2019年11月14日　ビヨンド社内勉強会 管理部　広報・採用担当 藤沢 海 「今日から使えるアウトプット術」

1. 今日から使えるアウトプット術
2019/11/14 社内勉強会
藤沢 海

2. 学びを結果に変えるアウトプット大全
樺沢紫苑 (かばさわ しおん)
精神科医、作家
SNS、メルマガ、YouTubeなどで心理学、脳科学を伝える
「日本一、情報発信する医師」として活動

3. これ使える！と思ったこと3つ
1. 自己紹介
2. ホワイトボードを使う
3. 人に教える

4. １．自己紹介
● 何をする人か？
● 差別化、数値化
● 自分の性格・ポリシー
● ビジョン
● 締めの言葉
記憶に残り、共感される自己紹介

5. 「サーバーのことは全部丸投げ」でおなじみのビヨンドで広報・
採用を担当している藤沢と申します。
プレスリリース配信、SNS運用、イベント運営などを行いなが
ら、採用活動では年間40名ほどの学生と面談を行っています。
勉強会は過去20回開催し、700名以上の方が参加しています。
広報は表に立つことが多いですが、誰かを裏側から支えることも
好きなので
世の中のITインフラを裏側から支えていけるように、ビヨンドの
ことをより多くの人に知ってもらって皆様のサービスのお役に立
ちたいです。
よろしくお願いします。
何をする人か？
差別化、数値化
締めの言葉
差別化(自分の性格・ポリシー)
ビジョン
差別化、数値化
実績
↓
想い

6. ２．ホワイトボードを使う
■ホワイトボードは能動的
何も書いていないところから文字を書い
ていく
→否が応でも注目が集まる◎
■スライドは受動的
できあがったものを写しているだけ
→頭に入っているようで抜けている×
MTGを「受講型」から「参加型」に

7. ホワイトボードで参加者の脳がつながる
参加者から出た
「質問」「意見」
をホワイトボードに書き出す
→参加者のアウトプットを共有する
アイディアA
アイディアB
アイディアC

8. ３．人に教える
教わる人より教える人のほうが得

9. 人に教えられるレベルになる
● 人に教えることを前提に勉強する →記憶力UP！
● 得意分野は教える、不得意な分野は教えてもらう
● 社内で、セミナーで、人に教える機会を増やしましょう！
教え
る
理解してない部分を知る 補強する

10. 1. 自己紹介
2. ホワイトボードを使う
3. 人に教える