2. LA GLOBALIZZAZIONE RENDE L'
INCLUSIONE UN TEMA ATTUALE
Le differenze possono essere molteplici: cultura, sesso, età,
etnia.
Il riconoscimento del potenziale valore di ogni diversità è
alla base dell'innovazione
LA CAPACITA' DI CAPIRE E DI ESSERE
CAPITI IN UN CONTESTO
MULTICULTURALE E' DIVENTATA UNA
ABILITA' ESSENZIALE
3. NON E' FACILE
Le prime reazioni che si hanno di fronte alla diversità sono di
negarla, oppure di mettersi sulla difensiva, vedendo gli altri (
i diversi) come inferiori e noi come migliori
Altre volte compare un sentimento di tolleranza ed
accettazione, che però ancora non coglie appieno il valore
della diversità, e rimanda a principi etici
Solo che la nostra etica non è universale, possono esserci
valori etici differenti, che possiamo non condividere, ma che
non possiamo negare
4. AGGIUNGERE
UNA TERZA CULTURA
la soluzione può essere quella di aggiungere: non modificare,
ma integrare le diversità, creando
che capisce ed accoglie anche il punto di vista
dell'altro
5. NELL'ORGANIZZAZIONE QUESTO
SI TRADUCE, PER ESEMPIO, IN
LINEE GUIDA FLESSIBILI
AIUTO NELLO SVILUPPO, DIFFUSIONE
E COMPRENSIONE DELLA TERZA
CULTURA
ABITUDINE A LAVORARE NELLA
TERZA CULTURA CREANDO TEAM
MISTI
