SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Wrocław, 2 kwietnia 2016
Pani Aleksandra Barańska współorganizowała program oceny oraz rozwoju
umiejętności menedżerskich wśród pracowników firmy SteriPack Medical Poland w
latach 2014/2015. W tym czasie prowadziła cykl indywidualnych sesji
coachingowych dla kilku menedżerów i specjalistów w firmie.
Pani Aleksandra wspiera coachingowo: rozwój pracowników, podejmowanie decyzji,
ale, co szczególnie cenne, docieranie do źródeł tematów poruszanych podczas sesji.
W pracy używa różnorodnych narzędzi, dzięki którym uczestnik sesji szybko
wypracowuje drogę do osiągnięcia założonych celów. Wspiera przekraczanie
własnych ograniczeń. Jest prawdziwa. Cechuje ją wybitna intuicja oraz umiejętność
nałożenia na pracę jasnej i przejrzystej struktury. To rzadkie i wyjątkowe połączenie.
Z pełnym przekonaniem polecam Panią Aleksandrę jako coacha w rozwoju
zawodowym, jak i osobistym.
Marta Karwan
Sales&Marketing Director
SteriPack Medical Poland Sp. z o.o.
m.karwan@steripackgroup.com

More Related Content

Similar to referencje SteriPack

Spotkania hr szczegóły 4 czerwca.indd
Spotkania hr szczegóły 4 czerwca.inddSpotkania hr szczegóły 4 czerwca.indd
Spotkania hr szczegóły 4 czerwca.inddMarcin Litwiniec
 
Akademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAkademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAsia Kamińska
 
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...Grupa Trop
 
Coaching grupowy czy coaching zespołu? Renata Wasylów
Coaching grupowy czy coaching zespołu? Renata WasylówCoaching grupowy czy coaching zespołu? Renata Wasylów
Coaching grupowy czy coaching zespołu? Renata WasylówRenata Wasylów
 
Program coaching week - śląsk 2013
Program coaching week - śląsk 2013Program coaching week - śląsk 2013
Program coaching week - śląsk 2013wsl_edu
 
TROPletter - luty 2013
TROPletter - luty 2013TROPletter - luty 2013
TROPletter - luty 2013Grupa Trop
 
Wsparcie coachingowe zespołów projektowych
Wsparcie coachingowe zespołów projektowychWsparcie coachingowe zespołów projektowych
Wsparcie coachingowe zespołów projektowychPracownia Rozwoju
 
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa MatczukRola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa MatczukVI Forum Młodych Bibliotekarzy
 
List motywacyjny przychodnia
List motywacyjny  przychodniaList motywacyjny  przychodnia
List motywacyjny przychodniaOla Szmacińska
 
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimy
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimyTROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimy
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimyGrupa Trop
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
 
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...Embassy of the Republic of Poland
 
Renata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołu
Renata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołuRenata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołu
Renata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołuCoaching Warszawa
 
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?PwC Polska
 

Similar to referencje SteriPack (20)

Spotkania hr szczegóły 4 czerwca.indd
Spotkania hr szczegóły 4 czerwca.inddSpotkania hr szczegóły 4 czerwca.indd
Spotkania hr szczegóły 4 czerwca.indd
 
Akademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAkademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer branding
 
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
 
Coaching grupowy czy coaching zespołu? Renata Wasylów
Coaching grupowy czy coaching zespołu? Renata WasylówCoaching grupowy czy coaching zespołu? Renata Wasylów
Coaching grupowy czy coaching zespołu? Renata Wasylów
 
Program coaching week - śląsk 2013
Program coaching week - śląsk 2013Program coaching week - śląsk 2013
Program coaching week - śląsk 2013
 
TROPletter - luty 2013
TROPletter - luty 2013TROPletter - luty 2013
TROPletter - luty 2013
 
C4P coachingcamp_2012
C4P coachingcamp_2012C4P coachingcamp_2012
C4P coachingcamp_2012
 
Wsparcie coachingowe zespołów projektowych
Wsparcie coachingowe zespołów projektowychWsparcie coachingowe zespołów projektowych
Wsparcie coachingowe zespołów projektowych
 
IV Dni Siły w Warszawie
IV Dni Siły w WarszawieIV Dni Siły w Warszawie
IV Dni Siły w Warszawie
 
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa MatczukRola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
 
List motywacyjny przychodnia
List motywacyjny  przychodniaList motywacyjny  przychodnia
List motywacyjny przychodnia
 
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.orgKurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
 
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimy
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimyTROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimy
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimy
 
Open by Horses
Open by Horses Open by Horses
Open by Horses
 
#Przywództwo.pptx
#Przywództwo.pptx#Przywództwo.pptx
#Przywództwo.pptx
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
 
Wdrożenie coachingu w contact center westhill
Wdrożenie coachingu w contact center westhillWdrożenie coachingu w contact center westhill
Wdrożenie coachingu w contact center westhill
 
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
 
Renata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołu
Renata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołuRenata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołu
Renata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołu
 
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
 

referencje SteriPack

  • 1. Wrocław, 2 kwietnia 2016 Pani Aleksandra Barańska współorganizowała program oceny oraz rozwoju umiejętności menedżerskich wśród pracowników firmy SteriPack Medical Poland w latach 2014/2015. W tym czasie prowadziła cykl indywidualnych sesji coachingowych dla kilku menedżerów i specjalistów w firmie. Pani Aleksandra wspiera coachingowo: rozwój pracowników, podejmowanie decyzji, ale, co szczególnie cenne, docieranie do źródeł tematów poruszanych podczas sesji. W pracy używa różnorodnych narzędzi, dzięki którym uczestnik sesji szybko wypracowuje drogę do osiągnięcia założonych celów. Wspiera przekraczanie własnych ograniczeń. Jest prawdziwa. Cechuje ją wybitna intuicja oraz umiejętność nałożenia na pracę jasnej i przejrzystej struktury. To rzadkie i wyjątkowe połączenie. Z pełnym przekonaniem polecam Panią Aleksandrę jako coacha w rozwoju zawodowym, jak i osobistym. Marta Karwan Sales&Marketing Director SteriPack Medical Poland Sp. z o.o. m.karwan@steripackgroup.com