Training in marketing recruitment

1. 1. Przegląd działań Employer Brandingowych Klienta oraz akcji marketingowych
kierowanych do potencjalnego kandydata.
2. Analiza kanałów komunikacji wykorzystywanych z kandydatami.
3. Przedstawienie internetowych narzędzi marketingowych oraz kanałów komunikacji
wspierających procesy rekrutacji.
4. Rekomendacje dotyczące komunikacji marketingowej z kandydatem.
5. Analiza strony Klienta: ,,Zakładka kariera” (content, usability, design).
6. Statystyki – dane marketingowe wspierające proces rekrutacyjny w internecie.
7. Dalsze kroki.
Darmowe szkolenie z zakresu marketingu
rekrutacyjnego - Plan działania
interactive agency

2. 1. Przegląd działań Employer Brandingowych
oraz akcji marketingowych
a) Na tym etapie zapoznamy się z dotychczasowymi
działaniami Employer Brandingowymi oraz
marketingowymi realizowanymi przez Klienta
w obszarze internetu w celu poznania jego
dotychczasowego doświadczenia i efektów.
b) Ewentualne uwagi i rekomendacje.
interactive agency

3. 2. Przegląd kanałów komunikacji
a) Przegląd wykorzystywanych przez Klienta
kanałów marketingowych.
Chcemy poznać doświadczenie i świadomość
Klienta, aby skupić się na tych obszarach, które
mogą być kluczowe w procesie komunikacji
oraz dopasować jeszcze nie wykorzystywane
kanały.
b) Ewentualne uwagi i rekomendacje.
interactive agency

4. 3. Przedstawienie kanałów komunikacji
wspierających procesy rekrutacji w internecie
Kanały komunikacji:
- Serwisy społecznościowe (Twitter, Facebook, Linkedin,
Youtube).
- Fora programistyczne, serwisy programistyczne
- Serwisy zasięgowe
- Influencerzy
- Webinary
- Meetupy
- Ebooki
- Blogi tematyczne
interactive agency

5. 4. Przedstawienie narzędzi marketingowych
wspierających procesy rekrutacji
Narzędzia marketingowe :
- Google Display Network
- Kampanie banerowe w
serwisach tematycznych
- Remarketing
- Targetowanie behawioralne
- Mailing
- Content marketing
- Video marketing
- Buzz Marketing
- Search marketing
- Mailing automation
- Heatmapy
- Aplikacje mobilne
- Gry rekrutacyjne
interactive agency

6. 5. Rekomendacje dotyczące komunikacji
marketingowej z kandydatem
W oparciu o informacje zebrane podczas przeglądu
dotychczasowej komunikacji marketingowej Klienta,
przygotujemy wstępne rekomendacje mogące usprawnić
procesy rekrutacyjne w internecie.
interactive agency

7. 6. Analiza strony Klienta: ,,Zakładka kariera”
(content, usability, design)
Analiza treści na stronie klienta ,,Zakładka
kariera” z uwzględnieniem pozycjonowania
treści w Google.
Usability - przegląd użyteczności strony dla
potencjalnych kandydatów z uwzględnieniem
różnych przeglądarek desktopowych oraz
mobilnych.
Język korzyści na stronie, wskazówki wizualne,
grafika dobrana do tematyki.
Aplikacje przydatne do analizy zachowań
użytkowników na stronie ,,Zakładka kariera”
(heatmapy, Google Analitycs).
interactive agency

8. 7. Statystyki - jakie dane możemy wykorzystać
do analizy procesu rekrutacyjnego
realizowanego w internecie
Wykorzystanie narzędzia Google Analitycs do analizy
ruchu potencjalnych kandydatów na stronie (zakładka
kariera).
Mailing: Open Rate, CTR-y, czasy wysyłki, header.
Faceook / Linkedin/ Twitter: polubienia, zasięg,
wyświetlenia, posty, interakcje, share-y, open rate,
click rate, hashtagi.
interactive agency

9. Dalsze kroki po szkoleniu
Jeżeli chcecie Państwo zwiększyć skuteczność projektów rekrutacyjnych poprzez
akcje marketingowe w internecie, zapraszamy do kolejnego etapu współpracy.
Czego może oczekiwać nasz Klient w przypadku zdecydowania się na dalszą
współpracę?
Opracujemy i wdrożymy szytą na miarę strategię, która będzie zawierać:
• dobór optymalnych kanałów komunikacji dostosowanych do grupy kandydatów.
• prognozy pozyskania leadów (potencjalny kandydat).
• analizę wizerunku w internecie jako pracodawcy w oczach potencjalnych
kandydatów.
• dobór optymalnych działań marketingowych, które wzmocnią wizerunek
pracodawcy.
• umieścimy kody mierzące, które pozwolą monitorować zachowanie użytkowników
(potencjalnych kandydatów) na wybranych stronach (np: zakładka kariera).
• przygotujemy kreacje graficzne, stworzymy strony docelowe, aplikacje.
• zaplanujemy i zakupimy media.
interactive agency