Şirketler için kişisel markası güçlü çalışanlara sahip olmanın önemi ve çalışma hayatında varlık gösteren her bireyin kendi markalamasını yapmasının gerekliliği üzerine istatistikler

1. BİLLUR ERTUĞRUL

2. •Çalışanlar tarafından sosyal
medyada paylaşılan marka
mesajları, markanın sosyal
medya kanalları tarafından
paylaşılan aynı mesaja oranla
%561 daha fazla erişim elde
eder.

3. •Marka mesajları, bir çalışan
tarafından paylaşıldığında
markanın sosyal medya
kanallarına paylaşımına
oranla 24 kez daha sık
paylaşılır.

4. •Şirket çalışanlarının sosyal
medya hesaplarında,
kurumsal şirket hesaplarına
oranla ortalama 10 kat
daha fazla takipçisi vardır.

5. •Çalışanların paylaştığı içerik,
marka kanalları tarafından
paylaşılan içeriğe göre 8 kat
daha fazla etkileşim
sağlamaktadır.

6. •Çalışanların sosyal medya
faaliyetleri ile geliştirilen
potansiyel müşteriler,
diğer olası satışlardan 7 kat
daha sık geri dönüş sağlar.

7. •Satış tekniklerinin bir parçası
olarak sosyal medyayı kullanan
satış temsilcileri, rakiplerinin
%78’inden daha fazla satış
sağlamaktadır.

8. •İnsanların %92’si marka
tavsiyesi yerine bireysel
tavsiyelere güvenmeyi seçiyor.
(Onları tanımıyor olsalar bile)

9. •Çalışanlarının kişisel marka
girişimlerine yatırım yapan şirketlerde:
Çalışanların, şirketlerin geleceği
konusunda iyimser olma olasılıkları
%27 daha fazladır.
Çalışanların %20’sinin şirketlerinde
kalma olasılığı daha yüksektir.
Çalışanların, şirketlerinin daha
rekabetçi olduğuna dair inancı %40
daha yüksektir.

10. •Tüm işverenlerin %95’i iş
piyasasının devam edeceğine
veya daha rekabetçi olacağına
inanıyor.

11. •İK departmanlarının
%75’i iş başvurusunda
bulunanlar için online arama
yapmaktadır.

12. •ABD’li işverenlerin ve İK
profesyonellerinin %85’i, bir
çalışanın online itibarının işe
alma kararlarında etkisi
olduğunu söylüyor

13. •ABD’li işverenlerin ve İK
profesyonellerinin %70’i,
çevrimiçi buldukları bilgilere
dayanarak başvuru adaylarını
eleyebilmektedir.

14. •Tüm yöneticiler, işe alımların
%90’ında potansiyel adayların
çevrimiçi araştırılmasının
yapıldığını söylüyor.

15. •İtibar kaybı, dünya genelindeki
şirket yöneticileri için 1 numaralı
risk endişesidir.
Şirket yöneticilerinin %88’i,
kilit bir iş olarak itibar kaybı
yaratabilecek risklere
odaklandıklarını belirtmektedir.

16. •Yöneticilerin %87’si itibar
kaybı riskini, şirketlerinin
karşılaştığı diğer stratejik
risklerden daha önemli
bulmaktadır.

17. •Tüm ticari karar vericilerin
%84’ü satın alma sürecine bir
yönlendirme ile başlar. (Google
gücü)

18. •Tüm internet kullanıcılarının
%65’i çevrimiçi aramayı
insanlar ve şirketler hakkında
en güvenilir bilgi kaynağı
olarak görüyor.

19. • https://www.socialmediatoday.com/content/employee-advocate-mobilize-your-team-share-your-brand-content
• https://www.forbes.com/sites/markfidelman/2013/05/19/study-78-of-salespeople-using-social-media-outsell-their-
peers/#14f02b29a39e
• https://www.nielsen.com/us/en/press-releases/2012/nielsen-global-consumers-trust-in-earned-advertising-grows/
• https://www.hubspot.com/state-of-marketing
• https://www.pammarketingnut.com/2014/05/personal-branding-strategy-social-media-marketing-white-paper/
• https://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2015/09/jobvite_recruiter_nation_2015.pdf
• http://www.job-hunt.org/guides/DPD_Online-Reputation-Research_overview.pdf
• https://www.forbes.com/sites/deborahljacobs/2013/05/17/how-an-online-reputation-can-hurt-your-job-hunt/
#1307f1c66695
• http://www.ryanerskine.com/blog/22-statistics-that-prove-the-value-of-personal-branding
• https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/Governance-Risk-Compliance/
gx_grc_Reputation@Risk%20survey%20report_FINAL.pdf
• https://salesbenchmarkindex.com/insights/the-rise-of-social-selling/
• https://www.slideshare.net/EdelmanInsights/2014-edelman-trust-barometer
• http://blogs.denverpost.com/tech/2012/10/12/adults-google-results/6712/