История BeaversBrothers началась с большого эксперимента.
Мы решили на себе испытать идею распределённого офиса и выстроить удалённую работу с командой.
Вот уже 10 месяцев мы живём и трудимся по принципам удалёнки.
И можем комментировать тему как эксперты.
Александр Устинов, наш директор и верховный бобр, рассказывает о мотиваторах и демотиваторах для удалённой команды.
2. 1. Дорога на работу. А нужно ли?
Работа в офисе Удалённая работа
Работа в офисе Удалённая работа
3. 1. Дорога на работу. А нужно ли?
Работа в офисе Удалённая работа
Каждое утро и вечер тратишь
2 часа времени на дорогу.
С другой стороны, ты
переключаешься
между работой и домом.
Не говоря уже о трате калорий
и необходимости расчёсываться
Удалённо ты можешь работать
в своём темпе, самостоятельно
планировать график труда и
отдыха.
Не отвлекаешься на ненужные
перемещения – все действия
целевые с утра
1. Дорога на работу. А нужно ли?
4. 1. Дорога на работу. А нужно ли?
Работа в офисе Удалённая работа
2. Если ты мизантроп, как с этим жить и работать?
В офисе можно обсудить свои
задачи с людьми, услышать
совет по работе или просто
пообщаться.
Все мы - немножко мизантропы.
Люди, окружающие тебя в офисе,
раздражают и отвлекают.
Иногда личное пространство
бывает жизненно необходимо
5. 1. Дорога на работу. А нужно ли?
Работа в офисе Удалённая работа
Работа в офисе часто маскирует
лень сотрудников. Человек «на
работе». Он что-то делает.
Для многих это показатель
хорошего сотрудника.
Это школьная привычка ставить
в пример аккуратных
и обязательных одноклассников.
Но важен только результат!
При удалённой работе видно
чистый результат и прогресс в
работе, без отвлечения на
симпатию к человеку.
Нет результата? Не умеешь себя
организовывать? Гори в аду!
3. Как эффективно маскировать лень?
6. 1. Дорога на работу. А нужно ли?
Работа в офисе Удалённая работа
4. Кому качественного менеджмента?
Лень и неумение выстроить
процесс прекрасно
маскируются менеджерами.
Менеджер не пишет обдуманных
тасков, не декомпозируют
задачу.
Менеджер заглядывает через
плечо и спрашивает: “Как дела?
Покажи, что успел сделать?”
При удалённой работе, высокое
качество менеджмента – это
необходимость.
Задача должна быть вовремя
обдумана и разбита на этапы.
Менеджер должен
контролировать процесс и
правильно доносить
информацию до исполнителей.
7. 1. Дорога на работу. А нужно ли?
Работа в офисе Удалённая работа
5. Какая офисная проблема – мастер камуфляжа?
Самая замаскированная проблема
офисов - плохая организация
процесса работы.
Ведь всегда можно подойти
и спросить коллегу.
С другой стороны, в офисе проще
обсудить рабочий вопрос, собрать
штурм или рассказать всем про новую
идею.
И самое главное - уникальная рабочая
атмосфера создаётся сама собой.
При удалёнке рабочий процесс обязан
быть чётким.
В нём нужно использовать правильные
инструменты организации работы (таск-
трекеры, системы хранения файлов и
т.п.).
При удалённой работе приходится
прилагать большие усилия по созданию
правильной рабочей атмосферы.
8. 1. Дорога на работу. А нужно ли?
Работа в офисе Удалённая работа
Что точно невозможно или
очень трудно делать без офиса -
обучать новых сотрудников.
На удалёнку нужно сразу
брать спецов.
Но, без продуманной программы
обучения, брать стажёров даже
в самую творческую команду –
очень глупо.
5. Новые сотрудники – кого набирать?
9. Удалённая работа подходит:
очень опытным,
очень самоорганизованным,
очень системным командам.
Они умеют выстроить процессы
приёма на работу, обучения
новичков, самообучения, работы
и формирования командного духа
не на личном обаянии,
а на продуманном подходе.
Главный вывод