Få hjælp og rådgivning i håndteringen af den økonomiske situation i forhold til regeringens kompensationsordninger i forbindelse med COVID-19 marts 2020

1. Rådgivning – De økonomiske vinkler – Kompensationsordninger mm.
Virksomhedens håndtering af COVID-19 situationen
Næsbjerg Rådgivning & Revision ApS
v. cheføkonom, registreret revisor Christian Jørgensen
Foreløbigt materiale den 24. marts 2020

2. Jeg har en mindre ejerledet virksomhed …
Nogle muligheder bl.a. i f.bm. COVID-19 initiativerne

3. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har en mindre ejerledet virksomhed
Evt. kompensation for nedgang i omsætning
• Vi er under 10 ansatte – jeg har en ejerandel på min. 25 pct. – Jeg er ansat i virksomheden
• Analyser udvikling i salg – Kan der søges om kompensation for nedgang i omsætning?
• Er den forventede nedgang i omsætningen på over 30 pct.
• Hvis ja – kan du søge om kompensation for nedgang i salget
• Kompensationsordningen giver mulighed for kompensation på 75 pct. af det forventede omsætningstab
• Der kan dog maksimalt ydes en kompensation på 23.000 kr. pr. virksomhed
• Er der en medarbejdende ægtefælle er den maksimale kompensation på 46.000 kr. (2 x 23.000 kr.)
• Er der flere med ejerandel på min. 25 pct. og de arbejder i virksomheden, kan der søges om
kompensation for antal personer x 23.000 kr. (Personer som arbejder i virksomheden)

4. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har en mindre ejerledet virksomhed
Evt. lønkompensation – evt. medarbejdere på arbejdsfordeling
• I hvilket omfang har jeg arbejde til mine medarbejdere over den kommende periode – frem til 9. juni 2020
• Udebliver salget – Er der mangel på ordretilgang – Har jeg måttet lukke min virksomhed som følge af
påbud – kort sagt er aktiviteten i min virksomhed faldet så meget, at jeg må overveje afskedigelse af
medarbejdere?
• I stedet for at ty til afskedigelser for at tilpasse arbejdskraften bør du overveje mulighederne for:
• At aftale lønkompensation til de medarbejder,som du sender hjem og derfor undgår af afskedige
• At aftale en arbejdsfordelingsordning efter de nye mere fleksible regler herfor

5. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har en mindre ejerledet virksomhed
Evt. lønkompensation – evt. medarbejdere på arbejdsfordeling
• Lønkompensation kan søges hvis du reducerer arbejdsstyrken med min. 30 pct. eller med mere end 50 ansatte
• Arbejdsfordeling kan gennemføres efter de hidtidige regler – Der er imidlertid indført en større fleksibilitet i
ordningen, der bl.a. betyder, at kravet om varsel til jobcenteret på én uge, ikke skal respekteres i forbindelse
med COVID-19 situationen – Vær opmærksom på, at arbejdsfordelingsmodelen i din virksomhed skal holdes
inden for de ”modeller”, der er i ordningen.
• Medarbejdere på arbejdsfordeling kan modtage supplerende dagpenge, hvis de opfylder
forudsætningerne herfor
Begge ordninger, lønkompensation og arbejdsfordeling, indebærer, at du fastholder dine medarbejderes tilknytning
til din virksomhed samtidig med, at du får tilpasset arbejdsstyrken til et reduceret behov i kompensations-/
arbejdsfordelingsperioden.

6. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har en mindre ejerledet virksomhed
Evt. lønkompensation – evt. medarbejdere på arbejdsfordeling
Lønkompensation
• Kompensation 3/4 af lønnen dog maksimalt 23.000
• For timelønnede er kompensationen 90 pct. af lønnen dog maksimalt 26.000 kr.
• Medarbejderen får fuld løn – og må ikke afskediges i lønkompensationsperioden
• Medarbejderen skal i kompensationsperioden være hjemsendt
Arbejdsfordeling
• Du betaler ikke løn til en medarbejder, når medarbejderen er på arbejdsfordeling
• Medarbejderen kan, hvis han/hun opfylder kriterierne, opnå supplerende dagpenge, når han/hun er på
arbejdsfordeling (dagpengesats 90 pct. af lønnen dog maksimalt 19.083 kr. regnet på månedsbasis)
Bemærk bl.a., at der skal ikke betales 8 pct. AM-bidrag af dagpenge – Desuden, at der ikke indskydes på
pension i en dagpengeperiode
Kontakt jeres faglige organisationer om de nærmere forudsætninger for – og virkninger af, at indgå aftale om
arbejdsfordeling. Se også nærmere om reglerne i ordningen om lønkompensation.

7. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har en mindre ejerledet virksomhed
Evt. kompensation til betaling af fast udgifter
Der iværksat tre ordninger/bestemmelser vedr. kompensation til betaling af faste udgifter – Alle ordninger er
målrettet virksomheder, som er udsat for en stor omsætningsnedgang.
Godtgørelse kan ske til eksempelvis udgifter til: Husleje, renteudgifter, kontraktbunde udgifter (f.eks. leasing).

8. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har en mindre ejerledet virksomhed
Evt. kompensation til betaling af fast udgifter
De tre ordninger er:
• En generel ordning som forudsætter en forventet omsætningsnedgang på minimum 40 pct.
• Til ordningen er knyttet en trappemodel, hvor efter kompensationsprocenten gradueres i fht. nedgang i
omsætning:
• 80 pct. af de faste udgifter, hvis omsætningsnedgangen har været 80 – 100 pct.
• 50 pct. af de faste udgifter, hvis omsætningsnedgangen har været 60 – 80 pct.
• 25 pct. af de faste udgifter, hvis omsætningsnedgangen har været 40 – 60 pct.
• En særlig bestemmelse om 100 pct. kompensation for faste udgifter til virksomheder, som har måttet lukke
pga. påbud
• En ordning tilpasset de mindre ejerledede virksomheder (u. 10 ansatte mv.), og som forudsætter en forventet
omsætningsnedgang på minimum 30 pct.

9. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har en mindre ejerledet virksomhed
Evt. behov for lån-/kreditter som følge af COVID 19
• Der er pt. en ordning på vej til SMV segmentet – SMV segmentet formentlig bl.a. afgrænset ved virksomheder
med op til 250 ansatte (årsværk)
• Ordningen vil formentlig bl.a. blive baseret på:
• Kaution via Vækstfonden for nye udlån som er relateret til håndtering af nye kreditfaciliteter afledt af
COVID-19 situationen.
• Kaution søges igennem banken, som foretager kreditvurderingen og indstilling til Vækstfonden
• Kautionen vil formentlig gælde for 75 pct. af nye kreditfaciliteter
• Kautionen vil formentlig have en løbetid på 7 år med lineær nedskrivning
• Omkostning til kaution vil formentlig følge de priskutymer, der ses i Vækstfonden i tilsvarende ordninger

10. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har en mindre ejerledet virksomhed
Evt. behov for lån-/kreditter som følge af COVID 19
• Det bliver formentlig en forudsætning for at blive omfattet af ordningen, at man har oplevet et driftstab på
over 30 pct.
• Det er pt. ikke oplyst, hvordan et driftstab skal opgøres
• Virksomheden skal i princippet være sund – Behovet for ”nye penge” skal derfor klart relateres til en
forbigående situation, hvor COVID-19 afleder et midlertidigt finansieringsbehov

11. Jeg har/leder en virksomhed i SMV segmentet
eller en større virksomhed
Nogle muligheder bl.a. i f.bm. COVID-19 initiativerne

12. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har en virksomhed i SMV segmentet eller en større virksomhed
Evt. lønkompensation – evt. medarbejdere på arbejdsfordeling
• I hvilket omfang har jeg arbejde til mine medarbejdere over den kommende periode – frem til 9. juni 2020
• Udebliver salget – Er der mangel på ordretilgang – Har jeg måttet lukke min virksomhed som følge af
påbud – kort sagt er aktiviteten i min virksomhed faldet så meget, at jeg må overveje afskedigelse af
medarbejdere?
• I stedet for at ty til afskedigelser for at tilpasse arbejdskraften bør du overveje mulighederne for:
• At aftale lønkompensation til de medarbejdere, som du sender hjem og derfor undgår af afskedige
• At aftale en arbejdsfordelingsordning efter de nye mere fleksible regler herfor

13. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har/leder en virksomhed i SMV segmentet eller en større virksomhed
Evt. lønkompensation – evt. medarbejdere på arbejdsfordeling
• I hvilket omfang har jeg arbejde til mine medarbejdere over den kommende periode – frem til 9. juni 2020
• Udebliver salget – Er der mangel på ordretilgang – Har jeg måttet lukke min virksomhed som følge af
påbud – kort sagt er aktiviteten i min virksomhed faldet så meget, at jeg må overveje afskedigelse af
medarbejdere?
• I stedet for at ty til afskedigelser for at tilpasse arbejdskraften bør du overveje mulighederne for:
• At aftalt lønkompensation til medarbejder du sender hjem og derfor undgår af afskedige
• At aftale en arbejdsfordelingsordning efter de ny mere fleksible regler herfor

14. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har/leder en virksomhed i SMV segmentet eller en større virksomhed
Evt. lønkompensation – evt. medarbejdere på arbejdsfordeling
• Lønkompensation kan søges, hvis du reducerer arbejdsstyrken med min. 30 pct. eller med mere end 50 ansatte
• Arbejdsfordeling kan gennemføres efter de hidtidige regler – Der er imidlertid indført en større fleksibilitet i
ordningen, der bl.a. betyder, at kravet om varsel til jobcenteret én uge, ikke skal respekteres i forbindelse med
COVID-19 situationen – Vær opmærksom på, at arbejdsfordelingsmodelen i din virksomhed skal holdes inden
for de ”model-typer”, der er i ordningen.
• Medarbejdere på arbejdsfordeling kan modtage supplerende dagpenge, hvis de opfylder
forudsætningerne herfor
Begge ordninger, lønkompensation og arbejdsfordeling indebærer, at du fastholder dine medarbejderes tilknytning
til din virksomhed samtidig med, at du får tilpasset arbejdsstyrken til et reduceret behov i kompensations-/
arbejds-fordelingsperioden.

15. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har/leder en virksomhed i SMV segmentet eller en større virksomhed
Evt. lønkompensation – evt. medarbejdere på arbejdsfordeling
• Lønkompensation
• Kompensation 3/4 af lønnen dog maksimalt 23.000
• For timelønnede er kompensationen 90 pct. af lønnen dog maksimalt 26.000 kr.
• Medarbejderen får fuld løn – og må ikke afskediges i lønkompensationsperioden
• Medarbejderen skal i kompensationsperioden være hjemsendt
• Arbejdsfordeling
• Du betaler ikke løn til en medarbejder, når medarbejderen er på arbejdsfordeling
• Medarbejderen kan, hvis han/hun opfylder kriterierne, opnå supplerende dagpenge, når han/hun er på
arbejdsfordeling – Dagpengesats (90 pct. af lønnen dog maksimalt 19.083 kr. regnet på månedsbasis)
Bemærk, at der skal ikke betales 8 pct. AM-bidrag af dagpenge – Der vil ikke være pension knyttet til en
dagpengegodtgørelse)
Kontakt jeres faglige organisationer om de nærmere forudsætninger for – og virkninger af at indgå aftale om
arbejdsfordeling. Se også nærmere om reglerne i ordningen om lønkompensation.

16. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har/leder en virksomhed i SMV segmentet eller en større virksomhed
Evt. kompensation til betaling af fast udgifter
Den generelle kompensationsordning kan eventuelt benyttes/ansøges – Der er to elementer her i
• Den generelle ordning forudsætter, at virksomheden forventer en omsætningsnedgang på minimum 40 pct.
• Til ordningen er knyttet en trappemodel, hvor efter kompensationsprocenten gradueres i fht. nedgang i
omsætning:
• 80 pct. af de faste udgifter, hvis omsætningsnedgangen har været 80 – 100 pct.
• 50 pct. af de faste udgifter, hvis omsætningsnedgangen har været 60 – 80 pct.
• 25 pct. af de faste udgifter, hvis omsætningsnedgangen har været 40 – 60 pct.
• En særlig bestemmelse om 100 pct. kompensation for faste udgifter til virksomheder, som har måttet lukke
pga. påbud

17. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har/leder en virksomhed i SMV segmentet eller en større virksomhed
Evt. kompensation til betaling af fast udgifter
Maksimal kompensation mm.
• Der kan ikke søges om kompensation, hvis de faste udgifter udgør mindre en 25.000 kr. i perioden (henset til
udgifterne ved en revisorpåtegnet opgørelse)
• Der kan maksimalt opnås kompensation for 60 mio. kr. pr. virksomhed i perioden

18. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har/leder en virksomhed i SMV segmentet eller en større virksomhed som eksportere
En særlig kautionsordning vedr. nye kreditfaciliteter til eksportvirksomheder for at ”holde hjulene” i gang
Likviditetskaution
For at hjælpe særligt de små og mellemstore danske eksportvirksomheder, som ofte er mere sårbare end de større
virksomheder, opretter regeringen en ny likviditetskaution i EKF:
• Den skal bane vejen for nye lån for 1,25 mia. kr., hvilket forventes at hjælpe ca. 250 små og mellemstore danske
virksomheder med deres eksportaktiviteter
• Likviditetskautionen er en garanti, der betyder at EKF dækker en betydelig andel af bankens eventuelle tab på
nye lån, der går til at sikre, at eksportvirksomhederne har penge til at holde hjulene i gang
• Til forskel for eksisterende kautionsordninger i EKF vil likviditetskautionen giver en enklere og bedre
risikodækning

19. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har/leder en virksomhed i SMV segmentet eller en større virksomhed, som eksporterer
En særlig kautionsordning vedr. nye kreditfaciliteter til eksportvirksomheder for at ”holde hjulene” i gang
Likviditetskaution – Bankernes risiko ved at låne penge ud bliver mindre
• Ordningen betyder, at bankernes risiko ved at låne penge ud bliver mindre
• Dermed får bankerne lettere ved at hjælpe de små og mellemstore virksomheder med lån, så der er likviditet
til rådighed for den fortsatte drift
• Der er afsat en tabsrammer på 100 mio. kr. til ordningen
Eksempel på målgruppe og formål
F.eks. en mindre, dansk underleverandør, som leverer varer til en tysk virksomhed, men som ikke får betaling for
sine varer, eller en mellemstor, dansk produktionsvirksomhed, der ikke kan få leveret visse dele fra udlandet og
derfor ikke kan fortsætte produktionen og få penge i kassen

20. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har/leder en virksomhed i SMV segmentet eller en større virksomhed
Virksomheden har behov for kreditforsikring til områder/kunder hvor de relevante private forsikringsselskaber takker nej
Genforsikring
Vi kan hurtigt komme i en situation, hvor de private kreditforsikringsselskaber får svært ved at forsikre eksportordrer pga.
den usikkerhed, der er skabt i markedet med COVID-19.
Derfor står EKF klar til at agere forsikringsselskab for forsikringsselskaberne, så de danske eksportører fortsat vil kunne købe
de forsikringer, de har brug for, for at forretningen kører rundt.
EKF kan dække op til 90 pct. af kreditforsikringsselskabernes risiko på nye eksportordre.
EKF har allerede genforsikringsprodukter på hylden og aftaler på plads med de fire store genforsikringsselskaber. Der er i
første omgang afsat 1,5 mia. kr. i kapacitet på genforsikringsordningen. Ordningen omfatter i første omgang ikke OEDC-
lande, men regeringen er i dialog med EU-kommissionen om at tillade, at ordninger også kan anvendes inden for OECD.

21. www.nrr.dk
Brug af aktuelle COVID-19 tiltag fra regering og folketing
Jeg har/leder en virksomhed i SMV segmentet eller en større virksomhed
Virksomheden har behov for kreditforsikring til områder/kunder hvor de relevante private forsikringsselskaber takker nej
Genforsikring
Eksempel på målgruppe og formål
Både store og små eksportører kan får glæde af denne ordning. Det kan f.eks. være kødeksportøren med køber, der ikke
længere har samme stærke økonomi som tidligere.
Der kan derfor være usikkerhed om, hvorvidt betalingerne for ordrerne kommer i hus.
Den usikkerhed forsikrer eksportørerne sig normalt imod i markedet. Men i perioder med stor usikkerhed, som vi ser nu,
kan EKF bakke de private kreditforsikringsselskaber op.
På den måde kan de danske eksportører blive ved med at sælge deres varer og have sikkerhed for betaling.