klar over, at der er god økonomi i sundhedsforsikringer.
h De færreste ved,
hvad sygefravær
koster på bundlinjen
Store økonomiske gevinster for virksomhederne – og samfundet
Dansk Erhverv konkluderede i en undersøgelse fra 2011, at den økonomiske gevinst ved sundhedsforsikringers positive effekt på sygefraværet svarer til en ekstra værditilvækst i private virksomheder på mellem 1,8 og 2,6 mia. kr. årligt. Den øgede skattebetaling ligger tilsvarende på mellem 0,86 og 1,23 mia. kr. Hertil kommer sparede sygedagpenge og besparelser på behandling
i det offentlige sundhedssystem.
Kilde: Dansk Erhverv 2011
Figur 4. Hvad mener du er de største fordele ved sundhedsforsikringer (vælg maksimalt tre)? Alle brancher. Kilde: Advice 2014
80%
Tryghed for
medarbejderne i
tilfælde af sygdom
12%
Tryghed for
kollegerne i tilfælde
af sygdom
28%
Bedre økonomi i
virksomheden på grund
af færre sygedage
36%
Hurtig diagnose
66%
Hurtig behandling
12%
Sikrer, at driften kan
fortsætte, selvom en
nøglemedarbejder
er sygemeldt
16%
Bidrager til fastholdelse
og rekruttering
2%
Andet
9

10. Selvom mange sygemeldinger skyldes stress, er det alligevel de fysiske lidelser, der oftest ligger til grund for, at en virksomhed får brug for at benytte deres sundhedsforsikring. Hele 68 pct. af virksomhederne har brugt sundhedsforsikringen i forbindelse med muskel-/skeletbesvær inden for de seneste tre år, mens 39 pct. har brugt forsikringen i forbindelse med knæ- og ledsygdomme. Handelsbranchen ligger tæt op ad gennemsnittet, idet 63 pct. af virksomhederne har brugt sundhedsforsikringen i forbindelse med muskel-/skeletbesvær og 43 pct. i forbindelse med knæ- og ledsygdomme. Både i handelsbranchen og på tværs af brancherne tegner stress eller andre psykiske problemer sig for ca. en fjerdedel af årsagerne til, at sundhedsforsikringerne bliver taget i brug.
m Fysiske sygdomme
fylder mest
Figur 5. Hvad var årsagen/årsagerne (vælg gerne flere)? (Virksomheder, der har haft brug for at benytte sundhedsforsikringen inden for de seneste tre år). Kilde: Advice 2014
Alle brancher
Handel
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Stress eller andre
psykiske problemer
Muskel-/skeletbesvær,
fx ryg- eller skulderproblemer
Knæ- og ledsygdomme, fx
ledbetændelse eller leddegigt
Ulykke eller anden ydre
årsag til skade
Andet
Ved ikke
22%
63%
68%
43%
39%
15%
17%
7%
0%
0%
9%
26%
10

11. Handelsvirksomhederne undervurderer tilsyneladende de fysiske komplikationer, deres medarbejdere kommer ud for. Adspurgt, hvilke skader og sygdomme, man oplever forekommer særligt ofte i branchen, svarer kun 35 pct. muskel-/skeletbesvær og 9 pct. knæ- og ledsygdomme.
Figur 6. Hvilke skader/sygdomme oplever du forekommer særligt ofte i din branche (vælg gerne flere)? Handel. Kilde: Advice 2014
27%
Stress eller andre psykiske problemer
35%
Muskel-/skeletbesvær, fx
ryg- eller skulderproblemer
9%
Knæ- og ledsygdomme,
fx ledbetændelse eller
leddegigt
7%
Ulykke eller anden ydre
årsag til skade
2%
Kritisk sygdom, fx kræft eller hjerte- karsygdomme
8%
Andet
31%
Ved ikke
11

12. Inden for alle sektorer gælder, at kvinder har højere sygefravær end mænd. I private virksomheder har kvinder ca. 2,5 flere sygedage end deres mandlige kolleger.
Desuden viser en opgørelse fra Danmarks Statistik, at folk med kortere
uddannelse typisk er mere syge end højtuddannede. Ansatte med grundskole som højest gennemførte uddannelse har således det højeste sygefravær, mens ansatte med lange videregående uddannelser og forskeruddannelser har det laveste antal sygedage.
Det tyder på, at virksomheder, der har mange kvinder ansat eller mange medarbejdere med kortere uddannelse, får særligt meget værdi af en sundhedsforsikring, der kan mindske sygefraværet.
Kvinder og
kortuddannede
er mest syge
8
7
6
5
4
3
2
1
0
I alt
Grundskole
Almengymnasiale
uddannelser
Erhvervsgymnasiale
uddannelser
Erhvervsuddannelser
Korte videregående
uddannelser
Mellemlange videre-
gående uddannelser
Bachelor
Lange videregående
uddannelser
Forskeruddannelser
Figur 8. Fravær på grund af egen sygdom i private virksomheder, 2012.
Gns. dage pr. år. Kilde: Danmarks Statistik 2013
7,9
6,6
5,7
6,8
5,5
5,3
4,7
4,2
3,7
6,4
Figur 7. Fravær på grund af egen sygdom i private virksomheder, 2012. Gns. dage pr. år.
Kilde: Danmarks Statistik 2013
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
8,1
5,4
6,4
I alt Kvinder Mænd
12

13. 36,2%
af alle sygefraværsdage skyldtes langtidssygemeldinger, dvs. sygemeldinger på tre uger eller derover.
Kilde: Fraværsstatistik 2013, DI Personale
Langt de fleste virksomhedsejere anser medarbejderne for at være den vigtigste ressource. Og langvarige sygemeldinger kan da også ende med at blive en stor belastning for virksomheden – særligt i mindre virksomheder, hvor nøglemedarbejdere dårligt kan undværes. Tabt arbejdsfortjeneste og ekstra lønudgifter til vikarer kan løbe op i mange tusinde kroner.
Derfor er det i høj grad i virksomhedernes interesse
at nedbringe sygefraværet. Og meget tyder på, at
private sundhedsforsikringer kan være et effektivt værktøj hertil. Forsikring og Pension konkluderer således, at personer med en sundhedsforsikring gennemsnitligt er syge i 1,2 uge mindre over en periode på tre år end personer, der ikke har en sundhedsforsikring. Omsat i kroner og øre giver det massive besparelser – ifølge Dansk Erhverv svarende til en samlet værditilvækst på helt op til 2,6 mia. kr. årligt.
Samtidig viser Advices undersøgelse, at virksomhederne får noget for pengene med en sundhedsforsikring. 72 pct. af de handelsvirksomheder, der tilbyder sundhedsforsikringer til deres medarbejdere, har benyttet sig af den de seneste tre år. Typisk i forbindelse med fysiske sygdomme eller skader såsom muskel-/skeletbesvær eller knæ- og ledsygdomme og i mindre grad i forbindelse med stress eller andre psykiske problemer.
Alt i alt peger tallene på, at sundhedsforsikringer er en fornuftig investering. Ikke kun af hensyn til medarbejdernes ve og vel, men også af hensyn til bundlinjen i den enkelte virksomhed.
Opsummering
Sundhedsforsikringer betaler sig
13

14. Kilder:
q Borchsenius, Vibeke & Hansen, Jan V.:
Er sundhedsforsikrede mindre syge end
uforsikrede? Forsikring og Pension 2010
q Christensen, Geert Laier & Munkøe, Malthe: Store gevinster ved sundhedsforsikringer. Dansk Erhvervs Perspektiv 2011 #56
q Fravær 2012. Nyt fra Danmarks Statistik
14. november 2013
q Tharup, Lise & Werner, Lola (red.):
Fraværsstatistik 2012. DI Personale 2013
Codan A/S, CVR 5677 1212,
Codan Forsikring A/S, CVR 1052 9638.
Der tages forbehold for trykfejl. Der dækkes med de forbehold og undtagelser, der følger af policetekster og forsikringsbetingelser.
Du kan se de fulde forsikringsbetingelser på codan.dk.