Tillväxt och hållbarhet – Vad betyder det? Alla pratar om hållbarhet och tillväxt. Men vad betyder det egentligen, och framförallt hur och varför ska du jobba med det? Tillväxt och Hållbarhet handlar inte om att välja ett miljövänligt papper före ett annat, det handlar om att tänka nytt, stort och annorlunda och varför inte tjäna pengar på det samtidigt? Katarina Skalare har flerårig erfarenhet av CSR från bl.a. AstraZeneca, PwC, E.On Nordic och arbetar idag som CSR-konsult på Sweco.

1. 1

2. 2
Economic
performance
Påverkan på miljö
(klimat, resursanvändning)
Social
hållbarhet
Ekologisk
hållbarhet
Ekonomisk
hållbarhet
Påverkan på ekonomin
(värdeskapande)
Påverkan på samhället
(olika intressenter)

3. Att lyssna till sina intressenter
3
Företaget
NGOs
Politiker
Myndigheter
Kunder
Anställda
Investerare/
ägareÖvriga

4. Affärsmässigt hållbart ansvarstagande
– gränserna flyttas utåt
4
Kunders situation
och agerande
Klimatförändring
Resursbrist
(vatten, råvaror,
energi etc.)
Leverantörers
leverantörer
Tertiärt
Sekundärt
Leverantörer
Primärt
Anställda,
ägare, kunder,
produkter,
affärsetik

5. Talar vi samma språk?
• Sustainability - ett globalt hållbart system
• Sustainable Development - samhällets hållbara utveckling
• Corporate Social Responsibility - en organisations samhällsansvar
- dvs bidrag till hållbar utveckling; socialt, miljömässigt och ekonomiskt
5
Kärt barn har många namn:
CR – Corporate Responsibility
SR – Social Responsibility

6. Vad tjänar jag på att arbeta hållbart?
• Möjlighet att utveckla nya, hållbara produkter och tjänster (konkurrensfördel)
a) Kanske din produkt/tjänst är en social innovation?
• Attrahera investerare
• Attrahera kunder
• Ökat förtroende och lojalitet hos intressenter
• Minskade risker
• Sänkta kostnader
• Stolta medarbetare
• Bygga ett starkt varumärke
6
Tillväxt och hållbarhet – nyttan för mig som entreprenör

7. 7

8. Våra destinationer på vår icke hållbara
jorden-runt-resa
8
Skandinavien  jorden-runt Skandinavien

9. Reflektioner
• Megatrenderna när det gäller klimatförändringar, resursbrist och
demografiska förändringar påverkar både människor och miljö. Och skapar
både möjligheter och risker
• Klimatförändringar och vattenbrist är de två mest akuta långsiktiga trender
som behöver globala lösningar.
• Folk börjar inse de ekonomiska konsekvenserna. Den finansiella
marknaden börjar att se risker, men också de nya möjligheterna.
• På företagsnivå: Vem kommer att vinna, och vem kommer att förlora på
dessa trender? Hur är det möjligt att skilja mellan företag som är redo och
de som inte är det?
Nya metoder för att analysera och investera i företag
Nya metoder för revision och konsultation
9

10. Finansmarknaden har vaknat
10

11. Normer, principer, guidelines…
11
11

12. FNs Global Compact
12
Mänskliga rättigheter
Princip 1: Stödja och respektera internationella mänskliga
rättigheter inom sfären för företagens inflytande; och
Princip2: Försäkra att deras egna företag inte är
inblandade i kränkningar av mänskliga rättigheter
Arbetsrätt
Princip 3: Upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten
till kollektiva förhandlingar
Princip 4: Eliminera alla former av tvångsarbete
Princip 5: Avskaffa barnarbete
Princip 6: Avskaffa diskriminering vad gäller rekrytering
och arbetsuppgifter
Miljö
Princip 7: Stödja förebyggande åtgärder för att motverka
miljöproblem
Princip 8: Ta initiativ för att stärka ett större
miljömedvetande
Princip 9: Uppmuntra utvecklandet av miljövänlig teknik
Motverka korruption
Princip 10: Företag ska arbeta mot alla former av
korruption, inklusive utpressning och mutor

13. ISO 26000
13

14. 14
Nya
produkter
och tjänster
”License to operate”
och konkurrenskraft
Riskhantering

15. Value drivers
15
Källa: PwC

16. Strategisk hållbarhetsplanering
- Hur går man tillväga?
• Förtroendefrågor och påverkanssfär
– Vilka frågor är viktiga för vårt företag?
– Vilken påverkan har vår verksamhet på människor och miljö?
• Intressentperspektivet
– Vilka är dina intressenter?
– Vilka krav och förväntningar har de på din verksamhet?
– ”Förstå framtidens spelregler”
• Risk- och möjlighetsbedömning
– minimera risker och identifiera möjligheter
• Väsentlighetsanalys
– stöd i prioritering och fokusering
• Transparens
– rapportering och balanserad kommunikation
16

17. Exempel på hållbarhetsfrågor
17
Företaget
License to operate
Risker och möjligheter
Omvärldbevakning
Affärsetik
– code of conduct
– korruption/mutor
Intressenter
Global Compact etc.
Arbetsplatsen
Miljö
Marknaden
Hälsa och säkerhet
Mångfald/Jämställdhet
Medarbetarutveckling
Delaktighet
Arbetsmiljö
Contractor Management
Klimat/miljö
Reducera emissioner
Resurs- och energieffektivisering
(energi, vatten, material)
Avfallshantering/återvinning
Biologisk mångfald
Mänskliga rättigheter
Bidra till samhällsutveckling
Barn och ungdomar
Utbildning
Konst och kultur
Närsamhälle & Volontärarbete
Samhället
Ansvarsfullt ledarskap
Leveranssäkerhet och kostnadseffektivitet
Produktsäkerhet
Ansvarsfull marknadsföring och sponsring
Ansvar gentemot kunder
Ansvarsfulla inköp
Transparent prissättning
Social Impact Assessments

18. Trender i företagsvärlden
• Hållbarhet kopplat till affärsnytta och strategier
• Ökade krav från investerare och kunder
• Allt mer krav på transparens
• Involvering av intressenter
• Ökat krav på rapportering
• Ökad standardisering
• Ansvarsfull marknadsföring
• Bygga ett starkt varumärke
18
Ökade krav och förväntningar från omvärlden!

19. Kontaktuppgifter
19
Stort tack för idag! Och lycka till!
Katarina Skalare
Specialist CSR/Hållbarhet
Telefon direkt 040-16 73 74
Mobil 072-579 94 65
Katarina.skalare@sweco.se

20. 20