Apprendistato e diritto di precedenza

1. Apprendistato e
diritto di precedenza

2. Art. 24 capo 3
D. Lgs. 81
2015
Comma 1
Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il lavoratore che,
nell'esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso
la stessa azienda, ha prestato attività lavorativa per un periodo
superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a
tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i
successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni già espletate
in esecuzione dei rapporti a termine.”
Apprendistato
Contratto di lavoro
subordinato a tempo
indeterminato (art. 41 c.1
D.lgs. n. 81/2015)

3. Obblighi del
datore di
lavoro
Impartire la
formazione
all'apprendista
Al fine di consentire allo stesso di
acquisire, nel rispetto del piano
formativo individuale, le competenze
necessarie al conseguimento di una
propria qualificazione professionale
Rispetto del diritto di precedenza
ex art. 24 del D.lgs n. 81/2015
SINO
Assunzione in qualità di
apprendista, ed attivazione
del contratto di
apprendistato, quando il
lavoratore a termine non
risulta già formato per la
qualifica finale oggetto del
contratto di apprendistato
(ed é in possesso dei
requisiti anagrafici)Prosecuzione del
rapporto di lavoro
dell'apprendista, al
termine del periodo
di formazione
Nel caso di nuova assunzione di un
apprendista, quando il lavoratore a
termine risulta già formato per la
qualifica finale oggetto del contratto di
apprendistato
Non si tratta di una nuova
assunzione